自备电厂运行经济指标竞赛方案样本.doc

霍煤鸿骏自备电厂运行经济指标竞赛方案（） 同意：复审：审核： 编写： 霍煤鸿骏自备电厂02月18日为了深入加强生产指标规范化管理，扩大铝电企业自备电厂经济运行效益，适时开展机组指标竞赛活动，充足调动运行人员节能降耗主动性、主动性，精心维护，优化调整，使机组运行在最好工况，特制订此次竞赛方案。一、竞赛领导小组 组 长： 林 岩 副组长： 高怀玉 组 员： 田怀珍 张晓峰 高云龙 王文波 佟志明 孙慧 赵晋宇 吴德民 丁丽辉 各值值长二、竞赛领导小组下设考评组 组 长： 高怀玉 副组长： 毕有福 张晓峰组 员： 田怀珍 高云龙 王文波 佟志明 孙慧 赵晋宇 吴德民 丁丽辉 各值值长三、竞赛范围霍煤鸿骏铝电企业自备电厂发电二分厂机 、炉、 电、 燃、 化 全体运行值班人员。四、指标竞赛管理标准 1.本实施细则依据厂部指标管理制度及机组运行情况和技术条件，确定指标考评项目、额度，奖励和考评标准。 2.竞赛领导小组及考评小组组员有权对生产经济指标做出突出贡献者进行嘉奖。 3.运行小指标奖：机组停运半个月及以上该机不得奖。小指标奖励以突出节能降耗地位为标准，在确保机组安全稳定运行基础上，实现经济运行。 4.指标竞赛中，成绩突出值际和个人，做为年底厂内评先关键参考依据。 5.为了确保经济指标考评措施实效性，本考评措施每十二个月修订一次。假如出现不适用情况，立即出台补充要求。 6.本考评措施未尽事宜，生产技术部有权按要求进行考评。 7.霍煤鸿骏自备电厂全体职员均应了解、熟悉、掌握本措施。五、管理机构和职责 1.生产技术部为经济指标考评管理部门。有权经济指标进行检验、监督和考评。2.生产技术部于每个月5日前将上月指标完成情况、考评结果、奖金分配情况汇总报至厂部。审核同意后，报表报送到厂部。六、小指标考评项目（一）集控小指标项目设置及考评标准：（总计16500元）1.主蒸汽温度：（1500元）考评标准：考评50%及以上负荷主汽温度（以机侧为准），月主汽温度完成设计值得基数奖。每高于基准值+1加20元，加分至5为止，超出设计值上限不得奖；每低于基准值-1扣50元，低于设计值5不得奖。瞬时值主汽温度在547550扣罚50元，550（不包含550）555扣罚100元，555（不包含555）560扣罚300元，560以上根据事件考评处理。2.再热蒸汽温度（1000元）考评标准：考评50%及以上负荷再热汽温度（以机侧为准），月再热汽温度完成给定值得基数奖。每高于基准值+1加20元，加分至5为止，超出设计值上限不得奖；每低于基准值-1扣50元，低于给定值5不得奖。瞬时值再热汽温度在547550扣罚50元，550（不包含550）555扣罚100元，555（不包含555）560扣罚300元，560以上根据事件考评处理。3.主蒸汽压力：（1500元）考评标准: 考评50%及以上负荷机侧主汽压力。主汽压力月平均值不低于基准值-0.3Mpa，不高于设计值+0.3Mpa得奖。超出此范围不得奖。4.氧量：（1500元）考评标准：考评锅炉50%及以上负荷氧量，氧量保持在4-6之间，得基数奖。氧量实际完成值超出当月氧量指标上下限，该项不得奖。5.排烟温度：（1000元）考评标准：考评锅炉50%以上负荷排烟温度，完成给定值得奖。按基准值1减加20元。高加检修停运时，排烟温度不列入考评。6.空冷器真空度：（3000元）考评标准：真空度月平均值完成给定值得奖，真空度月平均值按给定值1%加、扣300元。7、给水温度：（1000元）考评指标：根据给水温度给定值为基准进行考评，完成给定值得奖。高加停运期间或机组启停过程中负荷低于50额定负荷给水温度不列入考评。给水温度月平均值按给定值1加、扣50元。8、电气无功曲线考评（500元）考评指标：按月度无功曲线计划值为基准进行考评，月度电压曲线合格率基准为99.5，未完成扣100元。9、电气千次操作无失误（500元） 考评指标：运行人员在操作中出现失误一次，考评100元，情节严重加重考评。（二）、化学小指标考评项目（1000元）1、酸耗：（100元）考评指标：根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣100元。2、碱耗：（100元）考评指标：根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣100元。3、树脂粉耗：（600元）考评指标：根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣200元。4、控制疏水回收指标：（200元） 考评指标：根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣200元。（三）、燃料小指标考评项目（元）1、输煤电耗：（1000元）考评指标：根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣100元。2、燃料处理煤中杂物：（500元）根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣100元。3、输灰渣指标：（500元）根据每个月计划值进行考评，未完成计划值扣100元。（四）、经济指标具体要求及考评1、机组报表应在5分钟内抄完，主、再热汽温度控制在1，主汽压力控制在0.1Mpa,多种表报统计弄虚作假，每发觉一次视情节考评100-500元，情节严重待岗或下岗。2、 多种生产用水因人员责任调整不妥或不立即，造成溢流；水质合格后未立即关闭放水门或进行回收，每次考评责任班组100-200元。3、 未能立即调整设备转机冷却水，造成冷却水大量浪费；备用设备转机冷却水未能立即关闭，每发生一次考评100元（防冻除外）。4、 现场全部照明，必需按要求时间开和关，不立即开和关照明每次扣50-200元。5、 为省电而不做转机定时或检修后试转，（特殊情况值长交待清楚），每发生一次扣200元。6、 炉水指标不合格未能立即按化学要求进行排污；各项汽水指标化验弄虚作假，每发觉一次扣100-200元。7、 锅炉吹灰器未按要求投入运行，弄虚作假者，每发觉一次考评100-200元。8、 机组启停过程中未按规程要求，造成相关指标超出规程要求值。每次考评100-200元。9、 运行责任造成输灰管路、灰库、渣库堵冻，每次考评100-1000元。10、 灰库、渣仓料位运行监督不到位，超出要求值未立即汇报，扣100-500元。11、 机组停运后防冻方法实施不力或人为责任，造成设备系统结冻，每次扣200-500元。12、 运行原因造成设备跳闸，每次考评100-300元，造成设备损坏考评300-500元。13、 锅炉受热面壁温超出规程要求，10分钟内未调整至报警值以下考评50元。14、 因为燃料运行原因造成制粉系统停运一次考评100元。15、 输煤皮带没有根据规程要求倒侧运行且没有原因，考评50元。16、 发生水淹设备一次考评500元。17、 没有实施“运行工作汇报联络制度”，一次考评50元。18、 运行人员实施操作票有差错不过没有发生后果每次考评100元，有后果按摄影关要求考评。19、 燃油系统没有维持在要求压力下运行，每次考评100元。20、 高加滑启、滑停过程中，没有设备原因，每延误1小时考评50元。21、 机组运行中高加查漏，出现误查，考评200元。22、 厂用汽进油一次考评500元。23、 因为监调不妥，造成锅炉受热面结焦，考评200元。24、 燃料组织上煤不立即，造成锅炉原煤斗发生漏眼一次，考评100-200元25、 未按要求对设备进行巡回检验，每发生一次，考评100元。26、 燃料捡输煤杂质奖，如出现卡给煤机现象每次考评200元。（五）、经济指标奖分配标准：1、每台机组独立计算小指标奖，机组停运超出15日不满30天，得月度指标竞赛奖金二分之一；机组停运未超出15日，得全月指标竞赛奖金。2、值长和集控人员得集控小指标奖。奖金分配系数为:值长2.4 主值2.0 副职1.2 巡检0.83、燃脱班长、输煤集控、电除尘主值得燃料小指标奖。奖金分配系数为：燃脱班长1.2 输煤集控0.8 电除尘主值0.84、化学班长、化学主值、化学副职得化学小指标奖。奖金分配系数为化学班长1.0 化学主值0.8 化学副职0.65、流动岗位人员系数在同岗位基础上下调0.2。6、机组每个月设启停机操作奖元。根据启停次数平均分配。7、个人所得奖金=（经济小指标奖金总数/各岗位系数之和）*岗位系数七、值际竞赛考评： 值际竞赛：设竞赛专题奖1500元。按每值得分多少排名取前两名，第一名得1000元、第二名得500元。（奖金分配：值长15%，集控80%，燃料、化学各5%）。值际评选按积分由高到低排列，每单项竞赛得分标准为4、3、2、1分，如本值当月发生一次人为责任二类障碍取消竞赛资格，发生异常扣除10分。1、厂用电率设奖金3000元 完成月计划得奖3000元。每降低或升高0.1%，加减500元。 奖金分配系数：值长2.4；主值2.0；副值、巡检0.8；燃化班长1.2；燃化主值0.8。2、节油奖设奖金3000元考评标准：机组启停过程中因运行原因造成耗油量增加，每增加0.5吨，考评200元；每节油0.5吨，奖励200元。因设备原因造成耗油经生计部确定后，不进行考评。机组滑停（以高压内缸内上壁温度为准）到350加油2吨，机组滑停到300加油3吨，机组滑停到260加油4吨。减出力消缺：机组负荷因处理缺点或铝厂串电解槽减至45%负荷以下。机组负荷在45%-40%负荷每小时加油1吨，40%负荷及以下每小时加油2吨。机组启停燃油量标准值(单位：吨)：300MW机组热态开启耗油助燃油15吨。300MW机组冷态开启耗油助燃油20吨。 300MW机组滑停高内缸上、下及高中隔板套降至温度320耗油助燃油15吨。奖金分配系数：值长2.4、主值2.0、副值1.2、巡检0.8。3、补水率奖设奖金3000元 完成月计划奖3000元，每改变0.1%减加50元。 机组排汽装置、除氧器未备水锅炉上水，加水600吨；机组排汽装置、除氧器已备水锅炉上水加水300吨。奖金分配系数：值长2.4、主值2.0、副值1.2、巡检0.8、燃脱、化学班长1.2，电除尘值班员、输煤值班员0.8、化学主值0.8、化学副值班员0.6。4、发电水耗率设奖金元 完成月计划奖元，每改变0.1%减加50元。奖金分配系数：值长2.4、主值2.0、副值1.2、巡检0.8、燃脱、化学班长1.2，电除尘值班员、输煤值班员0.8、化学主值0.8、化学副值班员0.6。5、脱硫投入率：完成月计划奖1000元。按1、2、3、4名次排列，前两名得奖。因为运行原因造成脱硫停运，每次考评100元（设备故障除外）。奖金分配系数：值长2.4；主值2.0、燃脱班长1.2； 6、操作加分 锅炉上水至正常水位加1分；锅炉壁温推进至100加1分；锅炉点火加2分；汽轮机冲转加2分；发电机并网加1分；机组滑停至350加2分；机组解列加1分。八、附 则1、自备电厂发电二分厂可依据本管理措施，暂行实施。2、机组并电网运行后设发电量奖。3、本管理措施由自备电厂生产技术部负责解释。4、本管理措施自公布之日起生效。