资源描述
酒店各岗位应聘条件及晋升标准
各岗位应聘条件
一、 餐饮部
1、传菜员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
年纪：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。
性格外向，开朗，愿和人交流、沟通。
2、厅面、西餐服务员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语：旅游局C级以上;
年纪：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。
从事传菜工作3个月以上
性格外向，开朗，愿和人交流、沟通。
3、宴会服务员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语：旅游局C级以上;
年纪：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。
从事厅面服务工作3个月以上。
性格外向，开朗，愿和人交流、沟通。
4、厨师
身高要求：男 172cm以上
高中(中专)以上文化程度;
年纪：不限;
需经过试菜;
品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善和人沟通
5、清洁工(含洗碗工)
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
年纪：35岁以下;
品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善和人沟通
6、职员岗位递进式
传菜员 三个月 散餐服务员 三个月 宴会服务员
二、 康乐服务员
1、身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
2、高中(中专)以上文化程度;
3、外语：旅游局C级以上
4、年纪：22岁以下;
5、品质优良，相貌端庄;
6、性格开朗，善于沟通。
三、 客房服务员
1、 台班
(1) 女：身高162cm以上
(2) 高中(中专)以上文化程度;
(3) 外语C+级以上;
(4) 年纪22岁以下;
(5) 品质优良、相貌端正。
(6) 性格开朗，善于和人沟通。
2、 卫班
(1) 女：身高160cm以上;
(2) 初中以上文化程度;
(3) 年纪35岁以下;
(4) 品质优良，相貌端正。
(5) 性格开朗，善和人沟通。
3、 卫班 三个月 台班
四、 前厅接待
1、前厅接待
身高：男 172cm以上
女 165cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语B级以上;
年纪25岁以下;
品质优良，相貌端庄，一般话标准。
性格开朗，善于沟通。
2、前厅礼宾员
男，身高175cm;
高中以上文化程度;
外语B级以上;
年纪25岁以下;
品质优良，相貌端庄、一般话标准。
性格开朗，善于沟通。
五、 保安员
1、 男，身高172cm以上;
2、 高中以上文化程度;
3、 年纪30岁以下;
4、 部队复员、专业军人;
5、 品质优良，相貌端庄。
6、 性格表现稳定，细心。
六、 营销部GRO
1、 销部GRO
身高：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语B级以上
年纪22岁以下;
品质优良，相貌端庄;
性格开朗、活泼，善谈，外向。
2、营销主任
身高： 男 172cm以上
女 162cm以上;
大专以上文化程度;
外语B级以上;
年纪不限;
性格开朗或稳重，大方，谈吐有风度，有水平，性格不一定外向、但给人第一感觉是主动向上。社交能力强。品质优良，相貌端庄。
有相关知识及工作经验1年以上。
七、 办公室文员
1、身高 男 170cm以上
女 160cm以上
2、大专以上文化程度;
3、年纪35岁以下;
4、 由相关专业知识及2年以上工作经验。
5、 性格不宜内向，易于沟通。
八、 财务部
1、 稽核、报表岗位
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上
年纪：35—45岁
性别：男女不限
含有5年以上财务工作经验，并从事过主管会计岗位二年以上。
2、 现金、银行出纳
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：中专以上
年纪：23—30岁
性别：男女不限
含有本酒店收银岗位2年以上，或在外单位从事出纳工作2年以上，有实践工作经验。
3、 应收账、应付款岗位
身高 男 170cm以上
160cm以上
学历：大专以上学历
年纪：25—35岁
性别：男女不限
含有3年以上会计工作经验，或在往来帐岗位上从事过2年以上工作。
4、 日审、夜审岗位
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年纪：23—28
性别;男女不限
含有本酒店收银岗位2年以上实践工作经验，必需在餐饮、前台干好收银工种。
5、 成本岗位
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年纪：25—35岁
性别：男女不限
对财务管理、成本核实熟悉，并有一定工作经验者优先考虑，对本酒店管理程式认同，熟悉餐饮后厨管理。
6、 费用岗位
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年纪：25—35
性别：男女不限
含有3年以上财务会计工作经验，或从事过1年以上财会记帐、报表工作。
7、 收货岗位
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
学历：高中学历
性别：男女不限
含有责任心，不怕得罪人，工作任劳任怨，不怕吃苦，勇于负责人。
8、要求性格开朗或稳定型。认真细致性格特点。
九、 总务部
1、 洗衣房烫平工、餐厅洗碗工
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
2、 内卫清洁工、宿舍管理员
性别：女
身高160cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
3、 外卫清洁工
性别：男
身高170cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
4、 绿化工
性别：男
身高170cm以上
初中以上文化程度
懂草坪养护、树木修剪、花草养殖、插花技术
5、 干洗、水洗工
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
有一定干洗、水洗工作经验，略懂洗涤技术
6、 库管员
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
高中以上文化程度
要略懂财务、保管知识，工作认真负责。
7、 缝纫工
身高 男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
有缝纫技术。
8、 厨工
身高 男 170cm以上
女 160cm以上(面点)
初中以上文化程度
有六个月以上相关工作经验。
9、 内卫机械工
身高 男 170cm以上
性别：男
初中以上文化程度
要懂大理石、地毯保养，
10、 其它专业技术人员：如医生、剪发员等，以专业技术考评，剪发员要剪发技术好，能独立操作;网吧管理员要懂微机操作，年纪均要求在25岁以内，医生年纪不限。
11、 均要求性格外向开朗或性格稳定型，不宜太内向。
十、 工程部
1、 机械管道维修工
从事本专业工作五年以上，年纪25—35岁;
含有一定专业知识，有较熟练专业技能;
熟悉常见机械传动形式、结构、特点及工作原理，能正确地分析、判定、排除常见机械故障;
能较熟练地使用常见机械零件图、机械结构图、室内外给水系统图;
熟悉、电器安全操作规程及常识。
2、 电器维修工
从事本专业工作五年以上，年纪25—35岁;
持有效《特种操作人员操作证》及《电工进网作业许可证》;
熟练掌握电工作业安全操作规程。
熟悉配电系统，有很好专电基础知识，较熟练专业技能。
熟悉常见电容制回器，能较熟练地识读电器原理图及线路图;
熟悉安全用电知识;
熟悉常见低压电器种类、型号及作用。
3、 音控员
从事专业调音工作三年以上，年纪30岁以内;
熟悉酒店广播音响系统分类及常见音响设备;
能正确熟练地调整音响效果;
含有一定电专业方面知识，熟悉安全用电常识。
4、 司炉工
熟悉锅炉结构及工作原理;
熟悉锅炉关键部件、辅件名称、作用、结构、工作原理;
熟悉热工仪表、安全装置名称、作用及校验周期;
熟悉锅炉给水、炉水水质标准;
熟知锅炉安全运行规范，能熟练地操作运行锅炉;
熟悉锅炉常见故障类别、原因、预防处理方法;
能正确地维修、保养锅炉及辅机;
熟知锅炉紧急事故处理程序及措施;
持有《锅炉操作证》，年纪35岁以内。
性格要求不内向，稳定或外向均可。
十一、职员晋升递进式
职员12个月领班6个月见习主管3个月副主管12个月副主管
上岗条件
1、 含有岗位招聘条件;
2、 参与入职前培训，经考试合格;
3、 参与部门组织岗前培训，经考试合格，可跟班上岗(不可独立服务);
4、 参与部门业务技能培训，经考试取得培训部颁发《上岗证》后，方可独立上岗服务(操作)。
职员晋升
一、 晋升程序
1、 晋升领班级：由部门主管提名，经部门经理组织考评，谈话，同意同意后书面报人力资源部立案;
2、 晋升主管级：由部门经理提名，经分管总助考评，谈话，同意同意后，由部门整理书面考察材料报人力资源部作全方面考察后，上报总经理审批;
3、 晋升部门责任人、经理助理级以上管理人员：由总经理提名，经人力资源部考察后，撰写书面考察材料报酒店研究，总经理审批。
二、 晋升条件
1、 无酒店管理经验职员在本酒店工作最少十二个月方可提升为领班级;任领班六个月以上，方可升职为主管级。
2、 晋升为部门责任人、经理助理级以上者，须有在本酒店十二个月以上主管级工作经验;
3、 离开本酒店十二个月内又回到酒店工作者，从其在本酒店原来相等等级工作岗位做起，升职考察包含原在本酒店工作时间;
4、 离开本酒店十二个月以上时间又回到本酒店工作者，可参考其在其它单位管理工作经验及工作期限，安排在本酒店相关管理工作岗位，工作时间满六个月方可考察升职;
5、 外单位人员来本酒店应聘人员，应聘领班以上职务者，可参考原工作经验及实际工作能力，经人力资源部考评，总经理同意后，由人力资源部安排对应岗位。
人力资源部
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