政法委书记、市委机关局长党史学习教育专题围绕组织生活会“五个带头”对照检查材料文稿（两份供参考）.docx

政法委书记、市委机关局长党史学习教育专题围绕民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿（两份供参考）政法委书记党史学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料文稿按照这次专题民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次民主生活会的思想基础。同时，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕主题，对照5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是在深钻细研上有差距。在主观上放松了加强理论武装的要求，习惯于按部就班参加理论学习中心组集体学习，主动坐下来系统性地读原著、学原文、悟原理的次数少，学习存在碎片化问题。工学矛盾没有处理好，存在以干代学、重干轻学的现象。学习过程中，开动脑筋深入思考少，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大。二是在学用结合上有差距。没有准确把握理论学习和具体实践的结合点，学用脱节的问题依然存在，学习与实践联系不紧密，解决实际问题的能力不足，在学思用贯通、知信行合一上还有差距。比如，在学习习近平总书记关于政法工作的重要论述过程中，没有结合XX政法工作实际学深学透，运用所学知识指导具体实践不到位。三是在阵地建设上有差距。对意识形态领域的复杂性缺乏足够认识，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提升。对一些敏感问题认识不充分，在旗帜鲜明批驳错误言论、弘扬社会正能量方面还有欠缺。落实意识形态工作“一岗双责”不到位，没有把意识形态工作与业务工作同部署、同推进、同落实。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是工作谋划不到位。2021年是“十四五”开局之年，对于进入新发展阶段政法领域工作如何开展，缺少系统性谋划。习惯于等待上级出台相关政策、召开会议进行安排部署后参照执行，没有充分结合我市实际情况，创造性地提出下步工作思路。比如，2021年扫黑除恶进入常态化阶段，对如何深入持续创新开展扫黑除恶工作缺乏思考不深入，缺少针对性强的措施。二是对疫情防控放松了警惕。随着全国疫情防控形势的持续向好发展，内心出现了乐观思想和麻痹情绪，对疫情防控的警惕性逐渐降低，没有深刻认识到疫情防控的严峻性、复杂性，不佩戴口罩参加会议、外出活动的情况时有发生，自身防控逐渐松懈。三是与时俱进有弱项。对新形势下分管工作的特点、规律把握不系统，创新意识不强，有时还习惯凭经验考虑问题，习惯用一些老办法干工作，常规工作多、亮点工作少、精品工作少。比如，在开展平安XX建设督促检查过程中，主要是按照惯有模式进行督导，督查方式缺乏创新，督导的效果还需提升。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是为民意识树得不牢。工作中还或多或少存在“唯上”思想，存在“功利主义”思想，过多注重上级的评价，对上级重视的工作抓得紧，不很重视的工作就松一松，没有始终坚持以人民群众为一切工作的出发点和落脚点，忽视了群众的呼声和期盼。如在定期开展的群众对社会治安满意度测评中成绩时好时坏，但自己没有从根本上严抓群众不满意的地方，缺乏全市上下“一盘棋”思想。二是为民服务做得不够扎实。在解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是调查研究不深入。下基层、进企业、访群众往往是按照市委统一部署开展，自己主动带着问题下基层调研较少。比如，在开展 “八个一”活动中，只是完成规定动作，没有拿出充足时间，深入了解基层情况，距离凝聚民心、集中民智还有一定差距。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是担当作为不到位。工作中存在求稳怕乱思想，面对一些急难险重任务，缺少锐意进取、迎难而上、攻城拔寨的担当精神。比如，在面对一些XF老户、疑难案件的时候，心中也会有畏难的念头，怕麻烦，怕处理起来有难度，处理时间长，处理效果不明显，导致一些疑难复杂案件久拖不决。二是工作标准需提高。对照“争创一流、走在前列”的标准，争先进位的意识不强，还存在只求过得去、不求过得硬的思想，工作的主动性和积极性不强。比如，在推进社会体制改革专项小组工作中，领导推动作用发挥不明显，部分单位改革创新的定位较低，有的甚至只是常规性工作，谈不上品牌和特色。三是风险意识还需提升。习近平总书记指出，防范化解重大风险，是各级党委、政府和领导干部的政治职责。对照习近平总书记的指示要求，对于分管领域风险认识不充分，研判不到位，工作抓得不紧不实。如，在履行保密工作责任制方面，没有充分认识到互联网带来的风险，开展保密宣传教育比较少。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面一是管党治党责任扛得不牢。对新时代党的建设总要求把握不全面、不精准，抓分管领域全面从严治党工作不到位。党内谈话制度落实不到位，与分管部门党员干部谈话不经常，谈具体工作多、交流思想少，对一些苗头性、倾向性问题，没有一针见血地及时指出。抓党风廉政建设还有不足，有时存在“老好人”的思想，对政法部门的纪律建设抓得不紧不实，教育引导政法干警守纪律、讲规矩不到位，致使部分政法干警因违纪违法受到处理。二是严于律己方面还有不足。没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，用党章党规党纪规范言行做得不到位，对照反面典型案例举一反三还有不足，只是把严于律己放在不触碰红线上，没有真正做到高标准和严要求。贯彻落实习近平总书记关于厉行节约反对浪费的重要指示精神有不足，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，节约型机关建设还有短板，政法委内部仍然存在纸张、用电浪费现象。三是参与党内政治生活不严格。在开展工作和党内生活中，对于好人主义圈子文化码头文化的危害性认识不深刻，碍于同事感情，在坚持和维护党性原则上，缺乏敢于较真碰硬的精神，没有真正做到“红红脸出出汗”，在召开民主生活会和组织生活会时更多的是做自我批评，批评别人时蜻蜓点水、点到为止。二、产生问题的原因（一）党性修养不足。作为一名老党员，经过多个岗位的锻炼，自认为政治判断力、政治领悟力、政治执行力已经足够，忽视了对党性修养的进一步增强，缺少了磨砺之心。在增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力方面有了懈怠的心理，没有以“吾日三省吾身”的政治态度来检视发现自身的不足，以至于自己在抓党的全面领导、“四风”问题等方面，出现了这样或那样的问题。（二）理论修养不足。当前世界正处于大发展大变革大调整时期，各种思想文化相互激荡，交流交融交锋日益频繁，意识形态领域斗争尖锐复杂。反观自己，对新理念新理论学习不积极、不系统、不深入，没有树立加强理论学习的思想自觉，导致理想信念松懈，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，改造主观世界的自觉性有所降低，（三）自我要求降低。工作时间长了，思想上出现了懈怠，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，认为现有的工作成绩已经不错了，就产生了“过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆。因此，在实际工作中没有从实际出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，导致工作上对亮点工作研究多，对常规工作着力少。（四）自律表率不够。认为自己作为一名老党员，能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩，不碰底线、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有在党性党风方面为自己树立更高标杆，常常满足于少出失误、不犯错误。自我反思少，自律意识松懈，纪律意识弱化。三、下一步努力方向（一）增强理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届历次全会精神，不折不扣贯彻落实中央和省市各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，严格遵守学习制度，每周都要抽出时间自主学习，带头发挥党员先锋作用。（二）强化担当意识。积极适应新形势新任务新要求，不断提高工作本领，立足土储中心工作实际，统筹做好 工作。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。（三）严守纪律规矩。始终对政治纪律和政治规矩心存敬畏、严格遵守，始终对党忠诚，始终坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。始终保持自警自省，划定“高压线”，常敲“警示钟”，时刻注意小事小节，牢牢守住做人、处事、用权、交友的底线。坚持自我加压、严上加严，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，管好家人、亲属和身边工作人员，主动接受各方监督。（四）打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好中心的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。认真参加组织生活，用好批评与自我批评这个武器，坚持自重、自警、自省、自励，定期听取支部成员的意见建议，让“红红脸、出出汗”成为常态，保持自身健康、班子廉洁。2022年市委机关局长党史学习教育专题围绕民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿根据党史学习教育专题民主生活会的要求，围绕本次民主生活会的主题，我进行了认真学习，跟班子成员和部分领导干部谈心交流，认真听取对我本人的意见和建议，并紧紧围绕六个方面问题，进行深入对照检查，深刻剖析原因，明确今后努力方向和整改措施。一、对照检查出的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习的深度广度还不够。对“两个确立”学习领悟还不够深入，在全面系统学习、联系实际感悟上下的功夫还不够，尤其是结合工作实际思考的还不深不透，存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想、中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议和党的十九届六中全会精神，虽然进行了学习和研讨，掌握了基本内容和主要精神，但在理解把握深邃内涵上还缺乏深度，在贯彻落实上缺乏深入思考。二是政治意识还不够强。在大是大非面前能够始终旗帜鲜明、立场坚定，但在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对意识形态领域的复杂性警惕性不够高，习惯就事论事，看表象多、看本质少，看主流多、看末节少，从政治上观察分析问题还不够自觉；对意识形态工作指导督促不够，有针对性的提醒教育较少。三是政治执行力还有待加强。对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不够深，对习近平总书记关于xx等方面的重要指示批示精神，结合工作实际创造性贯彻落实还不够。在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于立足实际做好“规定动作”，有创新、有特色、有亮点的“自选动作”还不够多。（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题方面。一是贯彻新发展理念还不够到位。在贯彻新发展理念指导实践上，如何处理好中央顶层设计与具体实践的关系，把握得还不够到位。比如，在推进“6+1”战略规划落地方面，在落实“十四五”发展纲要方面，在更好解决职工切身利益增强获得感方面，站位不够高、思路不够宽、创新力度不够强。二是担当作为的精气神还不够足。对中央和市委关于xxx等一系列重大部署还需要进一步创造性地抓好落实；面对事业改革、高质量发展、重大能力建设中的重大疑难问题，缺乏勇往直前的勇气和韧劲，需要进一步增强担当作为的决心和毅力。三是化解风险挑战能力还有待提升。工作中能够认真落实“六稳”“六保”任务要求，但风险意识、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，在统筹常态化疫情防控和业务工作上，面对疫情对职工健康安全的威胁，思考还不深、办法还不多。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识还不够牢固。全心全意为民服务宗旨意识还不够强烈，为民情怀还不深厚，联系群众还不密切，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行还不够。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发。主观思想有所松懈、攻坚力度有所减退，缺乏将“我为群众办实事”实践活动成果持续巩固为自觉为群众做好事、办实事、解难事的行动自觉。二是践行群众路线还有欠缺。用在深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力仍然不够多，真正沉下身子深入一线解决群众诉求、推进建立完善措施办法还有待加强。比如，群众多次提到领导下沉基层、到科研检验一线少；又如，对全系统开展调研不均衡，对分管部门和重要工作调研指导去得多，而对其他部门和其他工作，存在调研指导不够的问题。这突出反映出我在深入一线、密切联系群众上亟需加强。三是回应群众新期盼还有差距。比如面对群众普遍关心关注的人员编制、岗位晋升、增加收入、进修培训、改善办公环境等问题，受制于政策因素，没能很好地加以解决。也没能及时督促有关部门将市委和上级里的相关规章制度向广大职工进行宣讲解读，跟踪问效上下的功夫还不够。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是忧患意识还不够强。对国内外形势深刻变化条件下所面临的挑战和压力，特别是机构调整、体制改革对xx事业的冲击和影响，居安思危、忧患意识还不够强，观望比较多、紧迫感不够强，对内外部风险和机遇的提前研判还不够明晰和准确，应当看得远一点、想得深一点。二是应对重大变局的能力还有待提升。在适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局要求，积极推进落实“十四五”科技创新规划，开拓工作思路、创新工作方式方法，推动解决当前突出问题和重大任务等方面，存在应对能力不足的问题。比如，在应对我局事业发展面临的风险挑战过程中，虽然相应提出了系列应对思路，但在担当作为抓落实、破解突出矛盾问题的能力上仍有差距。三是敢于坚持原则的斗争意识还有不足。坚持党内生活战斗性原则性上还有差距，对自身存在的问题能够深入开展自我批评，虚心接受大家监督，但批评别人思想顾虑比较多，怕说多了、说重了会影响团结和谐的氛围，还欠缺一些辣味。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是履行全面从严治党主体责任压得不够实。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，压力传导还不够，我作为局长兼党委书记，注意力更多集中在履行局长的职责上，履行党委书记的职责相对弱化，抓党的建设投入不够，反映出自己对坚持和加强党的全面领导把握还有欠缺。二是严格落实反对“四风”问题和执行八项规定精神还不够细不够实。对市纪委关于违纪典型案例通报，平时多是传达学习和强调要求，分析我局实际情况还不够深入，针对性提出要求和布置不够到位，对贯彻落实中央八项规定精神情况监督还不够有力，大会小会强调的多，督促检查的少。三是加强对“一把手”监督和领导班子监督的自觉性还不够强。虽然认真学习了加强“一把手”监督和班子成员监督的文件要求，牵头制定我局关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，但思想认识还需要进一步深化，决策程序还有待进一步改进和规范。二、存在问题的原因剖析针对上述问题，我深刻反思，认真剖析问题产生的根源，主观上有以下共性原因。（一）理论武装有差距。我深知强化理论武装，坚定理想信念是党员领导干部的立身之本，高度重视理论学习，但因忙于事务，有时候放松了理论学习，而且认为自己受党教育多年，能够做到对党忠诚，从而在党性锻炼上产生了懈怠心理，在精神上及时“补钙”不够，导致在学习工作上存在一定的实用主义和功利主义。对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够，对“两个确立”、“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握还不够到位。（二）宗旨意识待提高。作为从我局一步步成长起来的党员干部，自认为对一线比较熟悉，与群众之间有着深厚的感情。但随着担任局主要负责人时间变长、事务增多，下基层、到基层一线的机会少了，不知不觉中与群众的感情有所淡化，主动自觉为群众想的有些少、做的还不够，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢，为民务实和拼搏进取的理念有所淡化，与群众的期盼还存在差距。（三）领导能力需增强。作为班子的班长，领导能力水平还需进一步提高，领导经验还不丰富，导致在发挥领导集体最大效能，解决突出矛盾问题、推进事业改革发展上存在差距。比如，贯彻新发展理念程度还不够深，促进事业转型能力还不够强等，反映出自身领导能力、领导艺术上还存在差距。（四）工作作风要改进。在破解突出矛盾、推进事业改革发展上力度还不够。督促班子成员落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度还不够大。与干部交流多停留于工作层面，真正深入谈心谈话了解思想动态较少，抓早抓小、咬耳扯袖不够经常。在队伍作风、纪律、廉洁建设方面，面对我局一些重要廉政风险点，抓制度和防控措施的贯彻执行以及抓监督的力度还有待加强。三、努力方向和整改措施针对上述问题和原因，我将采取以下措施努力整改提高。（一）深刻感悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要深刻认识、理解和感悟“两个确立”的必然性和决定性意义，把感悟“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢固树立政治机关意识，坚决贯彻落实中央和市委的决策部署，不断提高政治站位、坚定政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）自觉加强理论学习，不断增强党性修养。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等事和必修课，在全面系统、学深学透、知行合一上下功夫，全面系统把握新思想的科学内涵、思想精髓、内在联系，努力把零散的理解上升为系统的认知，在深层次上提高思想理论水平，做到内化于心、外化于行、学用结合。要创新学习方法，加强管理和专业知识学习，提高综合素质、专业素养和领导水平，把思想政治学习和业务知识学习结合起来，提高推进重大改革和处理疑难问题的能力。（三）不断增强宗旨意识，持续改进工作作风。坚持人民至上的理念，树牢以人民为中心的发展思想，牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之所急。深入科研检验一线、深入基层、深入群众，深入了解群众最关心的热点、难点问题，掌握民情实情，把“我为群众办实事”机制化常态化，做密切联系群众的表率，自觉接受群众的监督。（四）勇于担当作为，持续推进事业高质量发展。坚持真抓实干，攻坚克难，久久为功，善作善成。落实党的十九大和十九届历次全会精神，扎实推进我局“十四五”事业发展总体规划组织实施。继续大力培养选拔使用优秀年轻干部人才，进一步加强xxx团队建设，加快培育在xxx领域内专家型人才。深化管理制度、安全体系建设与实施，进一步提高管理规范化科学化和风险防范水平。（五）严守纪律要求，廉洁自律做表率。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面。带头严守纪律规矩，严格依法依规办事，落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的要求，自觉接受对本人的监督并抓好对下级部门“一把手”的监督，从严抓作风纪律，带头做好表率。带头严格执行贯彻中央八项规定精神及其实施细则，严格执行用车、接待、出差、学习、兼职、讲课、个人事项报告、配偶子女从业等有关规定，坚决反对“四风”，坚决支持纪检部门监督执纪问责。本人没有需要报告的个人重大事项，没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等需要说明的问题。