中建分公司团支部工作手册模板.doc

团支部工作手册（试行）单 位： 团支部名称： 团支部书记： 年 度： 中建总企业团委印制编制和使用说明一、本手册配合中建总企业共青团工作标准化和规范化工作要求编写，用于指导各基层团支部开展基础工作，由团支部书记负责填写并统计，作为中建总企业团委和各基层单位团委对基层团支部工作开展情况备查资料。二、本手册由中建总企业团委统一编制，各单位团委（团总支）可结合本单位工作实际进行合适内容增减。三、本手册由团支部书记负责填写，填写时间要立即、填写内容要真实、填写形式要规范。作为年度工作手册，每十二个月初由各单位团委（团总支）负责发放，年末由各团支部书记将填写完整手册经党支部书记签字确定后交各单位团委（团总支）留存备查。四、本手册编制过程中难免有不妥或疏漏之处，敬请各基层团支部书记多提宝贵意见和提议，使手册更具可操作性和时效性。五、本手册由中建总企业团委负责解释。目 录一、基础工作情况1、基础工作介绍.12、团支部基础情况及青年名册.53、联建团支部基础情况.74、团支部年度工作计划.8二、基础活动情况5、团支部活动计划表.96、团支部活动统计表.107、团员大会统计表.118、团课学习情况统计表.129、团费收缴情况记录表.1310、推荐优异团员做党发展对象工作记录表.1411、团支部建言献策统计表.1512、志愿服务活动统计表.1613、团支部特色工作统计表.1714、团支部服务青年实事情况统计表.1815、青年沟通制度即“青年访谈”活动统计表.19三、年度总结和“创先争优”活动情况16、“达标创优”情况记录表.20 17、集体、个人其它荣誉记录表.2118、整年工作总结.2219、上级团委年底考评意见.2320、党组织对团支部整年工作评价.2421、团支部联络通讯录.25基础工作介绍一、中国建筑共青团基础情况中建总企业一贯高度重视共青团和青年工作，在企业历史上，各基层单位团组织取得了辉煌成绩，中建青年为企业改革、发展和稳定做出了关键贡献。国资委成立以后，根据中央企业团工委要求，共青团中建总企业临时委员会于组建，全方面推进系统共青团工作。增强共青团员意识教育期间，中建总企业严格根据活动要求开展工作，并将召开共青团中建总企业第一次团员代表大会作为一项关键工作提上工作日程。五四前夕，共青团中国建筑工程总企业第一次代表大会胜利召开。总企业团委直接隶属总企业党组和中央企业团工委领导，关键工作对象为35周岁（含）以下青年。团系统为四级组织架构，即总企业团委、局级团委、三级企业团委（团总支）和基层团支部。中建总企业团委拥有25家二级企业团委，1200多个基层团支部，团员3万多人，35周岁以下青年7万多人。新选举产生中建总企业团委，主动推进组织全覆盖，探索团建创新，构筑含有中国建筑特色青年活动品牌和人才举荐平台，努力打造一支过硬复合型青年人才队伍，勇争中央企业共青团和青年工作典范和先锋，全方面提升了共青团和青年工作。团委成立以来，前后荣获中央企业增强共青团员意识专题教育活动优异单位、全国增强共青团员意识专题教育活动优异单位（中央企业仅四家）、中央企业共青团调研工作优异组织单位、中央企业“我和祖国共奋进，我和企业同成长”专题教育活动优异单位等荣誉称号。中建总企业团委以项目联建团支部为载体，探索团组织向务工青年覆盖，受到团中央、国资委党委和中央组织部高度重视和充足肯定。，中建总企业团委被国资委确定为十家关键宣传中央企业团组织之一。二、基础团务1、团员是指年纪在十四面岁以上，二十八周岁以下，认可团章程，志愿加入团组织并主动工作、实施团决议和按期交纳团费青年。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，自行退团；团员加入共产党后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。2、团费收缴工作。交纳团费是每名团员应尽义务，根据团章要求，连续六个月没有交纳团费团员自动退团。因为建筑企业共青团工作特殊性，团员青年团费可采取六个月或十二个月集中缴纳方法。对于不交纳团费团支部，年底评优不予考虑，对于不交纳团费团员，团内表彰和团内活动不予考虑。3、团支部开展活动资金申请。基层团支部在按上级团组织要求开展各项活动时，要依据支部所在单位情况自行开展活动，尤其是在五四期间。基层团支部开展活动，标准上由所在单位划拨。由团支部所在企业团委统一提议活动，能够向企业级团委（团总支）申请活动资金，填写基层团支部开展活动资金申请单，报送企业级团委（团总支），企业级团委（团总支）可依据团支部青年人数下发活动资金，给团支部一定活动资金支持。三、团特色活动 现在围绕企业生产经营活动而开展特色活动关键有以下多个：1、专题教育活动针对企业发展、改革改制和青年关心热点、焦点问题开展活动。如：青春健康行绿色行动植树活动，环境保护宣传活动，西柏坡爱国主义教育活动，青年问卷调查活动等等。2、岗队号手工作即多种类型青年示范岗、青年突击队、青年文明号、青年岗位能手，是共青团组织引导青年创新创效有效形式，也是服务青年、服务企业特色载体。3、达标创优活动依据年初计划，在团系统内部开展达标创优活动及青年岗位能手等评优活动，关键奖项有：优异团干部、优异团员、五四红旗团委、五四红旗团（总）支部、青年才俊、优异青年职员和青年创优奖等。4、青年人才库和双推工作建立优异人才档案，健全青年团员档案信息库，定时分析青年成长成才情况。推优入党、推优上岗。5、导师带徒活动导师带徒活动是为适应企业人才发展需要，加强对青年人才开发和管理力度而实施一项制度，目标在于引导帮助新入职青年进行职业生涯设计，立即地适应岗位，加紧融入企业发展步伐。6、青年文化建设工作各单位团委可经过建立企业青年之家、青年读书协会、业余文体队伍等组织搭建活动阵地，促进青年文化建设，为青年团员提供交流和沟通平台。7、联建团支部总企业系统全部施工项目均应依据实际情况主动开展联建团支部创建活动。联建团支部是中国建筑共青团基层团建关键“品牌工作”之一，鉴于施工企业特点和总包单位在施工项目中关键协调作用，由项目总包团支部牵头，关键将组织覆盖向劳务分包青年延伸，并主动吸引和推进将业主、监理、设计等相关单位参与到联建团支部中，形成含有建筑企业施工项目特色基层团建创新。联建团支部三种基础模式是：1.推进项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位建立团支部，由项目总包单位团支部牵头，各方共同参与，组建联建团支部；2.推进项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位成立团小组，纳入到项目总包单位团支部，组建联建团支部；3.项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位不含有建立团支部或团小组条件，选择各方优异青年代表加入项目总包单位团支部，组建联建团支部。8、青年沟通制度即“青年访谈”活动以团支部为关键责任单位，开展“青年访谈”活动，努力做到“青年入职必谈、工作变动必谈、关键纪念日必谈、重大困难重病必谈，组织关系转出必谈”等五必谈。“青年访谈”要结合所在单位实际灵活开展，尽团组织所能为团员青年处理力所能及困难和实际问题。能够采取单独访谈或集体座谈形式，让入职和转出组织关系团员青年感受集体关爱；也能够采取“集体婚礼”、“集体生日”等提升企业凝聚力；本项工作着力点是经过团支部，把团工作覆盖到全体团员青年，针对团员青年入职、婚恋、生日、工作变动、特殊困难等关键时期开展对应活动，和青年进行心理沟通，帮助其克服工作、生活中不良情绪，为其健康成长搭建平台。大型集体活动也能够由基层团委（总支）牵头组织。9、其它特色活动各单位团委可依据各单位生产经营工作重心开展特色活动。团支部基础情况团总（支）部名称团支部书记党支部书记自然状况单位人数35岁以上人数28岁至35岁青年28以下青年自有团员流动团员女团员少数民族团员政治面貌35岁以下党员数28岁以下党员数团支部委员及分工姓名分工所在单位/部门联络方法关键工作开展情况备 注团支部青年名册（35岁以下）序号姓名性别政治面貌出生日期文化程度参与工作时间职称工作岗位备注联建团支部基础情况团总（支）部名称支部书记联络方法自然情况单位人数35岁以上人数28岁至35岁青年28岁以下青年女团员少数民族团员政治面貌35岁以下党员数28岁以下党员数团支部委员及分工姓名分工所在单位/部门联络方法关键工作开展情况备 注团支部年度工作计划团支部活动计划表月份活动专题活动关键内容一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月团支部活动统计表序号时间地点参与人员经费及起源活动专题活动内容及效果团员大会统计表时间地点参与人数主持人关键议题内容摘要：时间地点参与人员主持人关键议题内容摘要：团课学习情况统计表时间地点参与人数团课名称及摘要主讲人团费收缴情况记录表姓名应缴纳团费额实 缴 纳 团 费 额备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月推荐优异团员做党发展对象工作记录表姓名性别职务及职称递交入党申请书时间推荐时间推荐理由确定主动分子时间备注团支部建言献策统计表精彩建言汇总支部下阶段打算（可附页）志愿服务活动统计表活动计划活动过程：（可附页）团支部特色工作统计表工作项目名 称参与人员情况介绍取得效果团支部服务青年实事情况统计表日期地点主要内容日期地点主要内容备注：尤其强调团支部发挥组织作用，在职员婚恋、交友、生日等特殊时期为青年职员所作实事统计。青年沟通制度即“青年访谈”活动统计表序号时间形式疏导情况具体统计取得效果备注：疏导形式能够为座谈、会议、一对一谈话等“达标创优”情况记录表荣誉称号发证日期发证机关备 注五四红旗团支部优异团干部优异团员集体、个人其它荣誉记录表单位名称荣誉称号获奖日期发奖机关整年工作总结上级团委年底考评意见党组织对团支部整年工作评价团支部联络通讯录序号姓名单位和职务手机固定电话其它联络方法