1、企业员工主观幸福感影响因素探研的开题报告一、研究背景伴随着人们对于幸福感日趋重视,企业员工的主观幸福感也成为社会关注的热点问题之一。过去,企业普遍以经济福利(如薪资、奖金)作为员工幸福感的体现,但随着人们对于工作满意度、自我实现感等因素的重视,仅仅通过经济手段来提高员工幸福感的效果愈发有限。因此,本研究旨在探讨影响企业员工主观幸福感的因素,旨在为企业提供有针对性的幸福感提升方案。二、研究内容1. 理论探讨通过对于有关幸福感的理论进行梳理,分析现有研究成果,明确企业员工主观幸福感概念及构成要素。2. 影响因素探究在理论研究的基础上,通过文献调研和问卷调查等方式,收集影响企业员工主观幸福感的可能因
2、素,如工作满意度、上司能力、同事关系、自我实现感等方面。3. 分析及方案提出在明确影响因素后,通过数据分析和实证研究,探究各个因素之间的关系及其对企业员工主观幸福感的差异化作用,进而提出幸福感提升方案,如在招聘时注重面试考察、提高员工晋升渠道畅通度、建立同事关系管理机制等方面。三、研究意义针对企业员工主观幸福感的研究,有助于提高企业员工幸福感水平及归属感,调动员工积极性,提升企业整体竞争力,进一步促进员工与企业的长久发展,具有较为明显的社会与实践意义。四、研究方法本研究采用文献及问卷调研法等方法,主要通过构建理论模型和实证研究的方式,探究影响企业员工主观幸福感的因素及其差异作用。五、研究计划第一阶段:理论探讨与文献调研(1个月)第二阶段:问卷调查及数据收集(2个月)第三阶段:统计分析及实证研究(2个月)第四阶段:方案提出及撰写论文(2个月)六、参考文献王圣朝. 幸福感与企业竞争力J. 科学发展, 2013(3):27-29.陈夏莉, 朱芝志, 赵波. 社会支持、工作满意度对困境员工主观幸福感的影响研究J. 科技创新与应用, 2019(24):56-58.谭霞, 王先海. 上司能力对员工情绪表达的影响研究J. 科技与管理, 2019(8):46-48.程婷婷. 各年龄段员工自我实现感影响因素分析与对策研究J. 现代职业教育, 2019(4):98-99.