工会工作统一标准化指标标准体系.doc

工会工作原则化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展各种形式劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实行办法、年度筹划、检查评比、总结表扬“五贯彻”。1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指引有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实行过程有记录，得5分。1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参加率不低于50，得5分；做到“五贯彻”，得5分，每缺一项少得l分。1.2 积极开展多层面、各种类、多形式知识技能竞赛，不断提高职工技术水平。1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛筹划、活动记录、总结表扬，得5分。1.3 进一步实行群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力增进降本增效。1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、勉励制度健全，得5分。1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参加率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实行率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范管理工作，做好劳模选树、哺育和宣传，贯彻劳模各项待遇，充分发挥劳模先进模范作用。1.4.1 建立劳模先进评比管理制度，得5分。1.4.2 贯彻劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实行过程、有总结，得5分1.5 组织开展创立“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。1.5.1 创立活动有组织领导机构、有工作筹划、有实行方案、有检查指引、有评比表扬，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛筹划、活动记录、总结表扬，得5分。1.5.3 积极向上级工会推荐先进创立集体，每年有2个及以上集体受到上级表扬得5分。1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。1.6 协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考核细则，努力打造有国家电网特色工作就是品牌。1.6.1 班组建设组织机构完善，得5分。1.6.2 不断完善班组建设制度，得5分。1.6.3 指引创立一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。1.6.4 年度有总结和评比表扬，得5分。1.7 关怀职工专业安全与健康，维护职工生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动，增进公司安全生产目的全面完毕。1.7.1 单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分，最高得5分。1.7.2 开展评比表扬先进工会小组劳动保护检查员工作，得5分。1.7.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。1.7.4 组织职工代表检查职业病防治办法好安全卫生设施运营状况，及时向行政反映工作中存在局限性，得5分。1.7.5 协助公司完毕年度安全生产经营考核目的，得10分。1.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动，搭建女工成长平台，增进公司发展。1.8.1 开展女职工建功立业活动，有筹划、有方案、有总结、有表扬，得5分。活动认同度高于90，得5分。1.8.2 注重女职工先进培养，选树表扬先进集体和个人，得5分。1.9 强化女职工“四自”教诲，进一步实行“女职工素质提高工程”，提高女职工队伍整体素质。1.9.1 积极组织参加女职工发展论坛，得5分。1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有筹划、有方案、有总结、有表扬，得5分。1.9.3 开展女职工业务培训等素质教诲，得3分；参加上级组织女工干部培训，得2分。1.10 倡导以人为本安全管理理念，增进职工安全意识不断提高和公司安全生产目的全面完毕。1.10.1 全面实行“一法三卡”，及时完善“三卡”内容，重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100，得10分，每降l0个百分点少得l分。1.10.2 积极开展“安康杯”竞赛，得l0分；认真组织“十个一”，活动，每组织一种活动得1分，最高得10分。1.11 进一步开展“三节约”活动，引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。1.11.1 制定“三节约”活动办法，得l0分。1.11.2 量化考核指标，定期检查考核，进行总结评比，得10分。1.11.3 按规定上报“三节约”活动工作信息，得10分。1.12 深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献公司，推动公司发展再上新台阶。1.12.1 深化活动，有筹划安排、有形式内容，得10分。1.12.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。1.12.3 参加省公司规定劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。1.12.4 参加省公司规定知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。二、和谐劳动关系平台2.1 坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率调查跟踪，不断健全监督检查考核机制，从源头上维护职工劳动经济权益，共建共享公司发展成果。2.1.1 平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。2.1.2 建立协商会议制度，及时调节补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次，记录详实，得5分。2.1.3 集体合同草案经职代会审议通过，得5分。2.1.4 建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行状况，并向职代会报告，得5分。 2.2 深化劳动关系和谐公司创立活动，增进公司与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”新型劳动关系。 2.2.1 劳动合同中无违背国家政策法律法规规定条 款，公司与职工劳动合同订立率达到l00，得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行状况监督检杏，书面资料齐全，得5分。2.2.2 劳动关系和谐公司创立活动组织健全，有实行办法和年度筹划，得5分。2.2.3 公司依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调解及时、准时结案，得5分。2.2.4 工会对公司经济性裁人事先提出意见，得5分。2.2.5 公司及时足额缴纳各种社会保险，贯彻职工休息休假、职业健康等有关待遇，得5分。2.3 认真贯彻“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。2.3.1 重大事项及时报告，得1 0分；“九必报”报表内容全面清晰，报告时间符合规定，得10分。2.3.2 有筹划地组织职工体检、疗休养，得5分；协助行政做好职工年休假贯彻工作，得5分。2.4 着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作规范化、制度化、经常化。2.4.1 送温暖、帮扶救济机制和制度健全，有领导小组和工作筹划，得5分。2.4.2 建立困难职工档案并实行动态管理，得5分；及时救济困难职工，得5分。2.4.3 建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、协助解决问题形成常态，并有工作过程记录，得5分。2.4.4 开展cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳 动模范，有筹划、有总结，得5分。2.4.5 开展“金秋爱心助学”活动，协助困难职工解决子女上学难问题，得5分。2.5 认真贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”方针，贯彻劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展劳动保护法律法规知识宣教和劳动保护监督检查，切实维护职工职业安全和健康。2.5.1 工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分；及时调节工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分；劳动保护监督检查人员培训率达80以上，得5分。2.5.2 订立劳动安全卫生专项集体合同，开展劳动保护知识宣教活动，定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。2.5.3 督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达100，并提交报告，每20个百分点得1分，最高得5分。2.6 “创立”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目的明确、方案详细、效果明显。2.6.1“创争”活动有组织机构，有筹划、有方案、有总结，得5分。2.6.2 不断推介“创争”活动新成果，参加网上“创争论坛”活动，得5分。2.6.3 职工对“创争”活动认同度不不大于90%，得5分。2.7 健全组织机构，加强文化建设，丰富文化生活，弘扬公司精神。2.7.1 开展各种形式读书自学活动，有记录，得5分。2.7.2 成立文协、体协组织并依照人员变动及时调节，得5分。2.7.3 建立文协、体协人才库并实行动态管理，得5分。2.7.4 积极组织本单位职工广泛参加文体活动，并有筹划、有方案、有总结，得5分。2.7.5 组织宣传公司文化、公司精神、职工守则，得5分。2.8 充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教诲宣传。加大宣教力度，开展具备工会特色宣教活动。2.8.1 单位职工犯罪率低于l，得10分。2.8.2 单位未因工会工作失误，发生对社会或公司有重大影响违法事件，得1 0分。2.8.3 工会宣教有筹划、有办法，得5分。2.8.4 宣教内容与公司生产经营、职工思想实际联系紧密，有针对性，有工会特色，得5分。2.9 注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。按规定完毕河南电力职工撰稿任务。2.9.1 向河南电力职工杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。2.9.2 在河南电力职工杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。上稿调研报告或经验简介等理论文章一篇，得5分；两篇及以上，得10分。2.9.3 开展工运理论研究，召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。2.9.4 建立信息员队伍，得5分。2.10 进一步贯彻女职工权益保障法律法规，积极履行订立女职工特殊权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。2.10.1 女职工代表参加平等协商订立集体合同工作，得5分；参加涉及女职工权益维护调解工作，得5分。2.10.2 按规定订立女职工特殊权益保护专项集体合同，开展履约状况检查调研，并形成调研报告，得5分。2.10.3 开展女工干部“进百家门，暖女工心”活动，有筹划、有记录、有总结，得5分。2.10.4 开展爱心帮扶活动，关怀困难女职工、单亲女职工生活，得5分；开展女职工进行妇科体检，得5分；组织女职工参加“女性重大疾病保险”，得5分。2.11 组织职工积极参加上级举办文化体育活动。2.11.1 积极参加公司“祖国有我唱出去，成就有我展出来，主题系列活动，组队参加一项活动得3分，最高得30分。2.12 关怀职工职业安全与健康，维护职工生命健康权。2.12.1 生产场合粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00，得10分。每减少10个百分点，少得1分。2.12.2 组织职工代表检查职业病防治办法和安全卫生设施运营维护状况，及时向行政反馈工作中存在局限性，得10分。三、职工民主管理平台3.1 坚持职代会制度，不断完善职代会内容和程序，全面贯彻职代会职权。3.1.1 按规定召开职代会，准时组织换届，得5分。3.1.2 有职代会(职工大会)实行细则，得5分。3.1.3 职代会职权真正贯彻，公司重大决策或涉及职工切身利益事项经职代会审议通过，得5分。3.1.4 职代会上审议审计工作报告，得3分，审议招待费使用状况报告，得2分。3.1.5 专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得5分。3.1.6 开展本单位提案征集工作，办结率l00，得5分。3.2 认真贯彻职代会民主评议监督权。3.2.1 民主评议单位中层干部，得5分。3.2.2 民主评议单位领导，得5分。3.2.3 民主评议状况按规定公开，得5分；按规定上报，得5分。3.3 深化厂务公开工作，建立健全三级公开制度，完善监督检查考核机制，做到班组、工区(车间)和公司三级公开，切实做到规范化、制度化。3.3.1 厂务公开机构健全、制度完善，得5分；厂务公开执行状况向职代会报告，得5分。3.3.2 厂务公开实行细则、监督考核制度健全、程序规范，每年至少组织一次检查并建档有记录，得5分。3.3.3 检查考核贯彻状况与责任制考核挂钩，得5分。3.3.4 职工测评满意率达到90及以上，得5分，每递减一种百分点少得l分。3.3.5 公司重大决策、小型基建招投标、大宗物资采购、废旧物资解决、三险两金、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开，内容真实有记录，得l0分。3.4 加强职工代表和总经理联系员管理，加大培训力度，提高职工代表履职意识和能力。量化履职内容，积极组织职工代表参政议政。3.4.1 建立并贯彻职工代表、总经理联系员制度，得5分。3.4.2 组织职工代表、总经理联系员巡视每年至少一次，有巡视报告，得5分。3.4.3 建立职工代表述职、考核机制，得5分。开展职工代表述职工作，得5分。3.4.4 职工代表年培训率不低于95，得5分。3.4.5 开展先进职工代表评比，得5分。3.4.6 联系员按规定换届聘请，组织培训，得5分。每年至少召开一次座谈会，得5分。3.5 加强多经公司民主管理工作，积极指引工会工作。3.5.1 多经工会组织健全，岗位责任制贯彻，有完善考核体系，得5分。3.5.2 按规定召开职代会或职工大会，得5分；订立集体合同，得5分。3.5.3 厂务公开工作有组织、有制度、有贯彻，得l0分。3.6 规范提案管理，提案办理工作制度化，切实发挥职工代表参加公司寻常民主管理作用。3.6.1 省公司职工代表人均提案不少于1件，得15分，每少1件，按相应代表比例数扣分。3.7 积极延伸民主管理，加强对县级供电公司工会指引、管理和服务，增进县级供电公司民主建设。3.7.1 建立市供电工会并按期换届，得5分。3.7.2 县供电公司工会组织健全，人员按编制配备齐全，位责任制贯彻，有完善考核体系，得l0分。3.7.3 县供电公司按规定召开职代会，切实贯彻职代会职权，得5分3.7.4 组织工会主席按规定参加培训，得5分。3.7.5 指引建立平等协商、集体合同制度，得5分。四、工会自身建设平台4.1 加强工会组织建设，坚持依法治会，工会组织健全，人员配备齐全。4.1.1 工会组织健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员准时换届，人员变动及时调节，得10分，按规定上报选举成果，得5分。4.1.2 职工入会率95以上，会员档案管理规范，得5分。4.1.3 人员按编制配备齐全，岗位责任制贯彻到位，得5分。4.1.4 工会主席、副主席工作岗位变动报告上级工会，按关于规定贯彻工会干部待遇得5分。4.1.5 每年向党委专项报告工会工作至少两次，得5分。4.2 加强作风建设，进一步一线、进一步职工，针对公司热点难点问题，积极搞好调查研究，充分发挥工会桥梁纽带作用。4.2.1 工会干部平均每季度进一步基层不少于一次，发现问题及时反映，并记录详实，得5分。4.2.2 针对职工关怀热点、难点问题，及时组织调查研究，形成并上报调研报告，得5分。4.3 加强能力建设，抓好工会干部培训，打造高素质工会干部队伍。4.3.1 深化建家工作，有筹划，有检查，有记录，得10分。4.3.2 组织本单位专职工会干部培训率不不大于80，得5分。4.3.3 按规定组织工会干部参加省公司培训，得1 0分；少一次扣2分。4.4 加强财务管理，完善财务制度，严格财经纪律。健全经费收缴机制，准时报送报表，准时足额上解经费。4.4.1 财务制度健全，审批程序规范，实现电算化，得5分。4.4.2 经费使用合理，工会资产完整，准时上报资产管理报告，得5分。4.4.3 财务报表按规定报送，得5分，迟报一次少得2分，迟报2次不得分。4.4.4 年度经费准时足额上解，得1 5分，月度迟上解一次，少得5分。4.4.5 成立经费预算委员会，严格执行预决算，经费支出偏差率不大于l0，得5分。4.4.6 经费收缴率达到l00，得10分。4.5 加强工会经费审查监督工作，规范工作程序，提高工作水平。4.5.1 经审组织健全，人员配备齐全，得5分。4.5.2 经审会开展工作贯彻制度夯实、规范，得5分：4.5.3 监督审查本级工会经费预决算工作到位，并向会员代表大会或工会委员会报告，得l0分。4.6 全面推动工会工作原则化建设，抓好“数字工会”应用，争创一流工会。4.6.1 工会工作原则化考核细则有分解，有专人负责，得10分。4.6.2 制定“数字电力工会”网站管理办法，得5分。4.6.3 指定专人负责网站基本信息录入和维护，每周至少更新一次，得10分。4.6.4 在工会网站上载信息，平均每月不少于4条，得10分，不够4条不得分。4.7 加强女职工委员会组织建设，完善制度，提高工作水平。4.7.1 女职工委员会组织健全，按规定配备女工主任，待遇贯彻，得5分。4.7.2 工会委员会每年至少听取一次女职工工作报告，得5分。4.7.3 女职工工作有筹划、有考核、有总结，得5分。4.8 积极配合开展优质服务活动，树立公司良好形象。4.8.1 优质服务顾客满意率不低于90，得10分，每低l0个百分点少得l分。