后勤物业管理公司人员配置计划素质和岗位要求稿.doc

后勤物业管理公司人员配置计划、素质和岗位要求（稿）
（一）人员配置基本要求
根据公司质量管理标准和佛山市第二人民医院物业管理的内容、范围、科学合理设置机构和人员，本着“精干高效、以岗定人”的原则确定人员编制。每名员工每月休四天，每天工作8小时的情况下，要求人员配置不少于195人。其中管理处人员2人、保洁人员123人、医疗运送岗位人员70人，具体岗位计划配置要求如下：b5E2RGbCAP
1.项目-管理处（2人）
序号
职务
人数
工作场所及范围
1
项目管理处经理
1
对佛山市第二人民医院驻点全面管理
2
办公室人事文秘
1
负责招聘、培训及资料管理工作，协助经理处理日常事务。
合计
2

2. 项目-保洁部（123人）
1号楼

楼层
科室
人员配置（人）
11楼
眼三科病区及管辖区域
1
10楼
眼二科病区及管辖区域
1
10楼
眼科手术室
3
9楼
眼一科病区及管辖区域
1
8楼
颅脑外科
1
7楼
高血压病科病房、冠心病科病房+0.5
1
6楼
心律失常病科
1
5楼
心功能不全病科
1
4楼
介入科
1
4楼
心脏综合病区、CCU
1
3楼
视光学中心、准分子激光治疗中心、眼肌病专科、视光配镜部、门诊手术室+0.5
1
2楼
眼科中心门诊、收费处
1
1楼
急救中心、输液中心
2
楼梯
1、3、4号楼梯
1

心脏中心（11:30-13:30,16:30-18:30）下午帮心内3.4
1

眼科住院部+门诊（11:30-13:30,16:30-18:30），下午帮眼科门诊手术室
1
2号楼
15楼
血液净化治疗中心（要求+1）
1+1
14楼
血液净化中心（要求+1）、图书馆
1+1
13楼
重症医学科（ICU）
2
12楼
耳鼻咽喉头颈外科中心、口腔颌面外科、
泌尿外科病区
2
11楼
呼吸内科病房、疼痛科病房
2
10楼
骨科中心病房、关节外科、骨伤科、脊椎外科
2
9楼
甲状腺疝气小儿外科、胸外乳腺科、心脏外科
2
8楼
胃肠外科、肝胆外科
2
7楼
妇科病区+新生儿病房、儿科病房
2
6楼
妇产科病房、产房
2

2号楼住院部（11:30-13:30,16:30-18:30），下午帮助神经内科、消化科清洁卫生
2
5楼
麻醉科、手术室
4+1
4楼
妇产科门诊、孕妇学校、收费处内镜中心
2
3楼
检验科（保洁员+清洗试管）
2
3楼
B超室、脑电图、经颅多普勒室
1
2楼
内科门诊、外科门诊、抽血室、
肺功能室、心电图室
2
1楼
收费处、咨询处、西药房、挂号处、
心脏中心门诊、夜诊
2
—1楼
消毒供应中心（要求+1）
10+1
—2楼
中心药房、西药库、中药库、
行政仓库、设备仓库
0.5
楼梯
2号楼梯
1
3号楼
4楼
神经内科病房+0.5
1
3楼
内分泌科病房、消化内科病房+0.5
1
2楼
肾病风湿科病房、皮肤科病房
1
1楼
医学影像中心、出入院办理处、大堂
1
4号楼
5楼
康复科-治疗中心+门诊
1
4楼
康复科病区
1
3楼
血液、肿瘤内科病房
1
2楼
感染科病房
1
1楼
感染性疾病科、发热、肠道门诊+新CT室
1

3、4号楼住院部（11:30-13:30,16:30-18:30）、下午1号楼12楼会议室
1
6号楼
7楼
基建办、采购办、财务科、工会活动室等
0.5
6楼
行政办公室、会议室
1
5楼
信息中心、后勤管理科、人事科、质控科、
会议室等
0.5
4楼
耳鼻喉科门诊、美容整形科、收费处
1
4楼
病理科、皮肤科门诊
1
3楼
医学口腔+口腔颌面整形外科（兼清洗用具）
2
2楼
儿科门诊、骨科门诊
1
2楼
中医科门诊、高压氧、碎石室
1
1楼
新MR、中药房、6号楼挂号收费处、大堂
1
1楼
体检科
1

门诊公共洗手间+全院厕所日常疏通
1+3

中夜班
2

专项员工
7

技能培训中心、星河名居宿舍舍、药品服务部
1

绿化工
2

收医疗废物 +收生活垃圾
3+0.5

污水处理、停车场卫生+外围
3

洗涤中心
1

机动替班人员
5

保洁主管
3

保洁经理
1
二门诊

二门诊范围
1
三门诊

三门诊范围
2
合计（人）
123
人

3. 项目-运送部（70人）
岗位
职责
班次
配置人员（人）
担架
24小时全院住院病人送检（车床、轮椅、走路），24小时急诊出车、太平间管理等。
急诊科
9
腔镜中心
2
手术室
1
住院部
20
配送员
正常班次的全院住院病人送检、标本收送、单据收送、设备仓1+中心药房1+血透室1人
全院
23+3
电梯操作员
负责电梯驾驶及病人运送（1、2号楼共
电梯员
3+2

机动替班人员

1+2
调度员
负责24小时接听服务电话、调度员工的工作，数据的统计。
早班
1
中班
1
夜班
1
运送经理
全面负责本部门的工作
正常班
1
合计（人）

70人

（二）人员素质要求
——各类人员必须身体健康，无较大疾病和各类传染病（包括皮肤病），确保能应付各岗位日常工作要求
1. 项目经理：年龄50岁以下，大专以上文化，形象好，有三年以上三甲医院后勤管理经验，有较强的沟通协调能力。p1EanqFDPw
2. 保洁经理：年龄50岁以下，高中以上文化，形象好，有较丰富的清洁卫生管理经验，有较强的沟通能力。
3. 运送经理：年龄45岁以下，高中以上文化，沟通能力强，具有两年以上医院运送管理经验。
4. 清洁主管：年龄45岁以下，高中以上文化，有一年以上清洁卫生管理经验。
5. 运送主管：年龄45岁以下，初中以上文化，有一年以上运送管理经验。
6. 清洁员：男性年龄55岁以下，女50岁以下，能吃苦耐劳，有工作经验或经培训考核合格。
7. 医疗垃圾收集员：男，年龄55岁以下，初中以上文化，熟练掌握医院医疗垃圾管理制度。
8. 机动专项员：男，年龄55岁以下，初中以上文化，熟悉清洁养护流程和操作技能。
9. 调度员：年龄45岁以下，初中以上文化，熟悉中央运送模式，有一年以上相关工作经验。
10. 运送员：年龄45岁以下，初中以上文化，身体健康，无导致安全隐患的身体缺陷，能吃苦耐劳，具有运送工作经验。DXDiTa9E3d
11. 电梯司机员：女，年龄45岁以下，1.55米以上，初中以上文化，具备有效的电梯操作员证书。

（三）工资的发放
——员工工资收入原则上要求按每月物业管理总费用的75%或以上发放。

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