足浴店员工劳动合同范本.doc

足浴店员工劳动协议
甲方：__________________
地址：__________________
乙方：______________性别：______
出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________
此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，批准订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。
签约岗位：
□ 足疗技师 □ 泰式技师 □ 客服员 □ 主管
第一条：劳动合约类型及期限：
一：劳动协议类型及期限按下列第_____项拟定。
1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条：工作内容与工作地及规定：
一、 根据甲方工作需求，乙方批准从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商批准，可以变更工作岗位。
二、 乙方应按照甲方的规定，准时按质按量完毕规定的工作，达成规定的质量标准。
第三条：工作时间和工作休假
由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方批准后方能正常休息，每月假期为两天，超过两天者不给于保底工资。
第四条：劳动报酬：
一、 乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方批准后上岗。
二、 乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：
三、 □ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。
1、 其他工资形式：具体约定在本协议第五条中明确。
2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。
附言一：（薪酬标准）参附表

第五条：福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 奖金方式：
奖金涉及月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补贴50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
一、 甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。
二、 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。
三、 甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本协议。
第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：
一、 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。
二、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
三、 甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。
四、 乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。
五、 乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。
六、 乙方有严重违反甲方规章制度的。
七、 严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的。
八、 乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
九、 被依法追究刑事责任的。
十、 法律，行政法规规定甲方可以解除劳动协议的其他情形。
十一、 甲方依照公司破产的，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的。
第九条：双方预定的其他事项：
1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运营和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（涉及公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。
2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。
3、 乙方碰到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之因素。
4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所导致的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。
5、 在协议期间，乙方未通过甲方批准，擅自辞工者，将补偿单位的损失（详情见公司规章制度）
第十一条：其他：
一、 本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。
二、 以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。
三、 协议条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。
四、 本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。
五、 甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字盖章）：

年 月 日 年 月 日