铁运公司工电段团支部基础工作手册模板.doc

山西焦化股份
铁运企业工电段团支部基础工作管理手册

责任人 田玲霞

二〇一十二个月七月

目 录
一、基础工作
（一）、铁运企业工电段团支部组织机构图
（二）、铁运企业工电段团支部下六个月安全工作计划
（三）、铁运企业工电段团支部通讯录
（四）、铁运企业工电段团支部团青年花名册
（五）、铁运企业工电段团支部共青团工作考评措施
（六）、铁运企业工电段团支部基础工作规范
（七）、铁运企业工电段团支部各项职责及要求
1、铁运企业工电段团支部各书记工作职责
2、铁运企业团员管理要求
3、铁运企业团总支部推优入党管理要求
4、铁运企业工电段团支部共青团工作考评标准
（八）、铁运企业工、电段团费收缴情况统计表
（九）、中国共青团员团员组织关系介绍信
二、特色活动
（十）、青年文明号创建基础条件
（十一）、青年文明号创建标准
（十二）、青年为文明号年度考评标准
（十三）、铁运企业工电段团支部青年文明号创建计划
————铁运企业工电段团支部青年文明号一览表
（十四）、铁运企业工电段团支部青年安全生产示范岗创建计划
————铁运企业工电段团支部青年安全生产示范岗一览表
————“青年示范岗”考评标准
（十五）、铁运企业工电段团支部特色活动方案

三、日常工作
（十六）、铁运企业工电段各工种技术比武考评细则
（十七）、各项活动开展情况统计表
（十八）、宣传报道统计表
（十九）、铁运企业工电段团支部仿宋字练习书写标准
（二十）青年思想教育学习计划
,
铁运企业车辆段团支部组织机构图

团支部书记

田玲霞

副

宣传委员

组织委员

铁运企业工电段团支部青年安全工作计划
为提升青工安全认识，增强青工安全观念，加强青工安全教育，不停提升青工预防和控制事故能力，努力探索青工安全管理运行机构，确保我企业青年安全工作稳定、连续可控、有效开展，特制订青年安全工作计划：

月份
计划
1月
利用班前班后会，组织青年们认真学习《相关深入加强“两节”期间安全生产工作通知》及《相关二厂“12.9”死亡事故处理决定》认真吸收事故教训，预防事故发生。
2月
利用班后会组织青工进行 “珍爱生命，珍爱健康，我安全我做主”大讨论活动。
3月
开展 “青工在一线，实践在一线”青年志愿者活动。及组织各工段工认真进行“手指口述”演练。
4月
在车辆段轨道衡、调车绞车、货运员岗位大力推行 “手指口述”交接，提升交接班质量。
5月
深入到每个班、每个岗位讲解各岗位工作职责及危险源，要求各班人员严格根据岗位操作规程进行作业。
6月
组织各个段开展“安全演讲”比赛，增强安全意识。
7月
组织团青对调车绞车设备进行检验、清理，调主令，确保调车绞车装焦作业运行正常、安全。
8月
组织机务段进行技术大比武。
9月
以质量月为契机，组织青工开展“质量月知识竞赛”。
10月
组织团员青年学习手持机使用及车调联控标准用语。手持机使用有利于道口安全，加强道口工和运行中机车车辆交流和沟通，能够适时关闭道口栏木，确保机车车辆在道口区域安全运行。
11月
119消防宣传日活动，组织青工进行消防考试，灭火演练。
12月
在调度室开展空车回皮劳动比赛

铁运企业工电段团支部通讯录

序号
团组织
姓 名
职 务
联络方法
1
工电段团支 部
田玲霞
支部书记

2

组织委员

3

宣传委员

团青年员 花 名 册

序号
单位
姓 名
性别
出生年月
学历
1
电务
郭倩倩
女
1987.2
大专
2
电务
姚力华
女
1988.3
大专
3
工务
景凯
男
1984.1
初中
4
工务
席英杰
男
1984.9
高中
5
工务
张洋洋
男
1985.7
高中
6
工务
申家顺
男
1987.12
小学
7
工务
郝春明
男
1990.1
高中
8
电务
程俊华
女
1986.11
大专
9
电务
朱洪永
男
1984.7
大专
10
电务
闫姣
女
1986.2
大专

铁运企业工电段团支部共青团工作考评措施

为确保企业共青团工作目标实现，充足调动基层团干部工作主动性和发明性，发挥基层团组织战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困作出团组织主动贡献，铁运企业车辆段团支部对各共青团职员作进行全方面考评。在全方面考评基础上，评定出红旗团支部、优异团干，作为明年五四表彰依据。考评措施以下：
一、指导思想
坚持“服务大局、服务青年、服务一线”工作宗旨，以“党政认可、群众认可、青年认可”为关键标准，根据企业安全生产、扭亏脱困、友好稳定“三项关键工作”要求，引导团干部真抓实干，主动进取，全方面完成企业团委安排各项工作任务，发明性地开展符合甲醇系统生产实际特色专题活动，推进铁运企业共青团工作取得新进展。
二、考评对象
铁运企业工电段团支部共青团员。
三、考评内容及评分标准
考评采取计分制和一票否决制进行。考评基础分100分，附加分另计，总分为基础分和附加分之和。
（一）基础分考评内容（10分）
1、思想教育(2分)
按要求做好团员、青年形势任务教育，每个月坚持参与本单位职员大会，宣传企业及铁运企业相关政策和工作任务，总结安排团各项工作。
2、特色专题工作（5分）
按时保质完成铁运企业工电段团支部部署各项工作，依据制订活动计划表每个月开展一次符合单位实际特色专题活动。
3、基础工作（3分）
坚持做好团费收缴、宣传工作、团员管理、推优入党、档案管理、仿宋化工作等基础性工作。未能完成团费收缴等各项硬性工作任务按百分比扣分，未能完成任务二分之一该项不得分。
（二）一票否决制内容
有以下情形，在年底考评中一票否决，取消参与评优资格。
1、未完成团费上缴任务；
2、团工作出现重大失误，或团干部违纪违法；
3、无正当理由，拒不完成铁运企业工电段团支部交办正常工作；
4、本单位发生安全事故。
四、考评方法
1、考评工作由铁运企业工电段团支部组织，采取平时抽查和党群系统考评相结合方法评定分数。
2、考评得分按系列从高分到低分排列。按得分高低排序确定红旗团组织和优异个人，并给予公布。
3、符合一票否决内容，经确定后取消评优资格。
五、奖惩措施
1、铁运企业工电段团支部将考评结果向铁运企业团总支汇报，并向企业团委上报，由企业团委对优异集体和个人进行表彰。
2、考评得分较低团组织关键责任人要向铁运企业团总支部递交书面总结材料，分析工作不到位原因。

铁运企业工电段 团支部

铁运企业工电段团支部基础工作规范

一、组织团员青年和时俱进开展政治理论学习，并对团员青年进行常常性地思想教育和形势任务教育。学习《团章》和团基础知识。
二、定时开展业务学习、技能培训和技能竞赛，不停提升团员青年职员业务素质。教育引导团员青年安全生产。
三、强化团体意识，弘扬职业道德，不停强化团员青年爱岗敬业观念和岗位奉献意识。
四、组织开展各类文体活动，丰富团员青年精神文化生活，推进企业文化建设。加强团活动阵地建设和管理。
五、亲密联络团员青年，了解、掌握团员青年思想动态和现实需求，听取和反应她们意见和提议，帮助她们处理实际困难，维护青年正当权益。
六、坚持党建带团建，主动争取把企业团建纳入企业党建总体计划。认真落实落实同级党委和上级团委工作布署，定时汇报工作。
七、加强团组织制度建设，健全团组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系。推进团工作信息化和网络化建设。
八、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团组织统计、组织关系转接等基础团务工作。评选表彰优异团员、团干部和团支部。培养和推荐优异团员作党发展对象，培养和推荐青年中优异人才进入更关键生产和工作岗位。
九、坚持民主集中制，加强班子本身建设和作风建设。坚持按期换届，民主选举。
十、加强所属团支部建设，指导和考评其工作，并将考评结果向同级党组织通报。

团支部书记工作标准
5.1 基础工作
5.1.1 定时接收企业团总支检验，按时参与上级团组织工作会议，并做好统计。
5.1.2 负责《基层团委（团支部）工作统计手册》填写，负责本支部团员青年台帐统计、建立。
5.1.3 落实实施支部团员大会决议、党组织和上级团组织决定精神。
5.1.4 负责召开支部委员会会议和支部团员大会，立即传达党组织和上级团组织精神，安排工作。
5.1.5 负责本支部团费收缴上交工作。
5.1.6 了解、把握支部团员青年思想脉搏，有放矢地常常开展思想政治工作，提升团组织凝聚力。
5.1.7 围绕企业生产经营中心和本单位工作关键，有发明性地开展团活动。
5.1.8 完成同级党支部书记和上级团总支书记安排其它工作。依据企业发展战略目标和年度计划，制订本级团组织年度工作任务，并组织实施。
5.1.9 主动参与企业团委组织各项活动，代表和维护团员青年利益
5.2 例行工作
5.2.1 青工工作
5.2.1.1 依据企业团委工作关键点，制订切合实际年度青工工作计划。
5.2.1.2 组织广大团员青年开展多种形式“岗位练兵”、“青工学技术”竞赛活动。制订活动计划，立即上报企业团总支，并组织实施。
5.2.1.3 组织广大团员青年围绕本单位生产建设实际，开展“青年突击队”、“青年文明号”、“青年志愿者”活动，主动完成，做好统计，上报企业团总支。
5.2.2 组织工作
5.2.2.1 健全基层团支部领导班子，按期改选，团干随缺随补。
5.2.2.2 每个月召开一次团总支委员会议和团干例会，安排工作。
5.2.2.3 培养团主动分子，做好“推优入党”工作。
5.2.2.4 做好团员组织关系接转和超龄团员退团工作。
5.2.2.5 做好团员档案管理工作，立即建档。
5.2.3 宣传工作
5.2.3.1 组织团员青年开展党路线、方针、政策，道德和法制和共产主义理想教育，依据上级团组织布署围绕企业党委中心工作，主动开展专题教育活动。
5.2.3.2 每六个月在团员青年中开展一次团课和党知识教育。
5.2.3.3 组织团员青年开展适合青年人特点文体活动，活跃职员。多种活动有计划、有检验，台帐、统计完整。
5.2.3.4 利用广播、报纸、电视、黑板报等形式，开展宣传教育活动，每个月每支部最少上报企业团总支一篇稿件。

铁运企业团员管理要求

1、范围
本标准要求了团员职责、管理内容和方法、汇报和统计。
本标准适适用于铁运企业团员管理。
2、规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。通常注日期引用文件，其随即全部修改单(不包含勘误内容)或修订版均不适适用于本标准。激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。通常不注日期引用文件，其最新版本适适用于本标准。
中国共产主义青年团团章
3、职责
3.1 在铁运企业团总支部领导下开展工作。
3.2 铁运企业各基层团组织和全体团员根据本要求实施。
4、管理内容和方法
4.1 团员加入和脱离
4.1.1 年纪在二十八周岁以下铁运企业青年职员，认可团章程，愿意参与团一个组织并在其中主动工作、实施团决议和按期交纳团费，能够申请加入中国共产主义青年团。
4.1.2 团员应遵守团章程、铁运企业及企业各项规章制度，主动参与铁运企业及企业团委组织各项活动。
4.1.3 团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
4.1.4 团员有退团自由。团员要求退团应向所在团支部委员会递交书面汇报，由支部大会决定除名，并报企业团总支部立案。
4.1.5 团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团组织生活，或连续六个月不做团组织分配工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报企业团总支部同意。
4.2 团员调动
4.2.1 团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必需立即办理组织关系转接手续。
4.2.2 各基层团组织在转出和接收团员组织关系时，应在其团员证“组织关系转接”栏内填写团员转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并上报企业团总支部。
4.2.3 团员在办理人事关系同时，一并办理组织关系。
4.3 团员奖励
4.3.1 铁运企业各级团组织依据企业团总支部制订评选优异共青团员条件和要求，结合本单位实际和各个时期中心工作，对本单位团员工作、学习、参与组织活动情况进行总结、评选，上报企业团总支部，企业团总支部委员会研究经过后，将在每十二个月“五四”给予表彰命名。
4.3.2 铁运企业各级团组织将本单位优异团员推荐作党发展对象。
5、汇报和统计
5.1 团员管理活动中多种统计由铁运企业团总支部负责登记并存档，保留期为。

铁运企业工电段团支部推优入党管理要求

1、范围
本标准要求了铁运企业车辆段团支部“推优入党”管理职责、管理内容和方法、汇报和统计。
本标准适适用于铁运企业车辆段团支部“推优入党”管理。
2、规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。通常注日期引用文件，其随即全部修改单(不包含勘误内容)或修订版均不适适用于本标准。激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。通常不注日期引用文件，其最新版本适适用于本标准。
《中国共产党章程》
《中国共产主义青年团团章》
3、职责
3.1 在企业党委、铁运企业团总支、铁运企业车辆段团支部领导下开展工作。
3.2 负责铁运企业车辆段优异团员发觉、调研和推荐工作。
4、管理内容和方法
4.1 “ 推优入党”对象
4.1.1 推荐优异团员青年作党发展对象，是党给予共青团组织一项光荣任务。
4.1.2 “推优入党”工作是培养和造就社会主义事业建设者和接班人，加强党员队伍建设，充实党新生力量需要，也是激发广大团员青年政治热情，增强共青团组织吸引力、凝聚力、战斗力需要。
4.2  “推优入党”标准
“推优入党”工作坚持“自愿、公开、民主”标准。
4.3 “ 推优入党”条件
4.3.1  凡含有十二个月以上主动分子身份全企业全部团员青年（包含基层团干部），均可列为推优入党对象。
4.3.2  含有坚定共产主义信念，果断拥护并自觉实施党基础路线、方针、政策，坚持四项基础标准，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，全方面落实科学发展观，含有较高政治理论素养。
4.3.3  严格遵守所在单位各项规章制度，遵纪遵法，举止文明，关心集体，有较高道德素养。
4.3.4  团干部要主动组织或参与团各项活动，出色完成企业团委各项工作任务，发明性地开展含有本单位特色团活动，为我企业发展建设做出应有贡献。取得企业级以上荣誉称号者优先推荐。
4.3.5  青年职员团员要在爱岗敬业、本身学习、思想道德等方面应起到模范带头作用，取得企业级以上荣誉称号者优先推荐。因违纪被通报批评超出一次者不予推优，受到警告（含警告）以上处分者，不予推优。
4.4 “推优入党”程序
4.4.1  基层团组织召开团员大会，介绍团员青年入党主动分子情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。团支部在广泛征求团内外青年意见基础上，对推荐对象认真考察，经团支部委员会讨论后，确定推荐名单，并进行公告，填写《“推优入党”推荐表》，报企业团委审定。
4.4.2  企业团总支部深入考察审核后，根据企业组织部预定推优名额进行审批，将审批后名单通知其所在单位党组织，党组织对该名单无疑义后，由该单位党组织领取《入党志愿书》，为拟推荐人员填写考察统计，推行要求组织发展程序。
4.4.3  企业团总支部对《入党志愿书》审核后，直接向企业组织部推荐作为党员发展对象。
4.5 “推优入党”纪律
4.5.1 各基层团组织在推优过程中一定要严厉、认真、公正，严格遵守相关要求，不得拉帮结派，不准徇私舞弊。对推优过程中出现违纪问题，一定要严厉处理，除取消相关责任者推优和被推优资格外，将给团内严重警告及以上处分；情节严重者，上报相关职能部门给对应纪律处分。
4.6 企业团总支部推优入党管理步骤图见附录A。
5、汇报和统计
5.1 “推优入党”汇报或统计由各基层团组织和企业团总支部保留，保留期限2年。
铁运企业工电段团支部推优入党人员名单

序号
单 位
姓 名
性 别
出生日期
民族
人员状态
入党日期

铁运企业共青团工作考评标准

考评
项目
考评内容
考评指标
分值
评分标准
得分
党
建
带
团
建
（10分）
党团共建
坚持党建带团建，党委最少每六个月专题研究团组织工作一次，落实团组织开展工作和活动必需经费，确保团组织活动经费正常支出
4
未立即对团组织工作进行研究扣1分，未落实活动经费扣1分，团组织经费支出不正常扣1-2分

组织机构
团组织机构和青年工作委员会健全，并能常常开展活动，配齐团干部，团干部按要求享受对应待遇
4
组织机构不健全、岗位职数配置不全、活动不开展，每有一项缺漏扣0.5分

推优工作
推优入党工作有计划,有方法,成效显著
2
无计划、方法、成效扣0.5-2分

组
织
建
设
（20分）
制度建设
团总支各项制度健全，基础管理工作规范化、标准化；团（总）支部班子健全，团员注册率达100%；无团员流失，流动团员管理有方法、有效果
5
制度不健全扣1分，团员注册率不达100%扣2分，团员流失，团员管理差扣1-2分

团费收缴
团费收缴使用规范
5
团费未按时上缴或使用不规范扣1-5分

支部建设
团总支和支部签署共青团工作目标责任书；开展“五四红旗团支部”创建活动；认真使用青年工作手册，支部工作有活力，凝聚力强
5
未签署目标责任书扣1分，未开展“五四红旗团支部”创建活动扣1分，支部工作没有活力扣0.2-2分。

工作创新
团建有创新，组织工作有特色，发明优异经验，在集团企业推广，受到上级团组织表彰
5
没有创新、特色工作扣0.5-2分

宣
传
工
作
（25分）
青年思想
整年学习有计划，有安排；定时开展形势任务教育，有针对性地进行分类引导；创建青年读书学习阵地，培养青年良好读书习惯
5
无学习计划扣0.5分，未开展形势任务教育、分类引导工作、没有学习阵地缺一项扣0.5-2分

文化活动
青年志愿者活动、青年文体活动、青年思想教育工作有计划、有专题、有目标、有方案、有方法，和集团企业阶段性工作相适应，并有文字、影像统计
5
各项活动专题不明、目标不清，无计划、无方法，每有一项扣1分，活动和集团企业工作专题不相符扣1分，季度未组织任何一项活动扣1分

经典选树
重视青年人才培养工作，大力选树推广青年经典，在各级评选中，重视选树35岁以下青年，主动举荐、使用青年人才
5
整年无开展选树推广青年经典活动扣5分，选树培养经典工作开展不扎实扣0.5-3分。

专题活动
有贯穿整年专题教育实践活动，活动有安排、有总结，图片资料齐全
5
专题活动开展效果差扣0.5-3分，整年无专题活动扣5分

宣传报道
反应团工作宣传报道不少于3条； 宣传报道质量高，效果好；主动选树青年经典，宣传力度大
5
每少一条宣传报道扣0.3分，宣传报道质量低扣0.5-2分

青
工
工
作
（25分）
青年安全
建立健全青年安全工作体系，工作有计划、有职责、有目标，开展青年安全教育活动，无青年安全事故发生。
5
青年安全工作体系未建立扣1分。体系运行不规范，不完善扣0.5-2分，发生青年安全责任事故扣5分

青年人才
大力开展青年岗位能手、“导师带徒”、创新创效等活动，建立青年人才库
8
没有开展青年技能振兴计划扣2分，青年岗位能手，导师带徒活动效果差扣0.5-2分，未开展活动扣2分，未建立青年人才库扣2分

青
工
工
作
（25分）
青年文明号
组织机构健全，制订了明确创建目标和考评标准，有配套管理措施和工作制度；创建标志醒目，有形化建设好；结合实际开展创建活动；发明良好经济效益和社会效益，在企业各项工作中有突出表现
8
组织机构不健全扣1分，无创建目标、考评标准、工作制度扣1分，没有在醒目位置悬挂创建标示扣1分，活动开展效果差扣0.5-5分

工作创新
青工工作有创新、有特色，发明优异经验；取得上级团组织表彰
4
没有创新、特色工作扣0.5-2分

办
公
室
工
作
（20分）
日常工作
基础工作扎实，资料管理完整有序，档案规范，按时上报周、月、年总结安排；按时完成企业团委交办任务；按时参与企业团委召开会议，统计完整
10
未按时上报总结安排文件扣2分，未按时完成交办任务和无故不参与企业团委会议扣3分

普法维权
主动开展青年法制宣传教育；效果显著，青年犯罪率为“零”
5
未开展法制宣传扣1分，发生青年犯罪及损害青少年事件扣5分

就业创业
建立青年就业创业工作委员会，认真对本单位职员待业青年儿女进行情况摸底 ，做到底数清楚；帮助、指导待业青年就业，切实为青年就业、创业提供服务
5
未建立青创委员会扣1分，待业青年底数不清扣0.5分，青创活动开展效果差
扣0.5-1分，未开展扣2分

铁运企业工电段团费收缴情况统计表

团支部
人 数
金额（元）
备 注
三电段
7
252
团费为每人每个月3元，此次收缴费用为12个月即每人36元。
工务段
7
252

合 计

铁运企业工电段团费收缴情况统计表

团支部
人 数
金额（元）
备 注
三电段
6
216

工务段
5
180

合 计

中国共青团团员组织关系

（贴回执联处）

（加盖骑缝章）
团
员
介
绍
信
存
根
第 号
同志系中国共青团员团员，
组织关系由 转到 。

年 月 日
第
一
联
中国共青团团员组织关系介绍信

第 号
：
同志（男/女）， 岁， 族，
系中国共青团员团员，身份证号码 ，
由 去 ，
请转接组织关系。该团员团费已交到 年 月。
（使用期 天）
（盖章）
年 月 日
团员联络电话或其它联络方法：
团员原所在基层团组织通讯地址：
联络电话： 传真： 邮编：
第
二
联

中国共青团员团员组织关系介绍信回执联
第 号
：
同志团员组织关系已转达我处，特此回复。
（盖章）
年 月 日
经办人： 联络电话：
第
三
联

青年文明号创建基础条件

１、青年集体中３５岁以下青年占６０％以上，责任人中最少有一位年纪不超出３５岁。
２、集体组员政治立场坚定，能够主动实施党和国家政策，自觉遵守相关法律法规及本单位各项规章制度、操作规程和服务规范。
３、全体组员能够弘扬文明新风，含有良好职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职员作必需知识和技能，标准上每个文明号有两名青年岗位能手。
４、在实践过程中，紧密围绕本单位中心工作开展了富有实效创建活动，有明确创建计划、细化创建标准、醒目标创建标识、有形创建载体。
５青年集体中团组织健全，战斗力强，能紧密围绕本单位中心开展工作，发挥团员模范带头作用，依据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动，28周岁以下青年入团率达成100%。
６、创建单位“无违章”青工及无重大责任事故，青工犯罪率为零。

青年文明号创建标准

一、岗位文明
1、思想教育。主动组织参与多种时事政治理论学习，组织参与多种有益文体活动，青工参与率在90％以上。
2、职业道德。主动开展讲文明、树新风活动，职业道德教育常常化，青工精神状态良好。
3、职业规范。制订青年文明号集体创建标准和本集体各岗位、各工种操作规程及服务承诺。
4、现场管理。环境卫生整齐，工作有序，创建气氛浓厚，青年文明号标志醒目。
二、岗位技能
1、技能培训。主动开展导师带徒活动，认真组织培训，本单位青年学习主动性高，能熟练掌握本工种理论知识和操作技能。
2、岗位练兵。主动参与“学、练、比”活动，青工含有过硬实践水平、业务技能和处理故障能力。
3、技术比武。青工主动参与各级各类技术比武，参与率达50％。
4、建立健全青年人才档案，主动推荐优异青年进入各级青年人才库。
三、岗位效益
1、岗位能手。主动开展“争当青年岗位能手”活动，制订青年岗位能手培养计划，并实施月考评、年表彰制度。
2、生产竞赛。围绕安全生产和优质服务，开展竞赛活动，效果显著。
3、经济效益。完成安全、生产、经营指标。
4、节省降耗。主动开展收旧利废、节能减排、科技攻关等各类节省活动，在降耗增效方面贡献突出。
四、社会效益
1、社会公德。提倡文明新风，树立青年良好形象。
2、优质服务。严格推行服务承诺，在服务态度、服务质量和工作业绩等方面社会反应良好。
3、领导评价。创建活动扎实有效，得到领导认可、支持。
4、社会评价。优质服务，受到职员群众和服务对象赞誉。

青年文明号年度考评标准

考 核 内 容
标准
(分)
评 分 标 准
考评措施
得分
创
建
组
织
6
分
l、成立单位主管领导负责，职能部门参与青年文明号领导小组

3
无领导小组不得分，无党政主管领导参与扣2分
听汇报查看相关文件资料，调查了解

2、创建工作领导小组定时研究和布署创建工作，处理实际问题

3
酌情打分

制
度
建
设
15
分
1、有明确创建专题，制订了切实可行创建标准和制度。制订了青年文明号创建方案
3
没有创建标准、制度不得分，其它情况酌情给分
听汇报查看相关文件资料，调查了解

2、认真落实青年文明号档案管理制度，创建档案或台帐具体、完整、真实，要求包含：花名册、创建目标管理措施、考评标准、奖惩措施、活动方案、培训情况、各类创建活动情况等
5
无创建资料不得分，资料不完备扣2—3分

3、制订量化岗位责任考评制度，定时对创建集体和组员个人进行考评
3
不制订考评标准扣l－2分

4、对受到上级表彰青年文明号、青年岗位能手等有具体精神奖励和物质奖励方法
4
不兑现奖励不得分

创
建
环
境
14
分
1、有醒目标表现创建理念创建标志，在显著位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用条约牌”等
4
不悬挂对应等级青年文明号牌匾不得分，不悬挂“青年文明号信用条约牌”扣2—3分
实 地
考 察
了 解

2、创建机构、责任制、创建目标上墙

3
酌情打分

3、设置“青年文明号公告栏”，公开多种办事制度、服务承诺，

4
无公告栏不得分，其它情况酌情给分
实 地
了 解
考 察

4、办公或经营环境整齐优美，秩序井然
3
酌情打分

创
建
措
施
55
分
1、经济效益显著，保质保量或超额完成各项年度任务指标，在同行业、同岗位处于优异水平
5
未完成年度关键任务不得分，其它情况酌情给分
听汇报、看现场，查阅相关资料、统计，明察暗访，征求周围群众或其它联络单位意见

2、定时开展青年思想、政治理论教育，有规范学习组织、制度、计划、统计等
4
无学习活动不得分，无学习计划或长久不举行学习活动扣l—2分

3、主动开展“青年安全生产示范岗”活动，无质量差错、安全事故发生，无重大人员伤亡事件
3
没有开展“青年安全生产示范岗”活动不得分，发生质量、安全等级事故扣2—3分

4、窗口行业要坚持上岗佩带显著“青年文明号”标志绶带、徽章等，必需发放“青年文明号服务卡”，作出明确服务承诺，严格兑现承诺。无被举报、投诉现象，用户满意度在95％以上
5
无“青年文明号服务卡”不得分，不常常发扣1—2分，承诺内容不兑现扣l—2分，上岗不佩带青年文明号徽章扣2—3分

5、窗口行业坚持长久开展富有实效、群众欢迎便民服务项目
3
酌情打分

6、主动开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体信用建设方法，涌现出含有代表性青年职员经典和事例
4
酌情打分

7、服务优质，热情和蔼，耐心周到，自觉使用文明用语，杜绝服务禁语，严禁不文明举止、表情及仪态，礼貌待人、微笑服务
3
酌情打分

8、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色创建活动，并取得了良好成效
3
酌情打分
听汇报、检验培训、考评统计，查看竞赛证书、锦旗和论文发表情况

9、重视开发青年人力资源，经过多种有效形式大力开展青年岗位能手活动，培养出不一样层次青年岗位能手

4
酌情打分

10、严格遵守本单位各项规章制度，遵守本岗位职业道德规范
3
酌情打分

11、严格培养青年创新意识，激励青年开展岗位创新，涌现出一批对企业生产、经营、管理和服务有所促进创新结果，促进了工作效率提升
5
酌情打分

12、常常性组织业务培训，不定时组织业务考评。职员在各级各类业务考评中，优异百分比较高
4
酌情打分

13、围绕建设优异企业文化，组织开展各类文化、艺术、素质培训和竞赛活动
3
在市级或市级以上各类比赛中获奖，每项加1分，总分最高不超出3分

14、科研气氛浓厚，激励青年刻苦钻研岗位技能，主动撰写业务论文
3
有相关论文打1—2分，每加一篇加1分，总分最高不超出3分

15、有激励培养青年人才奖励方法措施。重视选拔、培养和使用年轻干部
3
无计划不得分，方法不得力扣1—2分

团
组
织
建
设
10
分
1、团基层组织建设健全，团费收缴正常，根据相关文件落实团干部待遇
3
组织建设不健全不得分，其它情况酌情给分
查看团建档案资料、团费收缴凭证和会议统计等

2、有团活动阵地，围绕中心工作，结合青年特点，能坚持开展丰富多彩团活动
2
酌情打分

3、“党建带团建”工作机制比较完善，把团建纳入党建任务一起布署、实施和考评评选
2
无对应制度扣l—2分，其它酌情给分

4、团员主动学习掌握团业务知识，对青年文明号活动有很好了解和把握
3
酌情打分

加
分
项
目
10
分
1、坚持长久开展社会公益活动，受到群众和舆论好评
2
酌情加分
查看相关证实，实地走访

2、当年在市级或市级以上正式报刊发表或电台、电视台播出反应本集体或个人优异事迹文章或宣传不少于2次（篇）
2
酌情加分
听汇报，查看各类证书、奖牌和文章发表情况等

3、本集体中有一批青年岗位能手，而且有一定数量人员在上级主管单位评选中取得各类优异
3
每项加1分，最多不超出3分

4、该集体取得其它省级或省级以上荣誉
3
每项加1分，最多不超出3分

一
票
否
决
项
目
l、集体中有违法、违纪现象发生；
2、在日常工作中发生重大责任事故；
3、被新闻媒体曝光，群众反应强烈，经检验情况属实；
4、有不珍爱青年文明号荣誉，未在工作现场醒目位置悬挂青年文明号牌匾和青年文明号信用条约牌匾现象发生。

铁运企业工电段团支部青年文明号创建计划

在铁运企业团总支正确领导下，在铁运企业领导和工、电段段大力支持下，铁运企业车辆段团支部在车辆段关键岗位开始创建“青年文明号”活动，为把此项活动深入持久开展下，推进铁运企业车辆段各项工作上新台阶，制订工作计划以下：
一、抓好基础工作，成立了管理机构
1、加强创建机构。成立青年文明号领导小组。
组 长：田玲霞
副组长：车辆段段长、青年文明号责任人
成 员：车辆段段团员青年
2、落实目标计划。领导小组定时召开工作例会，研究落实创建工作活动计划和方案方法，确保创建活动富有新意。
3、健立健全档案。将创建资料进行积累、搜集、整理，健全创建工作档案管理。
二、以素质教育为根本，创一流人才
全方面提升青年一代综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强队伍，结合各段工作特点，突出抓好以下几方面工作：
1、建设企业文化。要把专题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动和开展行业文化建设有机结合起来。主动开展专题活动，不停激发青年骨干开拓进取精