党员责任区主题活动专项方案.doc

呼伦贝尔市财政局事业党支部关于开展党员责任区制度实行方案 为进一步深化我院“党员示范岗”活动，强化党建工作针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员责任意识和使命感，结合学院实际，决定建立党员责任区制度，关于事项告知如下： 一、党员责任区 党员责任区是教工党员和学生党员在党支部（总支）领导下，环绕党支部（总支）中心工作，以个人或小组为单位，针对教工和学生入党积极分子进行教诲、引导、培养和管理工作范畴，是党员发挥模范作用，深化学院“党员示范岗”活动一项详细制度。 二、党员责任区设立 党员责任区按分级划定、对口取向、组织协调、相对稳定原则来设立。 1.党政机关党员中层干某些别以所在处（室、中心）为工作责任区，其她党员分别以一名或几名入党积极分子教诲培养为工作责任区。 2.各党支部（总支）书记（副书记）分别以所在党支部（总支）为党员责任区，并同其她委员分别以教研室、学生年级为单位划分责任区；其她教工党员普通以所带班级或任课班级一名或几名入党积极分子教诲培养为工作责任区，并随所带班级或任课班级变化而重新拟定；学生党员分别以所在班级一名或几名入党积极分子培养工作为责任区。 三、党员责任区重要任务 1.分析和掌握责任区内师生员工思想状态，学习、工作和生活实际状况，每学期至少向党支部（总支）书面报告一次； 2.详细指引和带领责任区师生员工认真学习政治理论，树立对的世界观、人生观、价值观； 3.经常进一步责任区与师生员工开展谈心活动，启发现悟，勉励进步，协助支部做好入党积极分子队伍建设工作； 4.积极维护责任区政治稳定、生活秩序稳定和治安稳定； 5.参加师生员工评优、入党等事项并提出意见或建议。 四、党员责任区管理和规定 1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动一项重要制度，各党支部（总支）要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用； 2.各党支部（总支）要认真贯彻党员责任区制度，制定贯彻方案，建立党员责任区建设管理档案，学院组织人事处将与5月下旬组织各党支部（总支）交流学习； 3.每个党员均为所分管责任区第一负责人，党员责任区建设状况将作为各党支部（总支）民主评议党员重要根据之一; 4.各党支部（总支）党员责任区建设实行状况将作为评比先进集体、先进党务工作者、先进共产党员重要根据之一。常州电视台党总支部组织实行党员责任区、党员示范岗活动意见（试行）各党支部、各室、部、站：为进一步提高我台党建工作水平，充分调动各党支部和全体党员积极性和创造性，哺育先进典型，创新党建工作载体，发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力形成“一种支部一种战斗堡垒”、“一种党员一面旗帜”党建工作新格局。依照局党委党建工作思路和我台党组织、党员队伍状况，现制定组织实行党员责任区、党员示范岗活动意见如下：一、指引思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，把我台党组织、党员队伍建设成为贯彻“三个代表”重要思想宣传者、组织者、推动者和实践者。通过建立党员责任区、党员示范岗等党建工作载体，实行党员目的管理，明确党员工作区间责任，用党员先进事迹、模范行为影响和团结周边职工群众；通过争先创优和哺育先进典型进一步拟定工作目的和工作责任，在完善考核机制、坚持精神物质奖惩相结合基本上，实行经常性定量分析和综合分析，保证活动落到实处。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正高素质职工队伍。二、目的规定（一）建立党员责任区是党总支部依照本台党员不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范畴，把党员需要承担和完毕岗位工作、社会工作以及党组织各项任务有机结合起来，以责任制形式对党员实行管理、发挥作用一种办法，也是为党支部建立新党建工作平台有效途径。使责任区党员环绕台节目生产规律和特点以及行政管理规定，有重点、有目、有考核地开展工作，真正把职工群众积极性、创造性调动起来；使职工群众团结在党组织周边，为电视台发展作贡献。详细规定是：1、党员责任区制度依照台行政组织体系，采用以块为主方式，拟定若干块党员责任区域，实行党员责任区别工。使党员通过党员责任区形式，逐渐建立联系和组织职工群众、宣传和团结职工群众工作制度，以自身模范行为带领职工群众为党事业而努力奋斗。2、党员责任区职责党员责任区党员要按照党员原则严格规定自己，努力行使责任权利，并依照党组织在各个不同步期工作任务，开展积极思想政治工作，以自己言行带动人，以自己任务完毕影响人，以自己工作目的勉励人，切实起好骨干核心作用，保证责任区内遵章守纪，杜绝重大责任事故，推动各项任务顺利完毕。3、党员责任区规定理解、摸清责任区内职工思想、工作、学习、生活等各方面状况，做进一步细致思想政治工作；自觉协助所在党支部、部门工作，保证党建和行政工作在责任区内顺利开展；及时反映本责任区内职工在宣传、创收等方面体现，协助所在党支部和所在部门做好职工思想转化工作，对职工中浮现各种思想问题及时沟通并做好疏导工作；负责责任区内入党积极分子培养、协助、考察工作；起到台党总支、台行政和职工群众间桥梁作用。（二）建立党员示范岗，为党员展示自己形象搭建平台。通过先进党员积极工作和模范行为，进一步激活工作热情，增进全体职工爱台爱岗、敬业奉献、工作创新、岗位争先、业绩创优，提高贡献率，影响和带领广大职工群众为完毕本岗位各项目的任务努力工作。详细规定是：1、有较高思想觉悟：认真学习邓小平理论、十六大精神、“三个代表”重要思想；认真贯彻党路线、方针、政策；执行党组织决策，努力完毕交办各项任务，履行党员义务；遵章守纪，有较高职业道德水准和良好职业形象；具备团结群众，合伙共事，共同进步凝聚力。2、有较强业务技能：有较好治学能力和学习毅力。通过自觉学习、钻研业务，增强理论修养，并能把所学习知识与技能应用于实践，在同岗中业务技能突出，并能协助和指引同岗人员业务技能提高。3、有较好业绩水平：可以完毕或超额完毕本岗位工作目的任务，在本部门或同岗位中业绩名列前茅，在工作创新、节目创优、工作质量等方面有比较好体现和业绩体现。三、组织实行党员责任区、党员示范岗活动由台党总支部负责制定筹划意见，建立工作评价机制，进行典型哺育和宣传；各党支部详细组织实行。1、 党员责任区中党员责任拟定。各党支部可以依照本支部管辖、党员分布状况、党员活动范畴、党员队伍条件，细化以上“党员责任区”责职范畴和详细规定，采用党员个人申报和党组织讨论拟定相结合，由党组织审核党员负责人；以党组织发文或与党员负责人订立责任书形式拟定。2、党员示范岗从当年评比先进共产党员中产生，并对照“党员示范岗”规定，凡符合规定先进共产党员，经党组织讨论拟定后，制牌在集中区域内上墙展示，每年流动调节，不搞终身制。3、党员责任区实行除退休党支部外其她党支部今年要抓好试点工作，在总结经验基本上，上半年全面展开。党员示范岗7月底实行完毕。四、评价奖惩如何发挥党员在单位各项工作中积极作用和示范带头作用，核心是机制。一是要继续探讨党员责任区评价量化细化原则，本着便于操作为前提，实行分值化评价；二是对党员责任区、党员示范岗实行跟踪检查，每季做好自我评价和支部评价记录；三是综合评比达标党员责任区、负责人，作为年终评先、评优、嘉奖、立功等条件之一。党员责任区、党员示范岗工作奖惩。每年6月份组织对党员责任区进行综合评价，实行以精神奖惩为主。凡达标者进行通报表扬；经党组织拟定为先进共产党员并制牌上墙展示者，予以发放荣誉证书、进行典型宣传；对于不达标者进行个别谈话戒勉、通报批评。党员责任区、党员示范岗，是新时期、新阶段创新党建工作重要载体，是一项新工作，需要在实践中不断完善。加强建设，在实践中完善，是各党支部重要责任，其主线目在于寻找更好载体，充分调动党员积极性、创造性，以自身模范行为影响和团结周边职工群众，保证本单位持续与稳定发展。各党支部： 为进一步增强全院共产党员创先争优意识和奉献精神，勉励广大党员立足本职，身先士卒，岗位建功，率先垂范，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，经院党委研究决定，在全院党员中开展争创“党员示范岗、党员责任区”活动。现将活动方案告知如下： 一、指引思想 争创“党员示范岗、党员责任区”活动，要以党十七届四中、五中全会精神为指引，以引领党员干部“讲党性、重品行、做表率”为目的，以勉励全院共产党员积极发挥模范带头作用和岗位示范作用为规定，通过开展“党员示范岗、党员责任区”争创活动，树立党员群体形象，充分调动和激发党员干部积极性和创造性，推动医院党组织“五个基本”、“七个体系”建设，提高医院党建工作科学化水平，为深化公立医院改革、推动医院各项事业发展提供强大精神动力和思想保证。 二、争创范畴 全院各党支部和全体共产党员（涉及预备党员）。 三、争创原则 （一）党员示范岗原则 1、政治素质过硬。能自觉践行科学发展观，认真学习中华人民共和国特色社会主义理论体系，理解和把握科学发展观深刻内涵和精神实质，自觉践行社会主义核心价值观，把学习成果自觉转化为推动科学发展、创新发展、和谐发展能力，转化为善于改革、敢于实践、模范带群能力。 2、岗位业绩突出。有较高职业道德素养，立足本职，创先争优，勤奋工作，恪尽职守，带头遵守各项规章制度，履行服务承诺，在医院各项工作中业绩明显。能结合岗位实际创造性地开展工作，努力创新工作机制和工作办法，成为技术能手和岗位尖兵。 3、服务意识强烈。心系群众，服务患者，自觉增强宗旨观念和服务意识。能从解决患者、职工最现实、最关怀热点、难点问题入手，不断提高服务技能，积极为社会、为病人、为职工办好事、办实事，让患者、职工真正受益。能对的结识和解决个人利益和集体利益、当前发展和长远发展关系，胸怀全局，无私奉献，在增进团队建设中发挥典型示范作用。 4、工作作风优良。坚持党性原则，不断提高党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，充分体现共产党员先进性。带头执行党风廉政建设关于规定及医院各项规章制度，模范履行医德医风规范，廉洁自律，令行禁止，自觉接受群众和社会监督，做倡导清风、弘扬正气表率。树立良好岗位形象，呈现新时期白衣天使新风采。 5、群众承认度高。有较强学习力、执行力、服务力和公信力，在提高效率、改进服务、增强技能等方面体现突出。密切联系群众，团结同事，情趣健康，作风端正，在群众中有较高威信。 （二）党员责任区原则 党员责任区以党支部所辖病区为创立单位，每病区党员数不少于3人，详细规定是： 1、学风浓厚队伍稳。责任区内党员干部职工可以积极参加各种政治理论和业务技术学习，形成浓厚学习氛围。牢固树立与医院同呼吸、共命运思想，责任区内职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护医院稳定局面。 2、履行职责业绩好。责任区内党员干部职工都可以按照当代化医院建设原则和精细化管理规定，认真履行岗位职责，并能结合岗位实际创造性地开展工作，圆满完毕责任区各项年度工作任务，重要业务指标和经济指标达到医院规定，业绩突出。 3、团结协作效率高。责任区内党员干部职工可以尊重领导，团结协作，互有关怀，互相支持，互相协助，有强烈凝聚力、战斗力，形成和谐、高效、务实、文明工作氛围，完毕各项工作任务效率高。 4、廉洁行医风气正。责任区内党员干部职工可以遵守党纪国法，严格按照行业作风建设和廉洁行医“八不准”规定，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式侵蚀，廉洁自律，令行禁止，病人满意率在95以上。 5、医疗安全意识强。责任区内党员干部职工牢固树立安全责任意识和对的、积极医疗风险意识，认真执行医院各项规制度和操作规范，责任区内无医疗差错和责任事故。 四、实行环节 “党员示范岗、党员责任区”采用支部申报、党委考核评比相结合方式产生，每季度评比一次，实行动态管理，统一考核，优胜劣汰。详细环节如下： （一）组织领导。医院成立争创“党员示范岗、党员责任区”活动领导小组。组长：周延萍，副组长：刘文卫、涂元生，班子其她成员为小构成员。领导小组办公室设在党政办，负责活动组织开展。 （二）宣传发动。对照“党员示范岗、党员责任区”原则，以支部为单位组织全体党员进行专项学习讨论，让广大党员明白开展争创“党员示范岗、党员责任区”活动重要意义，提高结识，掌握原则，明确责任，积极积极参加。 （三）支部推荐。各党支部结合支部实际，在本支部范畴内推荐12个争创示范岗和责任区。同步，结合争创岗位工作性质、工作特点和岗位职责，对岗位党员提出争创规定，明确争创职责。 （四）接受监督。争创岗位结合争创目的开展富有特色争创活动，自觉接受全体职工和患者监督。 （五）评比表扬。按照支部推荐、全体党员干部互评、职工患者无记名投票、院党委审核办法对争创岗位进行考核评比。对经考核符合条件，由院党委予以命名表扬。 （六）长效管理。将争创“党员示范岗、党员责任区”活动作为我院创先争优工作一项重要工作来抓，建立长效机制，保证争创活动获得实效。 （七）否决条件。创立单位浮现下列情形之一，取消“党员示范岗、党员责任区”评比资格： 1浮现违法、违纪行为； 2被患者或职工投诉，经查证属实； 3浮现重大医疗纠纷，导致不良影响；或不配合医院解决纠纷； 4、不能按筹划完毕年度工作任务； 5、在上级部门各类检查中被通报批评；或在院内被通报批评5次及以上； 6违背医德医风关于规定，或群众满意度95%； 7浮现其她需被取消“党员示范岗、党员责任区”评比资格情形。 五、创立规定 （一）明确争创意义。争创“党员示范岗、党员责任区”活动，是进一步推动创先争优工作需要，是进一步增强党员责任感和使命感需要，也是进一步增进医院又好又快发展需要。全体党员要进一步明确争创“党员示范岗、党员责任区”目和意义，在工作中确立目的，亮明身份，树立形象，自觉发挥好示范作用。各党支部要高度注重深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动开展，贯彻责任，精心组织，要引导符合条件岗位做好申报工作。同步，要严格把关，好中选优，切实把符合原则、可以发挥示范效应典型推荐上来。 （二）积极营造氛围。要以深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动为契机，哺育先进典型群体和先进个人，积极营造“比、学、赶、超”氛围，引导广大党员创一流业绩，树时代榜样。要通过及时总结宣传创立“党员示范岗、党员责任区”成功经验、有效做法和先进事迹，激发广大党员积极性和创造性，展示新时期共产党员时代风貌。 （三）务求获得实效。深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动是医院党建工作重要构成某些，是向社会展示医院党员形象重要窗口，各党支部要把“党员示范岗、党员责任区”争创活动作为提高党员素质、增强党员主体意识有利契机，以活动为载体，增进全院上下创先争优意识大增强，医疗质量大提高，服务水平大提高。 （四）严格考核奖惩。党员示范岗、党员责任区创立工作纳入医院年度考核奖惩体系，并与综合目的责任制挂钩，凡评上党员示范岗、党员责任区集体和个人，年终由医院统一予以物质和精神奖励，并记入个人档案作为个人晋职晋级重要根据。