工伤事故管理详细规定.doc

实施公布工伤事故管理要求xxxx企业标准工伤事故管理要求1 范围本标准要求了工伤事故分类、抢救、汇报、调查、处理等管理。本标准适适用于集团企业及所属子企业。2 规范性引用文件国务院375号令 工伤保险条例GB644186 企业职员伤亡事故分类xx省企业职员伤亡事故汇报和处理措施3 管理职能3.1安全环境保护处负责本标准落实实施及日常监督管理。3.2 相关职能部门、子企业负责落实实施。4 术语和定义4.1本标准所称事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。4.1.1责任事故：是指因为工作人员违章和渎职行为而造成事故。4.1.2非责任事故：是指因为自然原因造成且人力不可抗拒事故。4.1.3破坏性事故：是指行为人为达成一定目标而有意制造事故。4.2按其伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故。4.2.1轻伤事故：指损失工作日低于105日失能伤害。4.2.2重伤事故：指损失工作日等于和超出105日失能伤害。4.2.3死亡事故：指因为事故造成生命终止。5 管理内容和要求5.1轻伤事故处理程序5.1.1轻伤事故汇报：当有轻伤事故发生时，事故受害人（或见证人）要快速汇报本部门（或车间）责任人；部门（或车间）责任人则快速用电话报本企业总经理，并同时用电话报集团企业安全环境保护处。安全环境保护处接报后，要快速通知相关部门，方便于工伤诊疗费报销。5.1.2 轻伤事故处理：部门（或车间）责任人接到汇报后，要快速将伤者送往城阳区医院进行诊疗。并让陪同人员通知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），方便于工伤诊疗费报销。超出“三个目录”范围费用，谁同意谁报销。整个诊疗过程全部由发生部门（或子企业）负责。5.1.3 轻伤事故调查：轻伤事故调查由发生部门（或子企业）负责，除要把事故发生原因、经过、事故责任者调查清楚外，并要搜集现场目击证人证词（最少俩人），要有证人亲笔署名。证词要指定专员保管，长久保留，方便备查。并按工伤事故统计台帐要求登记台帐。一式两份，经总经理签字后，于15个工作日内，一份报集团安全环境保护处，一份部门（或子企业）留存备查。5.1.4 轻伤事故善后：轻伤事故发生部门（或子企业）要依据事故“四不放过”（事故原因未查清不放过；事故责任者未受四处理不放过；职员、群众未受到教育不放过；防范方法未落实不放过。）标准来进行善后处理，预防事故反复发生。安全环境保护处将对事故情况在全集团企业范围内进行通报，以引发高度重视，做好事故预防工作，预防这类事故再次发生。5.2重伤事故处理程序5.2.1重伤事故汇报：当有重伤事故发生时，事故见证人要快速汇报本部门（或车间）责任人，部门（或车间）责任人则快速报本企业总经理，并同时用电话报集团企业安全环境保护处。安全环境保护处接报后，要快速报总裁并通知相关部门，方便于重伤事故调查和工伤诊疗费报销。5.2.2重伤事故处理：部门（或车间）责任人接到汇报后，要依据伤情快速将伤者送往城阳区医院或上一级医院进行诊疗。并让陪同人员通知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（抢救、抢救期间除外），方便于工伤诊疗费报销。除抢救、抢救期间超出“三个目录”范围费用，谁同意谁报销。整个诊疗过程全部由发生部门（或子企业）负责。5.2.3重伤事故调查：由安全环境保护处组织工会、设备工装处、电力处等对重伤事故进行调查。发生重伤子企业（或部门）要保护好事故现场，分管领导要组织生产、设备及见证人帮助调查。调查结果由安全环境保护处（用工作信息单）起草汇报，并提出处理意见。参与调查人员在会签栏签字。调查汇报报分管领导和总裁。经领导指示后，下发各相关部门/子企业，以从中吸收教训，做好预防工作，杜绝重伤事故发生。安全环境保护处负责对重伤事故进行登记、建帐工作。5.2.4重伤事故善后：重伤事故调查完后，重伤事故发生部门（或子企业）要快速组织好全体职员，由安全环境保护处针对此次事故发生原因和应怎样从中吸收教训，对全体职员进行现场安全教育。举一反三，以提升职员安全意识和自我防范能力，杜绝生产安全事故发生。重伤事故发生部门（或子企业）要针对事故发生原因制订防范方法并加以落实。安全环境保护处将对方法落实情况进行检验和跟踪验证。5.3死亡事故处理程序5.3.1死亡事故汇报：当有死亡事故发生时，事故见证人要快速汇报本部门（或子企业）责任人，部门（或子企业）责任人应立即用电话报总裁和安全环境保护处，安全环境保护处于取得总裁同意后，则快速按国家要求报区安全生产监督管理局、工会和辖区派出所。如由特种设备所造成事故，则还应报区质量技术监督局。5.3.2死亡事故处理：部门（或子企业）责任人接报后，应快速组织人员保护现场。通常和事故相关设备、器件及工件等，全部不得随意变动（如伴随有轻、重伤，需进行抢救，要对现场进行录象。抢救完伤者后，再恢复原状。），要保持好事发时原始状态，方便调查组调查取证。清理事故现场，须经事故调查组同意后方可进行。5.3.3死亡事故调查：由政府委派调查组进行，安全环境保护处、工会、设备工装处、电力处和事发子企业总经理、生产、设备部门和见证人帮助调查。5.3.4死亡事故善后：工会、办公室应做好工亡家眷抚慰工作，预防事态扩大。安全环境保护处则对事发子企业全体职员进行安全教育，举一反三，防微杜渐。帮助子企业制订防范方法并督促其落实，根本杜绝生产安全事故发生。安全环境保护处应加强同事故调查组联络，努力争取立即结案。工亡待遇参考国家工伤保险条例及相关要求实施。5.4工伤待遇5.4.1工伤医疗费报销a）参与工伤保险，应于职员住院后15日内将门诊病历、身份证原件及发生事故具体经过汇报提交人资处，人资处办理工伤认定事宜。待诊疗终止出院后，将门诊住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，一并提交人力资源处。由人力资源处向劳动保障局办理工伤费用结算。结算完后，人资处应将结果通报安全环境保护处，方便事故统计。b）参与意外伤害保险，当发生轻伤事故时,诊疗终止出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，交资金管理处，由资金管理处向保险企业办理工伤费用结算。当发生重伤事故时,要快速将书面材料报资金管理处,方便于理赔结算.结算完后，资金管理处应将结果通报安全环境保护处，方便事故统计。c）未参与保险，当诊疗终止出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单,不属自费范围,由事发子企业总经理签字后，报安全环境保护处。经安全环境保护处签字确定，统计后，报总裁。经总裁签字后，子企业下帐报销。5.4.2工伤诊疗期待遇 a）职员住院诊疗工伤，依据工伤保险条例第二十九条要求，伙食补助根据单位因公出差70%计发。经同意转外地诊疗，交通费、食宿费按因公出差要求报销。b）工伤职员停工留薪期是指职员因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接收工伤医疗期限。停工留薪期由安全环境保护处依据医疗机构出具诊疗证实，根据山东省工伤职员停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限。并书面通知工伤职员本人。停工留薪期通常不超出12月，特殊情况下，经市劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长久不得超出12个月。c）停工留薪期工资实施Q/QTG0207（S）考勤和休假管理要求。d）伤残职员需要安装假肢、镶牙、义眼、拐杖和配置轮椅等辅助器具，参与工伤保险，需填写工伤相关项目判定申请表，连同职员停工留薪期确定通知书一并提交人资处，由人资处报劳动能力判定委员会。经确定后，方可办理，属统筹内，费用由工伤保险基金报销；统筹范围外，谁同意谁报销。未参与工伤保险，由医疗机构提出意见，安全环境保护处签字确定，经总裁同意后，方可办理。5.4.3安全环境保护处会同工会、人力资源处对原休工伤假职员定时进行会诊复查和劳动判定，经判定能正常工作，应立即复工。6.检验和考评6.1对发生工伤事故责任单位，责任人和相关领导，按职员奖惩管理要求进行处罚。其它未尽事宜按事故性质、严重程度对直接责任人、间接责任人和相关领导施以经济处罚，从100元起，直至下岗、降级等。组成犯罪，移交司法机关处理。6.2事故发生后，责任单位隐瞒不报、谎报、有意拖延上报、有意破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查和拒绝提供相关情况和资料，一经发觉，对责任单位领导处下岗、降级等处罚。组成犯罪，移交司法机关处理。6.3 其它未尽事宜参考工伤保险条例实施。