岗位竞聘管理新规制度.doc

C21海口区域公司岗位竞聘制度一、目通过竞争择优方式，实行新选人、用人机制，为先进人才脱颖而出创造条件，为实现集团长远发展提供有力人力资源保证。二、合用范畴竞聘岗位：21海口区域公司所有管理岗位。竞聘人：所有符合条件员工。三、术语和定义竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，普通在大规模、大范畴内组织内部竞聘或本部门中层干部以上岗位竞聘时设立，构成人员为本部门高层领导，其她评委依照竞聘岗位性质不同分别拟定，可涉及有关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，四、职责1、竞聘评审委员会：为我司授权管理人员竞聘工作最高权力机构，负责审批公司竞聘实行方案，负责竞聘人资格最后审定、面试与最后成果拟定、员工申诉最后裁决，在无需成立竞聘评审委员会情形下，由本部门负责人行使以上职权。2、人事部门为竞聘工作执行机构，负责制定本部门竞聘实行方案，竞聘职位信息公示，各种有关资料、文献、表格制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组织，竞聘成果公示等。五、工作程序1、暂时性竞聘：在职位浮现空缺时，部门及其分管领导规定组织竞聘并提交书面申请时，经人事部门审核、部门负责人批准，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人规定进行内部竞聘，可实行内部竞聘。2、大规模内部竞聘：定期组织公司范畴内内部竞聘工作，选拔各级管理人员。3、竞聘公示：人事部门在竞聘面试前两周发布竞聘方案、竞聘岗位、岗位阐明书等，通过书面告知、电子邮件、会议动员等各种渠道发布内部竞聘信息，保证所有员工知晓。公示之日起人事部门可将竞聘报名表、竞聘岗位工作思路等有关文献在公司予以告知，并在内部工作群及通讯方式上提供浏览和下载；也可以向竞聘人提供书面表单或直接通过邮件发给所有员工。4、报名报名方式：可采用电子邮件和现场报名形式向人事部门报名。报名原则：报名采用个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格员工均可报名参加竞聘；在报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改；在报名截止时间前未报名员工视为放弃参加竞聘资格；。5、资格审查：报名结束后3个工作日内，人事部门对报名人员进行初步资格审查，并订立意见，不合格者应阐明详细理由，交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定。6、提交竞聘岗位工作思路竞聘人均须提交竞聘岗位工作思路；是报名竞聘者对竞聘岗位工作思路，报告文字总数不超过1000字，规定提交WORD电子版；参加竞聘人员报名后即可开始准备并准时提交报告至人事部门；提交竞聘岗位工作思路截止时间为初步审核完毕后第一天；截止时间前未能提交报告者视为放弃参加竞聘及担任相应职位资格。7、报告评分：初步审核后人事部门汇总整顿已提交竞聘岗位工作思路报告，并提交给竞聘评审委员会；竞聘评审委员会各评委对竞聘人员竞聘岗位工作思路独立打分；独立打分后，人事部门对评委评分进行汇总、整顿，在答辩前对评委保密。8、公开竞聘方式：公开竞聘可采用小组面试、即兴演讲等形式。人事部门在制定实行方案时必要同步制定选拔方案及评分规则，各种评估成果所占权重。人事部门提前3个工作日向竞聘人告知竞聘时间、地点及注意事项等，小组面试由竞聘委员会代表、人事部门代表、用人部门领导共同构成，实行小组面试，分别独立计分，计提成果由人事部门收集、汇总、整顿。面试为公开竞聘必要环节，演讲答辩是竞聘人依照竞聘评审委员会提出问题逐个进行演讲答辩。六、竞聘成果公示1、竞聘结束后，人事部门汇总、整顿竞聘成果，并在公司内部对竞聘成果进行公示；2、公示如有异议，人事部门将进行调查，若不符合规定将取消竞聘成绩；如无异议，将最后竞聘名单报竞聘评审委员会或所在部门负责人进行审批；经审批后公司统一下达任命文献。3、竞聘人如对本人竞聘成果有异议，可在收到竞聘成果之日起三个工作日内向行政部门提出申诉，经人事部门进行协调仍有异议，由人事部门提交竞聘评审委员会审议，竞聘评审委员会作出最后审议决定。七、有关记录岗位竞聘报名表竞聘岗位工作思路竞聘评价表竞聘录取告知书内部竞聘申诉单岗位竞聘报名表 填表时间： 年 月 日姓 名出 生 年 月 年 月 日 性 别现岗位现岗位 工作时间 政治面貌 职 称参加工作时间我司工作时间学历最高学历： 所学专业： 毕业时间及学校 年 月毕业于： 受过何种培训及证书 应聘岗位有关工作经历获奖状况应聘岗位志愿一（部门及岗位名称）： 志愿二（部门及岗位名称）： 本人签名： 联系电话：资格审查意见审查人 ： 年 月 日阐明： 1、该表中所规定填写工作时间均填写工作年限，如1年，2年半等。竞聘岗位工作思路竞聘候选人：竞聘岗位：1、谈谈您对竞聘岗位职责理解2、您重要工作业绩3、竞聘上岗后实行方案与办法竞聘候选人（签名）： 填写日期： 注：提交截止日期：竞聘岗位工作思路 年 月 日姓 名性 别年 龄当前职位申请职位任职时间测试内容： 60如下 差；6075 普通；7590 良；90以上 优直观印象（简要阐明）应变能力（简要阐明）健康精神状况（简要阐明）专业水平（简要阐明）沟通能力（简要阐明）口头表达能力（简要阐明）平均分综合评价：备注阐明：记录后本表作为原始档案交人力资源部存档。竞聘录取告知书通过河南哆房网络科技有限公司内部竞聘评审委员会评审、董事会批准，祝贺您本次竞聘成功！非常感谢您积极参加公司内部竞聘，但愿在此后工作中再接再厉，作出应有贡献！哆房网络科技有限公司21海口区域年 月 日竞聘申诉单姓名现工作岗位竞聘岗位竞聘成果 申诉理由签字、日期 有关调查签字、日期 内部竞聘委员会意见签字、日期 申诉确认成果签字、日期