期权协议书.doc

期权协议草稿

甲方：

乙方：

根据公司法的有关规定，按照甲方（股东会/董事会）的决议，就甲方授予乙方股票期权协议如下：

一、授予股票期权
　　在本协议签署时，甲方授予乙方股票期权数额为拾万股，乙方无需向甲方支付所授予的期权对价。

二、行权
　　1．乙方持有的股票期权自授予之日起五年后进入行权期。
　　2．乙方在本协议签订之日起五年后，可以行权。
　　3．行权价为行权当日股份价格的平均值。（股票期权行权价的确定一般有三种方法：一是现值有利法，即行权价低于当前股价；二 是等现值法，即行权价等于当前市价；三是现值不利法，即行权价高于市价。）
　　4．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
5．在甲、乙双方仍然存在劳动关系的前提下，行权的有效期为五年，即自本协议签订后十年内，如果乙方不行权的，未行权部分的期权作废。乙方不得就已经作废的期权向甲方要求行权。（授予股票期权时，授予协议应该说明行权（购买股票）的有效期限。股票期权必须在这个期限内执行，这个期限称为“有效期”，也被称作期权的寿命周期。一般而言，从授予之日算起，期权的有效期不超过5-10年的时间。一旦股票期权过期，员工便不能再按期权约定的条件购买公司的股票。）

三、乙方不得以任何形式将被授予的期权进行转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等行为。甲方可以根据实际情况，部分或全部取消乙方实施上述行为后未行权的期权。

四、股票期权的授予、行权变现的终止或冻结
　　1．本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方上述行为发生以后年度的股票期权的取消和行权变现的终止、冻结。
　　2．当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前行权变现、终止或冻结。

五、甲方出现以下情况时，乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结：
　　a)因经营亏损导致停牌、破产或解散的；
　　b)出现重大违法、违规行为；
　　c)股东大会作出特别决议的。

六、聘用关系
　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。

七、承诺
　　1．甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺，除非出现法律法规及公司特殊规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权。
　　2．甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。
　　3．乙方承诺：在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
　　4．乙方承诺：依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。

八、协议终止
　　乙方违反本协议的有关规定，或者违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权单方面解除本协议并取消已经授予乙方的期权。

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