小工厂专项规章新规制度.docx

小工厂规章制度【篇一：小型工厂规章制度】 本厂规章制度 为发明一个友好稳定，共同发展生活环境和生产环境，企业全体职员需认真遵守以下要求。 （一） 劳动纪律 一 二 三 四 五 按时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 珍惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导同意，不得私自出厂。不然作旷工处理。 六 七 八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等和工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 认真做好本职员作，立即清理自己工作场所周围垃圾。废料、废件应立即交付给相关人员，不得随意丢弃。 九 各车间值日人员应负责好当日整个车间卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检验各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。 十 认真服从上级指挥。如有不一样意见，应婉转相告或书面陈说或立即向更上一级领导反应，并陈说正当理由。不得和领导发生口角争吵或打架等行为。 （二） 生产纪律 一 二 三 四 主动对待工作，以主人翁精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达各项任务。 严格实施各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个职员全部应对自己造成产品质量问题负责，并立即更正。对有质量问题半成品，应立即挑出 并向上级领导反应。 五 生产过程中，如发觉部分影响质量问题原因并现场不能立即处理 时，应立即向车间主管或相关领导反应，不得拖延时间或所以怠工。 六 各职员应树立起控制成本，节省用料责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时登记工作。如有多出用料，需好好保管或立即退 回仓库管理人员。 七 有不符合生产要求材料或废料，不得随意丢弃，应立即向仓库管 理人员调换合格用料。 八 认真对待工作任务。在开始每一个新工作任务之前，应认真听取 车间领导工作安排和操作细则。 九 每一个职员需保管好自己使用工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。 十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格根据各 车间对应操作守则进行操作。 （三） 请假、辞工制度 一 职员有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二 三 四 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证实。 30天内，请事假者不得超出两次。 如有中途辞职不干者应提前30天告诉相关领导，不得临时决定辞 工。 （四） 处罚条例 一 二 违纪处理方法分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告：如有违反纪律者，视情况给口头警告。各职员需重视 领导口头警告，立即更正。 三 书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告人员应认真对待自己所犯过失，及 时更正。 四 处罚、处分：对数次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出对应、合理处罚。情节严重者或造成企业财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除处分。 十一、 十二、 辞职条件：1.职员辞职必需提前30天提辞呈汇报，书写具体理由充足经同意方解聘职员将不发放任何工资待遇，解聘条件以下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。 上级管理，和同事，主管争吵3次/月；3.偷窃本企业财物者。 制订: 审核: xxxxx 厂 年月日【篇二：小工厂规章制度】 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强企业质量管理工作，规范全体职员质量工作行为，使 职员立即熟悉工作环境，能安心工作、提升工作效率，凡企业人员全部应遵守本规章之各项要求，对表现优良者给嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、职员应以认真负责态度，严谨务实作风做好本职员作，办公讲求效率； 2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职员作； 3、企业职员应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 4、企业职员因事需请假时，应按要求办理请假书面手续，许可后方可离开工作岗位； 5、讲究礼貌，重视仪容仪表，职员服装整齐、大方； 6、听从主管人员合理指挥监督，须服从管理人员工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识时，须先服从后报备； 7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用情况进行检验，立即发觉问题，立即处理； 8、在产品设计中，因为结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不 了用户要求，给企业造成经济损失，给一定处罚； 8、凡严重违反厂规厂纪而被企业开除者一律先记大过, 当日办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿； 9、职员在生产过程中要注意节省用料，不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考评内容关键是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： “德”关键是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 “勤”关键是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”关键是指工作能力，完成任务效率，完成任务质量、出差错率高低等。 “绩”关键是指工作结果，在要求时间内完成任务量多少，能否开展发明性工作等等。 四、考勤管理 1、本企业薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写请假单，病假并附上相关证 明，在特殊情况下，应提早电话通知总经理，上班后及早补办请假手续。职员入厂试用期为一至三个月。 2、有下列情况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而私自离岗者；2.2多种假期逾期而无续假者； 2.3不服从工作安排及调动，不按要求时间到新岗位报到者； 2.4迟到或早退达成旷工程度者。 3、旷工处罚标准: 3.1旷工1天，扣罚当月平均日三倍工资； 3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准50%，给书面警告处分一次，该年度绩效考评结 果下调一档； 3.3整年累积旷工5天者，按要求扣罚本人当月工资，给记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档； 3.4连续旷工3天或整年累积旷工6天者，视作自动离职，企业给予解聘。 各岗位工作职责 厂长工作职责： 1、在总经理领导下,全方面负责企业生产运行,负责指挥、协调企业整体运作； 2、组织各项产品生产、监督、控制及实施，负责对企业多种夹具设计和制作，对新 产品开发研制及试样； 3、亲密配合企业业务订单,确保订,定产品协议交货期和相关条例推行，负责制订车 间生产计划、材料采购计划； 4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产控制,实施,严格实施安全法规,生产操作规程, 即时监督检验,确保安全生产； 5、负责组织生产现场管理工作,洁净整齐有序，重视环境保护工作； 6、督导工厂各部门日常生产活动,定时召开相关会议,发觉问题,分析原因,采取有效措 施,确保生产线正常运转； 7、组织企业职员共同参与企业各项管理工作，广泛听取职员意见，建立健全各项规章 制度； 8、处理、协调职员内部矛盾，做好职员思想工作，提升工人工作主动性； 9、完成总经理交给其它任务。 岗位要求： 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业高层管理经验； 2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富和平管理，成本控制，质量管理方面经验；3、了解iso9001质量体系和5s现场管理； 4、有很好组织能力和协调能力，高度责任心，分析判定能力强，实施能力强； 质量经理工作职责： 1、在总经理和厂长领导下，负责主持质量部全方面工作，组织并督促各相关人员全方面 完成本部职责范围内各项工作任务； 2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核； 3、负责统筹纠正、预防和改善方法实施及组织实施后跟踪和验证； 5、负责建立和完善产品质量确保体系，组织对不合格品判定和处理，并跟踪统计处理结果； 6、组织供给商生产过程质量指导和监督； 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品开发及试样并协 助多种夹具设计及制作,帮助安排生产及监督生产； 9、负责组织企业质量事故处理，参与因为产品出厂引发质量异议、退货、索赔等质量事件调查处理，立即提出处理意见向领导汇报； 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务； 11、按时完成企业领导交办其它工作事项。 岗位要求： 1、含有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验； 2、热爱企业，有较强综合协调能力和组织管理能力； 3、坚持标准，廉洁奉公，有较强工作责任感和事业心； 4、熟悉本企业产品工艺步骤，了解和掌握质量检验和管理知识。 保管员职责制度： 1、保管好库存物资，做到数量正确，质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。 3、送货人和领货人必需在交接本上签字，确保数量、质量无误。 4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并和经办人核实 后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准私自借出，经同意借出必需有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可私自进入。 8、发料必需和领料人和出条人办理交接，当面点清，预防差错。 9、发料凭证应妥善保管不可丢失。 10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报立即。 11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各 执一份，报档案室存档一份。 12、完成好厂长安排其它相关工作。 附表1职员请假单职员请假单【篇三：工厂规章制度大全】 工厂规章制度大全 目 录 前 言 为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。 第一章总 则 第一条为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求 一切权益。 第四条凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则， 报企业审核同意生效。 第六条各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡和之相抵触旧条款，一律作废。 第九条本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本 企业。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章职员守则 第一条职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。 第五条严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。 第七条热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创 业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。 第八条热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道 德品质败坏行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。 第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩 戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 私自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。 第十五条 天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格 操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。 第十七条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无 理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。 第十八条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热 情，团结协作精神。 第十九条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意 同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。 第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、 打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。 本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。 本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。 第三章职员薪酬制度 第一条企业采取28天/月上班制，整年正常工作时间为8小时，早晨8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。 第二条本厂职员分计时和计件两种, 如发觉计时职员在主管未做登记情况下帮计件员做事, 将计时和计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 通常情况下厂方立即发工 资, 特殊情况需延时, 最多不能超出15天。 第四条每个月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度给： 月工资 = 加班薪酬 （元/小时） （计件工人加班薪酬除外） 假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作。 第四章安全生产管理制度 第一条落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长指导下，依据安全操作规程操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠， 确定正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障 机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精 力不集中情况下操作机电设备。