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加强党建工作与矛盾纠纷调解相结合的实践与思路
引言：
党的建设是中国特色社会主义事业的重要保障，而矛盾纠纷调解是维护社会稳定、促进发展的关键环节。党建工作与矛盾纠纷调解相结合，不仅能够有效化解社会矛盾，更能够推动党组织建设和发展。本文将探讨加强党建工作与矛盾纠纷调解相结合的实践与思路，并提出相关建议，以期为党的工作提供有益借鉴。
主体：
第一节：充分发挥党组织的引领作用
党组织作为党的基层组织，具有广泛的群众基础和强大的凝聚力。党组织应当充分发挥其引领作用，通过加强党员的教育培养，提高党员的政治素质和思想觉悟，使他们能够更好地主动参与矛盾纠纷的调解工作。此外，党组织还可以利用党员的广泛联系网络和社会影响力，积极介入矛盾纠纷的调解过程，推动各方达成和解，促进社会和谐稳定的发展。
第二节：建立健全党建工作与矛盾纠纷调解机制
为了更好地实现党建工作与矛盾纠纷调解相结合，需要建立健全相应的工作机制。首先，可以在党组织内部设立专门的矛盾纠纷调解机构，负责党员之间和党员与群众之间的纠纷调解工作。这个机构可以由具备法律、组织和调解技能的党员组成，通过专业的调解方法和手段，推动各方达成和解，促进矛盾的化解。其次，还可以建立党建工作与矛盾纠纷调解的信息共享平台，将党组织的工作和矛盾纠纷调解的信息相互交流，形成合力，提高调解的效果。
第三节：加强党建工作与矛盾纠纷调解的培训与培养
为了实现党建工作与矛盾纠纷调解相结合的目标，还需要加强相关人员的培训与培养。党员干部要具备熟悉法律法规、矛盾纠纷调解技巧和沟通协调能力等方面的知识和能力，才能更好地开展矛盾纠纷调解工作。因此，党组织可以通过举办培训班、课程等形式，加强党员干部的培训，提高他们的专业能力和素质水平。同时，还需要加强对年轻党员的培养和引导，培养他们对矛盾纠纷调解工作的认识和理解，激发他们的兴趣与动力，为党建工作与矛盾纠纷调解相结合的实践提供更多的人才支持。
结语：
加强党建工作与矛盾纠纷调解相结合，是推动社会和谐稳定和党的事业发展的重要抓手。通过党组织的引领作用、建立健全的工作机制以及加强人员培训和培养等方面的努力，可以更好地实现党建工作与矛盾纠纷调解的有机结合，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实的基础和可靠的保障。希望全党同志能够共同努力，不断总结经验，积极创新，为党的事业发展贡献力量。