特殊作业人员资格考试确认办法.doc

天水铁路宏达实业有限责任公司文件名称特殊作业人员资格考核确认办法修改码文件编号页码1、目的和范围为了使产品质量得到有效控制，从事特殊作业人员资格应符合国家有关法律法规和有关部门的要求，本办法适用于对产品质量有影响的从事特殊作业的人员。a)检验人员。b)特殊过程作业人员。c)与产品搬运有关的司机。2、内容及要求2.1检验人员由综合管理部、生产技术部进行培训，经考试合格后，由公司发给上岗证，准其上岗作业。2.2特殊过程作业人员在内部培训，由相关单位组织，综合管理部负责聘任兼课教师，进行培训，培训合格后，发给上岗证书，并进行纪记录。特殊过程作业人员需委外培训，由综合管理部负责联系培训，受训人员学员成绩合格后，由综合管理部确认，准其上岗作业。2.3与产品搬运有关的司机，按劳动部门的规定要求，由综合管理部向上级提报计划，并组织确定到劳动部门指定的培训点进行培训，培训合格后，发给合格证，综合管理部登记后，准其上岗。2.4对急需上岗而不受条件限制不能马上进行培训的本规定2.3规定的人员，由综合管理部、相关单位协助进行内部培训，培训后由综合管理部发给临时上岗证，准其上岗作业，并进行记录。特有条件时，按本办法2.3规定进行培训。天水铁路宏达实业有限责任公司文件名称职工培训规定修改码文件编号页码1.目的和范围 为了提高职工的业务素质，促进企业技术进步，促进产品质量、管理水平和经济效益的不断提高，制定本规定。本规定适用于宏达公司的在职人员。2.内容和要求2.1新工人入厂培训规定，见新工人入厂培训管理标准。2.2岗位培训，技术基础理论培训在限期内补考不合格的人员按待岗办理。并令其自学补考，补考合格后，重新上岗。2.3特殊工种：必须进行特殊工种岗位培训。取得合格证后，准其上岗。经培训未取得合格证的，必须调换工种。2.4综合管理部编制干部、工人培训计划和职工培训实施计划，报总经理签发后执行。2.5各部门负责人负责本单位职工培训的全面工作。2.6班组学习由工班长组织，技术人员和职能人员负责辅导和培训工作。技术人员和职能人员还应兼负指导低一级及以下的技术，职能人员的职责。2.7培训人员都必须在综合管理部办理手续和建立培训档案。3.培训期待遇及培训费支付3.1公司根据需要组织、派遣的短期（干部一年内，工人六个月内）按出差人员待遇对待，培训期间免发奖外，其它在岗对待。3.2短期培训的人员，免发生产奖的，按学习成绩享受一定的奖学金，其标准为：平均成绩85分以上者，按机关平均奖金的100%核发；平均成绩60分以上者，按机关平均奖金的50%核法，平均奖金低于60分者，免发奖学金。考试成绩及格具有前三名者，依次发给30元、25元、20元的鼓励奖。3.3奖学金的发放在培训结束后，由综合管理部编制报表，进行审核，再按生产奖金列支。天水铁路宏达实业有限责任公司文件名称新工人培训管理标准修改码文件编号页码1. 目的与范围为了使新工人上岗前掌握基本的生产知识,特制定本标准。本表准适用于对未经正规培训的新工人的培训管理。2.内容及要求2.1 新工人入公司后，必须按“先培训、后上岗”的原则，进行至少一周的岗前培训。2. 2新工人入公司培训由综合管理部实施培训计划。2.3综合管理部应根据下述教育内容组织教学与考试。2.3.1 公司有关制度教育 4学时2.3.2 安全文明生产教育 8学时2.3.3 职业道德教育 2学时2.3.4 质量意识教育 6学时2.3.5 基础理论学习 16学时2.3.6 专业技术理论学习 20学时2.4综合管理部将考核、考试结果记入本人培训档案。2.5各基层单位对分配的新工人进行岗位技术的实作培训提出要求，待新工人掌握基本生产技能，并经考核合格后方能上岗操作。