人才培养与输送合作实施协议.doc

人才培养与输送
合作实施协议

甲方： 武汉佰钧成技术有限责任公司
乙方：
人才培养与输送合作实施协议

甲方： 武汉佰钧成技术有限责任公司
乙方：

一、合作背景
作为人才需求及供给方，甲乙双方有着良好的合作契机；通过相互考察和磋商，甲乙双方已于2011年 月 日签订《人才培养与输送合作框架协议》。现就人才合作的实施细节部分，本着自愿、平等、互利的原则，签署本实施协议，以明确双方的权利和义务。

二、合作方式
人才定制培养——基于甲方的计划性人才需求，借助乙方的院校资源、招生团队、教学管理资源，从初期学员招募、筛选，到培训教学的管理、实施，为甲方提供系统的招聘、培训服务。
本协议就人才定制培养的实施细节进行详细约定，甲乙双方按照本协议开展人才的招生、培养和录用工作。
协议期间，乙方为甲方开设 定制培养班 个，班级人数以30人为标准，上下浮动不超过20%。定制标准参看附件《定制班培养与考核标准》。
乙方负责定制班学员基础课程的教学工作，毕业考核后符合甲方录用标准的学员获得进入甲方企业进行项目实训的资格。

三、实施细节
（一）招生工作
1、 乙方根据甲方的定制需求进行定制班招生工作，生源须符合以下要求：
a) 甲方录用时年龄满22周岁；
b) 在培训结束时已持有国家承认的大专及大专以上文凭；
c) 计算机相关专业，有一定的软件开发基础；
d) 有一定的英语或者日语语言基础者优先；
e) 具备一定的职业素养。
2、 甲方向乙方及乙方学员提供真实有效的企业简介、合作伙伴、岗位需求等相关信息；
3、 乙方须按甲方提供的《学员信息表》模板搜集招纳入班的学员信息并反馈给甲方，同时确保信息之真实、准确；
4、 甲方可根据乙方的实际需求，为乙方的招生宣讲工作提供支持，以促进乙方招生工作的顺利展开；
5、 未经甲方授权或允许，乙方不得以甲方公司或者甲方客户的名义进行招生宣传，亦不得以甲方或甲方客户的名义与学员或其它任何机构签署相关协议；

（二）课程设置
1、 乙方根据甲方的定制需求，和甲方共同制定《教学实施方案》，并在开班前5个工作日之内提交给甲方备案；
2、 《教学实施方案》应包括“技术课程设置”、“职业素质教育方案”、“学员管理条例”、“考核方案”等内容；
a) 专业课程设置及职业素质教育应遵循甲方提供的附件《定制班培养与考核标准》；
b) 学员管理方案与乙方原有学员管理制度为依据，以提高学习效率和职业素质养成为目标；
c) 考核方案包括阶段考核和毕业考核；阶段考核方案由乙方在开班后五个工作日之内提交给甲方；阶段考核由乙方实施，其结果在考核结束之后三个工作日内反馈给甲方；
d) 毕业考核方案由甲方在开班后5个工作日内提交给乙方；毕业考核方案包括技术笔试和毕业答辩两个部分；毕业考核的实施工作原则上由甲方进行；

（三）基础课程培训及学员管理
1、 对基础课程培训阶段的定义：基础课程培训阶段指定制班开班至基础课程毕业考核成绩公布前的理论及上机培训之总和，不包括模拟或真实的项目实训课程；基础课程培训阶段一般为4-6个月时长；
2、 乙方负责为招纳进入定制培养班的学员提供包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件；
3、 乙方负责培训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任；
4、 乙方按学校学员管理制度实行严格执行学习及生活管理，培养学员良好的学习及生活习惯；
5、 乙方应如实向甲方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任评价等内容；
6、 甲方为乙方提供定制培养之技术、人力和教学支持。
7、 乙方负责提高教学质量及管理水平，对阶段考核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于 70% ；

（四）项目实训
1、 对项目实训阶段的定义：项目实训阶段指定制班学员结束基础课程培训，并通过毕业考核，进入甲方公司武汉总部开始模拟或真实的项目的培训、开发工作；项目实训阶段一般为2-3个月时长；
2、 只有通过毕业考核（含一次补考）的学员才能获得进入甲方公司参加项目实训的资格；
3、 甲方为获得甲方企业项目实训资格的学员提供来汉车费报销，旅途安全责任由学员自己承担；
4、 获得甲方企业项目实训资格的学员在甲方实训期间，擅自离开工作场合或从事非法活动，其安全及相关法律责任由乙方学员自己承担；
5、 甲方负责已获得进入甲方企业进行项目实训资格学员两到三个月的项目实训指导工作；
6、 甲方为获得项目实训资格的学员免费提供包括但不限于场地、设备、师资、住宿等学习之必要条件；
7、 甲方负责项目实训期间的教学组织、学员管理和质量控制等工作，并对学员在训期间人身安全负法律规定之责任；
8、 甲方应如实向乙方反馈学员在训期间的表现，包括但不限于考勤、考核成绩、技术老师及班主任之评价等内容；
9、 甲方负责项目实训期间的结训考核工作，其结果在考核结束之后三个工作日内反馈给乙方；
10、 甲方不得以任何理由向参加项目实训学员收取任何费用，
（五）考核录取
1、 乙方负责定制班学员在乙方场地培训期间的所有阶段考核工作；且须严格按照阶段考核方案严格考试纪律，确保考核结果能反映学员真实学业水平；
2、 甲方负责定制班学员毕业考核的问卷设计、监考及毕业答辩等工作；乙方在经甲方授权的情况下，可进行毕业考核的实施工作，同时在考核前对笔试及答辩内容负有保密义务；须严格按照毕业考核方案选拔人才；
3、 甲方负责获得进入甲方企业项目实训学员在训期间的所有考核工作；其考核结果在一周之内反馈给乙方；
4、 在甲方考核录取结果通报之前，乙方不得向第三方机构或个人提供在甲方进行项目实训学员之信息；甲方对定制班学员享有优先录用权；
5、 因在《学员信息表》中填报不真实信息导致不能被录用的学员，甲方不计算在录取比例之内。
6、 项目实训结训考核结束后一个月内，被录用学员拒不与甲方签署劳动合同的亦不计算在录取比例之内。

四 项目责任人指定
为确保合作项目——定制班的顺利开班和教学、考核、录取工作的顺利展开，甲乙双方须指定相关事宜的责任人。项目经理负责该定制班所有事宜的沟通协调确认工作；技术总监负责培训前期的课程设置及培训过程中的技术指导工作；项目秘书负责培训过程中事务性工作和信息传达及接口工作。各负责人详细职责见附件《定制班合作项目责任人岗位说明书》。

甲方项目负责人
项目经理： 电话： 手机： 邮件：
技术总监： 电话： 手机： 邮件：
项目秘书： 电话： 手机： 邮件：

乙方项目负责人
项目经理： 电话： 手机： 邮件：
技术总监： 电话： 手机： 邮件：
项目秘书： 电话： 手机： 邮件：

五 关键时间节点控制
为了确保定制班开班、培训、录用工作的有序展开，甲乙双方对关键时间节点进行约定，整个项目的每个关键节点不得延期一周以上。
开班时间
2011年 月第 周
阶段考核（一）
2011年 月第 周
阶段考核（二）
2011年 月第 周
阶段考核（三）
2011年 月第 周
基础课程培训期末考核
2011年 月第 周
企业项目实训开班时间
2011年 月第 周
项目实训考核时间
2011年 月第 周
录用时间
2011年 月第 周

六 知识产权及保密条款
甲乙双方及双方员工均有保护对方知识产权的义务，任何一方对因定制培养而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向第三方泄露。否则双方均保留向对方追究法律责任及经济赔偿的权利。

七 协议生效及终止
本协议有效期从 2011 年 月 日起至 2012 年 月 日止。合作结束后，任何一方均可以提出延长合同期限的书面申请，如双方达成一致，可以延期，否则至合同期限届满，双方权利义务自动终止。
甲方或乙方如要提前终止本协议，应提前三十天正式书面并电话通知对方，双方应在结束承担的相应责任后本协议才能终止。

八 协议附件
《定制班培养及考核标准》
《甲方初级程序员之薪酬福利》
《定制培养班教学实施方案》
《定制班合作项目责任人岗位说明书》
《学员信息表》
《定制班项目实训协议》

九 其它事项
1、 双方合作未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商未果即提交当地仲裁机构审理。
2、 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，由双方签字盖章后生效；每份协议需加盖骑缝章。
3、 合同附件、补充条款与合同正文具有同等法律效力。

甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司 乙方：
代表人签字：何莎莎 代表人签字：
（单位盖章） （单位盖章）

日期：2011年 月 日 日期：

定制培养三方协议

甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司
乙方：
丙方：（学员）
学员身份证号：
学员家庭地址：

    为保证定制培养教学实践工作的顺利进行，确保学员满足企业岗位要求，明确各方权利义务，丙方在乙方缴费学费注册学籍后，甲、乙、丙三方签订定向培养协议书，具体协议如下：

一、甲方的权利和义务
1、 甲方提出岗位任职技术标准，负责基础课程培训阶段的结业考核工作；
2、 甲方负责进入项目实训阶段学生的培养、考核及录用工作；
3、 甲方对定制班学员享有的优先录用权；
4、 甲方承诺对通过毕业考核（含一次补考）的定制班学员的录用比例不低于90%。
5、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供良好、安全的工作环境；
6、 甲方承诺为通过毕业考核（含一次补考）且与甲方签署劳动合同的定制班学员提供有竞争力的薪酬福利，见附件《甲方初级程序员之薪酬福利》。

二、乙方权利和义务：
1、 乙方有权对对甲方提供的企业及岗位信息的真实性进行审核；
2、 乙方有权根据甲方的人才需求独立进程课程的设计研发；
3、 乙方须遵守《人才培养与输送合作实施协议》，严格有效地开展定制培养工作，培养符合甲方岗位需求的人才；
4、 乙方须提高教学质量及管理水平，对阶段考核不达标学员进行强化培养，确保毕业考核（含一次补考）通过率不低于 70% ；
5、 对于首次毕业考核未达标的学员，乙方须进行强化培养并组织至少一次补考；

三、丙方的权利和义务：
1、 提供真实有效的个人信息，包括但不仅限于年龄、学历、家庭、健康状况等内容；
2、 在培养期间严格遵守有关规定和制度，刻苦努力学习，并承诺不发生以下行为情况，否则甲方不予录用且乙方不予推荐：
a) 毕业及实训考核不合格者，经过加强辅导与学习，补考一次仍不合格者；
b) 严重违反中心的规章制度或学员管理规定，屡教不改，被乙方作过处分者；
c) 累计缺勤率为5%及以上者，或未经同意连续缺课达到8课时者；
d) 累计两次面试迟到、面试态度消极、资料准备不充分、行为散漫等；
e) 体检不合格者，无下述疾病或其他严重影响学习和工作的疾病及传染性疾病：严重心脏病、心肌病、高血压病；重症支气管扩张、哮喘；恶性肿瘤、慢性肾炎、尿毒症；严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病；重症或难治性癫痫或其他神经系统疾病、精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖；肝炎病毒携带并且肝功能不正常；结核病；色盲及其他严重视力障碍等。
3、 通过毕业考核（含一次补考）的定制班学员享有到甲方企业进行项目实训的权利；
4、 培训过程中及培训结束后，丙方必须以甲方为第一就业单位，在甲方确定录用名单前，不得向除甲方以外的第三方机构和个人投递简历、约见面试；
5、 因丙方在《学员信息表》中填报不真实信息导致不能被录用的，甲方不计算在录取比例之内。
6、 丙方入职甲方公司后，须服从甲方公司管理制度和工作安排。
四、其他事项：
1、 本协议有效期从 2011 年 月 日起至 2012 年 月 日止。
2、 甲方、乙方或丙方如要提前终止本协议，应提前三十天正式书面并电话通知另外两方，三方应在结束承担的相应责任后本协议才能终止。
3、 对于解除合同的条件约定是三方友好协商制定，协商未果的，交由乙方所在地的法院诉讼。
4、 本协议未尽事宜，由三方双方友好协商解决，协商未果的，提交乙方所在地法院诉讼。
5、 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，签字盖章后生效；每份协议需加盖骑缝章。

甲方：武汉佰钧成技术有限责任公司
（盖章）
日期：

乙方：
（盖章）
日期：

丙方
（签字）： 
日期： 

附件：《定制班培养及考核标准》

为提高定制班的定向培养的效率，经甲乙双方协商，由武汉佰钧成技术有限责任公司资源管理部提出定制班培养标准，并在录用考核时按照本标准执行，其录取率核算公式为
录用比率=录用人数/参加项目实训考核人数*100%
（以上公式中“参加项目实训考核人数”包括非故意隐瞒身体不合格的学员人数，但不包括谎报个人信息、不与甲方签署劳动合同的学员人数及具有其它恶意违约行为的学员人数）

一 Java / .net软件开发工程师培养及考核标准
1、 掌握面向对象的编程思想；深刻理解封装、继承、多态等面向对象编程的基本概念。
2、 熟练掌握编程语言基本语法：循环、逻辑判断、基础算法、常用类/包、常用控件等；
3、 熟练使用VS 2005/2008等编程开发工具（DotNet方向）。
熟练使用Eclipse/Jbuilder等编程开发工具（Java方向）。
掌握Linux平台常见操作及命令（Java方向）。
4、 熟练使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一种；了解2-3种配置管理工具的使用方法。
5、 熟练使用UML、PD、Visio等设计工具中的一种；了解2-3种设计工具的使用方法。
6、 掌握PL-SQL/TL-SQL语法。
熟练掌握单表或多表的增、删、改、查等基础操作语句。
具备初级的数据库存储过程、函数、触发器、包、视图开发能力。
7、 具备使用开发语言操作XML、WebService的能力。
掌握HTML、JavaScript、CSS等Web开发技能；
掌握多线程编程基础概念，具备调用Win32API进行开发的能力（DotNet方向）；
掌握JSP、JDBC、Servlet，具备遵循SSH框架进行开发的能力（Java方向）；
8、 了解部分前沿技术：如MVC、SL、开源开发框架等；
了解部分深层次技术：如.Net Framework、EJB等；
9、 建立设计模式及软件工程的基本概念；
10、以weblogic作为产品环境、可选用eclipse wtk和tomcat作为开发环境，数据库环境使
用oracle；
11、熟练使用jsp/servlet/javabean/jdbc进行web编程，理解和掌握struts 2/ibatis框架；
12、熟悉spring 3(理解AOP、IOC)、hibernate 3，了解Spring MVC、JSF，了解ejb和j2ee体系；
13、了解基于Java的文件I/O和网络编程，熟悉基于soap的webserviec；
14、以Oracle为蓝本，掌握数据库的安装、配置、管理；
15、熟练掌握DQL、DML、DDL、DCL和复杂查询；
16、熟练掌握存储过程，掌握触发器、函数、包；
17、了解数据库各种索引，了解数据库备份、归档；
18、了解Oracle数据库体系结构、物理结构、逻辑结构；
19、熟悉linux/unix命令，了解shell脚本的写法；
20、了解各种服务器在linux上的安装和配置(java)；
21、熟悉vi或nano等编辑工具；
22、建议使用linux/windows双系统进行教学；

二 软件测试工程师培养及考核标准
1、 软件工程
a) 熟悉软件生命周期（包括需求、研发、测试、交付）
b) 熟悉各种生命周期模型
2、 软件测试基础
a) 熟悉软件测试种类
b) 熟悉软件测试流程
c) 熟练掌握测试方法：（1）黑盒：等价类、边界值、因果图、判定表等（2）白盒：路径覆盖、逻辑覆盖、判定覆盖等；
d) 熟练编写测试文档：测试计划、测试用例、缺陷报告；
e) 需掌握的文档模板：测试用例、测试计划；了解测试计划模板；
3、 缺陷管理
a) 缺陷优先级
b) 缺陷的严重等级和优先级之间的关系
c) 缺陷的生命周期
4、 相关工具
a) 掌握QC的安装、配置
b) 掌握QTP、Loadrunner的基本使用
5、 其他行业知识
a) 网络知识：协议等；
b) Linux基本命令；
c) 数据库相关：如SQL语句；

三 C++软件开发工程师培养与考核标准
1、 熟练掌握C/C++基本语法；
2、 熟练掌握面向对象编程思想；
3、 熟练掌握stl，掌握boost，掌握qt；
4、 掌握基于C++的文件I/O和网络编程；
5、 掌握多线程编程；
6、 了解算法、设计模式，了解gtk；
7、 熟悉linux下的开发/编译环境；
8、 掌握面向对象的编程思想；深刻理解封装、继承、多态等面向对象编程的基本概念；
9、 熟练掌握编程语言基本语法：循环、逻辑判断、基础算法、常用类/包、常用控件等；
10、熟练使用VS 2005/2008等编程开发工具（DotNet方向），熟练使用Eclipse/Jbuilder等编程开
发工具（Java方向），掌握Linux平台常见操作及命令（Java方向）；
12、熟练使用VSS、SVN、CVS、VSTS等配置管理工具中的一种；了解2-3种配置管理工具的使用方法；
13、熟练使用UML、PD、Visio等设计工具中的一种；了解2-3种设计工具的使用方法；
14、掌握PL-SQL/TL-SQL语法，熟练掌握单表或多表的增、删、改、查等基础操作语句，具备初级的数
据库 存储过程、函数、触发器、包、视图开发能力；
15、具备使用开发语言操作XML、WebService的能力，掌握HTML、JavaScript、CSS等Web开发
技能；
16、掌握多线程编程基础概念，具备调用Win32API进行开发的能力（DotNet方向），掌握JSP、JDBC、
Servlet，具备遵循SSH框架进行开发的能力（Java方向）；
17、了解部分前沿技术：如MVC、SL、开源开发框架等，了解部分深层次技术：如.Net Framework、
EJB等；
18、建立设计模式及软件工程的基本概念；
19、以weblogic作为产品环境、可选用eclipse wtk和tomcat作为开发环境，数据库环境使用oracle；
20、熟练使用jsp/servlet/javabean/jdbc进行web编程，理解和掌握struts 2/ibatis框架；
21、熟悉spring 3(理解AOP、IOC)、hibernate 3，了解Spring MVC、JSF，了解ejb和j2ee体系；
22、了解基于Java的文件I/O和网络编程，熟悉基于soap的webserviec；
23、以Oracle为蓝本，掌握数据库的安装、配置、管理；
24、熟练掌握DQL、DML、DDL、DCL和复杂查询；
25、熟练掌握存储过程，掌握触发器、函数、包；
26、了解数据库各种索引，了解数据库备份、归档；
27、了解Oracle数据库体系结构、物理结构、逻辑结构；
28、熟悉linux/unix命令，了解shell脚本的写法；
29、了解各种服务器在linux上的安装和配置(java)；
30、熟悉vi或nano等编辑工具；
31、建议使用linux/windows双系统进行教学；

四 职业素质培养与考核标准
（由乙方提供）

附件：《甲方初级程序员之薪酬福利》
1、 以下岗位薪资为基础薪资，针对不同岗位，薪资可能上浮，请参照项目组具体薪资结构；
2、 以下薪资均为转正后薪资最低标准，其它福利可能因政策变化或地域不同略有差异，均属合法范围内之变动，人力资源部会详细说明；
3、 一线城市指北京、上海、深圳、广州、大连；二线城市一线城市以外的地方；

岗位名称
试用期薪资福利
转正薪资福利
工作时间及环境
1
初级java开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于3000、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
2
初级c#开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于2500、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
3
初级c++开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于3000、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
4
初级测试开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于2500、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
5
初级实施开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于2500、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
6
初级硬件开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于3500、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
7
初级嵌入式开发工程师
转正薪资的80%；入职后即购买五险及商业保险；保险缴纳地点：武汉或工作地可选
一线城市起薪不低于3500、二线城市起薪不低于2000、其它法定福利齐全（5险+商业险+入职一年后缴纳住房公积金），季度调薪
标准时间：8:30—12:00
13:30—17:30
加班：加班调休或加班奖金
工作环境：公司配置电脑，室内办公
附件：《定制班合作项目责任人岗位说明书》
一、岗位基本信息
岗位名称
甲方项目经理
所属部门

岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责该定制班所有事宜的沟通协调确认工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
根据用人计划，和乙方项目经理共同制定定制班的工作目标。
2
协助乙方开展定制班的招生工作、市场宣传，确保完成责任指标。
3
确定甲方定制班相关工作人员的组成人员和分工。
4
监控定制班的教学进度和教学质量。
5
联系乙方项目经理，组织人员实施定制班的就业交接工作。
6
联系乙方项目经理，开展必要的业务培训工作。
7
树立专业形象，保证对合作双方的名誉不受到侵害。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事IT行业行政管理工作2年以上
专业/知识要求
熟悉IT培训机构市场招生、就业工作流程
关键能力要求
具有较强的语言文字表达能力、组织管理能力、沟通协调能力。
技能要求
熟悉计算机操作办公软件应用。

一、岗位基本信息
岗位名称
甲方技术总监
所属部门

岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责培训前期的课程设置及培训过程中的技术指导工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
根据甲方项目经理下达的工作目标，结合企业的用人技能需求，协助乙方技术总监制定或调整培训课程大纲。
2
监督定制班的教学进度和教学质量。
3
负责按照规范组织实施定制班的综合项目工作。
4
负责所带班级的学员管理工作。
5
负责学员综合项目的考核命题工作。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事IT技术研发或管理工作2年以上
专业/知识要求
熟悉如何培训员工
关键能力要求
具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、带团队能力
技能要求
熟悉.net/java、数据库等平台相关技术

一、岗位基本信息
岗位名称
甲方项目秘书
所属部门

岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责培训过程中事务性工作和信息传达及接口工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
负责所带班级的事务性工作和信息传达。
2
负责学员就业指导和乙方人员的就业交接。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事人事、行政等工作1年以上经验
专业/知识要求
了解IT培训行业教学管理过程
关键能力要求
具有较强的沟通协调能力
技能要求
熟悉计算机操作办公软件应用

一、岗位基本信息
岗位名称
乙方项目经理
所属部门
市场部
岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责该定制班所有事宜的沟通协调确认工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
根据甲方用人计划，和甲方项目经理共同制定定制班的工作目标。
2
根据工作目标，组织、实施招生工作，确保完成责任指标。
3
组织开展定制班的招生工作、市场宣传，确保完成责任指标。
4
掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保招生工作的顺利完成。
5
在需要时，联合企业共同完成市场宣讲及其相关支持工作。
6
确定乙方定制班相关工作人员的组成人员和分工。
7
监控定制班的教学进度。
8
联系甲方项目经理，组织人员实施定制班的就业交接工作。
9
联系甲方项目经理，开展必要的业务培训工作。
10
树立专业形象，保证对合作双方的名誉不受到侵害。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事职业教育行业市场管理工作2年以上
专业/知识要求
熟悉招生运作流程，能根据市场动态结合用人单位的需求，制定运营方案
关键能力要求
具有较强的语言文字表达能力、组织管理能力、沟通协调能力。
技能要求
熟悉计算机操作办公软件应用。

一、岗位基本信息
岗位名称
乙方技术总监
所属部门
学术部
岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责培训前期的课程设置及培训过程中的技术指导工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
根据乙方项目经理下达的工作目标，结合企业的用人技能需求，制定或调整培训课程大纲。
2
负责定制班的教学进度和教学质量。
3
负责按照规范组织实施定制班的教学（管理）工作。
4
负责所带班级的学员管理工作。
5
负责按照要求提升授课能力。
6
负责协助市场、就业等支持工作。
7
负责学员考核命题、项目案例实施工作。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事职业教育行业教学（管理）工作2年以上
专业/知识要求
熟悉职业教育教学（管理）工作
关键能力要求
具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、授课能力
技能要求
熟悉.net/java、数据库等平台相关技术

一、岗位基本信息
岗位名称
乙方项目秘书
所属部门
学术部
岗位性质
管 理
岗位人数
1
职责概述
负责培训过程中事务性工作和信息传达及接口工作
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
负责学员服务：整理归档学员档案，组织学员考试。
2
负责所带班级建设和学员管理：学员谈话，处理学员投诉，组织召开班会，与教员沟通学习情况，组建班委。
3
负责提升班级的合格率。
4
负责所带班级的事务性工作和信息传达。
5
负责学员就业指导和甲方人员的就业交接。
学历、专业技术
大学专科及以上学历
经验要求
从事职业教育行业行政、班主任工作2年以上
专业/知识要求
熟悉职业教育行政、班主任工作
关键能力要求
具有较强的组织管理能力、沟通协调能力
技能要求
熟悉计算机操作办公软件应用。