家具厂员工基础手册适用于生产型企业.doc

公司概况苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破老式产业制造方式，采用科学工艺流程，在“瞄准世界一流公司，打造世界一流产品”思想指引下，打造集团发展新型产业链。公司成立于1月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001：原则质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获苏州市诚信、环保五星级示范单位。 公司秉承“以人为本”原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以精品塑发展”经营方针和“生态、环保、科技、节能”理念，努力与国内高校联合打造高绩效研发团队和高素质员工队伍，用雄厚技术力量，先进一流制造设备，完善严格管理体制，设计制造与高档酒店、别墅、写字楼、豪华住宅等室内装饰配套固定活动式家具。产品设计以简洁、清新、潮流、当代为特色，产品选材所有采用进口或国产优质材料，符合国家环保原则。 董事长题词 第一章 招聘与辞退第一条 聘任原则：依照劳动法规定，我司录取之所有员工实行劳动合同制。合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可恰当放宽，但只作为暂时工。签合同与否采用自愿原则，但需个人签字确认。员工应在入职后尽快与公司订立书面劳动合同，按照合同制规定履行义务并享有权利。第二条 员工在订立劳动合同前，必要声明其：已满法定就业年龄；在入职申请表上所填均真实无误；未与其她雇主建立任何形式劳动关系或服务关系；无刑事犯罪记录；无不良财务记录；无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录取。凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。第三条 员工必要服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者，公司有权予以辞退、辞退。第四条 按照劳动合同法规定，公司与员工合同续签劳动合同，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同告知，员工需在告知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由迟延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后离职手续。第五条 新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一种月。试用期工资由入职前双方商定好原则执行。如试用不合格公司可以辞退。第六条 试用期满合格后，人事部发放新进员工录取表，录取表由员工本人填写。 第七条 新进员工转正正式录取后，在厂办签字领取员工手册，一式两份，员工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。第八条 试用人员在试用期内辞职，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。 第九条 合同期内员工辞职，必要提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门订立意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办予以办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。）第十条 员工离职，经部门领导和总经理批准后，在厂办领取离职申请单。离职工工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签字确认。财务按实际出勤天数计算该员工离职结算工资（涉及工资和福利两块内容）。第十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要交还公司一切财物、文献及业务资料，并移送业务渠道。否则，厂办不予办理任何手续，给公司导致损失，应负补偿责任。第二章 工资构造及福利待遇第十二条 员工收入分为工资和福利两大块，其中工资涉及基本工资、技术级别工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利涉及工龄工资、住房补贴、全勤奖、再培训费和其他五某些。第十三条 员工有迟到早退、请假、旷工等状况发生，公司将按照有关规定扣除相应工资。第十四条 加班加点工资计算原则： 原则上不安排加班。如特殊状况需要加班，应填写加班审批表，经有关领导（涉及主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有加班审批表加班，公司不予承认，不发放加班费； 加班打卡时间内如涉及下班后半个小时晚饭时间，予以扣除，不计算加班费； 加班人员需将批准后加班审批表送至人事专人处备案，作为当月加班工资发放根据。未能及时送至人事专人处备案，错过当月工资发放时间加班审批表，以作废解决； 小组或部门统一加班，可以小组或部门为单位填写一份加班审批表报批、备案； 工作日实行八小时工作制，超过八小时确需加班，按13元/小时原则发放加班工资（苏州地区原则）； 公司每月正常安排休息四天； 国家法定节日一律不得安排加班；第十五条 员工交纳公积金和个人所得税依法由公司代扣缴纳。第十六条 公司视每年经营状况和赚钱状况按一定比例为员工增长工资。第十七条 员工出差津贴、报销按照公司财务报销办法执行。第三章 考勤和请假制度第十八条 员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到早退五分钟以内（含五分钟），予以警告解决，当月合计三次以上（含三次）迟到早退，扣当月全勤奖。 第十九条 上下班作息时间如依照生产经营状况和季节需要变换，由公司作出决定，并发书面告知执行。第二十条 考勤工作由各部门负责进行，车间工人由各班组长负责考勤，组长由各主管负责考勤，主管由厂长负责考勤。考勤员必要对考勤对的性负责。考勤内容涉及：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十一条 考勤登记表由考勤员每天准时正点考勤，并精确记录，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条及加班审批表交财务作为核发资和扣罚款根据。第二十二条 病假： 员工因病请假必要提交书面申请：对于慢性病，需提前至少一周提交书面申请，并经主管和总经理批准，对于突发性疾病，可先行就医，但需于病假结束后5个工作日内向公司补办书面请假手续，无书面请假手续者按事假解决； 病假需出示公司指定医院开具病假证明，其他医院视为无效（我司指定医院为“苏州九龙医院” ，地址：江苏苏州市工业园区万盛街118号。）。病假休息结束后需在5个工作日内向人事部门提交如下资料原件，涉及：病例、挂号单、缴费单据、诊断证明、化验检查单、出院记录和医生开具正规病假条等，以上资料缺一不可，否则按事假解决； 公司核算程序：公司有权规定员工复查，必要时公司有权安排专人陪伴，患病员工无权回绝；公司有权对员工病假状况到医院进行核算； 对于无法提供正规医院开具休假证明，以及提交资料不全，一律按事假解决；员工提交病假证明需保证真实有效，一旦发既有弄虚作假，按旷工解决； 病假期间工资按照苏州最低工资原则80%计发，并扣除病假期间福利待遇和当月全勤奖； 两个月内合计休息病假满7天者，其考核工资在次月将下调10%；两个月内合计休假满15天者（含病、事假），其考核工资在次月将下调20%；两个月内假15天以上者（含病、事假），其考核工资视详细休假天数在次月将下调30%或更高； 对于医疗期满，但因身体健康问题导致出勤率低于90%员工，视为不能从事工作情形解决； 对于半年内合计休假（含病、事假）满20天者，或三个月内合计休假（含病、事假）满8天者，公司有权依照其身体状况对其进行岗位和工资调节，以保证公司生产经营秩序正常进行；第二十三条 非因公受伤休假： 凡因个人因素不按照劳动纪律和操作规范生产导致伤害、误工，以及其她非因公受伤状况，休假期间工资和福利均予以扣除，并扣除当月全勤奖； 情节严重，属玩忽职守，公司有权对当事人予以辞退，并不得规定经济补偿；第二十四条 事假： 员工有事请假，需提前一天向主管提出书面申请，经主管和总经理批准后方可休假，如遇突发状况可先行电话请假，待休假结束上班后当天需立即到主管处补办书面申请手续； 事假期间工资按本人每日平均工资乘以实际休假天数扣除，其中平均工资统一按照每月26天基数计算（不分大小月和当月实际工作天数），并扣除当月全勤奖； 员工未提交书面申请而休假，且休假结束上班后五日内不补办手续，一律按旷工解决；第二十五条 旷工： 凡未经领导批准擅自休假，或无端缺勤，一律按旷工解决； 旷工期间工资和福利均予以扣除，并扣除当月全勤奖； 当月持续旷工满3日或合计旷工超过5日，公司有权予以辞退，并不得规定经济补偿；第二十六条 婚假： 符合婚姻法规定员工结婚时，享有3天婚假； 若是晚婚，除享有国家规定婚假外，增长晚婚假10天，夫妻双方晚婚，双方享有，一方晚婚，一方享有； 婚假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除； 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第二十七条 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享有13天丧假，丧假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除。第二十八条 产假： 女职工生育享有98天产假（涉及双休日和国定假日），其中产前可以休假15天，符合晚育条件再增长30天；产假期间基本工资照常发放； 难产，增长产假15天； 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假15天； 晚育产假，由各省、自治区、直辖市依照我省筹划生育条例规定； 休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，否则按旷工解决：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证； 除国家法定产假外，经公司领导批准怀孕期间另行休假（涉及产前和产后哺乳期），休假期间不得规定工资和福利。 第二十九条 工伤： 员工在工作期间发生伤亡，符合国家规定工伤原则，按照国家工伤保险条例解决； 员工因自身因素违背工艺操作规程，安全产管理制度，公司劳动纪律、设备设施操作规定，以及其她法律法规而发生伤亡，由其自行承担一切后果，给公司导致损失，公司有权追偿，情节恶劣，公司有权辞退； 员工因工受伤，需要休息，必要由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，拟定工伤性质和伤残限度，报请总经理批准签字后，方可按工伤关于规定解决； 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责任不清工伤解决，需通过公司法务人员核准； 工伤期间发放全额基本工资。第四章 奖惩制度第三十条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神勉励和物质勉励相结合办法。对犯有过错员工，坚持思想教诲和惩罚相结合原则。第三十一条 公司安排专人负责对全员开展寻常巡逻监督检查，发现员工有违背本章所列违规行为后，均按照本章规定对员工开具员工违纪惩罚单，经员工本人和其所在部门主管签字后交至人事专人处存档，作为当月工资扣罚根据；奖励和惩罚涉及钞票，均在当月工资中体现；（一） 对于有下列行为员工，工厂将予以奖励，涉及：A、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见建议，经审核评估，确能给公司生产经营，管理带来实际效益并被采纳，一次性奖励100元钞票；B、为本厂研制、开发适合市场新产品、新项目做出明显成绩，一次性奖励1000元钞票；C、为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失，经核算，一次性奖励500-1000元钞票（实际奖励金额视详细情节而定）；D、其她应当予以奖励状况。 （二） 对犯有过错行为员工，视情节轻重，予以惩戒，分为警告、罚款、撤职、辞退四种，细则如下：1、有下列状况之一且有详细事证者，予以警告解决，并全厂通报批评： A、 上班迟到、早退五分钟以内（含五分钟）； B、 穿拖鞋或露趾款鞋子、赤膊上班，女工披头散发；C、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈；D、 不服从暂时性工作安排，不听从主管人员合理工作调配；E、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随处吐痰等影响环境卫生；F、 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；乱张贴、涂写墙壁、设备有碍观瞻者；G、 工具、材料等，不按规定存储；擅用她人工具及设备者；H、 未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场合有碍秩序者；I、 上班时睡觉、喝酒（业务接待除外）；2、有下列状况之一者，予以罚款解决：A、 迟到早退当月合计三次以上（含三次）者，扣当月全勤奖。代人打卡，一经发现，每次罚款20元，罚金可合计；B、 有违背工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导致不良后果，扣当月全额考核工资；C、 未按请假流程，未经领导批准，擅自离职，按旷工解决；D、 在禁烟禁火区擅自明火或吸烟，一经发现，每次扣20元，罚金可合计；E、 非紧急状况，未经主管领导批准，动用消防器材；随意挪用、损坏设备或安全器材，一经发现，每次扣20元，罚金可合计；F、 在工作场合有赌博或打架斗殴行为；行为不检，有损工厂名誉者，一经发现，每次扣100元，罚金可合计；对于多次存在打架斗殴行为员工，公司有权辞退；G、 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者，罚款500元；H、 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有也许或已经发生损害本厂利益和名誉状况知情不报或隐瞒实情，罚款100元；I、 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活，一经发现每次罚款300元，罚金可合计； J、 非驾驶员或无证开铲车、汽车，一经发现，每次罚款100元，罚金可合计； 3、有下列状况之一者，视详细情节可予以撤职或辞退解决，对情节特别严重，可送交公安、司法机关解决：A、 半年内受警告三次者或者多次违规被罚；B、 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；C、 有赌博行为，教诲后仍不改；有行凶斗殴、盗窃及其她违法行为；D、 运用职权营私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经教诲不及时归还；E、 玩忽职守，导致事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失；F、 工作不负责任，产生废品，损害设备工具、挥霍原材料、能源，并导致严重经济损失；故意损害公共财物；G、 持续旷工3日以上或当月合计旷工5日以上（含5日）；H、 违背本厂规章制度，屡教不改；无端散播有损工厂名誉和利益谣言，无端煽动闹事或罢工而防害正常工作秩序；I、 触犯国家刑事法律；J、 无理取闹或不服从工作分派调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；K、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重大损失；L、 对自身岗位不能胜任，调岗后仍不能胜任者；M、 胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过错行为，而引起事故者；N、 员工入职时提交个人材料存在欺骗行为或者提供虚假信息；O、 员工休假证明弄虚作假；P、 上班时间悲观怠工，因私利故意迟延工作时间；本手册自8月1日起执行，最后解释权归公司所有；本手册内容如有不周，亦或与国家法律法规相冲突，以国家有关法律法规为准。苏州龙德家具设计装饰有限公司-8-1员工签收：签收日期：