学校小型双选会专业策划专项方案.docx

学校

双选会策划方案

办公室组织编写

一、 双选会实施说明
为了增加学校毕业生就业率，扩大学校著名度，做好应届毕业生招聘工作，学校特此举行十二个月一次双选会，同时也给校企业搭建一个良好合作交流平台，做好双选会期间工作。
二、 双选会计划目标
经过搭建合理和有效就业平台，为含有专业知识技能毕业生提供就业机会，为企业提供人才队伍。
三、 双选会预期目标
1.在此次双选会内，努力争取推荐尽可能多优异毕业生；
2.利用双选会作为宣传媒介，宣传学校形象，扩大学校在各大企业著名度和美誉度。
四、 双选会组织结构
此次双选会由招生就业办承接，各系书记、主任、班主任辅助配合宣传。
五、 双选会标准
在招聘会期间，招聘人员在招聘过程中不仅着重挑选企业急需人才，同时要尊重毕业生职业选择；招聘人员应确保选拔制度给合格应征者平等获选机会。
六、双选会活动时间安排

统计毕业生人数、专业
.3.1—.3.10
.3.10-.3.14

.3.14—.3.18

.3.18—.3.28

.3.28—.4.6

搜集招聘单位信息，统计企业岗位需求

应届毕业生双选会计划实施方案确实定；

制作学生离校手续、学生就业三方协议

确定场地、展板等展位，通知企业做好招聘准备

七、前期宣传
（1）主办方经过学院官网首页、学院微信公众平台公布信息。
（2）毕业生年级各系书记、主任、教导员对毕业生进行宣传。
八、双选会活动地点确定
（一）双选会活动地点
1.落实活动场地（学院运动场），并协商好场地使用程序；
1）场地地址考虑原因；
2）重视场地背景，受众认可度高；
3）地理位置优越，交通便利；
4）容量适中，和需求匹配度高；
5）展位排布集中，集聚效应很好。
（二）场地部署
在招聘会开始前三天在学校进行布展：
1.在学院北区校门口挂“学校第一届小型双选会”横幅。
2. 在学院北区校门口放置双选会现场由此去”箭头标志
3. 围绕操场粘贴 “双选会现场由此去”箭头标志；
4. 联络后勤处，提供每个企业所需展位。
八、参会企业确定
邀请市内用人单位20个左右。估计实际到校单位20个左右，贵宾50人左右。
为了确保当日活动顺利进行，参会企机关需和主办或承接方签署协议；这么有便于参会企业统计和职位整理。确定内容以下：
1.学校前期打电话到对应企事业确定是否能够按时参与；
2.如确定参与，签署参会协议；
3.提交工商企业执照复印件（加盖公章）；
4.提交电子版招聘简章（发至招就办责任人QQ或邮箱）；
5.提交纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章）；
6.提交经办人身份证复印件（加盖公章）。
九、工作分工
学校
场地支持
活动现场搭建
学校内部宣传
招聘企业
展位展架部署
招聘资料制作、发放
活动工作协调
活动物资赞助
十、双选会议程
（一）签到
活动当日设置签到台：由招就办负责当日企业入场签到领取工作证。
1.双选会开始前
招聘单位假如4月6日中午到学校，学校提供午餐；4月6日双选会后留学校，晚上自行安排。
2.主办申明
（1）此次双选会对用人单位无偿提供招聘场地；
（2）用人单位依据本身需要，自备展板、海报等宣传品；
（3）我校毕业生于在结束对应课程及办好对应手续后可立即上岗。
3. 招聘规则
（1）应聘者在竞聘时首先应该进行自我介绍，有实习经历能够合适讲些经历。后由面试官提问；
（2）应聘者在竞聘时应保持衣着、发饰整齐得体；
（3）应聘者在应聘过程中不得和面试官发生口头或肢体上冲突，不得影响双选会正常进行。发生冲突时，在场工作人员应立即进行协调；
（4）各企机关在面试过程中，不得对应聘者有些人格、外貌等方面歧视和嘲讽；
（5）聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场洁净、整齐，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，喧华，胡乱插队不良现象。
十一、经费预算
需后勤部配合提供
数量
展篷
20个
桌子
40张
凳子
40张
音箱系统
1套
矿泉水
24瓶装20件

预 算 表
内容
序号
需后勤部配合提供

数量

单价（元）

金额
1
展篷
20

2
桌子
40

3
凳子
40

4
音箱系统
20

5
矿泉水
20

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十二、应急预案
1.人员拥挤踩踏事件
进场时应在相关人员统一指挥下，有序进场。因举行开始时间未到，门前出现人员拥挤，并有可能出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件，应提前打开进口，在安全保卫人员统一指挥下，有序进场。因场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件，应首先由安保人员把持进口，现场内人员拥挤情况，可采取暂停进入或凭求职相关证件入场，无关人员拒绝进入；其次打开全部通道，由安全保卫人员安排无关人员出场。在此期间，应安排一定人员，加强场内巡视，预防出现拥挤踩踏事件发生。
对于部分招聘摊位前出现应聘人员较多现象，应安排工作人员和招聘单位联络，采取增加人员、简化审查程序、先留下材料事后再洽谈等应急方法，立即疏散人员。当出现人员有意外伤害事故时候，应该立即将伤者送到招聘会现场医务室进行紧抢救治，伤势较重快速拨打“120”送当地医疗机构救治。
1. 火灾事件
招聘会严格要求检验消防设施，保障消防通道通畅。发生火灾时，招聘会工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联络当地消防部门救援，拨打“120”联络当地医疗机构救治伤者。同时，应将工作人员分为三组，第一组到事发觉场，组织保护现场，立即关闭电源，本着“先救人，后救物”标准，用场地内消防设施救火及帮助医务人员抢救伤者；第二组按事前制订疏散、撤离方案，打开全部通道，组织协调现场人员安全有序撤离出危险区域，采取封锁现场，转移关键财务等必需方法，确保人员、财产安全；第三组安排人员到招聘会各路口等候引导消防车辆和公安干警和医疗人员援助。要主动向消防、公安和医疗人员提供相关信息，帮助查明原因，配合进行补救、破案。
3.打架斗殴事件
招聘会举行期间，发觉有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃事件，造成招聘会秩序混乱，管理失控，首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入工作区，驱散其它人员，控制事态蔓延，同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。对损毁公共财产，责令其停止破坏行为，并作出对应赔偿。发生伤害，拨打“120”联络当地医疗机构救治伤者。
4.入场人员携带危险物品事件
招聘会举行期间，发觉有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等危险物品，要立即汇报并指派安全保卫人员快速赶到现场，将其立即收缴，并快速汇报公安记挂处理。
5.其它突发事件
应在第一时间拨打“110”联络当地公安机关，如有些人员伤情出现，立即拨打“120”抢救电话，联络当地医疗机构进行救治。并立即根据事前制订疏散、撤离方案，打开全部通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域，并帮助医疗机构抢救伤者。
6．天气突变
避免因双选会当日天气突变，后勤组要给每个用人单位准备两到三个帐篷，以备不时之需。

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