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学生会纪检部工作手册

学生会 纪检部制
二〇一二年三月
目录
序言 —————————————————————3

部门章程————————————————————3

年度工作计划表—————————————————5

工作介绍
常规工作————————————————————5

学生干部监督管理工作—————————————10

综合素质测评及评优评先工作——————————12

特色活动介绍
部门风采展——————————————————14

学生干部户外拓展———————————————20

纪检系统研讨会————————————————24

附件及后记——————————————————25
序言

为了使本部门组员愈加好地学习领会部门工作要求和部门工作布署，深刻了解部门根本职责和三项基础工作，自觉地将思想认识、工作活动统一到部门整体工作布署上来，为组员提供简明、易懂、实用，针对性、实效性较强业务知识通用教材，由纪检部责任人和各组员共同编写了《纪检部工作手册》。本手册紧密结合部门各项基础工作开展和布署，系统介绍了部门常规工作，学生干部监督管理工作，综合素质测评和评优评先三个方面关键工作内容。
本手册是部门组员学习培训关键资料，同时也是部门开展工作参考用书。期望本手册对于推进部门作落实、提升部门组员业务素质能够发挥主动作用。各组员须认真学习、熟练掌握、严格实施，规范操作，在我们基础之上将纪检部各项工作开展越来越好。

艺术和体育学院学生会纪检部部门章程
第一章  总 则
第一条 纪检部在学院团总支领导下，隶属于学生会，是提倡学生自治、自律和维护校园安全文明建设学生组织。
第二条 部门以“帮助老师，服务同学”为工作宗旨，秉承“公平、公正、公开”标准，以“净化校园风气、稳定校园秩序、监督协调学生会工作”为己任。为规范部门工作，确保工作正常开展，特指定本章程。

第二章 部门职责
第三条 部门职责
（一）多种大型活动考勤及现场秩序维持；
（二）主干例会及各学生会部门例会考勤；
（三）对学生干部进行监督和考评，对全院学生日常行为进行监督；
（四）负责帮助查处违规违纪现象，调解学生内部矛盾，维护学生正当权益；
（五）负责组织开展学生安全纪律宣传教育活动；
（六）完成学院安排其它工作。

第三章 机构设置
第四条 下设纪律督察队（由各小班纪检委员组成）。
纪检部设部长1名，副部长1名，委员1—5名，干事5-10名。
第五条 正、副部长职责
（一）明确部门工作职责，制订部门工作计划，建立部门工作制度；
（二）组织召开部门例会；
（三）立即和主席团和其它各个部门交流学习；
（四）立即了解部门组员思想及生活动态，加强部门团结；
（五）配合主席团完成学院相关工作。
第六条 委员、干事职责
（一）认真并主动完成部门各项工作；
（二）主动思索，对部门工作提出意见及提议；
（三）自觉维护部门利益，相互团结互助；
（四）自觉维护学生干部形象。

第四章 规章制度
第七条 部门组员要求
（一）政治要求
1.热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党；
2.主动参与政治学习，关心时事政治，上进心强；
3.思想品德好，能够全心全意为同学们服务；
（二）基础素质要求
１.成绩优异，杜绝补考挂科。
２.含有组织协调能力，群众基础好。
３.语言、文字表示能力强。
（三）遵守工作纪律
1.认真负责，主动工作；
2.严格分工，各负其责；
3.团结协作，相互配合；
4.客观公正，不谋私利；
5.勤于思索，开拓创新。
第八条 例会制度
1. 每七天定时召开部门例会；
2. 不得无故缺勤、迟到或早退。特殊情况不能参与需提前请假；
3. 无故迟到算缺勤一次，三次缺勤并屡教不改、态度不端正者给予解聘 ；
4. 出勤情况将作为年底评优依据，并记入学生会干部档案。
第九条 考评和奖惩制度
（一）主动参与本部门组织各项活动，表现突出者给奖励，奖励内容包含推荐参与校、院党校学习、院优异学生干部等有优先权；
（二）结合组员学习和对部门、学院贡献，给关键培养；
（三）对部门组员实施严格考评制度，对其工作、出勤等方面进行统计和评分，作为年底综合测评加分依据，评分须严格遵照评分细则；
（四）有下列行为之一者，给除名
1.不能根据部门现有标准进行工作，经协调后改善不大；
2.无法和同组其它组员和睦相处，有意挑起事端；
3.不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉行为；
4.没有正当理由地不认同部门规则，在培训过程中，有意不按规则进行工作；
5.承诺任务，无法完成，且没有提供合了解释；
6.组员不得私自利用本部门名义营私，一经发觉，作开除处理，并上报学院团总支。

第五章 附则
第十条  本章程适适用于艺体学院学生会纪检部全部组员。
第十一条  未尽事宜由纪检部全体委员会议决议后补充和修改，本章程自颁布之日起生效，解释权属艺体学院学生会纪检部。

艺体学院学生会纪检部
3月

艺术和体育学院学生会纪检部年度工作计划表
纪检部为了能高质、高效完成学生会相关工作，特制订一下工作计划：
时间
工作计划
备注
9月份
部门招新相关事宜准备

10月份
国庆节请销假工作、全院纪检委员见面会
加强和各班纪检委员联络，增强安全防范意识
11月份
部门组员选拔和培养工作
各项培训工作同时展开
12月份
干部换届工作，学生干部培训相关工作开展
学生干部培训全程监督及户外拓展活动开展
3月份
部门工作手册编写、办公软件培训
办公软件培训关键是PPT为主
4月份
纪检系统研讨会、清明节请销假工作、PPT个人展示赛、综测测试
加强和其它学院纪检部联络，相互学习；对各项培训工作阶段结果进行检验
5月份
劳动节请销假相关工作、部门风采展相关工作、户外拓展
主动联络其它部门开展户外活动
6月份
综测小组确立、帮助毕业生晚会相关工作
对综测小组进行关键培训
7月份
暑期社会实践相关工作
考虑以部门为单位组建团体
1. 常规工作和综测培训工作表中未列出。
2. 主动配合其它部门工作，完成院上安排其它工作。
3. 期间我们会不定时举行部分加强部门文化建设活动，以提升部门凝聚力和实施力。
学生会 纪检部
3月

常规工作方面
纪检部常规工作分为四大方面，考勤方面、请销假方面、部门人员培养方面、学院安全教育管理方面。以下是各方面工作内容具体介绍。
考勤方面：考勤工作分为例会考勤，院级活动和会议考勤。
例会考勤又分为两个方面，学生主干例会考勤及部门例会考勤。
部门例会考勤工作介绍：
考勤对象：学院各部门
考勤方法：
1. 由纪检部指派干事对应学院各部门日常例会进行考勤。
2. 考勤内容包含该部门例会迟到或缺勤情况和例会过程中纪律情况。
3. 考勤所统计数据资料，由相关工作责任人依据附件1格式整理成档。
4. 每学期由纪检部责任人依据附件2格式整理学期考勤总结一份。
5. 各部门考勤资料将包含到该部门所参与相关活动基础评分。比如：部门风采展示大赛基础分评定。

学生主干例会考勤工作介绍：
考勤对象：学院各部门正副部长
考勤方法：
1. 纪检部责任人须在学生主干例会要求时间之前携带好干部签到册、纸、笔赶到会议地点。
2. 在会议要求时间到后，开始依据签到表对各部门正副部长进行点名，对请假，迟到，缺勤情况进行登记。
3. 点到完后对和会情况进行通报。应到X人，实到X人，请假X人，缺勤X人。
4. 该项考勤统计将作为学生干部各项评选依据。
院级活动和会议考勤：
1. 活动或会议开始之前，由考勤责任人对工作进行相关分配。
2. 活动开始之时对会议或活动参与对象进行考勤，并将情况进行登记。考勤表见附件3。
3. 该项考勤资料将作为各小班或部门评选得分依据。比如：小班风采展纪律分评定。
请销假方面：
纪检部负责全院请销假工作，具体请销假时间以通知为准。在请销假时间内，纪检部须指定人员到对应地点值班。依据工作量适度调配值班人数，确保请销假工作有序进行。

艺术和体育学院学生请销假制度
为了使学校有一个稳定正常教学秩序，确保教学质量。依据学校相关部门要求，学院现制订本学生请销假制度，现学院要求以下：
在校注册含有正式学籍学生，因病、因事或其它原因不能坚持上课、实习和学校安排其它学习项目、集体活动全部应推行请假手续。
一、请假及请假类别
1.请假类别
依据请假时间可分为：告假、短假、长假
依据请假原因可分为：病假、事假
告假：指不足一课时在校内，向班长、班主任和任课老师进行口头请假。
短假：指请假一课时到三天，因事或因病需外出并推行正常审批手续请假。
长假：指请假三天到七天，因事或因病需暂停学习，并推行正常审批手续请假。
病假：指学生本人因病、因伤需休息、诊疗，请假在一课时至七天，并推行正常审批手续请假。
事假：指因本人有急事或亲属因事因病需本人暂停学习活动，请假在一课时至七天，并推行正常审批手续请假。
2.短假、长假、病假、事假须本人提前申请，填写正式审批表（请假条）取得同意后，方可有效。
3.除因紧急事件和本人因病情危、急、重外，不得她人代为请假和事后补假。
4.除非特殊原因，标准上不一样意事假。
二、请假审批程序
1.审批权限
班主任、任课老师（课堂上）可同意一课时内告假；班长（自习课）可同意十分钟内告假并同时且立即统计告假备查并上报班主任。学生告假要从严掌握，亦需同意后方可实施。
班主任可审批三天以内短假。
学院主管学生工作书记可审批七天内长假。
请假超出七天须到学生处进行登记请假。
2.请假程序
病假：因病需请假休息、诊疗，学生须持校医院开具证实及医院诊疗书及病例，填写请假申请书（请假条），经班主任签字同意，学院党总支办公室、学院主管书记签字同意，在团总支办公室登记立案后，方可准假。紧急情况不能推行请假手续，需由班主任代假。
事假：学生因急事或亲属因事因病需本人暂停学习活动，填写请假申请书（请假条），经班主任同意签字，学院党总支办公室、学院主管书记同意签字，在团总支办公室登记立案后，方可准假。短假须班主任确定并说明情况，长假须提供家长通话统计，同意请假申请。
3.续假
经审批手续准假后，因特殊原因，无法按时销假，须推行续假手续。续假须学生本人持学校要求材料（病假：校医院开具证实及医院诊疗书及病例及前期请假假条。事假：家长签字确定虚假申请。）填写续假申请表（请假条），经学院主管书记同意签字，在团总支办公室登记立案后，方可有效。无法亲自办理，须将材料传真或邮寄至学校，附委托书委托班主任办理。
三、销假
1.假期结束时立即销假，须本人带上学生证亲自到团总支办公室登记销假。
2.超出假期或不立即销假按旷课论处，（上课学习等其它相关学习活动天天按4课时计）并报学生处进行相关处理。
四、附则
1.艺术和体育学院团总支办公室负责对请假审批材料进行整理并存档备查。
2.本制度自9月1日起实施，本制度解释权归艺术和体育学院党总支办公室。

艺体学院纪检部请销假工作步骤
为了深入规范我院学生请假行为，确保同学们生活学习秩序正常进行， 同时也为了深入提升我院纪检工作实效，艺体院纪检部结合学院和部门实际，特制订以下请销假步骤。
一、请假程序:
1. 部门在接到学校相关放假通知后，立即安排人员结合着手研究该通知各项要求, 稍有不懂应立即向学院团总支老师问明对应要求意思, 同时安排相关人员做好对应准备工作（通知拟写、人员分配等）。

2. 部安排组员在放假前一天下午到团办值班，负责搜集各小班责任人交《艺体学院放大假请假情况统计表》（附件4）和《个人请假条》（附件5）请假情况并整理立案。

3. 部门安排组员在假期最终一天晚 点至 点到团总支办公室值班，负责搜集各个小班返校情况（含未按时返校学生名单及原因）（附件6）并整理立案（附件7）。
u 对于在要求时间内迟迟未销假班级，一电话通知请在要求时间里销假，二电话通知班级负责同学，如因不明原因，不立即完成班级相关请销假工作，除记入个人工作档案外，也将记入班级工作档案，将直接影响班集体评优评奖。

4. （1）部门组员在统计返校情况结束后，通知联合生活治保部进行查寝，具体查夜 方法视返校情况而定。
（2）并将查夜结果于当晚以邮件形式发到团办负责老师处。

5. （1）部门安排组员在假期结束第一天对未销假班级及未返校同学进行清理和追踪。
（2）对于未销假班级，立即做好工作情况统计，对于未返校同学进行追踪直至其返校为止。
u 部门视请销假情况安排人值班和决定值班长短。

二、注意事项
1.工作时碰到不懂一定要问。
2.部门安排组员必需按时到团办值班。
3.值班者在收各小班上交请销假情况时一定要做好整理工作并立案。
4.值班期间注意礼节礼貌。
5.对每一次返校清理情况均要整理存档。

部门人员培养方面：
部门人员培养方案
为了愈加好地适应学生会工作，愈加好发展部门特色，加强部门工作效率，我们做出了以下方案对11级部门新组员进行一个系统培训。
培训时间：10月末至明年1月份。
培训对象：11级学生会纪检部组员
培训形式：此次培训将以工作讲解，工作实践，工作心得交流会形式来进行。
培训具体安排以下：
1. 我们会在部门培训开始之际，依据组员个人喜好及专长分为三个基础工作小组。分别为，办公室、活动组、督察组。
2. 开部门例会之前，我们会依据部门当月工作计划将工作分到30天四次基础例会中。我们会依据任务性质分别划分到每个小组，接到任务小组组员自己协商以何种形式完成指定任务。并在下一次例会召开之前上交任务于小组培训责任人。
3. 每次例会大约步骤为：前一段时间工作总结（包含对小组完成任务情况进行评测并给出满意程度），近期工作计划（由部长对近期工作进行公布，并划分）组员头脑风暴（借鉴于头脑风暴法，大家对部门存在问题或优点发觉，扬长避短，去粗取精）
4. 我们还会依据小组工作性质对其进行相关工作讲解，和和其它部门合作学习。
5. 除以上列出安排外，我们还会依据实际情况，进行一系列培训并在培训每个阶段对小组或个人给出评价或提议。我们会依据个人或小组工作状态，完成任务情况综合对其培训给分，最终确立最好工作小组。
为了愈加好地完成对新组员培养，和培养她们除了工作能力之外其它能力（如：交际沟通能力，内部协调能力等）我们采取以上方法，现有小组之内互帮互助，又有小组之间竞争关系。在这两层关系同时，我们会加强部门特色及多种规章制度建设，打造一个有很强凝聚力和实施力特色部门！

学院安全教育方面：
纪检部须加强和班级纪检委员联络，利用好这一资源，多开展有益活动。活动安全教育详见附件7。

学生干部监督管理工作方面
艺术和体育学院学生干部管理条例总则
为了深入加强我院学生干部队伍建设，培养有威信、含有开拓创新精神，高素质学生干部队伍。充足调动学生干部主动性和发挥学生干部作用，特制订本条例。
一、对学生干部要求
  1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”关键思想。
  2、有良好道德品质，起到模范带头作用，安心和热爱本职员作，全心全意为同学服务。
  3、学生干部应主动帮助学校加强校风校纪建设。带头遵守学校各项规章制度，维护学校正常教学秩序，建设良好学习、生活环境。
4、要不停提升自己综合素质，正确处理学习和工作关系。
二、学生干部奖惩
1、依据对学生干部评定结果，按《艺术和体育学院学生综合素质测评条例》相关要求实施。
2、依据对学生干部评定结果，对优异学生干部及不合格干部进行通告。
3、学生干部评定结果将作为各项评优评先关键依据。
本条例自公布之日起实施，解释权归艺术和体育学院团总支。该考评结果将记入学生档案。一切违反上述要求受四处罚者一律记入学生会干部档案。

附：
学生干部评定表格（样表）
姓名
工作概评 （40分）
考勤情况（30分）
影响评测（30分）
减分项
评定总分

注意事项：
1、 学生干部工作评定意在对表现出色学生干部给表彰和奖励，对其工作给肯定。
2、学生干部工作评定作为学生干部综合素质评分关键依据，并为评优评先关键参考。
3、评定人员须公正公平，不得徇私舞弊，一经发觉，严厉处理。

评定方法：
1、 工作概评：对其平时工作参与热情、胜任情况基础评定。由主席团组员依据平时表现进行估评。可依据平时表现对其给评分，评分尺度大约以下：
40分 30分 20分 10分
工作出色 工作较为满意 无工作热情 推卸工作
2、 考勤情况：考勤情况得分由纪检部人员依据平时活动及会议考勤情况对学生干部进行评分，评分方法以下：
考勤情况得分=出勤次数总次数x30
3、 影响评测：作为学生干部必需要有良好道德品质，起到模范带头作用。此项评测意在对学生干部影响力一个估测。评分人员无具体要求（提议为各小班班长支书或其它学生会组员），去除最高分和最低分再取平均分为有效得分。（后附表2为此项评测表格）
4、 减分项：
a. 任职期间学生干部如有课程补考或重修，每门次扣3—5分。
b. 任职期间学生干部如有违反校规校纪或违反国家法律行为，情节严重应免去所担任职务，情节较轻者扣除5—10分。
c. 任职期间学生干部应有良好工作态度及工作热情，如有数次工作疏忽，或有意，恶意违反各项规章制度者，视情节严重给扣分。
d. 未在以上列出情况之中不良行为（对学院造成不良影响等）应给扣分。
评定人员依据各小项评分得出总分，对参评学生干部得分进行统计制表。评定表见附件8、9。

综合素质测评及评优评先工作方面
综合素质测评注意事项

1. 在综合测评全过程中务必确保公平、公正、公开地进行。
2. 综测小组组员在搜集多种资料时必需严格把关，认真负责收取每一份资料，并有序整理。
3. 各小班成立综测小组由9-11名组员组成，其中小组组员包含班主任、班干部、小班同学。小组组员名单在班级公布并上报学院。各班所成立综测小组务必是含有代表性团体。
4. 、各个班级团支书在收齐材料后进行第一轮审核，表格信息不完全或证实材料不充足和无证实材料联络申请人，不能补全无需上交。每张表格必需附上团支书签字，无团支书签字申请表视为无效。
5. 综测小组在审核时，尤其注意加分项和减分项，严格根据《总则》上条例，要做到加没一分全部有条可依，扣每一份更要有依据。
假如有同学对综测结果有异议（对她人或自己），请写书面申请，交班主任签字并提供充足证实交至团办。
注：综测评分日程安排及综测评分细则未列出，以学院所发通知为准。
1、 学校下发文件，熟悉评优评奖各项条件（如对综测成绩、学习成绩、英语成绩、计算机）汇总全院人数，确定个小班现有些人数。
2、 0
成绩）要求。
评优审定工作步骤

2、搜集整理个小班上交三好、优干、单项奖和优异班集体材料，各自整理在不一样表格中。

3、⑴ 对照三好、优干审理条件，逐一审核。① 综测成绩审核 ② 学习成绩（由学习部提供）审核 ③英语成绩审核 ④ 计算机成绩审核
⑵ 单项奖分为学习成绩类单项奖和竞赛类单项奖。只需对其整理分类并统一格式。
⑶ 对优异班集体审核程序：① 各班平均成绩审核（由学习部提供） ② 分别计算出各年级各专业平均挂科人次 ③把各班挂科人次和同年级同专业平均挂科人次进行对比 ④ 对各小班英语（4、6级）、计算机过级率审核，把全部结果全部统计在一张表上。

4、把全部不合格条件申请人/班级放入新建文档，并指明不合格原因。

5、整理合格名单，规整格式

6、上交学院领导及学校

评优工作注意事项
一、 收取个小班所交多种材料仔细检验所交材料是否符合要求（如英语、计算机过级填写要求），若不符合要求需指出并告诉其正确填法。
二、 对个小班上交材料进行分类，有序摆放。在必需在上交材料登记簿备注，并留下责任人联络方法。
三、 审核过程必需严格根据审定程序逐一审核，若发觉某班所交数据和事实不符合，则需要改成正确数据。
四、 在审核过程中发觉不符合条件同学，需用其它颜色（通常为黄色）填充，并在备注栏里填上不符合理由。把全部不符合条件同学剪切到另一个表格中。
五、 对成绩要求为“取班级前20%或年级前5%”情况通常会出现小数，直接舍去后面小数部分取整数。如：某班有学生29人，取该班综测成绩前20%，用29人×20%＝5.8。我们只取前5名。假如取第6名，则6÷29＝0.2068.不符合前20%要求。
六、 整理竞赛类单项奖材料时，申报多种单项奖全部需要证实材料，若某人同时申请多个单项奖，需要分栏填写，不能填在一个表格栏。
七、 对优异班集体审核，注意各年级各专业平均挂科率为：各个班级挂科人数总和除以班级总数。补考不过又重修算一次挂科。英语、计算机过级率必需在学院资料库逐一审核。

部门特色活动一
部门风采展
一、 活动专题：
为促进各部门精神文化建设，提升部门凝聚力，构建团结合作、主动向上友好学生干部群体遂开展此次活动，活动以各部门之间风采展示加强学生干部影响力，推进学生干部群体成长壮大。
二、 活动目标及意义：
以促进我院各部门发展为目标，发扬和传承我院学生干部优良作风，展示我院各部门良好精神风貌，以风采展示方法促进各部门团结和共同发展，有利于形成各部门独特部门特色，同时也增强广大同学对各部门了解。努力打造一支作风过硬、素质全方面、各具特色学生工作队伍。
三、 参与对象：
艺术和体育学院团总支、学生会、青年先锋队各部门
四、 活动时间及地点：
展示时间：3月份
地点：逸夫楼小礼堂
五、 活动安排：
活动安排表
项目
具体安排
时间
负责单位
基础分评定
基础分评定，公告

2月份
学院老师
主席团
相关部门
前期准备
前期宣传
2月份
宣传部
展示内容审核
2月份
纪检部
风采展示

风采展示

3月份

六、 活动形式：
1、 活动方依据各方面资料对各部门进行基础分评定。
2、 各部门根据指定次序展示风采，评委依据展示情况，秉承公平、公正、公开标准进行评分。
3、 各部门依据所得评分颁发对应证书。
七、 估计经费：
活动材料经费表
所用材料
单价
数量
总价（元）
宣传横幅

海报

奖状

气球

水

资料打印

估计经费： （元）
八、 活动预期效果：
在风采展中，各部门将发扬团体协作精神，为愈加好地使此次活动顺利进行贡献自己一份力量。不停加强集体凝聚力，促进各部门友好发展，进而推进我院学生工作愈加好地开展。
九、 活动注意事项：
1、 此次活动全部评分过程均公开透明。
2、 活动前期准备工作必需到位，各部门须给予重视。
3、 各参与评分部门须主动协调配合，确保资料正确无误。
十、 活动关键责任人及联络方法：
纪检部： 刘天宇
王奇智

艺术和体育学院学生会纪检部
2月14日

附录：
附表1：部门风采展评分细则及奖项设置
附表2：部门风采展评分表
附表3：部门风采展工作情况评定表

附表1：
部门风采展评分细则及奖项设置
此次活动评定分为基础评分和展示评分两个板块。依据评定总分情况由学院老师颁发对应奖项。
基础评分规则以下：
基础评分分为学习成绩、工作情况、考勤情况、新闻发放、附加分五个板块。
学习成绩分评定：
1、 由各部门上交部门人员（部长、委员、干事）平均成绩（保留到小数点后两位）和英语三、四、六级经过情况，由学习部审核确定后开始评分。
2、 若该部门总平均成绩为80分或80分以上，该项评定为满分15分。若该部门总平均成绩在80分以下，则经过以下换算得出该项得分，评定得分保留到小数点后两位。 该项得分=部门总平均成绩×0.15
3、 英语三、四、六级每项加分0.5分，单人可反复加分。
工作情况分评定：
工作情况得分由对应分管主席及分管老师依据平时工作表现给最终评分。大致参考以下:
差 较差 通常 良好 优异
2 4 6 8 10
考勤情况分评定：
1、 考勤情况由纪检部依据考勤统计,严格根据此次评定规则给对应分数。
2、 考勤统计分为例会考勤，主干例会考勤，活动考勤三个方面，各以5分评定，即满分为15分。
3、 考勤得分换算公式以下：
该项考勤得分=该项统计出勤率×5
新闻发放分评定：
1、 新闻发放评定由团总支宣传教育部依据各部门所上交部门新闻数量及质量进行评定。
2、 新闻发放评分（10分）由基础分（3分），数量分（3分），质量分（4分）组成。
附加分评定：
1、 各部门申请附加分相关活动开展时间或奖项取得时间必需符合要求时间区间-上半学期内。
2、 部门可依据在学生会办公室活动立案数量进行加分，部门内部活动一次为1分，院级活动一次为2分，校级活动一次为3分。
3、 该部门必需是所申请加分活动主办方或承接方。
4、 各部门可上交部门建设，规章制度，人员培养方案作为加分依据，可视完整程度加分1-3分。
5、 该部门组员所属寝室为党员文明寝室或十佳寝室者，一人次0.5分。
6、 加分依据必需属于真实，有效依据，不得弄虚作假。
展示评分规则以下：
展示评分分为展示内容，讲解人气质和场下气氛三个板块。
展示内容分评定：
1、 所展示内容涵括部门培训，部门制度，部门文化建设和部门所开展活动等。展示不限形式，时间以5分钟居佳。
2、 现场评委可依据所展示内容是否完善合理，时间是否合理酌情给分。
讲解人气质分评定：
现场评委可依据讲解人一般话是否流利标准，仪态是否端正，言谈举止是否合理，和评委老师或台下同学眼神交流等方面酌情给分。
场下气氛分评定：
现场评委可依据现场气氛是否活跃即展示人是否将部门特色给观众留下深刻印象酌情给分。
奖项设置以下：
此次部门风采展设置奖项有一、二、三等奖分别为1、2、3名，另设置特色奖两名。
奖项评定依据以下：
1、 由各部门此次展示所得总分排名前六者，根据分数高低依次取得一、二、三等奖。
2、 基础分评定总分或展示分评定总分单项排名第一者，可分别取得“众志成城”特色称号或“舌粲莲花”称号。
附表2：
部门风采展评分表

部门：
评分版块
评分方面
评分单位
评分
备注
基础评分（60分）

学习成绩（15分）

学习部

工作情况（20分）

学院老师（10分）

主席团（10分）

考勤情况（15分）

纪检部

新闻发放（10分）

宣传教育部

附加分

相关部门

展示评分（40分）

展示内容（15分）

现场评委

讲解人气质（15分）

场下气氛（10分）

总分： （分）

附录3：
部门风采展工作情况评定表
填表注意事项：
1、 填表评委须在自己所分管部门括号内打勾确定。
2、 此评定结果为该部门基础分评定中部门工作情况最终得分。务必依据该部门平时工作表现给对应分数。
3、 评定分数区间为0分至10分，请如实填写。

部门
评分
部门
评分
团总支办公室（ ）

体育部（ ）

团总支组织部（ ）

宣传部（ ）

实践部（ ）

女生部（ ）

宣传教育部（ ）

文娱部（ ）

综合素质拓展部（ ）

生活治保部（ ）

青年志愿者协会（ ）

年级工作部（ ）

学会会办公室（ ）

青先办公室（ ）

学习部（ ）

青先组织部（ ）

纪检部（ ）

青先党校工作部（ ）

部门特色活动二
学生干部培训之户外拓展
艺术和体育学院学生干部培训
——户外拓展活动方案
一、活动名称： 学生干部培训之户外拓展
二、活动背景：应学生干部培训需要，加强各部门交流。促进互了解，提升学生干部户外拓展能力及整体凝聚力。
三、活动专题：提升整体凝聚力
四、活动目标：借此机会，加强学生干部内部之间联络，经过文体活动形式将大家联络在一起，意义在于整体凝聚力提升，而且号召大家主动地参与文体活动。要深刻认识到身体关键性，认识到身体是一切前提。经过这类团体活动开展也可更能调动学员主动性。
五、主办单位：艺术和体育学院学生会
六、承接单位：艺术和体育学院学生会纪检部
七、活动总责任人及联络方法：刘天宇：
王奇智：
九、活动内容：
1.对全部学员进行随机分组。
2.经过“车轮滚滚”，“心心相印”，“引水思源”“竹竿舞”等活动分小组进行积分。
3.活动结束，优胜小组代表发表感想，主席团点评。
十、活动时间： 12月10日
十一、活动地点：四川农业大学三区操场和篮球场
十二、活动步骤：
（一）、活动前期：
1.由体育部为此次活动所需要体育器材进行暂借。
2.由生活质保部及组织部准备后勤物品：运动员需要饮用水及受伤所需药品。
3.由宣传部策划活动横幅，对此次活动进行公告。
（二） 、活动期间：
活动当日，活动责任人于提前抵达三区操场，并部署好场地。各参与人员提前十分钟抵达活动地点，并按时进行比赛。
（三）、活动后期：
1.全部参与活动学生干部收拾好场地。
2.立即返还还活动道具。
3.由宣传教育部对此次户外活动全程摄像统计。
十一、活动经费：
1. 活动所需水，药品：_20_元
2. 横幅：_10_元

十二、注意事项：
（一）、活动前期准备应该充足，物资上，准备足够饮用水 药品；人员分配上，每个人明确自己分工。
（二）、活动期间，学生干部应主动参与，遵守规则。
（三）、要是碰到下雨等不利天气时，应做好立即准备，延期举行活动。
（四）、活动完成后立即做好总结。
(五)、另可参见户外游戏准备，开展各类有意义活动。

艺术和体育学院学生会
12月01日
活动步骤
活动前期：
1.游戏计时员培训
2.材料清点
活动期间：
1.游戏分组
2.给每个小组派发活动步骤
3.给参赛人员说明游戏规则
4.组织活动正常开始
活动内容：
根据以下活动次序，依次分小组进行，计时员登记好各项数据。
一.车轮滚滚
1.项目类型：团体游戏、趣味游戏
2.场地：三区足球场
3.需要道具：幕布
4.具体游戏规则：
①每组派出男女各三名同学参与比赛。
②参与比赛同学占好主持人要求跑道，开始比赛。
③每队计时员汇报时间，按名次对每小组成绩进行计分。
5.活动目标：
  不仅锻炼了大家身体，还锻炼了学员们团体合作能力及协调能力。
二.心心相印（背夹球）
1.项目类型：双人协作型、户外游戏
2.场地：三区操场 比赛赛距：20米
3.需要道具：排球
4.比赛人数：全队全部队员
5.具体游戏方法及竞赛规则：每组2人，背夹一排球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，不然一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。按时间记名次，按名次计分。注意以下：
　　①比胜过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。
　　②途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒
　　③进行接力时，接力方必需在要求区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员判罚为最终判决。
6.活动目标：本活动意在提升队友之间相互默契度，其中用劲适度起着至关关键作用。
三.“引”水思源
1.游戏介绍：整个团体每个队员手拿一根半圆形竹槽，将水倒入其中到下一个队员竹槽中，并快速地排到队伍末端，继续传送前方队员槽中水，直到目标地纸杯水溢出为止。
2.需要器材：纸杯、水、竹槽
3.游戏时间：约40分钟
4.活动目标：感受团体间有效配合，衔接和自我控制能力，为共同目标和团体责任感做好每一个步骤。
游戏规则：每轮游戏计时员务必认真、公正统计数据。依据所用时间，得到对应名次。每轮游戏第一名记5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分。
物品清单：
游戏
对应物品
车轮滚滚
幕布
心心相印
排球
“引”水思源
纸杯、水、竹槽

学生干部培训之户外拓展评分表
第___小组
小组组员：______________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
积分榜：
游戏
用时
名次
积分
车轮滚滚

心心相印

引水思源

最终名次：_____
最终得分：_____

部门特色活动三
纪检系统研讨会介绍
纪检系统研讨会是全校纪检系统关键会议，各院纪检部部长共聚讨论，处理问题，相互学习，交流经验平台。会议针对学校中不良风气或学生会内部存在问题展开讨论，各学院纪检部部长针对现实状况提出处理方法。另外，纪检系统研讨会更是加强，完善纪检系统关键之举。纪检系统研讨会历届由我院纪检部提议，所以也成为