江动股份经理职务说明书样本.doc

阿 职位说明书
基础情况
职位名称
人力资源部经理
职位编制及现有些人数
1人，1人
所属部门
人力资源部
直接上级
人事行政副总
直接下属
人力资源副经理、招聘专员、薪资考评专员、培训管理专员
职责
1. 审核人力资源管理制度，提升部门管理效率，提升职员满意度。
2. 审核职位说明书，确定人员编制。
3. 审核企业人力资源计划，实现企业人力资源和业务发展之间供需平衡。
4. 审核招聘计划，引进企业所需人力资源。
5. 审核培训计划，提升职员业务能力和工作绩效。
6. 审核薪酬福利预算，实现人工成本合理化
7. 审核福利方案，提升职员凝聚力。
8. 受理职员投诉，组织处理职员投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
9. 处理改制相关事宜。
10. 完成上级领导交办其它工作。
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职权
1. 编制和修订人力资源管理制度、职位说明书审核权
2. 编制人力资源计划、招聘计划、培训计划、薪酬福利预算审核权
3. 编制薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案审核权
4. 本部门内职员职位异动审核权
5. 编制部门费用计划审核权
6. 职员绩效考评结果审核权
7. 其它部门职员职位异动审核权
工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》
定时向直接上级递交《职员绩效考评结果汇总和分析汇报》
不定时向直接上级递交《招聘工作总结》《培训工作总结》
不定时向直接上级进行口头工作汇报
督导
定时审阅直接下级《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》
不定时确定直接下级工作进展，并提出口头工作提议

协调
每个月向财务部提交《部门预算实施结果》
每个月向企管部提交《部门计划实施结果》
不定时和相关部门就招聘、培训、考评、职位异动等内容进行磋商

外部
工作
关系
不定时和市人才交流中心就人事档案管理等相关问题进行磋商
不定时和市社保中心就职员保险等相关问题进行磋商
不定时和人才中介机构就人才招聘等相关问题进行磋商
任职资格
学历
本科或本科以上
专业
管理类
年纪
30－45
性别
不限
工作经验
5年以上人力资源管理工作经验
2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验

工作技能
良好口头和书面表示能力
良好沟通协调能力

职前培训
企业远景、企业发展战略计划、企业组织架构
企业现有些人力资源现实状况
企业现有些人力资源管理制度现实状况
其它要求
精通国家和当地劳动法律法规

职位调动或晋升
办公室主任、行政人事中心副总等
考评内容
考评指标
考评周期
考评者
领导满意度
季度
行政副总
部门职员满意度
年度
部门职员
全体职员满意度
年度
全体职员
费用预算实施率
季度
财务部
薪酬总额预算实施率
年度
财务部
招聘完成率
年度
行政副总