模具师傅薪酬管理办法.doc

《模具师傅薪酬管理办法》

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胡其洪

深圳市显赫科技有限公司
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《模具师傅薪酬管理办法》
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1．目的:
为了提高冲压部员工的工作积级性以及体现能者多酬、多劳多得的原则，特制定此管理办法。
2．适用范围:
适用本厂冲压部所有直接人员。
3．薪酬计算方式：综合工资=基本工资+技能工资+绩效工资+全勤
3.1 所有模具维修技工的基本工资2500元/月.研磨技工基本工资2000元/月。
3.2 技工分高级.中级.初级.学徒
A 维修高级技工5000-6500每月，绩效金额1200元每月。
B 维修中级技工4000-5000每月，绩效金额1000元每月。
C 维修初级技工3500-4000每月，绩效金额800元每月。
D 研磨高级技工4000-4500每月，绩效金额600元每月。
E 研磨中级技工3500-4000每月，绩效金额500元每月。
F 研磨初级技工3000-3500每月，绩效金额400元每月。
G 学徒按普工计薪。
4. 绩效考核评分标准。
4.1 7S占总分值5%，公司层面检查不符项一次当天本机台7S分值为零，部门
检查不符项一次当天本机台7S分值扣3分，未按规定作7S一次扣1分。

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4.2 纪律性占总分值5%，违犯厂纪厂规受到处罚的当天当机台纪律分为零，违
犯部门纪律当天当机台纪律分扣3分。
4.3 配合度占总分值10%，不服从主管安排及不配合其它部门工作的视其情节扣
5-10分。
4.4 达成率占总分值的80%，计算公式：实际产量/标准产量*80%。如当班生产
不良品超过：铁壳5K端子30K则当班当机台达成率分值减半，重大不良则
分值为零。
5. 数据的提供
5.1 当班模修班长根据生产日报表填写生产达成率报表，由生产及模修组长审核
课长复核。
5.2 7S. 纪律.配合度分值由当班组长根据规定填写于绩效考核表，由课长审核
经理核准。
5.3 绩效考核汇总表由部门文员填写并于此日公示。
5.4 绩效考核分值*绩效工资*百分之一百即为员工当月绩效工资。
5.6部门实行模位淘汰制，连续三月绩效处于倒数一.二名予以淘汰。

6. 相关表单
《冲压绩效考核表》
冲压绩效考汇总核表》