县总工会劳动竞赛实施专业方案.doc

县总工会劳动竞赛实施方案 县总工会劳动竞赛实施方案为落实落实市总工会十三届三次全委会议精神，根据市劳动竞赛委员会和市总工会工作要求，制订县总工会劳动竞赛实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”关键思想、科学发展观为指导，全方面落实党十大大精神，以推进加紧转变经济发展方法、促进产业结构优化升级为关键，以创建“工人先锋号”、“创新示范岗”和班组竞赛为关键抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展“当好主力军、建功十二五、友好促发展”劳动竞赛活动，开展以“唱响红五月”为专题职业技能竞赛，以“劳动节里赛劳动、施展技艺比技能”为专题劳动竞赛和“十月技能决赛日”活动，团结动员广大职员为保持我县经济平稳较快发展建功立业。二、总体要求紧紧围绕“十二五”计划和县委、县政府今年中心工作开展劳动竞赛。劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局关键路径。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展目标任务和县委、县政府中心工作，紧紧围绕科学发展这一专题，抓住加紧转变经济发展方法这条根本，在推进经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加紧资源节省型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。紧紧围绕推进关键区域、关键行业、关键工程、关键项目建设和企事业生产经营关键、难点开展劳动竞赛。组织动员广大职员围绕关键区域、关键行业、关键工程、关键项目和企事业生产经营中关键、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，表现工人阶级关键价值观关键平台。各级工会要深入加大工作力度，在已施工和新开工重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，尤其是要抓好服务行业和工业园区劳动竞赛。开展含有产业特点和特色劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职员多、在全县有影响重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。企机关工会组织要结合本身实际，广泛开展形式多样劳动竞赛活动，推进企事业又好又快发展和产业结构调整。紧紧围绕加紧建设创新型企业和提升职员技能素质开展劳动竞赛。工人阶级是经济建设主力军，实现“十二五”计划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要动员组织职员主动参与合理化提议、技术革新、发明发明、技能比赛、技术培训等活动，充足发挥职员技协优势，开展技术攻关、技术协作、技术交流等活动，选树“工人创业先锋”、“创新能手”、“创新示范岗”和创新型班组，引导和促进职员岗位成才，建设一支适应企业发展需要、高素质职员技术队伍。紧紧围绕“我为节能减排做贡献”活动开展劳动竞赛。以节能减排为关键，加紧建设资源节省型、环境友好型社会是“十二五”时期一项关键任务。要组织动员职员继续深入开展以节油、节电、节水、环境保护为关键“节能减排全民行动”，推进关键用能行业能效水平深入提升。广泛开展职员“五小”活动，开发和推广节能减排技术结果。深入加强职员节能减排义务监督员队伍建设，不停加强节能减排监督和管理。紧紧围绕弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神开展劳动竞赛。劳动竞赛造就了劳动模范，而劳动模范涌现又推进了劳动竞赛不停向深度和广度拓展。要坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神和开展劳动竞赛紧密结合起来，善于发觉和立即选树竞赛活动中涌现出来优异经典和模范人物，发挥劳模示范带头作用，激发广大职员参赛热情，营造崇尚劳模、学赶优异、争创一流良好气氛，推进竞赛活动广泛深入发展。三、关键内容突出竞赛专题。各级工会组织要根据竞赛方案要求，认真组织开展“当好主力军、建功十二五、友好促发展”劳动竞赛，使劳动竞赛真正成为服务当地域、本单位经济发展有效载体。要紧紧围绕科学发展这一专题，以创建“工人先锋号”、“工人先锋岗”为载体，促进产业结构优化升级，增强企业关键竞争力和自主创新能力，组织发动职员全方面开展竞赛活动。要尊重职员主体地位和首创精神，主动开展群众性技术创新活动，激发职员增强主人翁责任感和自豪感，引导广大职员掀起“学技能、比贡献、争一流”竞赛热潮。把握竞赛主攻方向。要开展全方位、多层次综合性竞赛，做到季季有小赛，六个月一大赛，同时要把促进产业结构优化升级作为每十二个月劳动竞赛主攻方向。一是在加工制造业和装备制造业等领域，开展以优化产品结构、改善品种质量、提升生产效率、增强自主创新能力、淘汰落后产能为关键内容产业立功竞赛，推进制造业由大变强。二是在新能源、新材料、信息等领域，开展以创新技术、提升效益、节能环境保护、绿色低碳为关键内容产业创新竞赛，促进培育发展战略性新兴产业。三是在生产性和生活性服务领域，开展以质量提升、服务创新、老实守信、品牌创建为关键内容优质服务竞赛，促进现代服务业大发展。四是在关键区域、城镇建设领域，开展以计划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为关键竞赛，促进城镇健康发展，主动稳妥推进城镇化。五是在工业园区、关键工程和关键项目建设开展“六比一创”为关键内容劳动竞赛活动，开展含有产业特点和特色关键工程劳动竞赛，充足发挥其对整个劳动竞赛示范、引领和带动作用。四、目标和任务开展劳动竞赛企机关要达成300家以上，占企机关总数90%以上；参赛职员达2万人，占企机关职员总数90%以上。职员合理化提议40件以上，实施率不低于60%。其中，包含技术进步提议达80%以上，包含节能减排提议不低于60%。实现职员技术革新项目30项，发明发明20项，总结推广优异操作法10项，取得专利5项。其中，劳动模范提技术创新合理化提议10条，推进转化优异技术创新结果6项，非公有制、小微型企业职员完成项目分别占40%以上。开展岗位练兵活动企机关300家以上，占企机关总数90%以上；开展技能比赛企机关达150个，占总数50%以上；开展技能比赛工种不少于10个，参赛职员达成2万人次以上。经过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，使100名职员提升技术等级。加强职员节能减排义务监督员队伍建设，年末监督员人数达成100人。建设县级示范性职员职业技能培训基地2个，各系统、基层工会有条件也要建立1个以上职员职业技能培训基地。各级职员技能培训机构共培训职员万人次以上。开展“工人创业先锋”、创新能手选树活动企业达成100家以上，选树“工人先锋岗”10个，技能带头人10人；宣传劳动模范优异事迹20名；组织20名技能人才师徒结对，处理技术和管理难题5项；在开展劳动竞赛企业建立劳动模范、技术标兵创新工作室2个。在关键区域、关键行业、关键工程中开展3个示范性劳动竞赛。各县系统、基层工会也要在关键工程、关键项目建设中普遍开展劳动竞赛，同时选择1个示范性劳动竞赛。请各单位制订具体实施方案，填写劳动竞赛目标任务计划表，并于5月1日前报县总工会经济技术部。