美容院劳动合同协议范本模板.docx

编号：_美容院劳动协议甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日 _公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营公司劳动治理实行办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动协议书。 双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方”)批准聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司协议工，职位_，负责工作_，身份证号码：_. 一、协议有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动协议期满，在双方批准的条件下，可续签协议。 二、职责规定： (1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位规定及公司的制度，努力做好工作。 (2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必须按公司员工手册的所有内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完毕核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超过月度销售任务部分，提成_元。 (5)完毕年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 . (6)所得税或个人收进调节税由乙方承担。 (7)按公司经营情况及员工对业务纯熟限度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的职工聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司批准。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日 C.工作满五年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法解决。 (4)乙方请事假，须有合法理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动协议： (1)协议期届满即告终止。如经双方协商批准，可以续订协议。 (2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人因素规定变更协议条款，经协议双方协商批准，可以变更劳动协议的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议的，甲方可以解除劳动协议。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益导致损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完毕月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人规定。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实报告工作，弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式告知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。 (3)若甲方因不可预见的意外因素，导致严重财政困难时的正常裁人，可单方面终止协议，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动协议约定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商拟定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。 八。下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协议： (1)甲方不按劳动协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。 九。乙方非依据本协议第(七)条规定的情况外解除劳动协议，应提前15天以书面形式告知甲方。否则须以十天薪酬为代告知金，但不免去乙方应依约承担的补偿责任。 乙方承担的补偿责任的范围涉及： (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。 (3)对甲方的生产、经营和工作所导致的直接经济损失。 (4)劳动协议及其附件中约定的其他补偿用度。 乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)所有因履行本协议而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，涉及甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本协议以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文献及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方导致经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担补偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本协议的附属文献，与本协议有同等约束力。 本协议自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本协议履行而引起的或与本协议有关的任何争议，双方一方面应和谐协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲 方： 乙 方(签 署) 盖 章： 员工姓名(正 楷) 日 期： 日 期：