超市员工劳动合同范本.docx

XX超市员工劳动协议范本甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限条甲、乙双方选择以下第种形式拟定本协议期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完毕一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完毕时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方批准从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定期工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准拟定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。(三)其他工资形式。具体约定可在本协议第条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方因素导致甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政解决、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本协议第二十五条规定就变更协议达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难公司标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本协议。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十八条、第二十九条终止、解除本协议：1、患职业病或因工负伤达成国家规定不得终止、解除劳动协议等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。第三十三条本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。第三十四条本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。第三十五条订立无固定期限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在协议期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得运用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止协议前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动协议中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动协议终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与补偿第三十九条甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本协议后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于半年工资的医疗补贴费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除协议前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于公司月平均工资的，则按公司月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之百。第四十三条甲方发生故意迟延不与乙方续订劳动协议、与乙方订立无效劳动协议、违反规定或本协议约定侵害乙方合法权益以及解除劳动协议等情形之一的，给乙方导致损害，甲方应按下列规定补偿乙方损失：1、导致乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的补偿费用;2、导致乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、导致乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相称于医疗费用25%的补偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相称于其医疗费用25%的补偿费用;第四十四条乙方违反规定或本协议的约定解除劳动协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作导致的直接经济损失;3、本协议约定的其他补偿费用。十一、违反劳动协议的责任第四十五条当事人一方违反本协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议解决第四十八条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。(一)(二)(三)第五十条本协议未尽事宜，双方可另协商解决;与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方拟定下列地址为劳动关系管理相关文献、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(署名)年月日乙方：(署名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日劳动协议续订书经甲、乙双方协商一致，批准续订年月日签订的劳动协议，续订类型为期限协议，期限为年月日起至年月日止。甲方(盖 章)乙方 (署名)法定代表人(委托代理人)：(署名)年月日年月日