煤矿劳动合同书.doc

劳动协议书甲方： 地址： 电话： 法定代表人或委托代表人： 职务： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 年 月 日 煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下协议。一、劳动协议期限第一条 本协议为 期协议。本协议生效日期 年 月 日至 年 月 日。其中试用期为 个月。二、工作内容第二条 乙方批准根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作量。三、工作时间和休息时间第四条 执行定期工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分派应遵循按劳分派原则，实行同工同酬。第七条 执行定期工作制或综合计算工时工作制的，乙方完毕规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于本地最低工工资标准。第八条 执行不定期工作制的工资 元。五、保险福利待遇第九条 甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤保险，批准乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动保护劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动协议经济补偿费。第十八条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效的；6、甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本协议，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动协议：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；第二十五条 本协议期限届满，劳动协议终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双方当事人在本协议期满前 天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。第二十六条 订立无固定期限劳动协议的，乙方达成法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本协议终止。八、劳动争议解决第二十七条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第二十八条 第二十九条 本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（盖章） 代 表 人： 代 表 人： 年 月 日 年 月 日