在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧等“六个方面”2023年国企公司党支部班子组织生活会查摆存在问题整改清单台账【后附：对照检查材料】.docx

在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧等“六个方面”2023年国企公司党支部班子组织生活会查摆存在问题整改清单台账【后附：对照检查材料】填报单位(盖章): 姓名: 职务:序号存在的问题原因分析整改措施整改时限备注1在深刻领悟两个确立的决定性意义、坚决做到两个维护方面 作为市人大机关一名党员干部,自己能牢固树立四个意识、坚定四个自信,做到两个维护,能够始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对照党中央和习近平总书记的号召和要求,个人还有很多问题和不足。一是对两个确立的内涵领悟不够。对两个确立丰富的内涵和严密的逻辑未能真正做到学深悟透,没有将两个确立放到统筹两个大局的时代背景与根本要求的大形势下进行思考,对这一科学理论的决定性重要意义领悟不够深刻,在把两个确立内化为政治信仰,自觉追求和行动指南方面做的不好,用党的创新理论指导实践不够。二是践行两个维护主动性不强。思想上认为自己只是一名普通党员干部,只要干好本职工作就可以了,就是讲政治了,对如何增强自身政治能力思考不多,也缺乏具体行动。总是认为自己在人大工作,搞好监督调研是主要职责,上级政策是否真正落实落地主要是政府各机关的事,没有把自己置身全市中心工作,没有立足人大职能去积极主动出主意,想办法,助落实。(一)党性修养不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装的极端重要性认识不足,没有深刻理解领会精神实质和丰富内涵,总觉着通过集体学习和研讨就够用,用什么学什么反而更具针对性。逐步放松了平时的自学和思考,放松了对党性修养的锻炼,平时学习接受新知识比较被动,学习的针对性、实效性不强,导致出现了重抓具体事务、轻理论学习的现象,脱离实际学习理论,只会鹦鹉学舌,不得要领。由于调查研究不够,不了解真情,就不敢说真话,只能用正确的话来搪塞,用敷衍的话来遮掩,看似病在口中,实则根在思想上,根源在党性修养不够。(一)强化理论武装,提高党性修养。要把坚定理想信念作为终身课题,在学而思、学而悟、学而行上持续用力、久久为功,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,自觉做到明大德、守公德、严私德,争当共产主义理想的忠实信仰者和坚定实践者。要带着感情学、带着使命学、带着问题学,以高度的责任感和使命感,深刻感悟科学理论的真理力量,要认真学习党的二十大精神,并与学习贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想结合起来,与学习贯彻中央和省委、市委人大工作会议精神结合起来,不断深化立行立改长期坚持2在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是对理论学习重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、*精神以及习近平总书记关于人大工作的重要批示指示精神学习的不全面、不深入、不及时。学习不讲实效,热衷于快餐化学习碎片式学习,只是利用零碎时间背几句经典名言、诗词应付场面。这种不讲究理论学习实际,不注重学习实效,只会造成学用两张皮,学习效果不佳。二是理论联系实际不够。只是机械地阅读、被动地接受、简单地浏览,思索得不够、不深,人云亦云,不能从晦涩的理论学习中解脱出来,跳出书本看问题,更不能从阅读中获得新知识、了解新思想、树立新观念。在日常工作中常常被工作牵着鼻子走,缺乏理论联系实际的能力,用党的创新理论指导实践、推动工作不够。(二)政治站位不高。觉着只要在大是大非面前与党中央保持高度一致就不会有问题,没有真正铭刻在内心深处、落实到实际行动中,导致出现研究工作不深入细致,思想松懈等问题。(三)宗旨意识不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识没有完全树立起来,与群众接触,虽然没有摆出官老爷架子,表面上也显得谦恭,但缺乏对群众的真感情,不愿设身处地为群众着想,决心表得快,口号喊得响,表面上嘘寒问暖,背地里敷衍应付。有时想问题、办事情没有完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能被领导肯定,得到表扬,不怕群众不满意,就怕上级不注意,全心全意为人民服务的衡量标准产生了偏差,没有摆正自己的位置,为人民服务的宗旨意识打的不牢。(四)缺乏责任担当.习惯于走套路、吃老本和用老眼光看新问题,缺乏日常学习积累,理论功底不扎实,对有些政策吃不准、摸不透,致使出现本领恐慌、能力不足等问题,不敢挑重担子、啃硬骨头。不愿深入基层、不愿承担责任,习惯当二传手,任务往下派、责任往下推,坐在家里等数据、听汇报。习惯于凭经验办事,难以打破条条框框,不能用党的创新理论、新观点解决实际问题,在遇到困难时存在一定畏难情况,不懂如何执行,又不愿深度思考,干脆一抄到底,明哲保身、缺乏担当,不求有功、但求无过,最终导致流于形式,工作成效不大对党的理论创新成果的理解和把握,切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。(二)提高政治站位,强化大局意识。要将自己置身于国家发展和民族复兴的大局之中,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益,坚持站在正确的历史方位观大势、谋全局、抓大事,确保各项工作不偏不倚沿着党中央确定的方向前进。要及时学习领会党中央和省市委的各项决策部署,自觉把岗位工作放在全市工作大局中来思考,特别是要围绕优化营商环境、城市建设、民生基础等中心工作深入思考,对于定下来的事情,以时时放心不下的责任感和事事落实到位的执行力,推动各项决策部署在基层落地生根,让政策施行最后一公里畅行无阻,为建设社会主义现代化强国添砖加瓦。(三)树牢宗旨观念,保持良好作风。牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终把人民放在心中最高位置,时刻把人民的安危冷暖挂在心上,不断增强对人民群众的情感自觉。要时时刻刻摆正自身位置,擦亮公仆本色,自觉站在群众的立场,群众的角度,把百姓小事作为大事来办、把百姓难事作为急事来抓、把百姓愁事作为心头事来解决。要主动走出办公室,常到群众家里坐一坐、聊一聊,从群众鲜活思想中汲取营养、从群众实践创造中提炼经验。要积极主动地在感情和行动上融入人民,把对人民的感恩之情转化为爱岗敬业、无私奉献的高尚精神,转化为埋头苦干不张扬、一心一意干事业的实际行动,专心致志、心无旁鹫地履职尽责。(四)勇于担当作为,争当实干先锋。要熟悉掌握工作具体情况,提高调研实效,在起草立行立改长期坚持3在牢记国之大者、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面一是对国之大者的认识存在偏差。认为国之大者是党和国家的大事,与自己的工作生活很远,没有把本职工作作为党和国家事业的组成部分,想事情、做工作缺少战略性、前瞻性,不善于把工作融入党和国家事业大局之中,虽然有的工作实现了为一域争光,但很少有工作能够为全局添彩。二是大局意识还不强。缺乏全市一盘棋全局观念,看待问题容易就事论事,主动将本职工作融入市委工作大局的意识不强,难以跳出棋盘看棋局,不善于从政治上观察和分析问题,对苗头性、倾向性问题反应迟钝,鉴别能力不强,情怀和格局不大,当个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突时,站得不高,难以跳出个人的、局部的圈子。立行立改长期坚持4在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面一是服务意识不强。人民立场站得不稳,没有把我字缩小、把民字放大,认为自己只是一名普通的党员干部,权责有限、能力有限,完成好本职任务就可以了,没有真正把我摆进去,没有站在群众的立场上,有时存在糊弄应付得过且过等错误心态,有做样子、走过场的倾向,没有深入到群众中及时发现问题、解决问题。二是工作作风不实。下基层热衷于走马观花、蜻蜓点水,缺乏深入细致的调查研究,缺乏具体解决的有效招法。为了调研而调研,心思和精力没有聚焦在服务基层上,可以说是走马观花、来去匆匆,撰写调研报告,往往是谈成绩多、谈问题少,对有些问题不敢、不能透彻深入分析,没有实事求是地把调查结果原汁原味地写到调研报告中去,导致所提建议讲大道理比较多,针对性、可操作性的建议和意见比较少。立行立改长期坚持5在发扬斗争精神、勇于担当作为方面一是斗争精神不强。尤其对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不够到位,警惕性和危机感不强,对新形势下如何更好地维护党的整体形象,分析研判不深,应对办法不多。例如:在日常生活中,把自己混同于一般群众,看到身边不良现象、错误行为,穿上隐身衣,睁一只眼闭一只立行立改长期坚持眼,高挂免战牌,缺乏直面批评、制止的勇气和具体行动。二是创新意识不足。墨守成规、因循守旧,习惯于凭经验办事,创新意识不强,对待新事物不了解,不善于打破一成不变的老套路,完成一般性的工作没有什么问题,但遇到新问题、新情况,便手忙脚乱,不知道工作的关键点在哪里,不知道从何处着手,不知道怎么循序渐进地开展工作,陷入困难的沼泽地里,不知所措。条例文本、审议意见、调研报告、执法检查报告以及开展代表工作时,以地方主人翁的角度,深入研究、认真思考,力争每份材料、每项工作都提出建设性意见,都有利于推动发展:要敢于以第一为目标,破除保守、直面改变、敢于尝试,乐于接受新鲜事物,勇于展示自己的优点:甘于奉献,正确对待得失,不盲目攀比,比学习、比工作、比付出,时刻保持从容平和的心态。面对这个大有可为的新时代,要以更加务实的责任担当、更加坚强的信心毅力、更加真挚的为民情怀、更加坚定的政治自觉,真正像习近平总书记说的为人民服务,担当起该担当的责任,在推动人大工作高质量发展中展现担当作为,在实现中华民族伟大复兴的历史进程中彰显人生价值。立行立改长期坚持6在克服形式主义、官僚主义方面一是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求,把党内政治生活当成负担,参加组织生活会不积极、不认真,准备也不准备,需要自己发言时随便敷衍几句,应付一下场面,走走形式:在批评别人时按照事先设计的台词,轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒,把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见,做到是非面前不开口、遇到矛盾绕道走:撰写年终总结、心得体会时,东拼西凑复制粘贴,存在照抄照搬情况。二是自我要求不严。没有把工作当成实现理想抱负、人生价值的事业来干,而是仅仅作为自己养家糊口混日子的谋生手段和方式,做一日和尚撞一天钟,不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬,满足于不出错、不出局,工作上没有大起色、大作为:在面对任务较多时,有烦躁情绪,缺乏人无我有,人有我优争先创优的拼劲。国企公司党支部班子2023年组织生活会在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献、克服形式主义、官僚主义等“七个方面”对照检查材料班子七个方面指：(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面（三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面(五)在发扬斗争精神、勇于担当作为方面(六)在克服形式主义、官僚主义方面(七)增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。根据*关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，*党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。(三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。(四)在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。(五)在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。(六)在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。(七)增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻，站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党建提升用力不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年讲、次次都一样”，结合党员思想和工作实际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的效果。二、存在问题剖析(一)理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就随之而来。(二)宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗旨意识不牢。(三)担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少啃硬骨头、涉险滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现。(四)作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹜，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致使“三重一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施(一)加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到*报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大入脑入心、走深走实。(二)树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行领导。(三)勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁骛，全力以赴，坚决完成职责使命。(四)严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。班子成员要充分发挥示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益和诱惑面前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。