员工考勤与请假管理核心制度.doc

职员考勤和请假管理制度

  第一章       总则

第01条    【目标】为规范企业职员考勤和请假工作，特制订本制度。
第02条    【适用范围】本制度适用（大卫衣饰）全体职员。

第二章       考勤要求

第03条    【工作时间】
1) 企业实施大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每七天一至周六，天天8:00-11:30，12:30-17:30；
2) 若因昼夜长短改变等客观原因需临时调整，企业将做统一安排并提前通知职员。
第04条    【考勤要求】
1）    职员每个工作日进入企业之时及下班离开企业之时，须到指定地点刷卡或签到。有电子考勤设备办公地使用电子刷卡方法考勤，其它则以签到方法考勤。
2）    职员上下班必需到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托她人或代她人考勤。如有违反，将进行通报，并依据企业奖惩要求处理。
3）    职员因为因公外出、出差、忘打卡等原所以不能正常考勤，应填写《未打卡记录表》，经部门经理同意后，交财务处计算工资。
4）    职员延迟上班超出15分钟视为迟到，提早下班超出15分钟视为早退；职员迟到或早退超出1小时视为旷工。
5）    在30天内（以薪资核实月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给通报，并依据企业奖惩要求处理。
6）    职员未经同意缺勤者视为旷工。旷工者将给通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或30天内累计旷工3个工作日以上者，或30天内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，企业有权给解聘。

  第三章       加班

第05条    【加班类型】
1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2）标准上企业不提倡加班，要求职员在工作时间内完成工作。不过因工作需要加班者，无特殊情况需要加班。
第06条    【加班待遇】
1)
2)
第07条    【调休申请】职员调休需提交请假申请单，请假申请在审批步骤结束后生效。

第四章       请假

第08条    【病假】即职员因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1）三天以上病假，需提供医院证实；
2）以上医院证实外，还需提供医院病历、诊疗费用等诊疗过程凭证。
第09条    【事假】即职员因私请假。
1）事假整年累计不得超出10个工作日。
2）事假期间不享受工资。
第10条    【产假】即女职员因为生育或终止妊娠而给假期。
1）
2）
3）
4）
5）
第11条    【特批假】职员因特殊情况需要，经企业领导同意假期。
第12条    【请假程序】
1）职员请假应提前填写《请休假申请表》，审批步骤结束后方可生效。
2）职员需要延长假期，需提前重新办理请假手续。
3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在企业开始上班前电话通知直属上级部门，并在假期结束后上班当日补办手续，不然视为旷工。
第13条    【请假审批权限】
1）2个工作日以内，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内，需最少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。
2）一般职员请假，由部门主管审批（），经理级以上职员请假，由总经理实施同意。

第五章       附则

第14条    【说明】
1）本制度包含内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方要求为准。
2）本制度由企业负责解释、修订。
3）本制度于7月1日生效。

附表：
《假期申请表》
《加班申请表》
《未打卡记录表》

以上制度可否给予实施，请领导指示。

请示人：

领导签字：

日 期：

………………………………………………………………………………………

假期申请表
公 司

部 门

姓 名

职 位

假 期
由 年 月 日 早晨/下午
至 年 月 日 早晨/下午
共 天

请假事由：□ 病假 □ 事假 □ 年假
□ 其它（请注明）

申请人签署： 申请日期：

审核提议：
有薪 无薪
签署

主 管
人力资源部审核

加班申请表：

加班申请表：
企业名称

姓名：

部门

联络人/手机

加班时间
年 月 日 点 分 至 点 分 （以二十四小时制填写）
加班内容

责任人签字

未打卡记录表

部门： 姓名：
序号
日期
时间
类别
事由
领导签字

备注：1）类别包含：出差、外勤等；
2）为确保考勤信息正确性，请大家务必在每个月3日前将该表交至考勤员处。