特殊作业人员资格考试确认办法.doc

天水铁路宏达实业有限责任公司
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特殊作业人员资格考核确认办法
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1、目的和范围
为了使产品质量得到有效控制，从事特殊作业人员资格应符合国家有关法律法规和有关部门的要求，
本办法适用于对产品质量有影响的从事特殊作业的人员。
a)检验人员。
b)特殊过程作业人员。
c)与产品搬运有关的司机。
2、内容及要求
2.1检验人员由综合管理部、生产技术部进行培训，经考试合格后，由公司发给上岗证，准其上岗作业。
2.2特殊过程作业人员在内部培训，由相关单位组织，综合管理部负责聘任兼课教师，进行培训，培训合格后，发给上岗证书，并进行纪记录。特殊过程作业人员需委外培训，由综合管理部负责联系培训，受训人员学员成绩合格后，由综合管理部确认，准其上岗作业。
2.3与产品搬运有关的司机，按劳动部门的规定要求，由综合管理部向上级提报计划，并组织确定到劳动部门指定的培训点进行培训，培训合格后，发给合格证，综合管理部登记后，准其上岗。
2.4对急需上岗而不受条件限制不能马上进行培训的本规定2.3规定的人员，由综合管理部、相关单位协助进行内部培训，培训后由综合管理部发给临时上岗证，准其上岗作业，并进行记录。特有条件时，按本办法2.3规定进行培训。

天水铁路宏达实业有限责任公司
文件名称
职工培训规定
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1.目的和范围
为了提高职工的业务素质，促进企业技术进步，促进产品质量、管理水平和经济效益的不断提高，制定本规定。
本规定适用于宏达公司的在职人员。
2.内容和要求
2.1新工人入厂培训规定，见《新工人入厂培训管理标准》。
2.2岗位培训，技术基础理论培训在限期内补考不合格的人员按待岗办理。并令其自学补考，补考合格后，重新上岗。
2.3特殊工种：必须进行特殊工种岗位培训。取得合格证后，准其上岗。经培训未取得合格证的，必须调换工种。
2.4综合管理部编制干部、工人培训计划和职工培训实施计划，报总经理签发后执行。
2.5各部门负责人负责本单位职工培训的全面工作。
2.6班组学习由工班长组织，技术人员和职能人员负责辅导和培训工作。技术人员和职能人员还应兼负指导低一级及以下的技术，职能人员的职责。
2.7培训人员都必须在综合管理部办理手续和建立培训档案。
3.培训期待遇及培训费支付
3.1公司根据需要组织、派遣的短期（干部一年内，工人六个月内）按出差人员待遇对待，培训期间免发奖外，其它在岗对待。
3.2短期培训的人员，免发生产奖的，按学习成绩享受一定的奖学金，其标准为：平均成绩85分以上者，按机关平均奖金的100%核发；平均成绩60分以上者，按机关平均奖金的50%核法，平均奖金低于60分者，免发奖学金。考试成绩及格具有前三名者，依次发给30元、25元、20元的鼓励奖。
3.3奖学金的发放在培训结束后，由综合管理部编制报表，进行审核，再按生产奖金列支。

天水铁路宏达实业有限责任公司
文件名称
新工人培训管理标准
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1. 目的与范围
为了使新工人上岗前掌握基本的生产知识,特制定本标准。
本表准适用于对未经正规培训的新工人的培训管理。
2.内容及要求
2.1 新工人入公司后，必须按“先培训、后上岗”的原则，进行至少一周的岗前培训。
2. 2新工人入公司培训由综合管理部实施培训计划。
2.3综合管理部应根据下述教育内容组织教学与考试。
2.3.1 公司有关制度教育 4学时
2.3.2 安全文明生产教育 8学时
2.3.3 职业道德教育 2学时
2.3.4 质量意识教育 6学时
2.3.5 基础理论学习 16学时
2.3.6 专业技术理论学习 20学时
2.4综合管理部将考核、考试结果记入本人培训档案。
2.5各基层单位对分配的新工人进行岗位技术的实作培训提出要求，待新工人掌握基本生产技能，并经考核合格后方能上岗操作。