人才工作股五年工作总结和下步工作计划.doc

人才工作股五年工作总结和下步工作计划五年来，人才工作股在部领导的领导下，认真执行公务员法，贯彻落实上级部门的相关工作要求，公务员管理、人才工作、大学生村官选聘和管理等各项工作都取得了实效。一、五年来工作开展情况（一）认真执行公务员法，加强公务员队伍规范化管理加强公务员法等相关法规的执行力度。结合公务员法和相关配套法规、规章的出台，XX区加大宣传力度，不折不扣地进行贯彻实施。一是加强领导，健全工作机构。整合各方面工作力量，以加强实施公务员法工作的领导力量，开展了大规模的宣传工作。二是加强公务员统计工作。建立XX区公务员信息系统，完成公务员信息录入，并及时对“公务员信息管理系统”中人员的年度考核结果、新录用人员、离退休、人员调入、人员调出、岗位股室变动、职务变动、简历、学历、奖惩情况等信息进行维护，准确掌握公务员队伍实际情况。加强公务员日常管理。按照中央从严管理干部的要求，加强公务员日常管理。一是加强公务员纪律管理。以“阳光政府”、“效能政府”建设、党风廉政建设和深入整治选人用人不正之风为契机，加强公务员纪律宣传力度，贯彻执行公务员处分条例，严格执行公务员降职、免职、辞职的有关规定，配合纪检部门对违纪违法行为坚决给予查处。二是加强公务员考核管理。贯彻执行公务员考核试行办法，加强日常监督考核，建立综合考核制度，完善年度考核的方法程序，实行考核分项评分制度，增强考核的民主性，改变过去“轮流评优”和领导说了算的情形，并加大了考核结果的备案和使用。2013年，配合人社局探索制定公务考核实施细则，进一步规范公务员年度考核工作。三是加强公务员职务晋升管理。严格控制非领导职务职数的设置，杜绝超职数晋升，加强对领导职务改任非领导职务和军转干部非领导职务明确的管理，对非领导职务的晋升、改任、明确，严格程序，坚持标准，有效防止了职务管理违规行为的发生。四是加强公务员录用管理。坚持逢进必考的原则，严格限制超编进人，加强公务员录用的编制使用审核和考试的监督管理。五是按照区综考办要求，自2011年开始，开展党群部门综合考核工作，在年头对党群部门工作进行目标量化，年底对照目标量开展综合考核，并对考核结果进行评比奖励，有力的调动了广大干部职工比学赶超的热情和干事创业的氛围。加大公务员交流轮岗力度。为加强干部培养，优化各单位干部结构，调动干部工作积极性，加大了对公务员的交流轮岗力度。一是加大选派干部到基层锻炼的力度。每年新招录的公务员都到信访局锻炼3个月，结合全区重点项目、工程和重大活动的推进，大量抽调机关公务员下基层锻炼。二是加大区直部门从乡、街道选调干部的力度，公务员招录向乡、街道倾斜，区直部门进人除政法部门外主要采取从乡、街道选调的方式。三是实施公务员交流轮岗试点工作，2009年，出台机关公务员交流轮岗方案，在13家单位试点开展专项公务员交流工作，对在同一岗位任职时间较长和年龄符合交流条件的公务员，采取双向选择的方式进行交流。四是结合领导干部队伍建设的需要加强科级领导干部的交流轮岗力度和积极推进一般公务员交流轮岗工作。五年来，全区共交流轮岗公务员348名。四是认真落实选调生工作。严格按照省、市委组织部通知精神，认真做好选调生工作，指定街道一名班子成员作为其帮带干部，有意识地让其承担急难险重的任务，并安排到基层社区任职常务书记，让选调生真正“一沉到底”，使其尽快了解基层情况、熟悉基层工作。区委组织部定期或不定期对其工作、学习、生活情况进行跟踪了解，及时发现问题并帮助其解决。（二）组织实施“中长期人才发展规划”，全区人才队伍增量提质建立健全人才管理工作体系。认真学习贯彻中央、省、市人才工作要求，制定XX区中长期人才发展规划（20102020），并指导各乡、街道根据本地经济社会发展、人才队伍资源状况等实际情况，制定人才工作实施方案，推进形成上下贯通的人才规划建设体系，切实为人才工作提供政策保障，为人才提供良好的发展环境。坚持党管人才。发挥组织部门牵头抓总的作用，整合人才工作力量，统筹协调好人才队伍建设的各方面工作。成立人才工作领导小组，分解工作任务，落实责任部门，加强监督检查，建立人才工作长效机制。加强人才工作督查和调查研究。一是开展XX区中长期人才发展规划（2010-2020年）任务分解方案执行情况督查工作。要求各单位对任务分解方案中涉及自身任务和项目的进展情况进行自查，推进各项目标任务的落实，确保XX区中长期人才规划各项工作落实到位。督促XX区人才工作领导小组有关成员单位对近五年来实施人才强区战略、发展县域经济以及开展人才引进、培养、服务和队伍建设方面工作进行自查，总结各自人才工作特点、找出存在的问题和下步人才工作计划。二是做好人才工作调查研究。围绕人才工作和人才队伍建设中的热点、难点问题，采取随机调研等方式，加强人才工作的现状调查和理论研究，及时研究提出加强和改进人才工作的意见建议。三是人才工作紧密联系XX区战略发展重点和当前中心工作。围绕XX区“四大产业、七大基地建设”和重点产业、项目人才配置和紧缺人才需求等进行调研，掌握全区当前人才发展状况和经济社会发展紧缺人才情况，每年保证有一篇相关调研报告提交上级组织部门。切实抓好人才宣传工作。通过报刊、电视、网络等传媒加强对人才工作导向和人才工作机制、措施的宣传，利用公告、公报、简信等载体加强人才工作信息的发布交流，做到树品牌工作、树典型人物，在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论环境。做好人才储备和关心关爱工作。一是面向基层，开展优秀人才推荐工作，重点推荐文艺创作、传统文化传承、民间手工艺和工作在各行业第一线，为经济建设和社会发展做出较大贡献的各类优秀人才，进一步掌握各类人才信息，丰富和充实了人才库，推进经济社会跨越发展。二是开展人才走访慰问工作，协调各方帮助来XX区工作的重点人才解决好生活中的困难。加大对人才的推优表彰力度，XX街道XX社区XX同志被中组部、人社部授予 “全国农村优秀人才”荣誉称号，区残联党支部书记XX被评为“XX省十大优秀公务员”荣誉称号，向省委组织部推荐了6名省委联系专家人选，积极向市委组织部推荐全市杰出人才。 支持民营经济发展。按照省、市委支持民营经济发展、鼓励公务员、事业单位人员退、离职创业等有关精神，为使民营经济获得更大的发展，推进国民经济的健康平稳发展，会同区人社局就XX区支持民营经济发展提供人才支持和智力保障方面到教育、卫生、农业和街道等部门进行了广泛的调研和征求意见，充分了解相关部门对支持民营经济发展、鼓励公务员、事业单位人员退、离职创业的意见和建议，为XX区制定支持民营经济发展实施意见提供参考。（三）扎实抓好大学生村官选聘管理工作贯彻落实中央和省委选聘高校毕业生到村任职工作意见及省、市选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行），认真抓好大学生村官的选聘管理工作。 扎实做好选聘工作。加强调研，提出确实可行的大学生村官选聘计划，在上级组织人事部门的统一安排下，扎实做好选聘大学生村官的报名、资格审查、考察面试、体检、分配、补聘等工作。在工作中，加强领导监督，坚持选聘资格条件，加大信息公开力度，严格规范程序，在分配选岗环节，采取高分优秀选岗的方式，有效杜绝了违纪违规行为的发生。五年来，共选聘了117名大学生村官，目前在岗51名，没有发生一起举报或合同纠纷。加强管理。一是制定出台XX区到村任职高校毕业生日常管理制度（试行），做到以制度管人。成立了区级大学生村官管理办公室，建立了大学生村官管理及安全工作责任制度，明确乡、街道党（工）委书记为大学生村官安全的第一责任人，要求乡、街道成立大学生村官联系办公室，层层落实目标责任。建立了大学生村官驻村工作制度、结对帮带制度、考勤及请销假制度、工作痕迹动态登记检查制度，有效规范对大学生村官的管理，确实使用好、培养好大学生村官。二是加强对大学生村官的考核，将日常考核与年度考核有机结合，每月都要求乡、街道及村级组织对大学生村官进行日常考核，并报区大学生村官管理办公室备案，年度考核结合日常考核，融入测评、述职述廉等内容，全面考核大学生村官德能勤绩。三是做好XX区大学生村官信息管理系统维护工作。确定专人负责，按照标准、软件、数据库“三统一”要求，建立大学生村官信息管理系统，按时按质完成数据录入，同时对人员变动情况等信息进行及时的维护，确保了大学生村官信息系统数据及时、准确。四是开展大学生村官专题调研活动。为贯彻落实中央、省、市关于进一步加强大学生村官工作的有关要求，切实推进大学生村官工作健康有序发展，开展了大学生村官工作和考核评价机制专题调研活动，了解XX区大学生村官工作的情况和大学生村官工作中存在的困难，并形成XX区大学生村官工作总结和大学生村官考核评价工作总结。提升大学生村官发展空间。一是积极配合上级部门做好针对大学生村官的各种定向选聘、考录工作。五年来，有3名大学生村官进入乡、街道党政班子，27名录取公务员，33名被事业单位录用，2名被国企录用，向上级推荐大学生村官2名报考选调生。二是做好大学生生村官进村级班子工作。积极宣传相关政策，进行摸底调查，并做好思想工作，鼓励有条件的大学生村官直接参与村“两委”直选，对党员大学生村官采取专职专选的方式，让大学生村官进入村级班子，充分发挥大学生村官的作用。截止目前已有23人通过专职专选进入村级班子。做好对大学生村官的培养和关爱工作。加强组织学习培训的力度，除组织开展专门的任职和岗前培训外，广泛吸收他们参加政治理论和业务知识拓展培训，五年来，共推荐3名大学生村官参加中央、省、市举办的各类培训班，同时，将大学生村官培训纳入各级干部教育培训计划和各乡（街道）、村（社区）重点工作、日常工作的培训中，提高了大学生村官工作和服务农村发展的能力，激发了大学生村官的工作积极性。采取分配专项工作任务的方式，确实发挥好大学生村官的优势和特长，把大学生村官全部纳为远教站点管理员。保障大学生村官补贴足额和按时发放，开展经常性走访、慰问、座谈活动，了解大学生村官工作实情和生活困难，积极协调帮助解决问题。配合人事部门确实做好大学生村官的合同管理，及时为提出解聘申请的人员办理合同解除手续。二、下步工作计划1、人才工作：一是做好XX区中长期人才发展规划（2010-2020年）任务分解方案执行情况督查工作，确实推进XX区中长期人才发展各项目标任务的落实，并及时对督查结果进行通报。二是完善党管人才工作运行机制，探索制定党管人才实施意见，健全人才工作机制，加大人力资源开发投入，组织实施人才专项工作，抓好各类人才队伍培养，为XX区经济社会又好又快发展提供人才保障。三是指导乡、街道制定人才工作实施方案。四是支持民营经济发展工作，配合区人社局探索出台XX区支持和鼓励民营经济发展的实施意见。五是调整充实人才工作成员单位，适时召开XX区人才工作座谈会或专家座谈会。2、公务员管理工作：一是坚持从严管理干部，贯彻落实公务员法和相关配套法规、政策，做好新录用公务员工作。二是健全公务员监督管理制度，完善职务晋升机制，加大公务员交流轮岗力度，继续推行中层干部竞争上岗制度，加强从基层一线选拔干部的力度，充分调动广大干部职工工作积极性和创造性。三是按照区综考办的要求，继续做好党群部门综合考核工作。四是与区人社局一起制定并下发XX区公务员考核实施细则，完善考核制度，进一步规范公务员年度考核工作，同时，做好市管干部年度考核工作。五是做好公务员统计、奖励、登记、调动、录用、职务任免等日常工作，及时更新和完善公务员信息系统。3、大学生村官工作：一是扎实做好每年选聘高校毕业生到村任职工作，为村（社区）基层建设提供人才和智力支持。二是加强大学生村官的管理。贯彻省、市、区大学生村官管理试行办法，加强大学生村官合同、安全、岗位职责和考核管理，确实管好用好大学生村官。做好大学生村官系统的数据更新和维护工作，使信息系统在大学生村官信息查阅等方面确实发挥作用。三是加强对大学生村官的培养和关爱。继续组织开展大学生村官培训，丰富大学生村官农村基层工作知识，提高服务农村工作的水平。加大从大学生村官中定向招考公务员、事业单位工作人员和选拔干部的力度，支持和鼓励大学生村官创业和带领群众致富，妥善处理好任职期满大学生村官出路问题。四是落实好省、市关于大学生村官进村级班子的要求，继续做好大学生村官进村级班子工作，促进大学生村官作用的发挥。人才工作股2013年6月17日7