悟空背调背景调查研究报告样表.doc

职员背景调查汇报
【汇报编号： 】

背调候选人：
背调委托人：

《悟空背调》编制
年 月 日

背调申明

悟空背调受 委托，为降低职员招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供信息，由悟空背调经过专业调查步骤、本着客观和中立立场对背调候选工作履历、工作能力和工作表现统计整理形成背调候选人背景调查汇报，汇报中所列信息均经过正当路径取得，不代表悟空背调任何主观意见。
在任何情况下，本汇报仅供招聘决议参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如汇报中出现不实或负面信息项，背调委托人应经过其它合适路径给予证实或求证，对因为使用本汇报引发纠纷或所造成损失，悟空背调及悟空背调所属企业不负担任何责任。
本汇报及汇报内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本汇报及汇报内容不会也不得向任何第三方透露。

一、基础信息
背调候选人基础信息
姓名

性别

身份证号码

出生日期
年 月 日
拟聘用职位

二、背调综述
背调综述
工作履历
背调综述
A、经核实，背调候选人： 工作履历和其提供信息吻合。
B、经核实，背调候选人： 工作履历和其提供信息有部分不吻合，摘要以下：

工作能力
背调综述

工作表现
背调综述

三、背调详情
工作履历核实
候选人提供信息
真实性
说明
履职企业名称

履职地点

进入企业时间

职位名称

履职岗位职责

最终职位任职时长

最终职位汇报对象

最终职位下属人数

最终职位薪金情况

最终职位福利情况

离职原因

劳动关系状态梳理
是
否
备注
离职交接是否完成

是否有劳动争议

有否有严重违纪违规行为

是否有培训协议约束

是否有竞业协议约束

工作能力评价
项目
杰出
好
通常
待提升
不适合/不评论
备注
专业能力

协调能力

沟通能力

学习能力

管理能力

计划组织

抗压能力

领导能力

附加：

附加：

总体评分（满分10分）

工作表现评价
优势/优点
劣势/缺点

对背调候选人职业能力提升提议

受访人姓名

受访人职位

背调时间： 年 月 日
四、其它尤其说明事项