大山外语培训学校专职教师绩效考核制度.doc

大 山 外 语 薪 酬 及 绩 效 考 核 制 度
为使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，充分发挥人才的作用，提高团队工作效率，特制定本制度。
一、 专任教师：
薪资构成 = 基本工资 + 岗位津贴 + 课时津贴 +全勤奖 + 超员奖
+ 绩效考核奖金 + 其他
1、基本工资：专职教师基本工资1100元/月。
2、岗位津贴：学科主任500元/月，前台700元/月，校长800元/月。
3、课时津贴：校龄不满一年20元/节，1年以上25元/节。
5、全 勤 奖： 100元/月（当月满勤发，请假不发，寒暑假不发,当月
迟到三次以上不发）。
6、超 员 奖：每个教学班级基数设为15人/班，若实际学生数超过15人，
每超出一个学生，补贴该任课教师2元/人/课时。
7、绩效考核包括：优质服务奖励 + 学生巩固率 + 年度奖励。 
①优质服务奖(班级微信群，教案或课件、回访、成绩、作业批改、学生评价、教室卫生）：按春季、暑假、秋季三个阶段发放，实行积分制。
项目
班级
微信群
教案
或课件
回访
/反馈
月考
成绩
学生
评价
作业
批改
教室
卫生
标准分
20分
20分
10分
20分
15分
10分
5分
优质服务奖按各项总分排名，最高2000元，依次为1500、1000、500元。
②巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。续班奖每学期发放一次。
（G为巩固率的第一个字母）
学期培训学生巩固率奖励表 假期短训班续班率奖励表
巩固率
奖金额
75% ≦ G < 80%
15元/生
80% ≦ G < 85%
20元/生
85% ≦ G < 90%
25元/生
90% ≦ G < 95%
30元/生
95% ≦ G< 100%
35元/生
G = 100%
40元/生
续班率
奖金额
G < 40%
15元/生
40% ≦ G < 60%
20元/生
60% ≦ G < 80%
25元/生
80% ≦ G <100%
30元/生
G=100%）
35元/生

二、 兼职教师薪酬标准：
学段
标准课酬（15人/班）
超标准课酬（超过15人/班）
小学
30/1课时
另加2元/1课时/超1人
初中
35/1课时
另加2元/1课时/超1人
高中
40/1课时
另加2元/1课时/超1人
三、 补充说明：
1、工资发放时间为每月10日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，学校发工资时间顺延，但最长不超过10天。每月打入个人银行账户，由教师签字确认，或现金发放。
2、凡请假一律有书面申请，并计入个人档案。事假三天以下，由部门主任批准；三天以上，由学校校长批准。
2016年11月