总经理职位说明指导书.doc

总经理
职位名称：总经理  直接上级职位：法人代表
职位概要
负责知识产权整体经营计划制订、实施和监督工作，企业日常经营管理工作、处理企业重大突发事件
关键职责和工作任务：
职责一 职责表述：组织制订企业年度经营实施计划，经法人代表开会协定同意后，负责组织实施
工作任务 负责企业整体经营计划和企业总目标确实定
负责向法人代表进行汇报，请示同意企业整体经营计划和企业总目标
负责企业年度经营计划和企业总目标在各个部门内展开工作，并进行审核
职责二 职责表述：主持企业日常各项经营管理工作
工作任务 负责全方面实施和检验落实法人代表办公会议所作出各项工作决定
负责召集和主持总裁办公会议，检验、督促和协调各线业务工作进展
负责代表经营班子向企业办公会议提议任命经营机构各部门和下属企业正副经理
负责签署日常行政、业务文件
职责三 职责表述：负责企业项目策划和知识产权研究方面全局工作
工作任务 负责企业项目策划和知识产权研究各项工作
负责企业知识产权策划方面各项工作
负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
职责四 职责表述：负责处理企业重大突发事件
工作任务 依据授权，处理特殊事项或重大突发事件
向法人代表汇报特殊事件处理方案，并请求授权
事后对处理过程进行总结，向企业进行汇报
职责五 职责表述： 由法人代表授权处理其它关键事项
工作任务 组织确定各项规章制度
根据制订工作计划，进行年度、月度工作总结
督导区域范围内用户投诉工作
权力：总体经营计划制订提议和实施权
处理特殊事件和重大突发事件临时授权
具体工作开展决议权
对部门计划实施结果考评奖惩有决议权
对阶段性策划活动方案和费用预算有决议权
对下属人员任用、培训、晋升、降职、解聘提议和决议权
任职资格：教育水平 大学本科以上学历
专业 经济管理专业、房地产管理专业及其它相关专业
培历训经 市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其 她
经验 3年以上相关工作经历
知识 含有对应管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识
技能技巧 熟练使用Microsoft Office专业办公软件 。含有一定领导能力、判 断和决议能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划和实施能力
其它： 使用工具设备 计算机、通常办公设备、网络
工作环境 办公场所
正常工作时间，依据工作情况加班

副总经理
职位名称： 副总经理  直接上级职位：总经理       
所属部门：无
职位概要
参与园区各项制度建立并在总经理领导下，负责分管各部门日常工作。

工作内容
1：对各项制度进行制订并考评和不停完善园区管理制度。
2：根据现代企业管理要求，加强对分部门管理，以经济手段不停提升园区服务质量和经济效益。
3：落实园区各项会议指导政策，在总经理领导下管理好园区。
熟悉和掌握企业情况，立即向总经理反应、提出提议和意见，当好总经理参谋和助手。
4： 负责规范化管理工作组织实施和检验、考评工作， 负责主管部门和其它部门联络，帮助总经理建立园区统一高效组织体系和工作体系；
5：完成总经理交办其它任务。

任职要求
1、 大专以上学历，五年以上经理级管理以上工作经历。
2、 有很强组织生产，管理经验，丰富知识产权专业知识。
3、 含有领导能力，熟悉知识产权申报各个步骤。
4：极强工作组织能力，企业长远发展敏锐能力及分析能力
5：含有现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团体精神，事业心极强
办公室主任
职位名称： 办公室主任      直接上级职位：总经理       
所属部门：办公室
一、 职位概要
     综合管理企业人事、行政和总务，协调各部门关系，对企业经营情况进行常规分析，主持多种计划和规章制度相关编制并负责监督实施，同时负有管理、指导和培训本部门职职员作。
二、工作内容
1：负责组织知识产权园通用管理标准及规章制度确实定、修改和编写工作，帮助参与专用管理标准及管理制度确实定和修改工作；
2：做好后勤等日常事物工作，负责相关行政公文收发、登记、呈送、催办、归档及保管
3：督办起草及归档知识产权园相关文件、编写园区大事记；草拟园区年/季/月度总结、工作计划和其它综合性文稿，立即择写总经理讲话稿和其它以园区名义讲话文稿审核工作，严格按行文程序办理，确保文稿质量；
4：组织搜集和了解各部门工作动态，帮助总经理及园区领导协调各部门之间相关业务工作，掌握园区关键活动情况，为园区领导决议提供意见和提议；
5：指导帮助行政部门处理外联工作；
6：管理下属财务及后勤、保安等相关工作；
7：职责范围内程序文件制订、实施、修改；
三、任职要求
1：男女不限，30周岁~45周岁；大专以上学历；形象气质佳；
2：有5年以上管理工作经验,对工作步骤、人事管理、营运、财务等相关专业知识有一定了解；
3：有良好公文协作能力及外交能力，精通地方法律、法规政策，熟悉知识产权相关知识，能为园区战略发展提供完善制度规范；
4：具良好综合管理协调能力，心理素质过硬；
5：热爱本行业，具良好学习能力，主动进取，有较强工作责任感和事业心。 市场拓展部经理
职位名称： 市场拓展部经理    直接上级职位：副总经理       
所属部门：市场拓展部
一． 职位概要
制订并组织实施市场拓展整体计划及策略，实现企业市场拓展目标。
二． 工作内容
1：计划、组织、实施、协调知识产权园市场策划和广告业务
2：把握知识产权市场动态，制订商标拓展整体策略并给予实施
3：建立并优化知识产权商标市场拓展业务体系
4：定时提交市场拓展情况汇报和市场分析汇报
5：组织实施商标试销售，建立价格系统
三． 任职要求
1、技能技巧
1：对知识产权商标市场工作有较深刻认知和一定见解；
2：熟悉知识产权代理市场者优先；
3：熟悉专利、商标、著作权等知识产权类法律知识和步骤知识；
4：有知识产权类业务资源者优先，合作方法面议；
5：主动主动，口头、书面表示能力强，善于沟通协调，能吃苦；
6：工作责任感和事业心强，良好团体合作精神，工作主动负责，独立工作能力强，较强观察力和应变能力；
7：英语最少四级，能够熟悉地阅读、写作英文信函；
2、教育背景
公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。
3、培训经历
受过市场营销、公共关系、知识产权等方面培训。
4、经 验
3年以上市场拓展、市场销售工作经验。

市场宣传部主管
职位名称： 市场宣传部主管     直接上级职位：副总经理       
所属部门：市场宣传部
一、 职位概要
负责园区知识产权宣传工作总体计划，组织协调、指导和管理园区知识产权对外宣传工作
二、工作内容
1： 依据既定营销策略进行广告策划和实施，监督控制。树立企业品牌形象
2 ：负责园区宣传资料文字撰写，公布及更新
3： 园区内刊编撰
4： 相关宣传工作内部管理。
5 ：主持园区媒体公关活动，制订组织实施媒体公关活动计划
三、任职要求
1： 从事文案、策划工作2年以上
2 ：能够独立作出广告策略及方案撰写，有清楚广告理念和深厚文字功底
3： 熟悉媒体，应用各类写作模式
4： 沟通及协调能力强，能快速并正确地领悟策略意图
5： 学历：本科， 专业要求：汉字、新闻、营销。
人力资源总监
职位名称： 人力资源总监   直接上级职位：副总经理       
所属部门：人力资源部
一、职位概要
负责企业人力资源管理，为企业提供和培养合格人才

二、工作内容
1：依据园区实际情况和发展计划确定园区人力资源计划，经同意后组织实施。
2：组织办理职员绩效考评工作并负责审查各项考评、培训结果。
3：审批企业职员薪酬表，报总经理核准后转会计部实施。
4：负责在企业内外搜集有潜力和所需人才信息并组织招聘工作。
5：制订人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考评
6：了解人力资源部工作情况和相关数据，搜集分析企业人事、劳资信息。

三、任职要求
1：人力资源管理相关学科，本科及以上学历；
2：6年以上人力资源工作经验，最少3年以上大中型企业人力资源部门管理工作经验，有管理咨询工作经验者优先；
3：了解国家人事劳动法规，含有全方面人力资源管理专业技能，精通绩效考评和薪酬激励工作；
4：含有较强文字表示能力、良好沟通协调能力、很好组织领导能力和较强团体合作意识；
5：熟练掌握计算机OA基础操作，英语含有基础读写能力。

商标注册判定主管
职位名称：   商标注册判定主管 直接上级职位：副总经理       
所属部门：商标注册判定部
职位概要
商标步骤管理其它工作。
工作内容
1：开具商标正式账单；
2：辅助进行商标监控工作；
3：商标步骤管理其它工作
4：为企业提供专利申请和保护相关技术和法律咨询服
任职要求
1：基础要求：形象气质好，大专以上学历，男女不限，三年以上团体商标代理;
2：管理经验:　有商标代理人资格和法律人士和信息资源者优先;
3：素质要求：心态主动乐观、正直敬业、坚韧自信、有强烈责任心、拼搏进取和团体合作精神，能承受较大压力，适应高效率、快节奏工作模式；
4：能力要求：管理开发知识产权市场经验、影响控制和激励培训能力，优异商务谈判和用户关系管理能力。

法务部主管
职位名称： 法务部主管  直接上级职位：副总经理       
所属部门：法务部
职位概要
确保企业进行法制化管理，规范园区法律事务管理工作，保护园区正当权益
工作内容
1：负责处理园区相关法律事务，包含审查园区规章制度、帮助起草和审查协议、参与谈判、办理诉讼及非诉讼案件、法律事务咨询指导及法律知识培训。 2：为园区经营管理行为提供法律上可行性、正当性、风险性估计和分析。 3：对园区职员做好法律培训，增强职员法律常识。
任职要求
1：含有律师执业证书； 
2：5年以上法律工作经验（律师事务所工作经验＋企业法务工作经验）； 
3：含有很强法律逻辑思维能力，有很强分析、处理应变能力； 
4：掌握和知识产权业务相关国家法律法规； 
5：工作细致、认真、严谨，含有团体精神； 
6：含有较强独立分析和综合判定能力； 
7：较强组织协调能力和创新能力。 
会议统计
第一次：

工作总结