基金管理有限公司考勤假事制度模版.docx

X基金管理有限公司考勤假事制度第一章 总 则第一条 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，建立正常的工作秩序，促进公司各项事业的发展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤假事制度是公司人力资源管理工作的重要内容，员工考勤结果是员工绩效考核、薪资发放的主要依据之一。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤管理第四条 高层管理人员实行考勤登记制，其他员工实行刷卡制。实行刷卡制的，每日上午上班、下午下班各刷卡一次，每日共刷卡两次。第五条 公司高层管理人员不能正常出勤的，须向综合管理部备案。第六条 综合管理部负责员工考勤情况的检查和抽查、考勤的审核及统计工作。各部门设立兼职考勤员，负责本部门人员考勤的统计上报工作。第七条 每月考勤周期为上月26日起至当月25日止。实行考勤登记制的员工，考勤周期结束后填写月度考勤登记表（见附表1）。实行刷卡制的员工，考勤周期结束后，由部门考勤员填写部门月度考勤汇总表并签字（见附表2），经部门负责人签字确认后，报综合管理部审核、汇总、登记备案。第八条 员工因假事、出差未能正常刷卡的，应附上相应的审批单。第九条 员工因公务外出或个人原因忘记刷卡的，应于当日或次日填写刷卡异常审批单（见附表3），并报部门负责人签字确认。第三章 考勤内容和处理办法第十条 考勤内容包括在岗情况、上下班时间及假事执行情况。（一）在岗情况。员工在工作时间不得擅离职守，外出时，必须按规定权限请假，否则按旷工处理。（二）上下班。员工按公司公布的上下班时间进行考勤，月累计迟到、早退3次的，扣发当月岗位工资的10%；月累计迟到、早退4次的，扣发当月岗位工资的20%；月累计迟到、早退5次的按旷工一天处理。每次迟到、早退1530分钟的，扣发日岗位工资的30%；迟到、早退3060分钟的，扣发日岗位工资的80%；迟到、早退12小时的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工1天处理。员工旷工半天，扣发当月岗位工资的15%；月累计旷工一天，扣发当月岗位工资的30%；月累计旷工两天，扣发当月岗位工资的60%；月累计旷工三天，扣发当月全部岗位工资；年累计旷工三天（含）以上者解除劳动合同。（三）员工病假、事假及其他假事，按照本制度假事部分的有关规定，凭请假审批单（附件4）办理假事审批手续，未经批准擅自休假，一律按旷工处理。第四章 加班管理第十一条 本章内容不适用于实行不定时工作制的员工。第十二条 公司不提倡员工在工作日加班，员工应主动安排好时间，提高工作效率，按时完成职责内及上级交办的工作任务。部分岗位和重要项目进程中的员工，须经总裁办公会审批通过，可根据实际情况适当调整工作时间，并报综合管理部备案。第十三条 因工作需要，公司安排员工在双休日或法定节假日加班的，部门负责人在安排加班前填写加班申请审批单（见附表5）。写明安排加班的原因、参与加班的人员、加班时间等相关信息，并经综合管理部审核后，报部门分管领导、人力资源分管领导审批。审批同意后，方可加班。因突发事件未进行事前审批的，应于加班次日补报审批程序。各部门应严格控制法定节假日加班。第十四条 加班待遇（一）公司安排员工在双休日加班的，给予同等时间的调休，本年度的加班可在下年度3月底之前安排调休。（二）公司安排员工在法定节假日加班的，按照加班工资基数的300%支付员工加班费，随当月工资一起发放。（三）加班工资基数为员工月基本工资和岗位工资之和。第十五条 调休应填写调休审批单（见附表5），办理假事审批程序。第五章 假事种类及其待遇第十六条 事假员工事假期间不发放工资，最小请假单位为2小时。员工连续事假月度最多不得超过5天，年度累计事假最多不得超过30天。第十七条 病假病假按照病休时间长短分为短期病假和长期病假。经医院诊断证明一次性病休时间不超过30天（含）的为短期病假，超过30天的为长期病假。（一）短期病假期间按照北京市最低工资标准的80%发放病假工资，最小请假单位为2小时。（二）长期病假期间发放基本工资，实际月收入若低于北京市最低工资标准的80%，按北京市最低工资标准的80%发放。员工连续病假超过两周的，公司有权对其病情进行复查；员工医疗期满后，公司有权要求员工到劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，员工拒不配合公司上述要求的，视为严重违反公司规章制度。员工医疗期满，不能胜任本岗位工作的，公司有权调整其工作岗位。第十八条 工伤假员工因工负伤，按照国家有关规定给予工伤假和相应的工伤待遇。根据规定应当发放工资的，每月发放基本工资和岗位工资。第十九条 婚、丧假（一）婚假。凡符合国家法定年龄且入公司后结婚的，可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天，属晚婚的，增加奖励假7天。（二）丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，给予丧假3天。赴外地奔丧的，增加1天路程假。（三）婚、丧假应一次性休完，婚、丧假期间工资全额发放。第二十条 生育假（一）符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。具体包括：1产前假产前假自怀孕满五个月起开始，到分娩前一天结束。怀孕时在集团系统内工作满三年的，产前假期间发放基本工资，实际月收入若低于北京市最低工资标准的80%，按北京市最低工资标准的80%发放；不满三年的，产前假期间按照北京市最低工资标准的80%发放。2产假产假自分娩当天开始，正常生育的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。产假期间由社保部门发放生育津贴，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由公司补足。产假工资标准为本人的基本工资。3产前检查假产前检查假自确定怀孕之日起，每月一次，每次半天，不扣工资。4哺乳假产后一年为哺乳期，每天1小时哺乳假，不扣工资。（二）男员工配偶符合国家计划生育规定生育的，子女出生后一个月内，给予7天的陪产假，陪产假期间发放基本工资。第二十一条 年休假（一）员工当年度年休假的休取时间为当年7月1日至次年6月30日。员工入公司半年后，可以按照以下规定享受年休假：1.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天2.员工入公司当年的年休假天数,从入职之日起,按照当年度剩余天数进行折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假具体折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年休假天数3.员工累计工作满1年、满10年、满20年的当年，按上述原则分段计算当年可享受的年休假天数。（二）出现以下情况之一的，不再享受当年的年休假（如果当年已休取，则相应扣除下一年度年休假或按照事假处理）：1.累计工作满1年不满10年的员工,当年累计病假2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的员工,当年累计病假3个月以上的;3.累计工作满20年以上的员工，当年累计病假4个月以上的。（三）员工休产前假的，当年的年休假应在产前假期间休取。产前假跨年度的，应将其中一年的年休假安排在产前假期间休取。（四）年休假可一次性休取，也可分次休取。1.员工应主动申请休取年休假,年休假分次最多可分两次,分次休假时间间隔不得少于3个月2.员工年休假不能跨休取年度休取,当年未休的年休假视为员工自动放弃。（五）员工自愿不休取年休假的，应填写个人自愿放弃年休假申请单（见附表6），经上级领导签字确认后，到综合管理部备案。（六）每年度1月30日之前，员工提出年休假申请，各部门要统筹安排好工作，协调好本部门员工休假时间，并报综合管理部备案。（七）年休假期间工资全额发放。第二十二条 除事假、年休假外，以上假事均含公休日和法定节假日。第六章 请假程序及审批权限第二十三条 请假须填写请假审批单，公司员工按照以下程序和权限进行审批：（一）总裁请假，不超过2天（含）的假事，须经公司董事长、泛海控股总裁逐级审批；超过2天的假事，须经公司董事长、泛海控股总裁、董事长逐级审批。（二）其他高层管理人员请假，不超过2天（含）的假事，须经公司总裁、董事长审批；超过2天的假事，须经总裁、董事长逐级审批，并报泛海控股综合管理部备案。（三）部门负责人请假，不超过2天（含）的假事，须经部门分管领导审批；超过2天的假事，须经部门分管领导、总裁逐级审批。（四）其他人员请假，不超过2天（含）的假事，须经部门负责人审批；超过2天不超过5天（含）的假事，须经部门负责人、部门分管领导逐级审批；超过5天的假事，须经部门负责人、部门分管领导、总裁逐级审批。（五）年休假、婚假、丧假、工伤假、生育假、病假需到综合管理部审核备案。第二十四条 员工休假应提前申请，提前期限：生育假提前两个月申请；年休假、婚假、陪产假提前两周申请；其他假事至少提前半天申请。第二十五条 申请以下假事应提供相关证明材料：婚假提供结婚证，生育假提供生育证和医院相关证明，病假提供当地定点医疗机构出具的就诊证明或病休证明书，工伤假提供工伤鉴定证明并由所在部门出具工伤事故报告。应提供而不能提供相关证明材料的，不予准假。凡提供虚假证明材料的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。第七章 假事管理第二十六条 员工应按规定程序请假，并按批准期限休假，凡未经审批同意擅自休假或无故超期休假的，均按旷工处理。第二十七条 员工连续休假时间超过5个工作日的，须在休假前做好工作交接，其休假前和返岗后的工作交接由其上级领导监督。休假期间保持通讯顺畅，以便紧急公务联系。第二十八条 遇突发性紧急情况不能提前请假的，应以通讯方式按审批权限征得相关领导的同意，并于返岗后及时补办请假手续，并提供相应的证明材料。第二十九条 为了保障公司工作的正常运行，员工连续假事超过1个月的，公司有权调整其工作岗位。第三十条 员工的请假审批单和各种假事所附的证明材料，在完成审批程序后，汇总至公司综合管理部备案，并长期保存。第八章 附 则第三十一条 本制度由公司总裁办公会负责解释。第三十二条 本制度自发布之日起实施。附表：1.月度考勤登记表2.部门月度考勤汇总表3.刷卡异常审批单4.请假审批单5.加班申请审批单6.调休审批单7.个人自愿放弃年休假申请单17附表1月度考勤登记表（ 年 月）姓名： 部门： 职务：星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日日期出勤情况日期出勤情况日期出勤情况日期出勤情况日期出勤情况填表说明：全勤用表示，出差、假事等情况用文字记录在表格中。签字： 日期：附表2：部门月度考勤汇总表部门： （ 年 月） 姓名日勤病假事假调休年休假婚假丧假产假旷工加班出差迟到早退次数及时间备注工作日公休日部门负责人： 考勤员：附表3刷卡异常审批单姓名部门职务刷卡异常时间及类型 月 日 时 公务外出 忘打卡刷卡异常原因 时至 时到 单位办理 事项。其它情况说明：部门负责人审批意见签字： 日期： 附表4请假审批单（适用于所属公司高管员工）填表时间： 年 月 日姓名职务假事种类请假时间申请假事理由及休假期间工作安排员工签字： 年 月 日所属公司综合管理部审核备案意见所属公司总裁意见所属公司董事长意见集团总裁意见集团董事长意见备注请假审批单（适用于中基层员工）填表时间： 年 月 日姓名部门职务假事种类请假时间申请假事理由及休假期间工作安排员工签字： 年 月 日综合管理部审核备案意见部门意见部门分管领导意见总裁意见备注附表5加班申请审批单申请部门： 填表时间： 年 月 日加班事由加班人员加班起止时间部门负责人申请意见综合管理部审核意见部门分管领导意见人力资源分管领导意见备注加班申请单应由部门负责人填写，提前审批。附表6姓名部门职务调休时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时止综合管理部审核意见累计可调休时间本次调休时间剩余调休时间部门意见部门分管领导意见总裁意见备注申请调休按照假事规定的审批程序履行审批。调休审批单附表7个人自愿放弃年休假申请单申请人姓名部门及职务公司领导：因我本人原因，申请不享受公司安排的年休假，自愿放弃本年度的年休假 天。 申请人签字： 年 月 日上级领导意见综合管理部备案意见备注