企业劳动合同书的样本.docx

企业劳动协议书样本
　　用人单位：_________
　　地址：_________
　　邮政编码：_________
　　职工：_________
　　住址：_________
　　邮政编码：_________
　　身份证号码：_________
　　甲方_________因生产需要，招用_________为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致原则，签订劳动协议，确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、协议期限
　　本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议有效期经甲、乙双方约定，采用下列第_________种形式：
　　1．无固定终止期限。
　　2．协议有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3．协议期限至_________工作完毕时终止，其完毕标志事件是_________。
　　新招收、调入、统一分派人员劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
　　本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　乙方生产工种：_________。
　　乙方完毕甲方正常安排生产任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月合计不得超过三十六小时，每个工作日持续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在协议期内享有国家规定节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动酬劳
　　乙方工资分派形式、原则：
　　1．工资原则、形式及调资措施按企业依法制定工资分派制度执行；
　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；
　　3．甲方在协议期内，有权根据按劳分派原则及经营指标变化、经济效益高下，依法修改企业工资分派制度。
　　甲方每月准期发放工资。
　　甲方安排乙方加班，无法安排补休，按国家规定发给加班工资。
　　非因乙方原因所致停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　乙方原为本企业固定工或临时工改为协议制职工，原符合本市规定持续工龄，视为本企业工作年限。
　　甲方按国家、省、市有关规定，予以女职工“五期”劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定供养直系亲属劳保医疗待遇。
　　乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终止，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，由甲方按规定予以办理提前退休，部分丧失劳动能力，按本市有关规定执行。
　　乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限计算及停工医疗期内保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金状况。
　　非因乙方原因所致停工、停产期间，乙方按国家规定享有休假、劳保医疗等待遇不变。
　　乙方其他多种福利待遇，按甲方依法制定制度执行。
　　七、劳动保护
　　甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中安全和健康。
　　甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　甲方根据乙方从事工作岗位，发给乙方必要劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定各项管理制度，甲方有权对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动协议
　　本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。
　　甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因规定变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并由双方签字。
　　有下列状况之一，劳动协议即告终止：
　　1．乙方已到达法定退休年龄；
　　2．乙方死亡；
　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣布破产；
　　4．劳动协议约定终止条件已经出现；
　　5．乙方被同意自费出国留学或出境定居。
　　有下列状况之一，甲方可解除劳动协议：
　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录取条件；
　　2．乙方常常无合法理由不能完毕协议所规定生产、工作任务；
　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不适宜改做其他工作；
　　4．乙方行为按照国家有关规定应予解雇、除名、开除；
　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以解雇；
　　6．其他符合国家、省、市规定可以解除劳动协议条件。
　　有下列状况之一，乙方可解除劳动协议：
　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作；
　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护措施，严重危害乙方身体健康；
　　3．甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳；
　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险；
　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习；
　　6．甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。
　　有下列状况之一，甲方不得解除劳动协议：
　　1．劳动协议期未满，又不符合本条第款规定和双方约定其他可以解除劳动协议条件；
　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、县劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；
　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗；
　　4．符合计划生育政策女职工在孕期、产假期、哺乳期内；
　　5．乙方经同意享有法定假期，在规定期限内；
　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定。
　　有下列状况之一，乙方不得解除劳动协议：
　　1．劳动协议期限未满，又不符合本条第款规定和双方约定其他可以解除劳动协议条件；
　　2．由甲方出资培训没到达《培训协议》规定或本劳动协议规定服务期限；
　　3．担任国家重点科研项目尚未完毕。
　　本协议经甲乙双方协商同意，可以解除。
　　除国家规定违纪解雇、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面告知对方，方可办理有关手续。
　　甲方应按规定为终止、解除劳动协议职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供以便。
　　甲方租赁、发售给乙方居住房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议步，有关住房问题按住房协议规定办理。
　　若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方免费使用、保管物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工，解除或终止劳动协议后，乙方提出规定，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接受单位，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享有企业一切工资、劳保福利待遇。
　　乙方符合国家规定退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　本协议终止或解除劳动协议步，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一种月生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算原则是乙方离岗前十二个月月平均工资收入60％。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费。但乙方按第款办理调动手续，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、违反协议承担责任
　　一方违反协议，承担违约责任。给对方导致直接经济损失，应当根据其后果或责任大小，予以合适赔偿。
　　乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并对应变更本协议有关条款。培训协议是本协议附件。一方无端不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方损失。
　　甲方违反本协议第九条第款规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第款规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失金额超过上年本人所有工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，应先协商处理；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十二、双方需要明确其他事项
　　_________。
　　十三、在协议期内，如本协议条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方：_________　　　　　　乙方：_________
　　法定代表人：_________
　　_________年____月____日　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　 签订地点：_________