模具厂标准规章核心制度.doc

模具厂规章制度

第一章 总则
为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我企业实际情况,要求每位职员必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。

第二章 职员日常行为规范
一、在企业内，应严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。
三、工作期间应认真工作，不许可非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其它人工作，不得私自离开工作岗位，不得做于工作无关事。
四、企业职员间及对企业外人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，相互团结、帮助。
五、职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情。
六、个人所借用工具、物品必需妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须立即向上级申报。
七、无操作资格者不得操作企业相关设备、器具等。
八、客人来访标准上应有预约，并在指定场所接待。个人好友不经许可不得进入工作场所
九、不得将企业资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到同意。
十、职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十一、随时注意保持周围环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在要求存放处。
十二、节省用水、用电、办公用具。安全用电，珍惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。

第三章 职员考勤制度
一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00
二、全体人员必需认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
三、企业采取---签到，全体人员上下班全部必需----。
四、迟到、早退：
1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内 扣款10元；
2、单次迟到、早退11—30分钟 扣款20元；
3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内 扣款30元；
4、单次迟到、早退2小时以上扣当日工资；
5、单次迟到、早退5分钟以下进行当月累计，累计结果按以上要求处理；
6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达成（含）10分钟，均不享受满勤奖。
五、职员有事需要外出时，需登记《职员出入记录表》，需注明时间，内容，地点，而且署名。
六、职员未按要求办理任何手续私自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；
七、因公，因私不能上班，实施书面请假制度。
1、请假必需经部门经理签字生效
2、特殊情况来不及书面请假，不能上班，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。
3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真推行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。
4、请假未得到同意私自离开岗位者，按旷工处理。
5、旷工1天者，在当日工资不发基础上，加扣其三天基础工资，旷工者不享受当月满勤奖；连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者，将给予开除（不发资谴费）处理
6、职员请事假不享受满勤，病假者需出具正规医院开具病例证实，请病假1天以内者享受当日工资；请病假不超出3天者享受50%基础薪资，请病假超出3天以上者不享受当月满勤；

第四章 职员聘用管理条例
一、 本企业各部门如须增加人员时，应先依人员征募步骤要求提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
二、 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。
三、试用期职员管理条件
1．新职员到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张
2. 新职员试用期通常为1-3个月，企业将依据实际情况从该职员责任心，业务能力和对企业贡献三个方面对新职员进行考评。新职员在试用期满后仍不能经过转正考评，企业有权给解聘。
四、正式协议期职员管理条件
（一）职员转正
试用期结束后递交转正申请，依据职员试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为企业正式职员。在新职员试用期期间，期望各部门领导对新职员给和足够耐心和帮助，关注新职员工作表现，立即做好新职员转正工作。
（二）工资制度
1、分成工资制。适适用于从事营销工作人员。工资总额=底薪+分成+奖金+年底奖金
2、固定工资制。适适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。
3、绩效工资制。使用于车间操作人员。
六、职员离职手续办理条件
1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面辞职汇报，经同意后，填写《辞职申请表》，逐层上报，按要求权限审批，最终由人事部确定相关手续办理完，方可离职；
2、 职员离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专员和其办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；
3、未得到领导同意，私自离岗、旷工三天以上或整年累计旷工6天以上者，即解除劳动协议，和未做好离职交接者不给结算工资及其它福利奖金。

第五章 请假制度
一、目 ：
为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格请假纪律，保障企业正常运作，
依据国家相关要求和企业制订考勤管理制度，结合企业实际情况，特制订本措施。
二、适用范围：企业全体职员
三、请假程序:
(1)职员请假必需提前申请，并填写“请假申请表”；
实施标准：
①1天以内（含1天）假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可实施；
②3天以内（含3天）假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可实施；
③3天以上假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可实施；
(3)不许可电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后第一天内补办手续，不然按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
(4) 连续旷工五天以上，或整年累计十天以上者；将给予开除（不发资谴费）处理。
(5) 日工资为基础工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣对应百分比工资，旷工扣双倍日工资。

第六章 劳动协议管理
一、企业招用职员实施劳动协议制度，职员转正后即订劳动协议，劳动日期自职员入职之日起算，劳动协议由双方各执一份。职员领取劳动协议时应该签收。
二、劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人签字、企业加盖公章方能生效。
三、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；
四、企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳
动协议协议书。
五、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
（1）在试用期内被证实不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；对企业利益造成重大损害是指（不限于）造成企业声誉损失或经济损失。
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；
（5）法律、法规、规章要求其它情形。
六、有下列情形之一，劳动协议自动终止：
（1）劳动协议期满，双方不再续订；
（2）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；
（3）企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
（4）法律、法规、规章要求其它情形。
八、劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前通知职员，在协议期满后15个工作日内办理终止劳动协议手续。