人员绩效综合考核末位淘汰管理核心制度.doc

苏州台菱电梯人员绩效考评末位淘汰管理制度第1条：为促进工作提升，帮助职员查找缺点、不足，提升工作水平，形成职员能进能出良性循环机制，制订本制度。第2条：本制度适适用于各部门各车间中层以下职员末位淘汰全过程管理。第3条：财务部人事科是末位淘汰考评管理归口部门，负责对各部门各车间提交末位考评名单进行复审、确定和实施工作。第4条：末位淘汰坚持公开、公正、公平考评标准。第5条：坚持教育和考评相结合，激励职员努力争取上游，完成岗位工作任务。第6条：末位淘汰以月度考评为依据，以部门车间为单位对下列情形严重者进行淘汰：6.1完不成份工任务，对企业生存组成重大影响6.2工作过失，给企业造成经济损失、声誉产生重大负面影响6.3违反企业制度，起到带坏一片，有负面经典6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班是否界定依据6.3.2科室人员不按要求穿统一发放工作服引发销售用户认定不规范而逃单6.3.3车间人员不按要求穿统一发放工作鞋服6.3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象6.3.5消极怠工，不思上进6.4不服从部门领导管理6.5违法犯罪第7条：每个月10号致20号为末位淘汰汇编期，21号致25号为淘汰对象确定时，并进行公告。第8条：末位淘汰采取二级淘汰管理： 8.1换岗位，进入新入职模式用工制度。 8.2由财务部人事科同末位淘汰人员进行访谈，并依据劳动协议法相关要求报请企业工会或职员代表大会审议后，办了解聘手续。第9条：对考评结果有异议，能够在公告期间提起申诉，其程序以下： 9.1职员填写申诉申请，向企业工会递交末位淘汰申诉申请表 9.2工会必需在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据，确定是否淘汰。第10条：确因考评失衡取消淘汰职员，撒消此次淘汰统计。第11条：企业各部门各车间中层以上人员，模范实施本制度，和本制度相背，由企业总部依据董事会意见进行处理。第12条：企业在册人员均须向企业财务部人事科签署自愿响应末位淘汰书，作为劳动协议补充条款。第13条：本制度经部长会议经过，报企业工会立案，张贴通告一星期起生效。第14条：企业财务部人事科负责对本制度实施情况跟踪制度完善工作。第15条：企业工会负有解释权。苏州台菱电梯8月15日自愿响应末位淘汰书苏州台菱电梯：本人叫 联络电话 工作岗位 从事工作范围 本人认识到：企业是我工作平台，岗位是自己展示工作能力舞台。本人更明白：在这舞台上发明最大化价值是我追求目标，企业给我薪酬和我追求发明最大化目标差额是我和企业共成长价值表现。所以我自愿响应企业推行末位淘汰制度，把自己置身于企业稳步快速发展轨道，争当企业前进动力；有了企业发展，才有自己地位和薪酬提升。我郑重向企业承诺：我自愿响应企业推行末位淘汰制度。承诺人：年 月 日推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表时间：8月15日 地点：财务部南小会议室会议对象：苏州台菱电梯部长（即：部长会议）会议主持：徐文林 会议形式：书面通知和资料签收序号部门签收人资料签收内容1销售1部1、苏州台菱电梯人员绩效考评末位淘汰管理制度董事长签发件。2、自愿响应末位淘汰书样表。3、填写自愿响应末位淘汰书说明。4、苏州台菱电梯末位淘汰申办表。5、末位淘汰申诉申请表2销售2部3销售3部4销售4部5销售5部6销售6部7投资企业8销售8部9技术部10财务部推行末位淘汰制度书面会议要求1、会议要求各部要以此为契机，全方面落实职员思想正能量精神，推进各项工作。2、自愿响应末位淘汰书月底完成。11研发部12质量部13制造部14安装部注：1、财务部人事科管婧玉负责对应资料搜集归档工作。2、各部门应配合好。苏州台菱电梯末位淘汰申办表部门： 质量部 所属期： 年 9 月 9 日姓名王国其岗位装箱质检末位淘汰提醒：请在对应内涂上，形成即可。6.1完不成份工任务，对企业生存组成重大影响 6.2工作过失，给企业造成经济损失、声誉产生重大负面影响 6.3违反企业制度，起到带坏一片，有负面经典 6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班是否界定依据 6.3.2科室人员不按要求穿统一发放工作服引发销售用户认定不规范而逃单 6.3.3车间人员不按要求穿统一发放工作鞋服 6.3.4严重不注意仪容仪表，损害企业形象 6.3.5消极怠工，不思上进 6.4不服从部门领导管理 6.5违法犯罪 增：其它情形 过程描述装箱拍照不全方面，清楚度差（为这事以前已经跟她交流过数次一直没有改变），不求上进，发觉问题时不能立即有效地阻止听之任之，责任心不强，不能立即完成当日任务（装箱检验统计）。9月5日星期一早晨为拍照这事还和部长吵架，对部长进行言语威胁和恐吓。部长意见 此人不适应质检岗位由厂部重新安排工作 9 月 9 日工会意见：年 月 日财务部人事科处理情况：年 月 日末位淘汰申诉申请表苏州台菱电梯工会： 年 月 日 部部长签发苏州台菱电梯末位淘汰申办表中表述相关我包含 内容和我实际情况有严重不符，特向工会申请给调查核实，确有上述情形请提供证据，以理服人；确因考评失衡，请按苏州台菱电梯人员绩效考评末位淘汰管理制度第10条要求，给撒消此次淘汰统计。特此申请。申请人： 年 月 日填写自愿响应末位淘汰书说明各位部长：你所领导你部职员，其自愿响应末位淘汰书中：本人叫 联络电话 工作岗位 从事工作范围 空白部分由你负责填写，目标是要让职员知道：哪些是她（她）工作范围，免苏州台菱电梯人员绩效考评末位淘汰管理制度实施起来，职员对自己分内事还和部长争个不休。特此说明。苏州台菱电梯总部8月15日