集团责任公司团青管理文化意见和建议的手册模板.doc

京煤团发 21号相关征求北京京煤集团有限责任企业团青管理文化手册（讨论稿）意见和提议通知集团企业所属各基层单位团组织、青年工作机构：根据集团企业党委深入推进企业文化建设精神和要求，集团企业团委经过前期一系列征集活动和专题讨论，草拟了北京京煤集团有限责任企业团青管理文化手册（讨论稿）。以下简称团青文化讨论稿。现印发给你们，请各单位分别在团员青年、团干部中广泛征求修改意见和提议。团青文化讨论稿结构分为“团青工作目标”、“团青工作理念”、“特色行为规范”、“团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章使用要求”和“制度文化”五个部分。为了愈加好使团员青年们深入了解团青文化讨论稿中关键词涵义，结合团青工作特色，对关键词作以下简明解释。工作目标：团青工作想要达成境地或标准。工作使命：团青工作应该担负重大责任。工作作风：团员青年、团干部在思想上和工作上表现出来态度和行为。工作理念：对团青工作理性想法和计划。行为规范：团员青年、团干部在工作或活动过程中表现出来行为标准。集团企业团委要求各基层单位在征求意见和提议时，关键从以下三个方面进行讨论，并提出修改意见和提议。一是每项具体工作理念表述内容是否符合“正确”、“精练”、“含有团青特色”、“可操作性强”要求；二是每项工作理念具体表述内容是否符合关键词涵义要求；三是 “团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章使用要求”和“制度文化”这两方面内容表述是否正确到位，是否还需要增删内容。请各单在9月8日前将修改意见以电子文档形式报送集团企业团委。附件：北京京煤集团有限责任企业团青管理文化手册（讨论稿） 共青团北京京煤集团有限责任企业委员会 8月31日附件：北京京煤集团有限责任企业团青管理文化手册（讨论稿）一、集团企业团青工作目标：党组织放心、企业信赖、青年满意释义：党组织放心：以实际行动拥护党纲领和路线，发挥党助手和后备军作用，推优入党，推优荐才，努力为党输送新鲜血液。企业信赖：围绕企业中心工作，团结率领团员主动参与、出力献策，争得企业信任。青年满意：想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，赢得青年支持和拥护。二、集团企业团青工作理念1、团青工作使命：凝聚青春力量、建设跨越京煤、共创友好企业释义：引导凝聚青年岗位建功成才，发挥青年优势，在实现京煤集团跨越式发展目标和共创友好企业中发挥生力军和突击队作用。2、团青关键工作理念：双向服务、同频共振、创新发展释义：双向服务：团青工作服务于企业中心工作、服务于青年成长成才。同频共振：主动寻求团青工作“固有频率”共鸣点，开展适合团员青年特点活动，产生共振，形成气势，扩大影响。创新发展：提倡青年树立创新意识，努力加强团青工作职能化建设，为打造常青企业贡献力量。学习、育人、服务、创新、发展释义：学习：引导团员青年加大学习动力、提升学习能力、增强学习毅力，养成多元学习、终生学习习惯。育人：充足利用团青组织优势，经过多种活动，培育适合企业发展需要青年人才。服务：在工作中有服务意识，有服务具体手段，表现出服务效果。创新：提倡青年树立创新意识，组织青年创新创效，为打造企业常青基业贡献力量。发展：团青组织本身建设不停坚实，青年工作能力显著提升。3、团青工作作风：谦虚、活跃、精进、高效释义： 谦虚：谦和、虚心，工作中主动征求多方面意见和提议。活跃：活力、活跃，在适变中表现拼搏进取和开拓创新精神；在活动中烘托蓬勃而热烈气氛。精进：精益求精，精细管理，主动进取。高效：在坚持实事求是基础上，追求效率、效益和效果高标准。4、团建工程理念项目化操作、螺旋式攀升释义：项目化操作：在一段时间内，投入一定人力、物力、信息和技术等资源，进行组织实施工作过程。螺旋式攀升：脚扎实地，像攀登旋梯一样，在不停强化中上升至更高点。5、青年人才工程理念探索成才规律、导航发展方向、筑就成功基石释义：依据企业青年现实状况，调查、研究青年成长成才规律，为青年发展发明机会和环境，引导帮助青年和企业共同成长，共同走向成功。6、青年文明工程理念重服务、创品牌、求实效、展风采释义：重服务：重视热情、周到、文明服务。创品牌：创建含有青年和企业特色品牌活动或项目。求实效：追求实际效应和效益。展风采：青年文明工程建设中展示青年朝气蓬勃、锐意进取精神风貌。7、青年维权行动理念：倾听呼声，权责并重，主动维权释义：主动深入到青年中间，倾听青年呼声，相同重视青年权利和责任，利用道德、舆论、法律等手段维护青年正当正当权益。三、特色行为规范1、团干部行为规范：知团情、顾大局、重知能、善沟通、有激情、求实效释义：知团情：熟知团青组织组织情况、工作情况、发展目标，和团员青年思想动态、意愿等。顾大局：放远视野，开阔思绪，站在全局角度，有针对性开展团青工作。重知能：高度重视提升本身素质，培养创新进取精神，加强本身能力建设。善沟通：善于沟通，在沟通中促进了解，促进友谊，凝聚青年。有激情：工作中热情投入，精神饱满，主动进取，勇于面对困难。求实效：工作中强化过程管理，追求工作效率和效果。2、团员青年行为规范：比学习、比技能、比作为、比奉献释义：在现今竞争日益猛烈时代，青年要含有敢超意识和无私奉献精神，要不停加强学习，提升技能水平和能力，在比较中进步，在竞争中成长，适应该代企业发展。四、团旗、团徽、团歌及团青奖牌、徽章使用要求1、团旗使用要求：（1）举行团各级代表大会和代表会议、团员大会、新团员入团宣誓仪式会场，必需悬挂团旗，也能够同时悬挂党旗。团旗和党旗同时悬挂时，党旗应挂在面向左方，团旗挂在面向右方。（2）举行专题团日活动（包含室内和室外）时，必需使用团旗。在重大节日期间，共青团各级机关门口，只悬挂国旗，不悬挂团旗。在举行活动过程中，要设专员负责团旗，不许可团旗倒下或被破坏。（3）确保团旗洁净，整齐。2、团徽使用要求：（1）举行各级代表大会和代表会议会场，必需悬挂团徽。（2）各级团组织在自己颁发奖状、奖旗、奖章、证书、光荣簿和其它荣誉性文书、证件上，在团报刊上，能够加印团徽。但必需向上级团组织以书面形式进行申请，待同意后方可实施。（3）参与京煤集团企业团委举行全部会议，若没有特殊要求，团员、团干部和团内党员均佩戴团徽，具体佩戴位置为左胸横向（横向为本人左胸二分之一）和纵向（纵向指从上往下第二至第三个纽扣二分之一）交叉处。（4）举行新团员入团仪式和超龄团员离团仪式时，共青团员、团干部及团内党员均佩戴团徽。（5）确保团徽洁净，表面纹路清楚。3、团歌使用要求：（1）举行基层团（包含团委、团总支、团支部）代表大会、代表会议和团员大会。必需奏团歌或唱团歌。在奏团歌或唱团歌时必需严厉。（2）举行多种大型集会和团集体活动，能够奏团歌或唱团歌。4、奖牌、徽章使用要求（1）参与各级青年安全卫士专题会议或活动时，青年安全卫士必需佩戴青年安全卫士胸牌，具体佩戴位置和佩戴团徽方法相同（活动中可不戴团徽）。（2）青年安全卫士集中上岗或分散上岗时，青年安全卫士必需佩戴胸牌（活动中可不戴团徽）。并确保洁净，纹路清楚。（3）由上一级组织颁发奖牌和本单位自制引导牌等，必需挂或摆在具体岗位显眼位置，以接收监督和识别。（4）参与末位淘汰岗点（或青年集体），要确保挂牌和本岗点（或青年集体）荣誉相符。（5）要确保奖牌、挂牌、引导牌洁净，整齐，字迹清楚，指示正确。五、制度文化1、共青团组织制度以团民主集中制为基础组织标准，包含团员代表选举制度、团员档案管理制度、三会一课制度等组织建设综合性制度。2、团干部管理制度对团干部选拔、培养、考评、使用等方面要求和要求。3、团员管理制度发展团员、团费管理、团员证管理、和团员日常管理工作制度。4、相关深入加强基层党建带团建工作若干意见 涵盖党建带团建工作指导思想、目标、内容和任务政策性工作制度。5、京煤集团企业青年安全卫士条例指导基层单位开展青年安全卫士活动工作制度。青年安全卫士要在本职岗位上进行监督检验，纠正三违现象，参与企业安全生产经营工作。6、京煤集团企业青年文明号管理措施指导和管理集团企业新世纪青年文明号活动工作制度。内容包含青年文明号考评标准和条件，青年文明号集体日常考评和管理，和表彰和奖励。7、京煤集团企业青年岗位能手评定奖励措施 培养青年岗位人才工作制度。内容包含培养青年岗位能手方法，考评评定程序和标准，和表彰奖励等。8、京煤集团企业导师带徒管理措施 明确导师和徒弟选拔标准，出徒标准，具体工作制度，和考评判定程序和奖惩措施等。9、京煤集团企业青年骨干联谊会章程积聚各基层单位青年骨干，加强信息交流和合作，提升青年政治素质和业务素质。专题词：团青工作 团青文化 征求意见 通知京煤集团企业团委 青年工作部 8月31日印发共印50份