职业生涯规划表(作业).doc

(完整word版)职业生涯规划表(作业)

表4-2 职业生涯规划书
姓 名
葛瑶瑶
性 别
女
年 龄
19
受教育程度
本科
所学专业
法学
职业生涯自我剖析与评估
1、橱窗分析
橱窗
评 价
公开我
外向，好动，活泼，胆大
隐私我
自卑情结严重，自负，纠结，宅
背脊我
有想象力，创新思维强，开朗
潜在我
实事求是，诚实
2、360度评估
评价人
优 点
缺 点
自我评价
乐观向上，说到的事一定要做到，并且强制自己做到，很活泼，对人对事很友善，聪明
对别人过于苛责，不擅长处理问题，不擅长安排时间，经常会打扰别人，不理解别人的苦心，老是把玩笑当真
家人评价
像孩子一样
不是太体谅父母，不擅长帮助父母处理问题，像小孩子一样老撒娇，不会照顾自己，不会处理自己的生活，不能自理，不让人放心，不贴心
老师评价
聪明，很努力，性格桀骜不驯，有个性，能够静下心钻研，肯想自己所学的东西并把他们融为自己喜欢的东西
不够认真，不知道怎么学习才是最有效的，不圆滑世故，问问题偏于刁钻，
朋友评价
聪明，伶俐
说话过于直接，太懒
同学评价
涉猎广、聪明、反应快、
喜欢钻研、爱远动，爱音乐，爱吃
固执、爱钻牛角尖、性格太直、占有欲强、懒、做事慢吞吞的
一吃起来就控制不住
其他评价
善于调动自己思维，情绪，不让自己处于僵化的状态之中
性格冲动，过于敏感，不懂得说话的最佳时机，不会察言观色
3、职业兴趣测评(霍兰德职业兴趣测试)
结论
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
4、职业性格测评（MBTI职业性格测试）
结论
你热心、真诚，是天生的领导者，你几乎能控制你所处的任何环境。具有预见能力，并且向别人传播自己的观点，是出色的群众组织者。 
你乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何你认为有趣的事物。对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。是头脑灵活的思想者和长远规划者。
你很有条理和分析能力，所以通常对要求推理和才智的事情很擅长。为了在完成工作中称职，你通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何去改进。
你力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的事物接受而已。乐于完成一些需要解决的复杂问题，大胆地力求掌握使自己感兴趣的任何事情。把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
你往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此你即便面临挑战，同样艰难地推动自我和他人前进
各类企业的高级主管、企业主、律师、法官
社会团体负责人、政治家 
投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家
企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、教育咨询顾问、投资顾问
5、职业锚测评
结论
如果你的职业锚是技术/职能型，你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
职业生涯机会评估
社会环境分析
我们面临一个良好的社会国际环境，社会安定，国家和平，经济文化蓬勃发展
政治环境分析
政治相对稳定，国内政治局面相对良好
经济环境分析
经济迅猛发展，带来社会各方面的翻天覆地
组织环境分析
组织环境良好
职业生涯目标确定
职业目标类型
目标内容
行动计划
短期目标（1-2年）
下个月大学英语四级考试要过；明年争取过六级和计算机二级考试；法学知识要积累的更加稳固
每天抽出时间练听力，多做英语题，每天早上要早起去背英语，法学基础
中期目标（3-5年）
考研：到一个更加广阔的地方和思维指导下，学习法学
好好学习，每节课要做到预习复习到位，尽量不因为什么事逃课，平时或者放假时间多看法学书
长期目标（5-10年）
做一名有道德的律师或者法官，不为五斗米折腰，坚持自己的原则坚持不放弃最初坚持的那些东西，
培养自己坚持原则的思维习惯，控制自己的情绪，多看书，把前几个阶段的工作做好
职业生涯路线选择
A.想往哪个路线发展？
想往自己专业方向发展，做自己内心认为必须为这么国家社会做的，改善自己国家的状况
B.能往哪个路线发展？
性格过于活泼，善于幻想，但内心实则保守，适合法学的学习和钻研。
C.可以往哪个路线发展？
可以多角度发展，但更喜欢设计之类的方向，
职业生涯策略制定
合理知识结构的建构
80%的法学基础知识+20%的英语，其他语言，以及其他社会基础知识
基本能力的训练
第一善于观察做好准备，机会留给有准备的人第二努力去处理自己不擅长的东西
职业生涯评估、反馈和调整
1、风险评估：评估所有不利于职业目标实现的可预见及不可预见因素
现有的职业理论不足
2、方案调整

①调整具体行动措施

②调整阶段性目标

③调整职业生涯路线

④职业目标的重新选择

3、制定备选职业目标方案

方案一：

方案二：