选人用人监督工作经验材料工作汇报总结报告参考(7篇).docx

选人人监督工作经验料工作汇报总结报告参考(7篇)x区四举措强化监督管理全方位提升选人人工作质量x区不断强化对领导干部选拔任工作的监督和管理重点好四项具体措施有效提高了领导干部选拔任工作制度化、规范化、科学化水平为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。一、丰富识别手段全面掌握息通过工作调研、组织考察、试期满考核、年度考核、民主生活会等渠道及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任、日常监督中及时开展谈心谈话观察干部的见识见解、境界格局和综合质。健全完善日常联系通报机制注重收集纪检监察、审计、访、巡察等执纪监督方面息强对干部有关情况的掌握了解。二、深化综合研判精准选人人在干部选拔任工作中坚持不研判不调整对领导班子年龄、专业、结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使人选以及问题反映较的干部进行重点研判将研判结果作为干部选任工作的重要参考不断提高干部选拔任科学化水平。三、紧抓任前审核把牢选任关口严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔或进一步使人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的访举报必查；没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会没有按规定核清楚有关问题的不上会没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任事项不上会切提升干部选拔任制度化水平。四、落全程纪强化责任追究落干部选拔任全程纪制度如记录干部选任全过程。在民主推荐、考察等环节对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察料、个人有关事项报告等料全部归档留存并按照要求由考察组签确保每项工作责任落到位使选人人全过程可追溯、可倒查进一步增强干部选拔任规范化水平不断提升选人人质量。x区严为先 织密选人人监督网2x区坚持严格执行干部选拔任监督制度全方位、视角把选人人纳入监督范围织密选人人监督网切防止“带病提拔”。一、严把关键环节严格核查个人事项报告扎开展专项整治坚持“四个一律”原则全面贯彻落“两项法规”对存在弄虚作假、避重就轻行为的领导干部采“零容忍”态度严格漏报、瞒报处理。2年以来核查科级以上干部x人对存在漏报瞒报的个人及单位进行组织处理。严格进行档案专审全区x个管档单位扎开展专项审核工作截至目前共对x人进行档案专审为选人人工作夯基础。二、严守监督底线严肃处理选人人举报充分发挥“四位一体”举报受理平台在干部考察、任前示等环节的重要作建立快速查核和联查联办机制强与纪检、宣传、统战、政法、网等部门的沟通协调快查快结提升违反换届纪律举报查核质量。严格开展选人人检查全区各单位扎开展选人人自查成立个督导组对各单位选人人情况进行专项检查对存在问题单位进行提醒要求立即整改。三、激活监督力量建立干部监督“+N”制度体系在发挥组织部门干部工作“主力军”作基础上突出纪检、审计、巡察等部门的监督地位和作定期与纪委监委沟通联系收集领导干部党纪、政务处分及组织处理情况建立领导干部“负面息”档案；强与审计部门协同联动收集领导干部经济责任审计报告、自然资源资产审计意见及时归入个人档案；强化与巡察部门协同作战对各单位存在的选人人问题整体把握、动态研判紧盯后续整改。聚焦选准好干部 强化选人人监督强干部选拔任工作监督是保证选贤任能、洁人风气的重要举措。近年来x市认真贯彻新时代党的组织路线坚持防范于前、约束于中、惩戒于后的选人人监督理念措并举抓好干部选任监督大力营造风清气正的选人人环境。一、强化任前“预警”监督把牢“入口关”坚持选人人监督关口前移提前预防。一是坚持息共享。干部监督机构充分发挥干部监督工作联席会议制度作强与执纪执法等部门的息沟通完善干部监督特别档案和“负面清单”工作台账随时为干部工作机构提供干部监督息今年共提供干部监督息批7人次。二是强职预审。干部监督机构会同机构编制部门建立完善职管理台账对编制、人员、职情况行动态管理严格执行任干部职预审制度按照编制、职人单位没有职空缺的一律不酝酿一律不受理一律不研究。三是严格动议把关。坚持关口前移严把动议干部入口关认真落“凡提五必”制度做到动议即审、该核早核对纳入考虑范围的人选提前审核政治表现和廉洁自律等情况对有问题反映尚未核查或正在核查的暂缓作为酝酿人选坚决防止干部“带病提拔”。二、强化任中“过程”监督把严“程序关” 强干部选拔任工作全过程监督坚决防止执行政策和程序规定搞变通、打折扣。一是强全程纪监督。以干部任条例为依据以干部选拔任工作流程为主线突出对选人人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况行即时监督、全程签、痕迹管理使每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责充分发挥纪的约束作、监督的把关效、追责的惩戒功能。二是强组织内部监督。始终坚持干部监督机构负责人列席研究讨论干部任事项会议强对党的干部工作政策规定、示报告、民主集中制以及领导班子议事规则等制度执行情况的监督对出现的偏差及时进行纠偏。三是强群民主监督。认真落任前示制度畅通“2”举报平台监督渠道建立干部监督举报快速核查机制对群访举报反映的问题认真调查核做到快查快处对问题没有查清的坚决不办理任职手续。三、强化任后“跟踪”监督把紧“责任关”强对任职领导干部日常工作的监督切做好选人人监督后半篇章。一是开展选人人问题检查。结合巡察检查开展选人人问题专项检查组织被检查单位开展干部选拔任工作民主评议、新选拔任干部民主评议强对被检查单位选人人风气和被提拔干部工作情况监督检查今年以来结合巡察对x家单位开展了选人人检查发现问题27个完成整改22个期整改x个。二是强干部日常监督管理。好干部是选出来的也是管出来的。近年来我市积极开展干部经常性谈心谈话、警示教育、新任职干部廉政教育、干部选人人知识测试及廉政法规测试。今年以来开展干部作风监督检查x次约谈x人印发通报x期。大经济责任审计监督力度今年对x名领导干部进行审计对其中工作不到位的名领导干部进行了约谈。三是对不胜任干部及时处理。对不作为、慢作为作风漂浮、热衷搞花拳绣腿消极懈怠、萎靡不振不愿负责、不敢碰硬等不胜任现职的领导干部决不手软及时处理切解决个别领导干部干与不干、干与干少、干好与干坏一个样的问题。近年来对不胜任干部诫勉x名职x名降职名主题教育开展以来发现不担当不作为问题x个问责处理x人印发通报期以问责倒逼干部履职尽责形成了“处理一个、警示一批、教育一片”的震慑效应。三三工作法提升选人人监督检查效近年来遂宁市x区坚持系统谋划、精细管理从严从开展选人人专项检查持续整治不正之风营造风清气正的选人人环境激发干部干事创业激情。一、注重“三个在前”筑牢工作基础。始终坚持规划先行谋定而后动掌握工作主动权。一是系统谋划在前。制定中共遂宁市x区委选人人工作专项检查施方案明确检查内容、检查程序等内容制定好施工蓝图明确工作任务。抽排熟悉干部提拔任政策的工作人员成立个选人人常设检查组固定人员常态化开展选人人检查。二是业务培训在前。建立定期培训制度今年来安排干部、务员方面业务骨干组织开展培训x余次传授干部提拔任以及务员职务职级晋升知识分享监督检查一手经验心得提升队伍整体工作能力。三是分析研判在前。认真收集被检查单位历年来巡视巡察、审计、年度考核、党风廉政建设等有关情况掌握第一手资料仔细寻找问题线索进行综合分析研判把准检查方向和重点增强监督检查的针对性。二、突出“三个严查”鲜明干导向。聚焦关键环节动真碰硬查找问题鲜明干导向。一是严查资格条件。今年以来查核干部档案料、党风廉政意见情况x余份开展集中座谈x余次分析人选政治立场、政治站位、政治定力倒查人选基本资格条件防止“带病提拔”。二是严查选任程序。聚焦民主推荐、考察、讨论决定等关键环节查看民主测评好评率、差评率等关键指标是否越线查看讨论决定参会人以及得票人是否合规确保干部选拔任程序的严肃性。三是严查人导向。通过个别座谈、集中民主测评等方式结合干部一贯德才表现以及干部提拔选纪料综合分析研判各单位人是否遵循干导向是否形成良好人氛围。三、围绕“三个强化”促进成果转化。强问题整改落和责任追究促进结果运转化全力提升选人人工作整体水平。一是强化问题整改。注重工作结合选人人专项检查与巡视巡察同步谋划、同步施、同步反馈问题提升问题处理能级和力度。建立整改工作台账明确整改内容、时限、责任人今年来推动x余个问题有序整改销。二是强化监督问责。根据问题性质以及类别对情节轻、影响较小的采批评教育、提醒谈话进行处理对情节稍重的采诫勉谈话进行处理共问责处理x人形成震慑效应。三是强化制度建设。既注重当下改又注重久立。先后制发党政领导干部选拔任“一评议、两核查、两示”施办法党政领导干部选拔任工作全程监督施办法等项制度规定推进工作能力水平整体提升。x省统筹中心纪委三诀织密选人人“监督网”x省统筹中心纪委坚决贯彻落新时代党的组织路线认真履行监督职责重视廉洁教育严把选人人政治关、品行关、作风关、廉洁关有效好“规、严、”三诀全方位举措扎牢选人人监督“防护网”切营造风清气正的选人人政治生态。 一是好“规”诀建章立制筑牢监督网。强化制度保障督促建立健全选人人制度规范222年上半年中心完善了222年度开竞聘上岗施方案非在编人员管理暂行办法222年度跨岗兼职施方案试行等选人人相关制度进一步明确选人人政治标准、从严管理监督干部、激励干部担当作为等要求。同时由中心纪委委员和支部纪检委员组成内部综合督查组聚焦余项人事相关制度执行情况开展“内部体检”推动形成系统化、科学化、规范化的选人人机制。二是好“严”诀从严把牢人才选入口。重点把握222年度事业单位统一开招聘中岗位拟定、报名资格审查、面试组织、考察等各个环节的全程性监督确保工作规范有序、平正。同时对中心近期开展的中层干部开竞争上岗工作进行重点监督在方案制定阶段提前介入监督对报名资格审查、民主测评、党委议定人选、示等环节全程监督坚决守牢人才“第一关”把住选人人总入口。三是好“”诀处着力把握日常监督。监督落到处坚持内外监督双奏效。协助中心党委在涉及员工绩效分配、中层干部选拔、人员开招聘等人事重大事项的集体决策过程中邀省纪委监委派驻省科技厅纪检监察组和省科技厅直属机关纪委对决策过程进行现场监督和指导。强日常重点监督根据科技创新券申领兑付、技术合同认定登记、技术转移奖补等重点工作中党员干部的个人表现、工作作风近距离、全方位画好党员干部的个人德、能、勤、绩、廉方面的“政治画像”为党员干部选拔、任以及评优评先等提供有效依据。区委组织部“严”当头 监督把好选人人关坚持突出政治标准前移干部选任监督关口充分发挥政治监督、程序监督和访监督在选人人工作中的把关作不断提升选人人科学化、规范化水平为营造良好选人人政治生态提供有力组织保障。一是突出政治监督。以政治监督统揽干部日常管理监督工作经常性、近距离、全方位、角度、立体式开展领导干部政治监督。充分发挥巡视巡察政治监督的“显镜”“探照灯”作聚焦选人人突出问题靶向精准推动整改“全落”。二是突出程序监督。强对干部选拔任工作全过程、全要监督认真落党委党组讨论决定干部任事项议事规则和决策程序严格干部选拔任工作纪、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条严格执行“凡提四必”、“双签”等制度通过书面征求执纪执法部门意见审查拟提拔人选的党风廉政、违纪违法、访举报情况以此避人失察失误。三是突出访监督。畅通“2”举报渠道大宣传提升知晓度有效发挥群监督作。强化结果运对访中反映查的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、纠正制止。有效发挥“2”举报平台在规范选人人、强化对领导干部“八小时”以外等方面的监督管理作。x县“三管齐下”强选人人监督7近年来x县不断细化工作措施重点从三个方面强对干部选拔任工作的监督大力营造风清气正的选人人环境。一是强全程纪监督。严把干部选拔任工作流程突出对选人人各个环节主要工作、责任主体和重要情况等行即时监督做到每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责充分发挥纪的约束作、监督的把关效、追责的惩戒功能。二是强组织内部监督。认真执行干部选拔任工作有关事项报告制度严格落党委党组领导班子和组织人事部门监督措施坚决抵制和纠正选人人上的不正之风。严肃干部考察组“一岗双责”责任既做好考察工作又监督选任风气确保按政策、按制度、按程序办事。三是强群民主监督。畅通干部群民主监督和诉求表达渠道按照任前示制度及时发布有关情况好组织系统来、来电、来访、短、网络“五位一体”访举报平台对群反映的问题和线索认真调查核做到快查快处快结问题尚未查清的不予办理任职手续。