化验室检验指导手册模板.doc

作 业 指 导 书文件名称：化验室检验手册文件编号：拟制： 日期：审核： 日期：同意： 日期：版号： C 分发号：目录1.概况 （1）质量方针及目标-1 （2）实施标准-1 （3）人员组成情况-2 （4）关键监视和测量装置情况-3 （5）关键检验项目及周期-62.职责和权限-83.工作要求-94.奖金分配制度-105.考评制度 （1）考评表-11 （2）工作分工表-14 （3）月考评表-16 （4）奖金分配表-17（5）统计-186.安全操作规程-207.设备仪器操作规程 （！）光度计操作规程-23 （2）分析天平操作规程-25 （3）PH计操作规程-26 （4）冰箱操作规程-27 （5）干燥箱操作规程- 27 （6）水浴锅操作规程-29 （7）色度仪操作规程-30 （8）蒸馏水器操作规程-30 （9）红外水分仪操作规程-31 （10）显微镜操作规程-31 （11）x计操作规程-32（12）电子天平操作规程-33（13）x计操作规程-35（14）净化工作台操作规程-37（15）x操作规程-38-1（16）x操作规程-38-1（17）空调扇操作规程-38-2（18）手提式蒸气消毒器操作规程-38-3（19）自动分析仪操作规程-38-7（20）x作规程-38-9（21）x操作规程-38-10（22）x器操作规程-38-12（23）x器操作规程-38-14（24）x器操作规程-38-158.设备仪器管理制度-399.溶液配制及标定 （1）氢氧化钠溶液配制及标定-39 （2）盐酸溶液配制及标定-41 （3）硫酸溶液配制及标定-44 （4）硫代硫酸钠溶液配制及标定-46 （5）碘溶液配制及标定-48 （6）x溶液配制及标定-50 （7）x溶液配制及标定-52 （8）通常溶液配制-54 （9）配置溶液通常要求-5410.样品试验方法-55 11.附表： 化 验 室 记 录 清 单序号名 称使用者编号保留时间备 注1原辅料检验汇报单化验员2检验汇报单化验员3检验汇报单化验员4检验汇报单化验员5成品检验汇报单化验员67化验员8化验员9化验员10化验员11化验员12化验员13化验员14化验员15化验员16溶液配制及标定统计化验员17化验员18设备台帐主 任19交接班统计化验员20内检统计登记本主 任21外检统计登记本主 任22设备保养统计化验员23化验员24质量统计处理审批单主 任25化验员序号名 称使用者编号保留时间备 注26化验员27化验员28化验员29化验员30化验员31报送化验单原始统计化验员323334一、 概况：（一） 企业质量方针、目标：1.方针： 质量方针了解关键点：2. 质量目标：（二） 实施标准： （三）人员组成情况：人员组成表 序号姓名性别出生年月学历从事x化验时间职称职务上岗证号 （四）关键监视和测量装置情况： 关键监视和测量装置统计表 序号名 称数量型 号精 度生产厂家出厂日期备注38关键监视和测量装置检定/校准、保养计划表序号名 称校准周期检定校准单位保 养 方 式保养（校准）人29（五）关键检验项目及周期：关键检验项目及周期项目检验内容取样点检验部门检验周期判别依据二、 职责和权限 （一） 主任职责和权限 a) 制订检验项目及周期b) 组织实施对原辅料、半成品、成品监视和测量、分类、标识；c) 对产品监视和测量进行控制、管理检验印章；d) 组织对检验人员进行培训和资格考评；e) 有权对化验人职员作进行调整、有奖金分配权、有对本部门100元以内处罚权，有三天以内停工权（停工按旷工计）。（二） 班长职责和权限1. 帮助主任组织化验室全体人员认真实施各项监适和测量、分类、标识；2.监督化验室各项工作实施情况，立即发觉、纠正存在问题，并向主任汇报；3.对化验员工作质量负10%责任，对错检、漏检及检验不立即等严重问题负主任30%责任。4.对化验室因缺乏药品、用具等供给方面存在问题和环境卫生负关键责任。5.有权在主任出差、休假期间实施主任权力。6.有权对化验员违纪及质量问题进行考评及10元以下罚款。7.对化验员有准请假一天权力。8.职责和权限不实施或实施不到位接收主任5-100元处罚，造成经济失依据情节加重处罚。（三） 化验员职责和权限1.根据相关标准、文件进行样品检验，对样品代表性、检验结果正确性、立即性负责。2.真实、完整、清楚做好多种原始统计，并正确立即地报送检验汇报单。3.认真完成所分配各项工作任务。4.有权根据标准判定测试样品等级。5.在专业技术、内部管理方面有提议权。6.职责和权限不实施或实施不正确，按考评制度进行考评，情节严重时接收班长和主任5-100元罚款。三、 工作要求：1.严格遵守厂规厂纪，有事请假要在接班前4小时递交书面假条，急事请假可在接班前4小时打电话，次日前补交假条，同意后方可休息。请假天天扣除当月奖金10%。2.坚持每个月一次考评会，无重大事情不得请假。3.当X时应立即复查X，直到查明原因。4.交班半小时以前样品不得下交，交班15分钟以前X不得下交，15分钟以后可下交但要取样（接班人到岗时间为交班时间）。5.多种统计应如实立即地统计在原始统计本上。工作中不得弄虚作假，一旦发觉立即交厂办待业，并扣除当月奖金。6.清酒、成品检测前应先将样品置X检测。7.遇有不合格样品时，除报送化验单外，还应立即口头通知质管部工程师，方便立即处理。8.认真实施本部门各项管理制度。10质量统计要求：1）质量统计填写要按指定格式和栏目，用圆珠笔填写，字迹要清楚，不能随意涂改，不需填写栏目一律用“/”填满，对统计内容真实性和正确性负责。需要修改统计，应在原统计上画“”，确保原统计能够辩认，在原统计右上角写上正确统计，并在统计备注栏说明划改情况。2）要立即正确地向被检部门、分厂、质管部、企业经理处报送成品和原辅料检验单，向被检单位、质管部报送半成品检验单。全部汇报单化验室应该保留，期限为X年。3）原料、X检验符合所要求标按时，在汇报单上按标准要求盖“合格品”、“优级品”、“一级品”章，不符合标按时，盖上“不合格”章。11 .培训要求：1）每十二个月生产谈季本化验室进行技术培训，并对培训结果进行考评。考评结果做为培训统计保留两年。2）化验员上岗前均要经过省X考评取得上岗证。连续两次考评不合格者，不得在化验室上岗工作。四、 金分配制度1.整年十二个月工作考评情况全部和奖金挂钩，无奖金月份考评结果和第一个有奖金月份考评结果累计兑现。2.奖金分配系数共分四个档：班长1.1，有突出成绩人员0.9，正常上班人员0.80，工作中有显著问题人员0.4-0.6。3.学徒在上岗后十二个月内无奖金，十二个月后奖金百分比和所负担责任百分比相当。4.工作考评扣除奖金累计存放，生产淡季进行再分配，缺勤扣除奖金，当月对非缺勤人员进行再分配，。五、考评制度 （一）考评表： 工作质量考评表 序号项目考评内容考评措施1实施标准严格实施国家及厂内控标准，按要求对成品、半成品和原辅料进行检验，并判定等级1 不按标准进行样品检验每次-2分。2 等级判定有误，每次-4分3 有意降低或提升产品等级，每次罚款50元，同时接收企业处罚。2工作量按检验周期表及工作分工表要求，立即完成样品检验工作，并负责完成当班期间临时性工作和异常问题处理。1倒班人员每检测一个样品，按一个工作量计，月底考评时比平均工作量多（或少）三个小时，每一个，1分。1 漏检样品时，不影响生产每次-3分，情节严重时接收企业处罚。2 出现异常情况，在十五分钟内不立即处理或汇报车间及质管部领导，而影响生产时，每分钟-1分。3 不立即完成临时性工作，每次-2分，情节严重时接收质管部考评。3取样方法全部被检样品全部必需由检验者亲自取样检验，并对检验结果负责。1 因取样方法不正确造成检验结果不正确时，按检验错误处理。2 检验者不亲自取样每次-5分。序号项目考评内容考评措施4检验结果检验结果必需确保有一定正确性和权威性，真实地反应产品质量情况。1 检验结果有误时，每一次-2分2 2.因检验结果有误影响生产，每次-5分，情节严重者，接收企业处罚，对市场造成不良影响，每次罚款100元，同时接收企业处罚。5样品检验时间批常规项目标检验须在1小时（每个样品）内完成。X检验时间52小时/个样品（试验样品除外）。 周检理化项目依据生产和质量要求立即完成，碰到不合格时应立即汇报。以上检验时间为接到取样通知到化验单送交被检单位所用时间（含自复时间）。1 做样时间每推迟15分钟-0.52.因做样时间推迟影响生产每15分钟-5分,情节严重时接收企业处罚。6原始统计认真填写并报送多种原始统计及化验单，全部统计妥善保留十二个月。1.统计填写有误时，每次-2分2.化验单报送不立即，按样品检验时间考评。序号项目考评内容考评措施7仪器设备维护保养按相关要求进行设备仪器维护保养，确保正常使用。正确使用设备、仪器，出现异常应立即处理，立即汇报。1.因维护保养不善造成仪器设备不能正常使用，每次-2分，影响生产每次-5分，情节严重时接收企业处罚。2.X等配套仪器，每次-2分。8交接班交接班时，务必将样品检验情况、仪器、设备情况、异常问题、卫生及多种通知和资料等交接清楚。1.交接不清时，由发觉时当班者负担全部责任。2.接班人不到岗，交班人不得离岗，不然按迟到、早退或旷工处理。9卫生按工作分工表随时搞好各自卫生区域，并保持工作现场整齐。1卫生不合格时，视情节轻重每次-35分。2进车间取样时不穿工作服，违反车间卫生制度每次-3分，并接收车间处罚。3. 企业或质管部检验不合格时，由责任者负担上级部门全部罚款。4. 卫生不合格由主任发觉时责任人同上，班长-1/2（3-5分）10业务学习认真学习业务，精炼操作技术1在技术比武，理论考评等活动中取得第一名者每次+20分，第二、三名者每次+10分，不合格（不及格）者，每次-20分。注：以上内容每个月考评一次，考评得分每分兑现当月奖金0.3%,同时做为年底评选优异工作者依据之一。（二）工作分工x年化验室工作分工表序号姓名工作内容卫生区域1库房、南窗户、西操作台及墙壁。2仪器室、西窗户、花架。34东操作台、厕所、5原料室。6东窗户、休息室。六、安全操作规程：（一） 防火：1、 平时要注意偶然着火可能性，应备有灭火器。2、 对易燃、易暴、自燃、强氧化剂等类药品，一定要妥善保留。3、 开启易挥发性药品时，不要将瓶口对着自己或她人，在夏天气温较高时，开启前应事先设法冷却。4、 身上或手上粘有易燃物或氧化剂液漏时，不得靠近火源，要立即清洗洁净。5、 使用易挥发可燃性试剂时，要尽可能预防其挥发，要保持室内通风良好，绝对不可靠近明火。6、 要定时检验电器设备，电源线路是否正常，要遵守安全用电规程，预防用电火花、短路、超负荷引发线路着火。7、 室内严禁吸烟。8、 严禁氧化剂、可燃物一起研磨。在工作中不要使用不知其成份物质。9、 避免浓硫酸和松节油、乙醇等相遇，以预防引发易燃。（二） 灭火：1、 发觉起火，要立即切断电源，扑灭着火源，移走可燃物。2、 针对着火源性质，采取对应灭火方法：（1） 一般可燃物，如、纸、木等着火时，可用沙子、湿布、石棉布等灭火。（2） 衣服着火时，应立即离开化验室，也可用厚衣物、湿布包裹压灭或躺到滚灭，或用水浇灭。（3） 有机物在敞口容器中燃烧时，可用石棉布盖灭，但绝不能用水。（4） 有机溶剂洒在桌面、地面上遇火引燃时，可用石棉布、沙子泡沫灭火器或干粉灭火器等灭火，绝不能用水。（5） 电线或精密仪器着火时，应用四氯化碳灭火器灭火，不能用水和泡沫灭火器。（三） 防爆：1、 有些药品即使单独存放或使用时比较稳定 ，但若和其它药品混合就会变成易爆品，如高锰酸钾和硫酸、甘油或有机物；过硫酸铵和铝粉遇水；硝酸钾和醋酸钠；硝酸铵和锌粉遇少许水；苯、甲醇、乙醇、丙醇、乙醚和空气等等。所以，在工作中应尽可能避免因以上药品混合而生产爆炸物。2、 干燥爆炸性药品时，绝对严禁关闭烘箱门。3、 在测定瓶装啤酒二氧化碳或对瓶装啤酒水浴加热时，要预防酒瓶爆炸，摇动或加热升温时不可面对酒瓶。加热酒温不能大于30度。4、 在蒸馏操作中，要确保蒸馏气（液）体通畅，以预防因为器皿内和大气间压力差逐步加大，而产生爆炸。（四） 防毒：1、 剧毒药品应由专员进行保管，使用者应严格实施领用登记手续。2、 毒性药品散落时，应立即全部收捡起来，并把落过毒物桌子和地面洗净。3、 严禁试剂入口或以鼻子靠近试剂瓶口判别试剂。若必需以鼻子判别试剂，应将试剂瓶远离鼻子，开盖后以手轻轻煽动，稍闻其味即可。4、 严禁食具和仪器相互代用。5、 有毒药品必需在固定位置通风柜使用，用后应仔细洗手和漱口。（五） 防伤：1、 取用腐蚀性药品，如、硫酸、盐酸、冰醋酸等时，尽可能戴上橡皮手套。搬用较大瓶子时，必需一手托住底一手拿住瓶颈。2、 腐蚀性药品不得在烘箱内烘烤。3、 稀释硫酸时，必需在烧杯等耐热容器中进行，而且必需在玻璃棒不停搅拌下，仔细缓慢地将浓硫酸加入水中，而绝对不能将水加注到浓硫酸中。在溶解氢氧化钠等发烧物时，也必需在耐热容器中进行。若需将浓酸和浓碱中和，则必需先稀释。4、 取下正在沸腾水或溶液时，须先用烧杯夹子摇动后才能取下使用，以防使用时忽然沸腾溅出伤人。现有药品有害性质及存放条件 表八名称有害性存放条件甲醛、冰醋酸、氢氧化钠、碘、氢氧化钾、氨水、过硫酸钠、苯酚、浓硫酸、浓盐酸对人体皮肤、眼、口、手、呼吸器官及金属有腐蚀性。阴凉通风，隔离存放二甲苯、甲醇、乙醇、乙醚、丙酮、石油醚、苯胺、甲苯极易挥发成气体遇明火即燃烧。阴凉通风、室温底于30度甲醛、冰醋酸、苯胺、甲苯、苯酚、氯化钡、四氯化碳、氯化汞、三氯化二砷、醋酸铅、领苯二胺有消化道侵入极少许即能引发中毒致死。阴凉干燥，和酸类隔离。重铬酸钠、碘酸钾、硝酸钾、高锰酸钾、过硫酸钠合适条件下可能发生爆炸，可和有机物、锌粉等易燃固体形成爆炸混合物，部分遇水可发烧爆炸。阴凉通风，室温底于30度和酸、糖等易燃物隔离。锌粉受热、冲击、摩擦或和氧化剂接触会产生爆炸；遇水可燃烧。室温底于30度和易燃物、氧化剂隔离。设备操作规程及注意事项（二十七）水浴恒温振荡器药品配置及标定样品检测方法