美国OSHA-职业伤害.ppt

美国美国OSHA 职业伤害害/职业病病统计方法方法(2002(2002年年年年1 1月月月月1 1日生效日生效日生效日生效)2024/5/27 周一.培培训目的目的n n掌握如何判定受掌握如何判定受伤或生病是否属于或生病是否属于OHSA统计的的职业伤害或者害或者职业病病 n n掌握如何掌握如何统计工工时2024/5/27 周一2相关基本相关基本问题n n什么是什么是OSHA?n n为什么要按照美国政府的要求什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和害和职业病病?n nOSHA统计都都统计哪些内容哪些内容?在在统计范范围内的公司或承包商内的公司或承包商员工的与工的与工作有关的死亡工作有关的死亡/失去知失去知觉/损失工作日失工作日/工作受限工作受限/专业医医疗处理理伤害害/职业病病2024/5/27 周一3n n以下不在以下不在OHSA统计之列之列:暴露于危害环境或发生险情受伤或生病与工作无关一次性简单医疗处理伤害n n注意注意:工作工作环境境导致受致受伤或疾病或疾病恶化也在化也在OSHA 统计范范围内内.相关基本相关基本问题2024/5/27 周一4n n报告事故仍按照公司、地方政府和国家告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法相关法律法规的要求的要求执行行.n n不要将美国不要将美国OSHA可可记录工工伤判定判定标准准与中国工与中国工伤保保险条理中条理中对工工伤的界定混的界定混淆淆.n nOHSA统计标准的准的设定是基于美国国情定是基于美国国情的的,在我在我们使用使用过程中必然存在灰色地程中必然存在灰色地带,但但绝大多数情况下是否是大多数情况下是否是OHSA可可记录工工伤/职业病病还是比是比较明确的明确的.相关基本相关基本问题2024/5/27 周一5OSHA 统计应当包括哪些当包括哪些员工工?n n与本公司与本公司签定定劳务合同的雇合同的雇员n n来自来自劳务中介机构但由公司直接管理中介机构但由公司直接管理的的员工工n n在本公司在本公司日常日常监督督之下的承包商之下的承包商员工工n n举例例说明明”日常日常监督督”2024/5/27 周一6如何判断是否如何判断是否应当当进入入OHSA统计?受受伤或生病是否是一个或生病是否是一个新的案例新的案例?员工是否有受工是否有受伤或生病或生病?受受伤或生病是否与工或生病是否与工作有关作有关?不不统计该受受伤或生或生病病统计该受受伤或生病或生病受受伤或生病的程度是否符或生病的程度是否符合合OSHA统计标准准否否否否否如有必要更新原如有必要更新原记录是是是是2024/5/27 周一7是否与工作有关是否与工作有关?n n如果工作如果工作如果工作如果工作环环境中境中境中境中发发生的某一事件或接触生的某一事件或接触生的某一事件或接触生的某一事件或接触导导致受致受致受致受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病,或者或者或者或者,使原有的使原有的使原有的使原有的伤伤病病病病显显著加重著加重著加重著加重,则则受受受受伤伤或者生病是或者生病是或者生病是或者生病是”与工作有关的与工作有关的与工作有关的与工作有关的”.”.n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”:”:员员工在受工在受工在受工在受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病时时，是以普通大众而不是雇，是以普通大众而不是雇，是以普通大众而不是雇，是以普通大众而不是雇员员的身份出的身份出的身份出的身份出现现在作在作在作在作业环业环境中的。境中的。境中的。境中的。受受受受伤伤或者生病完全是由于工作或者生病完全是由于工作或者生病完全是由于工作或者生病完全是由于工作环环境之外的事件或者境之外的事件或者境之外的事件或者境之外的事件或者接触而引起，但在工作中表接触而引起，但在工作中表接触而引起，但在工作中表接触而引起，但在工作中表现现出某些症状。出某些症状。出某些症状。出某些症状。受受受受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在自愿参加的医生在自愿参加的医生在自愿参加的医生在自愿参加的医疗疗、健身或、健身或、健身或、健身或娱乐娱乐活活活活动动中。中。中。中。受受受受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病虽虽然然然然发发生在工作生在工作生在工作生在工作场场所，但是在工作所，但是在工作所，但是在工作所，但是在工作时时间间以外，且所以外，且所以外，且所以外，且所进进行的活行的活行的活行的活动动属于个人私事。属于个人私事。属于个人私事。属于个人私事。2024/5/27 周一8n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关”:受受受受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为员为员工吃喝工吃喝工吃喝工吃喝东东西或者准西或者准西或者准西或者准备备食物食物食物食物（无（无（无（无论论食物是在公司餐食物是在公司餐食物是在公司餐食物是在公司餐厅买厅买的的的的还还是从家里是从家里是从家里是从家里带带来的）。来的）。来的）。来的）。但如果生病是因但如果生病是因但如果生病是因但如果生病是因为为食物被工作食物被工作食物被工作食物被工作环环境中的境中的境中的境中的污污染物染物染物染物污污染，染，染，染，或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不或者雇主提供的食物不卫卫生，生，生，生，则应则应当当当当统计统计。受受受受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为为上下班上下班上下班上下班时发时发生在公司停生在公司停生在公司停生在公司停车场车场的的的的交通事故交通事故交通事故交通事故.在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺肺肺肺结结核、普核、普核、普核、普鲁鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，氏菌病、甲肝或者瘟疫，氏菌病、甲肝或者瘟疫，氏菌病、甲肝或者瘟疫，则则“与工作与工作与工作与工作有关有关有关有关”）精神疾病（除非有精神疾病（除非有精神疾病（除非有精神疾病（除非有专业专业医医医医师师能能能能够说够说明明明明“与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”）。）。）。）。是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一9n n是不是所有是不是所有是不是所有是不是所有发发生在工作生在工作生在工作生在工作环环境中的境中的境中的境中的伤伤害都害都害都害都应应当当当当进进入入入入OSHAOSHA工工工工伤统计伤统计?不是不是不是不是,如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外n n如果不好判断受如果不好判断受如果不好判断受如果不好判断受伤伤或者生病是因或者生病是因或者生病是因或者生病是因为为工作工作工作工作环环境中境中境中境中的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触,还还是因是因是因是因为为工作之外的其它原因工作之外的其它原因工作之外的其它原因工作之外的其它原因,该该如何如何如何如何处处理理理理?依据受依据受依据受依据受伤伤者期者期者期者期间间所所所所进进行的工作判断行的工作判断行的工作判断行的工作判断n n如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因为为工作工作工作工作环环境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显显著地加重著地加重著地加重著地加重”了已有的了已有的了已有的了已有的伤伤病病病病?导导致死亡致死亡致死亡致死亡,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可能因病不大可能因病不大可能因病不大可能因为为所所所所发发生的生的生的生的事件或者接触而事件或者接触而事件或者接触而事件或者接触而导导致死亡致死亡致死亡致死亡是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一10n n如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因如何判断是否是因为为工作工作工作工作环环境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显显著地加重著地加重著地加重著地加重”了已有的了已有的了已有的了已有的伤伤病病病病?导导致失去知致失去知致失去知致失去知觉觉,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可能因病不大可能因病不大可能因病不大可能因为为所所所所发发生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而导导致失去知致失去知致失去知致失去知觉觉 导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重,需离开工作需离开工作需离开工作需离开工作岗岗位位位位1 1天或者天或者天或者天或者1 1天以上天以上天以上天以上,或或或或者工作受限者工作受限者工作受限者工作受限,或者或者或者或者转换转换工作工作工作工作,除非已有的除非已有的除非已有的除非已有的伤伤病不大可病不大可病不大可病不大可能因能因能因能因为为所所所所发发生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而生的事件或者接触而导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重 导导致病情加重致病情加重致病情加重致病情加重,需需需需专业专业医生医生医生医生进进行治行治行治行治疗疗.条件是在所条件是在所条件是在所条件是在所发发生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要生的事件或者接触之前不需要专业专业医生治医生治医生治医生治疗疗,或者或者或者或者在所在所在所在所发发生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后生的事件或者接触之后,需要改需要改需要改需要改变专业变专业医生医生医生医生已有的治已有的治已有的治已有的治疗疗方案方案方案方案是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一11n n如何判断如何判断如何判断如何判断员员工出差期工出差期工出差期工出差期间间的受的受的受的受伤伤或者生病是否与或者生病是否与或者生病是否与或者生病是否与工作有关工作有关工作有关工作有关?如果当如果当如果当如果当发发生受生受生受生受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病时时,员员工工工工进进行的是工作活行的是工作活行的是工作活行的是工作活动动,即即即即”为为了雇主利益了雇主利益了雇主利益了雇主利益”的活的活的活的活动动,则则”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”.”.比如比如比如比如:拜拜拜拜访访客客客客户户的途中的途中的途中的途中;执执行工作任行工作任行工作任行工作任务务;在雇主指示下在雇主指示下在雇主指示下在雇主指示下的与的与的与的与业务业务有关的招待有关的招待有关的招待有关的招待娱乐娱乐活活活活动动 如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在出差期生在出差期生在出差期生在出差期间间所住的所住的所住的所住的宾馆宾馆或者或者或者或者宾馆宾馆与与与与固定工作地点固定工作地点固定工作地点固定工作地点之之之之间间的上下班途中的上下班途中的上下班途中的上下班途中,则则不当作不当作不当作不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病发发生在生在生在生在员员工出差期工出差期工出差期工出差期间间因个人原因因个人原因因个人原因因个人原因改改改改变变了的旅行路了的旅行路了的旅行路了的旅行路线线的部分的部分的部分的部分,则则不当作不当作不当作不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一12是否是否”与工作有关与工作有关”练习n n一一一一员员工在公司停工在公司停工在公司停工在公司停车场车场去公司工作途中扭去公司工作途中扭去公司工作途中扭去公司工作途中扭伤伤脚腕脚腕脚腕脚腕n n一一一一员员工在下班后在走廊工在下班后在走廊工在下班后在走廊工在下班后在走廊检检支票支票支票支票时时跌倒跌倒跌倒跌倒.n n一一一一员员工走路工走路工走路工走路时时在没有任何阻在没有任何阻在没有任何阻在没有任何阻挡挡的情况下歪倒的情况下歪倒的情况下歪倒的情况下歪倒,前前前前额额在桌子角碰在桌子角碰在桌子角碰在桌子角碰伤伤.n n一一一一员员工有慢性腰痛工有慢性腰痛工有慢性腰痛工有慢性腰痛.周末修剪草坪周末修剪草坪周末修剪草坪周末修剪草坪时时将腰扭将腰扭将腰扭将腰扭伤伤.周周周周一上班一上班一上班一上班时时没有感到腰痛没有感到腰痛没有感到腰痛没有感到腰痛,但但但但经过经过一天的伏案工作一天的伏案工作一天的伏案工作一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪后抱怨身体几乎不能挪动动.n n在由雇主在由雇主在由雇主在由雇主组织组织的一次自愿献血活的一次自愿献血活的一次自愿献血活的一次自愿献血活动动中一雇中一雇中一雇中一雇员员在抽在抽在抽在抽血血血血过过程中昏倒程中昏倒程中昏倒程中昏倒.n n在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活在周六年度公司野餐活动动之后清理之后清理之后清理之后清理现场过现场过程中一程中一程中一程中一员员工受工受工受工受伤伤.2024/5/27 周一13n n有没有是否有没有是否“与工作有关与工作有关”的案例需要的案例需要讨论?是否与工作有关是否与工作有关?2024/5/27 周一14n n如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况,则应则应当作当作当作当作”新案例新案例新案例新案例”:”:员员工之前没有工之前没有工之前没有工之前没有发发生生生生过过同一同一同一同一类类型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位型的影响同一身体部位的的的的OSHAOSHA可可可可记录伤记录伤病病病病 员员工之前工之前工之前工之前发发生生生生过过同一同一同一同一类类型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的型的影响同一身体部位的OSHAOSHA可可可可记录伤记录伤病病病病,但已但已但已但已经经完全康复完全康复完全康复完全康复(症状已全部消症状已全部消症状已全部消症状已全部消失失失失),),又一次因又一次因又一次因又一次因为为工作工作工作工作环环境中的事件或者接触境中的事件或者接触境中的事件或者接触境中的事件或者接触,导导致致致致同同同同样样的的的的伤伤病病病病n n员员工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出现现症状症状症状症状时时,都都都都应应看做一个看做一个看做一个看做一个”新案例新案例新案例新案例”?”?不是不是不是不是,只需只需只需只需记录记录一次一次一次一次是否是一个新案例是否是一个新案例?2024/5/27 周一15n n一一一一员员工工作工工作工工作工工作时时扭了手腕扭了手腕扭了手腕扭了手腕,医生做了治医生做了治医生做了治医生做了治疗疗,安排了安排了安排了安排了轻轻松工作松工作松工作松工作.2.2周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常.现现在在在在(5(5周后周后周后周后)该员该员工工工工抱怨在搬移箱子之后手腕同抱怨在搬移箱子之后手腕同抱怨在搬移箱子之后手腕同抱怨在搬移箱子之后手腕同样样部位疼痛部位疼痛部位疼痛部位疼痛.n n与以上同与以上同与以上同与以上同样样的情形的情形的情形的情形,不同的是不同的是不同的是不同的是该员该员工一直在接受工一直在接受工一直在接受工一直在接受治治治治疗疗.n n一一一一员员工工作工工作工工作工工作时时脚骨折脚骨折脚骨折脚骨折,过过一段一段一段一段时间时间就会感到不舒就会感到不舒就会感到不舒就会感到不舒服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天服并需要安排做一到两天轻轻松工作松工作松工作松工作.是否是一个新案例是否是一个新案例?2024/5/27 周一16n n如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一,则则是是是是”OHSA”OHSA可可可可记录记录”的的的的:死亡死亡死亡死亡 离开工作离开工作离开工作离开工作岗岗位位位位1 1天或天或天或天或1 1天以上天以上天以上天以上(Days away from(Days away from work)work)工作受限工作受限工作受限工作受限(Restricted work activity)(Restricted work activity)工作工作工作工作转换转换(Transfer to another job)(Transfer to another job)需需需需专业专业医医医医疗处疗处理的受理的受理的受理的受伤伤(Medical treatment)(Medical treatment)(不包不包不包不包括一次性括一次性括一次性括一次性简单简单医医医医疗处疗处理理理理)失去知失去知失去知失去知觉觉(Loss of consciousness)(Loss of consciousness)伤病程度是否达到病程度是否达到”OHSA可可记录”标准准?2024/5/27 周一17n n在在在在统计误统计误工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数时时,是否要将受是否要将受是否要将受是否要将受伤伤或生病当天也或生病当天也或生病当天也或生病当天也统计统计在内在内在内在内?不用不用不用不用,天数从受天数从受天数从受天数从受伤伤或生病的下一日算起或生病的下一日算起或生病的下一日算起或生病的下一日算起n n受受受受伤伤或者生病后或者生病后或者生病后或者生病后,医生建医生建医生建医生建议议病休病休病休病休,而而而而员员工工工工坚坚持上持上持上持上班班班班,是否是否是否是否应应当当当当统计统计?是的是的是的是的,应应当依据医生建当依据医生建当依据医生建当依据医生建议议的病休天数的病休天数的病休天数的病休天数统计误统计误工或者工或者工或者工或者工作受限的天数工作受限的天数工作受限的天数工作受限的天数n n如果医生如果医生如果医生如果医生认为员认为员工已工已工已工已经经可以恢复工作而可以恢复工作而可以恢复工作而可以恢复工作而员员工仍工仍工仍工仍坚坚持休息持休息持休息持休息,该该如何如何如何如何统计统计?依据医生的建依据医生的建依据医生的建依据医生的建议终议终止止止止误误工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数统计统计OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一18n n在在在在统计误统计误工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数工或者工作受限天数时时,如果遇到周末、如果遇到周末、如果遇到周末、如果遇到周末、节节假日或者海休假日或者海休假日或者海休假日或者海休该该如何如何如何如何统计统计?不受影响不受影响不受影响不受影响,按按按按实际实际不能上班或者工作受限的天数不能上班或者工作受限的天数不能上班或者工作受限的天数不能上班或者工作受限的天数统统计计n n统计误统计误工或者工作受限天数有没有上限工或者工作受限天数有没有上限工或者工作受限天数有没有上限工或者工作受限天数有没有上限?有有有有,最多最多最多最多统计统计到到到到180180天天天天,如多于如多于如多于如多于180180天天天天,按按按按180180天算天算天算天算n n如果受如果受如果受如果受伤伤或生病或生病或生病或生病员员工离开公司是否工离开公司是否工离开公司是否工离开公司是否还还要要要要继续统继续统计计天数天数天数天数?如果是与受如果是与受如果是与受如果是与受伤伤或者生病无关的原因离开公司或者生病无关的原因离开公司或者生病无关的原因离开公司或者生病无关的原因离开公司,比如比如比如比如退休、工厂关退休、工厂关退休、工厂关退休、工厂关闭闭或者跳槽或者跳槽或者跳槽或者跳槽,则则可以可以可以可以终终止止止止统计误统计误工或工或工或工或者工作受限天数者工作受限天数者工作受限天数者工作受限天数,否否否否则则,要按照估要按照估要按照估要按照估计计的天数的天数的天数的天数统计统计.OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一19n n怎怎怎怎样样判断受判断受判断受判断受伤伤或者生病是否或者生病是否或者生病是否或者生病是否导导致工作受限致工作受限致工作受限致工作受限?如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病员员工不能行使其一工不能行使其一工不能行使其一工不能行使其一项项或者多或者多或者多或者多项项日日日日常常常常职责职责(至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作),),或者需要减少工作或者需要减少工作或者需要减少工作或者需要减少工作时间时间,则则属于工作受限属于工作受限属于工作受限属于工作受限.工作受限与否与涉及工作受限与否与涉及工作受限与否与涉及工作受限与否与涉及员员工的工的工的工的工种有很大的关系工种有很大的关系工种有很大的关系工种有很大的关系.n n如果工作受限或者工作如果工作受限或者工作如果工作受限或者工作如果工作受限或者工作转换转换只只只只发发生在受生在受生在受生在受伤伤或生或生或生或生病当日病当日病当日病当日,是否要是否要是否要是否要统计统计?不用不用不用不用统计统计n n什么是工作什么是工作什么是工作什么是工作转换转换?如果因如果因如果因如果因为为受受受受伤伤或者生病或者生病或者生病或者生病,被安排干日常工作被安排干日常工作被安排干日常工作被安排干日常工作职责职责以以以以外的其它工作外的其它工作外的其它工作外的其它工作,则则是工作是工作是工作是工作转换转换(如只如只如只如只发发生在受生在受生在受生在受伤伤或者或者或者或者生病当日生病当日生病当日生病当日则则不算不算不算不算).).OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一20n n哪一哪一哪一哪一类类受受受受伤伤或者生病要按照或者生病要按照或者生病要按照或者生病要按照”专业专业医医医医疗处疗处理理理理(Medical Treatment)”(Medical Treatment)”来来来来统计统计?如果受如果受如果受如果受伤伤或者生病的或者生病的或者生病的或者生病的员员工接受了工接受了工接受了工接受了专业专业医医医医疗处疗处理理理理,但但但但不涉及死亡、不涉及死亡、不涉及死亡、不涉及死亡、误误工、工作受限或者工、工作受限或者工、工作受限或者工、工作受限或者转换转换,仍可以照仍可以照仍可以照仍可以照常工作常工作常工作常工作,则应则应按按按按”专业专业医医医医疗处疗处理理理理”来来来来统计统计.n n专业专业医医医医疗处疗处理不包括：理不包括：理不包括：理不包括：看医生的目的只是看医生的目的只是看医生的目的只是看医生的目的只是为为了了了了观观察或咨察或咨察或咨察或咨询询 接受接受接受接受检查检查(即即即即,X-X-光光光光,血液血液血液血液检查检查,为检查为检查身体服身体服身体服身体服药药等等等等)简单简单治治治治疗疗(first aid)first aid)参看参看参看参看 (b)(5)(ii)(b)(5)(ii)所列所列所列所列OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一21n n什么是什么是什么是什么是简单简单医医医医疗处疗处理？理？理？理？服用非服用非服用非服用非处处方方方方药药 破破破破伤风伤风免疫治免疫治免疫治免疫治疗疗 清清清清洁洁,冲洗冲洗冲洗冲洗,浸泡浸泡浸泡浸泡伤伤口口口口 伤伤口覆盖口覆盖口覆盖口覆盖,蝶式吸附包扎和无菌束蝶式吸附包扎和无菌束蝶式吸附包扎和无菌束蝶式吸附包扎和无菌束带带的使用的使用的使用的使用 热热(冷冷冷冷)水浸泡水浸泡水浸泡水浸泡(加加加加压压)治治治治疗疗 非非非非刚刚性固定性固定性固定性固定(Non-rigid means of support)Non-rigid means of support)为为搬运受搬运受搬运受搬运受伤伤者者者者实实施的施的施的施的临时临时固定固定固定固定 钻钻脚或手指甲脚或手指甲脚或手指甲脚或手指甲,水泡去液水泡去液水泡去液水泡去液 使用眼罩使用眼罩使用眼罩使用眼罩OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一22n n什么是什么是什么是什么是简单简单医医医医疗处疗处理？理？理？理？仅仅用刺激或棉用刺激或棉用刺激或棉用刺激或棉签签从眼睛内去除异物从眼睛内去除异物从眼睛内去除异物从眼睛内去除异物 用刺激用刺激用刺激用刺激,镊镊子子子子,棉棉棉棉签签或其它或其它或其它或其它简单简单方法从除眼睛之外的部方法从除眼睛之外的部方法从除眼睛之外的部方法从除眼睛之外的部位去除碎片位去除碎片位去除碎片位去除碎片/异物异物异物异物 Finger guardsFinger guards 按摩按摩按摩按摩 为为减减减减轻轻中暑而中暑而中暑而中暑而饮饮服液体服液体服液体服液体OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一23n n当考当考当考当考虑虑受受受受伤伤是是是是损损工工工工(lost workdays)lost workdays)还还是工作受是工作受是工作受是工作受到限制到限制到限制到限制(restricted work activity)restricted work activity)时时,考考考考虑虑的的的的重点是受重点是受重点是受重点是受伤伤者者者者“能做什么能做什么能做什么能做什么”n n当考当考当考当考虑虑受受受受伤伤是医学治是医学治是医学治是医学治疗疗(medical treatment)medical treatment)还还是是是是简单处简单处理理理理(first aid)first aid)时时,考考考考虑虑的重点是受的重点是受的重点是受的重点是受伤伤者者者者“需要什么需要什么需要什么需要什么样样的治的治的治的治疗疗”OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一24绚丽多彩的造句多彩的造句1、寺、寺庙里的建筑雕梁画里的建筑雕梁画栋，绚丽多彩，在多彩，在绿树蓝天白天白云的影映下，云的影映下，显得非常的漂亮。得非常的漂亮。2、新生的、新生的爱情情绚丽多彩，多彩，长久的久的爱情崇高情崇高伟大；但复大；但复苏的的爱情情则是世界上最温柔的事情。是世界上最温柔的事情。3、如果你想有一个深刻的、如果你想有一个深刻的回回忆那就来一次那就来一次绚丽多彩的表白。多彩的表白。4、这部法律在部法律在规定推广普通定推广普通话的同的同时，也也规定了方言的地位，特定了方言的地位，特别是在是在戏曲、影曲、影视艺术形式中可以使用方言，形式中可以使用方言，这就就为我我国国绚丽多彩的地方多彩的地方戏曲曲进一步一步发展开辟了广展开辟了广阔的天地。的天地。5、礁石因、礁石因为信念信念坚定，所以能激起美定，所以能激起美丽的浪花；青春由于追求崇高，因此才格外的浪花；青春由于追求崇高，因此才格外绚丽多彩。多彩。6、在她自己的感、在她自己的感觉中，她的推理与中，她的推理与论说的园地如此的园地如此绚丽多彩，多彩，难得被得被敌对势力所力所攻破。攻破。7、珍惜、珍惜时间会会让你做你做时间的主人；珍惜的主人；珍惜时间会会让你的人生你的人生变得得绚丽多彩。多彩。8、而含、而含隐喻意意义的的动物物谚语尤其尤其绚丽多彩，但足它多彩，但足它们往往也是理解往往也是理解的的难点。点。9、游人、游人们到了那里，吃住在到了那里，吃住在渔家，和家，和渔民民们一起一起张网捕网捕鱼，在旅，在旅游游观光的同光的同时体体验绚丽多彩的多彩的渔家民俗家民俗风情。情。10、你、你们把教室装扮得把教室装扮得绚丽多多彩的，看上去很舒服。彩的，看上去很舒服。11、牵牛花吹起了紫色的小喇叭，迎春花害羞地牛花吹起了紫色的小喇叭，迎春花害羞地绽放放黄色的薄黄色的薄纱，月季花展开，月季花展开绚丽多彩的多彩的长裙。裙。12、我、我赞美菊花，因美菊花，因为秋天的菊秋天的菊花花颜色色绚丽多多n n由一件事故引起的多个受由一件事故引起的多个受伤 按一件案例按一件案例进行登行登记n n将每一案例要么分将每一案例要么分类为职业伤害害,要么分要么分类为职业病病 不要二者皆是不要二者皆是 OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一251904.8 -1904.8 -针针状状状状结结晶晶晶晶矿矿石石石石(Needlesticks and Needlesticks and Sharps)Sharps)1904.9 -Medical Removal1904.9 -Medical Removal1904.10-1904.10-听力听力听力听力损损失失失失(Hearing Loss)Hearing Loss)1904.11-1904.11-肺肺肺肺结结核核核核(Tuberculosis)Tuberculosis)1904.12-1904.12-肌骨胳失肌骨胳失肌骨胳失肌骨胳失调调(Musculoskeletal Musculoskeletal Disorders)Disorders)OHSA统计中的中的问题2024/5/27 周一26OHSA统计练习n n员员工在工作中心工在工作中心工在工作中心工在工作中心脏脏病病病病发发作死亡作死亡作死亡作死亡,是否可是否可是否可是否可记录记录?n n一一一一员员工受工工受工工受工工受工伤伤,医生医生医生医生说说她在未来两周内每周只她在未来两周内每周只她在未来两周内每周只她在未来两周内每周只能做能做能做能做3 3天天天天轻轻松工作松工作松工作松工作.正常情况下每周正常情况下每周正常情况下每周正常情况下每周应应工作工作工作工作5 5 天天天天.问问?在在在在这这两周她有几天离开工作两周她有几天离开工作两周她有几天离开工作两周她有几天离开工作,有几天工作有几天工作有几天工作有几天工作受到限制受到限制受到限制受到限制?n n如果医生建如果医生建如果医生建如果医生建议议在家修养而在家修养而在家修养而在家修养而员员工仍来工作工仍来工作工仍来工作工仍来工作,你一你一你一你一定要定要定要定要对该对该案例案例案例案例进进行行行行统计吗统计吗?n n如果一如果一如果一如果一员员工昏工昏工昏工昏过过去数秒去数秒去数秒去数秒,是否要当可是否要当可是否要当可是否要当可记录记录案例案例案例案例处处理理理理?一分一分一分一分钟呐钟呐?数分数分数分数分钟呐钟呐?2024/5/27 周一27OHSA统计练习n n如果如果如果如果员员工接受了重复多次的工接受了重复多次的工接受了重复多次的工接受了重复多次的热热(冷冷冷冷)治治治治疗疗,该该案案案案例是否可例是否可例是否可例是否可记录记录?n n如果如果如果如果员员工在工在工在工在检查检查当中注射了当中注射了当中注射了当中注射了处处方方方方药药,该该案例是案例是案例是案例是否可否可否可否可记录记录?n n少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露,一些受影响的一些受影响的一些受影响的一些受影响的员员工感到工感到工感到工感到“轻轻微微微微头头疼疼疼疼”,”,简单简单的做了吸氧的做了吸氧的做了吸氧的做了吸氧处处理后返回工理后返回工理后返回工理后返回工作作作作,该该案例是否可案例是否可案例是否可案例是否可记录记录?n n员员工工作中扭工工作中扭工工作中扭工工作中扭伤伤脚腕脚腕脚腕脚腕,X-X-光光光光诊诊断断断断发现发丝发现发丝粗粗粗粗细细的骨裂的骨裂的骨裂的骨裂缝缝,未未未未进进行治行治行治行治疗疗,但医生告但医生告但医生告但医生告诉伤诉伤者要在一者要在一者要在一者要在一段段段段时时期内注意保养期内注意保养期内注意保养期内注意保养.该员该员工日常工作很少涉及工日常工作很少涉及工日常工作很少涉及工日常工作很少涉及来回走来回走来回走来回走动动.2024/5/27 周一28OHSA统计练习n n脚手架倒塌脚手架倒塌脚手架倒塌脚手架倒塌,架子工在空中吊了几个小架子工在空中吊了几个小架子工在空中吊了几个小架子工在空中吊了几个小时时后最后最后最后最终终获获救救救救.只受了一些只受了一些只受了一些只受了一些轻轻微的擦微的擦微的擦微的擦伤伤,检查检查并包扎后回家并包扎后回家并包扎后回家并包扎后回家.n n员员工工作工工作工工作工工作场场所所所所灭灭火火火火,爆炸造成爆炸造成爆炸造成爆炸造成严严重的重的重的重的设设施施施施损损坏并坏并坏并坏并导导致工厂关致工厂关致工厂关致工厂关门门,幸好幸好幸好幸好该员该员工未受工未受工未受工未受伤伤,检查检查后回家后回家后回家后回家.n n员员工工工工发发生生生生严严重重重重车祸车祸,幸好幸好幸好幸好还还可走离可走离可走离可走离现场现场,车祸车祸后后后后几天几天几天几天头头疼疼疼疼.n n工作工作工作工作现场现场化学品泄露化学品泄露化学品泄露化学品泄露,10,10 名名名名员员工被送往医院工被送往医院工被送往医院工被送往医院观观察察察察.检查检查后后后后发现发现并未受到明并未受到明并未受到明并未受到明显伤显伤害害害害.n n员员工目睹了一工目睹了一工目睹了一工目睹了一场严场严重的交通事故后感重的交通事故后感重的交通事故后感重的交通事故后感觉觉受到很大受到很大受到很大受到很大刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班.2024/5/27 周一29OHSA统计练习n n扭扭扭扭伤伤脚，当脚，当脚，当脚，当场场没有没有没有没有发现发现，第二天才，第二天才，第二天才，第二天才发现发现但有但有但有但有坚坚持持持持工作，是否工作，是否工作，是否工作，是否为为可可可可记录记录事件事件事件事件?n n运运运运输队输队司机，途中装卸、司机，途中装卸、司机，途中装卸、司机，途中装卸、维维修造成修造成修造成修造成伤伤害是否害是否害是否害是否统计统计?n n海上人海上人海上人海上人员员倒班，回家途中的倒班，回家途中的倒班，回家途中的倒班，回家途中的伤伤害害害害?n n项项目目目目组组在外工作，下班后造成在外工作，下班后造成在外工作，下班后造成在外工作，下班后造成伤伤害是否害是否害是否害是否统计统计?2024/5/27 周一30 影响影响OSHA 统计的因素的因素2024/5/27 周一31影响影响员工工报告告职业伤害和害和职业病的因素病的因素n n担心会被担心会被担心会被担心会被处罚处罚n n监监督的督的督的督的为为人人人人处处事事事事n n与与与与监监督的个人关系督的个人关系督的个人关系督的个人关系n n事故事故事故事故调查调查的方式方法的方式方法的方式方法的方式方法n n可可可可记录记录事故率事故率事故率事故率对奖对奖金的影响金的影响金的影响金的影响2024/5/27 周一32影响雇主影响雇主统计职业伤害和害和职业病的因素病的因素n n对统计标对统计标准的理解程度准的理解程度准的理解程度准的理解程度n n对统计对统计数据的数据的数据的数据的压压力力力力2024/5/27 周一33工工时统计n n只只只只统计统计在在在在OHSAOHSA统计统计范范范范围围内的人内的人内的人内的人员员的工的工的工的工时时n n陆陆地地地地员员工每工作日以工每工作日以工每工作日以工每工作日以8 8小小小小时计时计,海上海上海上海上1212小小小小时时n n可可可可记录记录事故率以事故率以事故率以事故率以2020万工万工万工万工时为时为基数基数基数基数计计算算算算2024/5/27 周一34流花油田流花油田连续4年多无年多无误工工伤害害(包括承包商）包括承包商）2024/5/27 周一35CACT作作业者集者集团（惠州油田）可（惠州油田）可记录工工伤事故事故率逐年持率逐年持续降低（包括承包商）降低（包括承包商）2024/5/27 周一365/27/202437.