读书季活动专项方案.doc

河南巨龙生物工程股份有限公司读书季活动方案元月书籍，是人类宝贵精神财富，是经验教训结晶，是走向将来基石；读书，是人们重要学习方式，是人生奋斗航灯，是文化传承通道，是人类进步阶梯。阅读开阔视野、阅读启动智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生，一种人阅读史实质上也是一种人思想发展史。为激发员工读书兴趣，让每一位员工都爱慕读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与典型为友，与博览同行，开拓辽阔视野，增进员工个性特长发展，创立学习型公司文化，为了真正提高员工素质全面发展，按照培训筹划于元月开始启动巨龙公司首届读书季活动，现将关于事项明确如下：一、活动目1、以“读书季”活动为载体掀起读书热潮，努力营造一种良好读书氛围，引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提高员工文化素质，营造良好公司文化氛围，努力创立学习型公司。2、为员工搭建一种“读书、感悟、交流”互动平台，让员工以各种形式表达自己读书看法，增进员工互相学习，从而更好地强化员工之间沟通与交流。3、以季度“读书分享会”为平台，为员工提供呈现自我机会，提供锻炼自己平台，同步有助于公司发掘先进人才，为公司先进人才储备打下基本。4、季度“分享交流会”采用部门内部组织、领导互换主持、各部门员工混合主持等各种交流形式，不同形式为员工、为领导提供新思想，有助于开展创新工作，转换工作思路。5、让学习时间更自由化，学习内容更有针对性，提高各岗位员工业务能力、技术水平。二、活动主题以读书提高员工素养，用知识助力巨龙腾飞三、活动细则1、活动时间每两个月读一本书第三个月分享交流；交流会时间拟定于季度月16-25号之间，交流会时间不少于2小时，各部门自选时间，合理安排。2、活动对象：全体员工3、活动职责3.1人力资源部负责每月读书推荐以及电子书收集，为广大职工提供读书平台，并监督记录读书活动执行状况；3.2各部门负责人督促员工运用业余时间读书充电，提高自身素质及技能水平；3.3各副总负责组织并主持召开本部门或联谊跨部门每季度一次读书分享会，并保证分享会顺利进行，学有所得。四、活动内容及安排1、推荐阅读。为了增强阅读针对性和有效性，人力资源部推荐某些通用礼仪类、管理类、励志类及其她方面书籍。员工可自荐心仪图书或技术类专业书籍，一起分享读书感悟及新技术探讨。2、活动执行。为了实现真正学有所得，每位员工需在每月30日前，提交一份读书心得体会或对工作建议，以部门为单位递交至人力资源部，人力资源部将存入个人学习培训档案，对于有独到看法或创新思想文章推荐给领导和巨龙风采内刊。五、活动勉励1、每季度评比10名最爱读书员工；最爱读书员工奖励：a.作为月度、年度先进员工提名候选人；b.将心得体会在巨龙风采内刊刊登（奖励50元），特别先进者推荐至今日汝州或省级报刊；c.每选中1名员工为部门季度（月度）考核总成绩加2分；d.每人奖励50元购书费；评比原则a.部门负责人推荐（20分）；b.推荐员工需要每天坚持读书，有每周读书笔记（20分）；c.能传递给部门其她人读书正能量，带动部门读书氛围（部门主管意见：20分）；d.在季度读书分享交流会上积极发言，且发言联系个人或工作，对工作有正向勉励（主持人副总意见：20分）；e.心得体会不少于600字，且为原创，内容除语句通顺、条理清晰、观点鲜明等基本条件外，还应积极向上具备创新性或可推广性（20分）；2、每季度评比一种最具学习力部门最具学习力部门奖励：a.作为月度、年度先进部门提名候选部门；b.奖励部门学习经费500元；c.部门季度（月度）考核总成绩加5分；d.部门人员优先享有公司组织外训学习机会；评比原则：a.每月30号下班前上交部门心得体会（20分，每晚半天扣5分）；b.部门内营造读书学习氛围浓厚，例如晨会分享、黑板报、宣传栏（20分）；c.部门分享会形式新颖有特色（20分）；d.员工读书分享会出勤率高（20分）；e.分享会现场氛围活跃，互动性强（20分）；六、费用预算1、每季度10名“最爱读书员工”购书费奖励费用50元*10名*4个季度=元2、每季度1个“最具学习力部门”学习经费奖励费用500元*1个*4个季度=元3、汇总费用共计4000元七、活动规定1、请公司各部门做好“读书季”活动宣传工作，让员工周知详细事项，并踊跃参加到该活动中来，把“读书季”活动搞得有声有色。2、公司值长及以上员工要发挥表率作用，用实际行动去引导和发动，多渠道组织员工积极参加，掀起全公司上下“爱读书、读好书、勤读书”公司文化氛围。3、提高对本次“读书季”活动结识，真正把它作为营造“知识型公司，文化型公司”一项重要工作来抓，以创新活动内容和形式，提高活动实效性。 行政副总： 质量副总： 总经理： 元月 河南巨龙生物工程股份有限公司