丰台区总工会__“三强化”...业工人政治、经济与社会地位.pdf

A VIEW OF LABOUR UNIONS丰台区总工会聚焦“产改”试点总体部署，把产业工人队伍建设作为区域发展的重要支撑和人才保障，抓住丰台区践行新发展理念、推动高质量发展的关键时期，以推动“产改”试点工作作为促进区域企业技术进步、产业转型升级的重要抓手，以“三强化”为路径不断提高产业工人政治、经济与社会地位。强化思想政治引领，顶层设计、绘制“产改”路线图一是突出党建引领。成立以区委副书记任组长，业务部门为成员单位的推进产业工人队伍建设改革协调领导小组。构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、试点企业协同发力的工作格局。二是强化履职尽责。区总工会切实履行牵头抓总职能，推动建立试点领导小组成员单位协调会制度，出台 丰台区提高产业工人政治、经济、社会地位试点工作方案，把解决产业工人“急难愁盼”的实际问题与“我为职工办实事”结合起来，协助企业找准着力点，把党和政府的关心送到产业工人的心坎上。三是选取典型代表。结合丰台区总体发展规划和企业特色，选定具有代表性的13家企业开展试点工作，其中既有高新技术企业，又有劳动密集型企业；既有国有、集体企业，又有民营、非公企业，并充分发挥试点单位示范作用。强化示范引领，培育领头雁、系统谋划“产改”工作一是切实加强对试点企业的调研。区总工会坚持“先调研再服务”，切实强化品牌建设，多次走访试点企业，了解“产改”试点工作的推进情况，主动服务、主动谋划，以“试点”工作为纽带，转化身份、视角，为辖区企业服务。针对“试点”企业的需要，开展“如何提高产业工人地位”为主题专场法律讲座和专项法治体检，共为25家企业提供了线下专业的“法治体检”服务，为100多家企业在劳动用工制度建设方面给予了线上专业指导。二是鼓励企业积极开展专业培训。探索形成“企业公开课”模式，分享优秀试点企业的成功经验，为企业提供学习交流、合作发展的平台。如首期公开课由泛华集团主讲，依文集团组织职工参加首都职工素质建设工程职工读书沙龙（依文专场）线上直播活动，国药天星工会联合物流部多次组织叉车驾驶技能比赛，新广视通严格依照国家职业技能标准开展培训和职业技术水平认定工作，三兴企业公司加快探索企业新型学徒制，打造工业机器人、数控车床等特色职业技能培训平台，培养更多应用型人才。“三强化”提高产业工人政治、经济与社会地位丰台区总工会花乡花木集团职工参加 2021 年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛第三届金剪子大赛17A VIEW OF LABOUR UNIONS三是努力提高职工技能水平。指导企业定期开展职工业务技能提升培训，营造浓厚的学习氛围和竞争平台，促进职工个人发展。通过技能大赛、创新工作室和名师带徒等方式吸引更多的职工参与，激发一线职工创新创造活力。如区总工会投入资金40万元，支持北京花乡花木集团开展以“时代盛景，大地新生”为主题的地景艺术节，为推动首都园林绿化建设高质量发展提供了有力的人才支撑，该集团已成为全市第四家“首都工匠学院”之一。目前，辖区企业获评全市仅3家的全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1家，获评市级示范性职工创新工作室2家、市级职工创新工作室2家，其中两家“产改”试点企业获评市级职工创新工作室和名师带徒两项荣誉。四是不断提升切实服务产业职工的工作实效。区国资委深入推进企业民主管理制度，区人社局加快分类推进有关技能人才薪酬激励机制的相关政策落地实施；区总工会与区人社局、区工商联联动，重点围绕构建和谐劳动关系培育和谐劳动关系企业，建立和谐劳动站点，以点带面，为产业工人服务，促进企业健康发展。各试点企业和成员单位充分发挥自身优势，聚焦思想政治引领，不断提升对产业工人的服务质量。试点企业积极开展各类以爱国、爱岗、敬业为主题的教育、培训活动，制定兼顾物质与精神奖励的激励机制，面向职工征集合理化建议，以增强职工主人翁意识，推动企业民主管理；依据职工需求提供功能完备的“职工之家”“母婴关爱室”等场所，改善职工工作环境。强化结果导向，多措并举切实维护服务产业工人一是着力提升产业工人政治地位。区委组织部牵头畅通产业工人政治参与渠道，适当增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。区总工会推动建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度，确保产业工人主人翁地位的各项制度安排落到实处：积极开展2021年“聚合力促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动，产改试点企业一项提案被评为全国优秀职工代表提案；重视产业工人队伍思想政治工作，引导企业积极开展集体协商机制，开通民主通道，引导职工提出合理化意见。二是着力提升产业工人经济地位。完善激励机制，积极宣传北京市 关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行），鼓励各基层工会集体协商指导员将薪酬激励工作与民主管理工作相结合，通过集体协商和民主程序建立薪酬增长机制，多措并举助推技能人才发展。协调人社局积极跟进技能人才薪酬分配指导工作，确保政策措施落到实处。指导企业根据自身特点，制定个性化薪酬管理体系，做到人尽其才。突出“技高多得、多劳多得”，协助民营试点公司按照国企相关标准，通过技能考核评定初级/中级/高级员工，并对应进行薪酬调整，切实提升产业工人薪酬水平。三是着力提升产业工人社会地位。加大劳模先进推荐评选向产业工人倾斜的力度，其中2022年首都劳动奖章评选中产业工人的名额比例达80%。讲好丰台劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进园区、进企业、进车间、进班组，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。积极组织产业工人劳模和工匠参加短期疗休养活动，建立优秀技术工人疗休养制度。四是着力维护产业工人合法权益。向前一步，把权益维护及法律援助工作重点向产业工人和新业态从业人员倾斜。依托“部门报到”优势，合力打造丰台“工会+法院”“工会+部门”“工会+律所”“工会+企业”“工会+竞赛”等五个维权服务品牌。其中“工会+法院”体系，建立了诉前调解对接工作机制，实现“法理+情理”的有机融合。以“四诊疗法”为抓手，分类施策解决劳动争议案件。在丰台人社局综合执法队增设劳动争议调解室，现场开展调解工作，为劳动者及用人单位搭建劳动争议快速调解平台，成效显著。今后，丰台区总工会将进一步提高政治站位，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终，按照“四个依法”工作原则，立足产业工人需求，不断强化思想引领，不断推进产业工人队伍建设改革，培养造就更多的高技能人才和大国工匠，切实增强产业工人的自豪感、获得感、归属感，推动产业工人队伍持续壮大、技能人才与产业发展深度融合，为加快丰台高质量发展作出新的贡献。18