公司组织标准体系.doc

8公司组织体系
8.1 公司组织构造
组织构造是公司资源和权力分派载体，它在人能动行为下，通过信息传递，承载着企 业业务流动，推动或者阻碍公司使命进程。由于组织构造在公司中基本地位和核心作用，公司所有战略意义上变革，都必要一方面在组织构造上开始。新维科技公司组织构造设立， 以追求有效、合理地把公司成员组织起来，实现共同目的而协同努力为原则，力图避免部门 冗余，减少营运成本。
8.2 公司性质
新维科技公司全称“新维科技牛血清生物制品有限责任公司”，公司设立人数在 50 人 如下，注册资本约 155 万左右，依照《公司 法》关于有限公司设立条件有关条款可知，新维科技公司系有限责任公司。公司应履行法律 规定有限责任公司有关权利和义务，应做到：每个股东以其认缴出资额对公司承担有 限责任，公司以其所有资产对其债务承担责任；股东出资份额通过出资证明书证明；公司不 发行股票，不公开进行募股；各股东不随意转让出资；公司财务信息可以不对外公开。
8.3公司组织构造简介
由于是生物制品公司，前景良好、发展迅速，因此随着公司规模不断扩大，公司会依照战略规定、发展需要，恰当调节、不断完善组织构造。
公司发展初期组织构造（产品研发阶段）

技术研发部
生产管理部
总经理
市场营销部

财务部

顾问

初期组织构造采用直线制。公司所有权与经营权分离，实行总经理负责制。总经理下设市场营销总监、生产管理总监、技术总监、财务总监分别由创业小构成员担任各个职务。宁夏大学生命科学学院郝秀静教师长期从事细胞学研究，有近年科技成果产业化经验将担任新维生物制品责任公司技术顾问。同步公司将聘请具备资深经验律师担任法律顾问。总经理是公司最高权利机构。

总经理与各部门主管重要职能如下表
重要部门
重要职能
总经理
从宏观上统筹各项管理工作，维持公司寻常经营运作；协调和配合各业务部门，环绕公司经营目的开展各项工作；保证公司各类会议和各项活动顺利开展；监督各部门工作，在各部门之间形成集体凝聚力；
经理
人事部
制定公司人事劳动工作规章制度并监督执行；编制和执行公司人力资源管理筹划，办理员工聘任、调动、辞退；负责公司员工人事档案管理工作以及员工培训工作；通过组织某些有益活动营造良好文化氛围，形成本公司特色文化；积极开展或参加公益活动，树立公司良好形象，提高公司知名度和美誉度；协调公司与政府机构、环保机构等部门关系；
法律顾问
负责劳动合同制度组织实行；协调关于部门解决劳动合同、劳动争议等问题；解决有关交易买卖合同；
经理
财务部
制定公司财务管理和会计核算制度并监督实行；编制公司月度、年度财务报表、财务决算、年度财务报告；负责公司会计核算工作，配合相应业务主管、财税等部门进行年度审计工作，及时精确地申报、缴纳各种税款；发挥会计监督和预测功能，保障公司经营活动正常地进行；
经理
市场营销部
调查并收集市场信息、预测销售量；负责营销方案策划、执行及安排有关促销活动；负责商品销售及批发商联系，负责办理所有手续；提供安装、应用和维护以及设备选型和引进等一整套系统集成服务，并提供技术支持和技术培训；
经理
生产部
进行公司寻常生产工作，准时保质保量地完毕生产筹划；保证生产产品高效率和高质量，节约材料、减少成本；监督寻常生产安全问题；

研发部
行使产品质量监督检查职能；负责公司主线新产品开发、新工艺、新技术研究和运用；负责工艺技术攻关、科技项目、科技成果、技术革新、工艺技术及合理化建议管理等；充分运用大连大学已有设备和研究基本，负责产品工艺改进，同步推出新产品，维持公司可持续发展。

核心人员简介
公司高层管理决策机构由公司六位创始人担任，如果有投资 商乐意为咱们筹划投资，那么，咱们将依照她投资数额来构成新 高层管理决策机构。当前，管理层由公司总经理和五名总监构成。 她们背景和职能安排如下：
公司总经理 ——黄文强，男，宁夏大学生命科学学院生物技术专业本科生，学习成绩优秀，专业知识夯实，多次获得学校各类奖学金。精通经济管理学；担任班级学委 ，在学习期 间多次参加了关于社会实践活动和科研活动，具备很强实践能力 和动手能力，她将全面负责公司各项发展战略实行和各项管理工 作统筹。
副总经理——杨杰，男，宁夏大学生命科学学院生物技术业本科生，学习成绩优秀； 专业知识夯实，不但具备良好会计理 论和实际操作能力，更有管理和营销天赋，热衷于人力资源研究； 对国内外人力资源开发和公司文化发展具备进一步细致理解。她将全面负责公司产品市场拓展。
技术研发总监——马晓红，女，宁夏大学生命科学学院生物技术专业本科生，学习好成绩先进，有夯实知识基本，实践运用能力 强，多次获得学校奖学金，具备极其先进研究创新能力。在学习期间多次参加了关于社会实践活动，并参加了多次创新实验。
产业风险评估顾问——马晓辉，女，宁夏大学生命科学学院生物技术专业本科生。学习成绩优秀，有较强组织能力、创新能 力和动手能力，可以较好抓住市场发展方向，及时反馈给公司有关风险，从而为公司 健康迅速发展提供支持。
市场营销总监——高文清，女，宁夏大学经济管理学院信息管理专业本科生。学习好成绩先进，有夯实知识基本，实践运用能力 强，多次获得学校奖学金，具备极其先进市场分析和营销能力。已经获得会计师资格认证。在学习期间多次参加了关于社会实践活动，并参加了创业与风险工作室等，她将胜任财务部主管工作。
财务总监总监——丁浩，男，河北工程大学商学院会计专业本科生。学习成绩优秀，理论基本夯实，多次参加国家区级大学生创业大赛，并获得了良好成绩，多次获得学校奖学金，具备很强财务管理体系能力，现已获得会计从业资格证，对于财务管理，分析和风险评估有很强能力。
生产技术总监——贾圆圆，女，宁夏大学生命科学学院生物技术专业本科生。学习优秀，获得了国家励志奖学金，能力突出，工作负责，有较强创新意识和科研能力，对血清生产有关技术熟悉，相信她将能把公司产品带向更高层次，创造更大市场。

公司发展中期组织构造（产品销售市场拓展）

银川总公司

人力资源副总经理

财务副总经理

西宁分公司

销售副总经理

客服副总经理

生产研发副总经理

呼和浩特分公司

兰州分公司

董事会
总经理

由于公司发展迅速，规模不断扩大产业趋于完整化，对于市场需

公司本来就是着手于西北地区生物制品产业匮乏而创立，从而将开设青海省西宁分公司，内蒙古呼和浩特分公司以及甘肃省兰州分公司，此类公司既有新维全资子公司也有私人注资公司，所有技术均由宁夏银川总公司提供。分公司经理将由总公司初期创立者担任，同步公司将改组为董事会为最高权力机构，各公司经理共同控股 。