合同范本之服务员用工合同.docx

服务员用工协议【篇一：服务员员工协议】 劳 动 合 同 书? 甲方(用人单位)：? 乙方（劳动者）： 注 册 地 址：?住址： 住 所：?联 系 方式：? 法定代表人：? 户口所在地：? 联 系 电 话：?居民身份证号码：? 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。? 一、协议期限 （一）本协议期限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日年日止。若本劳动协议与培训服务协议不一致的，劳动协议期限延续至培训服务协议约定的期限。 ? （二）试用期为个月，即从年 月日至 年 月 日年日止? 二、工作职责和工作地点? 甲方批准聘用乙方担任 （职务）。 （一）甲方需为乙方提供符合国家规定的工作环境，从事其岗位工作；乙方应当认真、有效地履行其岗位职责，准时、按质、按量完毕本职工作（乙方的工作职责详见甲方制定的岗位职责制度）。 ? （二）甲方有权利根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。同时乙方的工作报酬执行相应标准。? 乙方的工作地点： 市 。 ? 三、工作时间和休息休假 ? （一）鉴于行业的特殊性，乙方的工作时间实行轮休制。乙方的作息时间详见甲方制定的员工值班表。 ? （二）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应当服从甲方的统一安排；甲方应符合法律、法规的规定，依法支付加班报酬。 ? 四、劳动报酬? （一）本协议履行期间，甲方根据乙方的工作岗位及完毕工作任务的情况，按甲方的薪酬管理制度规定拟定乙方的工作报酬，即乙方在 岗位上每月薪资为元。（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税） （二）试用期内员工的工资待遇按照甲方试用期工资标准发放，即乙方的薪资为元（薪资为含税薪资，即薪资中包含依法应征收的个人所得税），但不享受其他员工的福利待遇。? 如乙方的工作岗位变动，按相应的工资标准执行。 （三）甲方于每月十日以货币形式向乙方支付上月的工作报酬，节假日可提前。甲方支付乙方的工作报酬，不低于本地政府部门拟定的最低工资标准。乙方工作期内所有收入，应由甲方依法代扣代缴个人所得税。 ? 五、 社会保险和福利待遇? （一）甲方按国家和地方有关法律、法规和政策规定，在各种配套制度与措施到位的条件下为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 ? （二）如乙方不愿缴纳其应当缴纳的保险金，导致社会保险机构滞办或不办养老保险手续，从而影响乙方权益的，由乙方承担所有责任。 （三）乙方在工作期间享受甲方提供的免费工作餐，其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。? 六、劳动保护、劳动条件和劳动培训? （一）甲方按国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）协议期内，甲方按照“先培训、后上岗”的规定，对乙方从政治思想、职业道德、职业纪律、劳动安全卫生和遵纪守法等方面对乙方进行教育，乙方应当认真参与并努力达成规定。 （三）甲方按照国家的有关规定，每年组织乙方进行上岗体检。 七、规章制度 （一）乙方应如实登记有关个人的资料信息（如住址、通讯方式、健康状况、既往病史等），假如该信息发生变更时，应及时告知主管部门。暂住者除了登记户籍地址以外，还应提供暂住证。 ? （二）甲方有权根据国家法律、法规的规定，制定管理制度和工作纪律，对乙方进行管理。甲方制定的规章制度，应当告知乙方。 ? （三）乙方应严格遵守国家、地方有关食品安全卫生的法律、法规以及餐饮行业的操作规范，遵守甲方制定的规章制度，按规定完毕工作。 ? （四）乙方应当极力维护甲方的公司形象和商业品牌，不得从事任何有损公司利益行为。? （五）乙方在工作中的仪容、着装应当符合甲方的规定。并妥当解决和顾客的关系，任何情况下均不得和顾客发生语言和肢体上的冲突。 ? （六）乙方应妥善保管甲方的餐饮设施和财物，严格遵守各项安全防事故、防损害管理规定。 ? （七）协议期内，乙方违反甲方的劳动纪律和工作制度，甲方有权按有关规定给予批评教育、扣减薪金、换岗直至解聘。? （八）因乙方工作失误等因素导致甲方的设施及财物损坏或其它损失，乙方应承担补偿责任。 （九）协议期内，乙方不得私自在外兼职或从事与甲方经营范围相类似的业务。 ? 八、保密规定 ? 一、乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众知悉的、能给甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，涉及甲方的产品配方、生产产品图纸、制作工艺和方法、管理诀窍、生产诀窍、专利技术、客户名单、货源情况、营销策略、产品价格、标书的制定等。 ? 二、如乙方从事的工作岗位为涉密岗位，乙方规定解除本协议，应通过甲方批准后方可解除，甲方批准的时间自乙方提出书面离职申请之日起最长不超过半年。 ? 三、无论乙方从事的岗位为涉密岗位还是非涉密岗位，在岗位范围内所完毕或获得的资讯、材料或与此有关的所有抄录件或复印件以及在甲方任职期间获取的涉及甲方生产、经营、管理等有关信息、材料、抄录件、复印件等，均需在离职时归还甲方。? 九、协议变更 ? 有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本协议。变更协议应采用书面形式。 ? （一）在不损害国家、集体和别人利益的情况下，经甲乙双方协商一致的 ? （二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致的； ? （三）发生不可抗力事件或者重大灾情、疫情，严重影响甲方的正常经营的； ? （四）因甲方发生经营困难或因故破产、转让、转产、调整经营时； ? （五）本劳动协议订立时所依据的法律、法规发生变化的； ? 十、协议解除和终止 ? （一）甲乙双方协商一致，可以解除本协议。 ? （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动协议： ? 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； ? 2、严重违反甲方的规章制度的；涉及但不限于： 、因乙方的工作失误，致使甲方一次经济损失达2023元或者季度损失累计达4000元的； ? 、一月内无端旷工7天以上，一年之内累计达成15天的； ? 、对待顾客态度恶劣或与顾客发生剧烈冲突的； ? 、私自收取回扣或者索取不合法利益的； ? 、泄露甲方或甲方客户的商业秘密和其他信息的； ? 违反社会道德与公司文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律的； ? ? ? ?、乙方的仪表、着装不符合甲方的规定，经管理人员二次提出后，乙方依旧不改的； 、甲方的其他规章制度规定的严重违纪行为； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ? 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议的；涉及但不限于： ? 、乙方未在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的； ? 、乙方应聘时向甲方提供虚假或伪造的个人资料的（如虚假简历、离职证明、身份户籍证明、学历证明、体检证明等）； ? 、应聘前患有精神病、传染性疾病或其他疾病，不宜从事餐饮行业的； ? 6、被依法追究刑事责任的。 ? （三）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动协议： ? 1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； ? 2、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ? 3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成一致的。 ? （四）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。但因解除劳动协议给甲方导致损失的，乙方应当补偿损失。 ? （五）有下列情形之一的，劳动协议即行终止：? 1、劳动协议期满的； ? ? ? ? 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的； ? 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ? 十一、劳动协议的续订? 本劳动协议期满需要续订的，甲乙双方应当在期满前30日向对方提出，经双方协商一致后，在协议期满前重新签订劳动协议。 ? 十二、协议解除和终止手续? 甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应及时妥善办理工作交接，退还资料、物品，结清经济账务等手续。届时，甲方为乙方办理解除和终止劳动协议的证明，并协助乙方办理档案、社会保险转移等手续。 ? 十三、违约责任? （一）乙方承诺，在签订本协议时，其向甲方提供的个人基本信息均客观、真实。若因其故意漏报、隐瞒前述信息，骗取甲方签订本协议，一经甲方查出或被原单位追诉，由此给甲方导致的损失，后果均由乙方承担。 （二）经甲方出资培训，乙方在服务期内无合法理由解除协议的，应依法向甲方补偿培训费等损失。 （三）乙方应当保守在工作中知悉的甲方的技术秘密、商业秘密及与知识产权相关的事项，否则应补偿给甲方导致的损失。 ?（四）若乙方的有关登记信息发生变化未及时告知甲方，因此产生的后果由乙方承担。? 十四、争议解决? 因履行本协议发生的劳动争议，应一方面和谐协商解决。协商不成的双方当事人均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 ?十五、其它? ? （一）本协议未尽之事宜，按照我国现行劳动法律、法规的规定执行。 （二）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经书面授权代签的无效。? 甲方 (盖章) 乙方 (署名)? 负 责 人： 委托代理人：? 年 月 日 年 月 日【篇二：服务员用工协议】 服务员用工协议 甲方：面麺面坊 乙方： 一、协议期限： 协议期限为 1年， 2023年 11月 日起至 2023年 11月 日止，约定的期满，本协议自然终止，如双方批准，可以续签。 二、工作待遇： 1、甲方支付乙方工资1800 元，甲方不再支付其它任何费用； 2、甲方为乙方实行包吃的优惠条件。 3、 如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。 4、乙方在甲方工作期间交纳保证金半个月的工资额。如半途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方规定办理离职手续完后，保证金所有退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。 5、每月1号为发薪日。 三、乙方工作责任及规定： 1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚； 2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任； 3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜； 4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。假如属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担所有责任； 5、乙方必须保证三餐卫生工作； 6、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责。假如设备有故障，要及时与甲方报告、解决。乙方必须爱惜甲方所有设备，若因乙方操作不妥而损坏设备设施则根据情节承担50%100%。 7、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所解决。 四、乙方有一列情况甲方可解除协议： 1、试用期内证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的； 3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的； 4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者； 5、占小便宜、有偷窃行为。 五、乙方单方解除协议时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方批准，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。 六、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 代表： 乙方确认住址： 地址： 乙方身份证地址： 日期： 厨师聘用协议 甲方：面麺面坊 乙方： 经甲、乙双方协商批准，自愿签订本协议。 一、协议期限： 协议期限为 1年， 2023年 11月 日起至 2023年 11月 日止，约定的期满，本协议自然终止，如双方批准，可以续签。 第二条：工作内容 1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，假如达不到卫生防疫部门规定，乙方及按规定改正，并对所导致的一切损失承担责任。（硬件设施除外） 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品把戏上不断推陈出新，满足不同顾客的规定。 5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱惜设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 第三条：劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。 第四条：劳动报酬 1、乙方月工资为： 元/月 2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_，除此不支付其它任何费用。 4、乙方在工作期间_福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。 第五条：劳动纪律 1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后可办理终止手续。 2、假如乙方违约，导致甲方损失，乙方加倍补偿甲方损失。 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月告知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资。 第六条：其它 1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表： 乙方确认住址： 地址： 乙方身份证地址： 日期：【篇三：餐馆服务员用工协议】 齐哈玛乡餐馆服务员用工协议 甲方： 乙方： 居民身份号码： 家庭住址： 为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 一、甲方的权利和义务 （一）、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。 （二）、甲方为乙方提供工作服等必备品。 （三）、甲方免费为乙方提供每日三餐。 （四）、乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动协议。 二、乙方的权利和义务 （一）、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。 （二）、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。 （三）、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂食品。 （四）、如甲方不按照协议规定的劳动报酬准时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权规定甲方补发工资并解除劳动协议。三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。 四、本协议自签字之日起生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方签字： 乙方签字： 月 签订日期：年日