手术室护士分层级统一标准与岗位职能职责.doc

手术室护士分层级标准和岗位职责 （一） N0级护士（助理护士）： 1、任职资格： (1) 大专或本科实习期未满，经过或未经过护士执业考试者；(2) 经过医院对应岗前和岗位培训考试合格； (3) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 2、岗位职责： （1） 在责任护士指导下，帮助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。低技术性基础护理工作内容包含： 准备术前护理技术操作物品；帮助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；立即将病人相关情况汇报护士等。 非技术性护理工作内容包含： 整理、清洁、维护多种护理仪器、设备和用具；参与手术室办公区环境和秩序管理；整理污染可反复使用医疗器械、医疗用具；联络工作（接听电话，联络和预约检验、会诊、复诊等） （2） 参与病人及病区护理管理。 （3） 加本专业专业理论、技术培训 （4） 自觉参与医院举行各项在职继续教育培训活动，修满继教学分3、 工作标准 （1） 在上级护士指导下正确、规范完成中、小手术洗手和巡回配合工作。 （2） 病人满意，无护理并发症发生。 （3） 完成院内在职学习、培训。 （4） 掌握本专业基础技术、基础理论。 （5） 助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立负担危重病人护理工作。4、 绩效考评及分配方案（1） 每个月领取院发基础工资。（2） 完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考评分配。（二） N1级护士（初级责任护士）： 1、任职资格： （1）取得护士执业资格证，完成手术室新上岗护士培训，成绩合格。工作6月、3年护士。 （2）在上级护士指导下能胜任本岗位工作。 （3）掌握护理理论知识、基础护理操作技能及多种制度、病情观察统计。熟悉多种护理操作规程及常见抢救技术。 （4）熟练掌握本专业基础技术、基础理论，完成各班次工作， 2、岗位职责： （1）在护士长和责任护士指导下实施所手术所需各项护理工作。 （2）根据护理工作步骤、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。 （3）和上级护士配合负担手术室一线值班工作。 （4）参与急危重症病人抢救配合，熟练使用多种抢救器材和药品。 （5）按时完成新护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成科内在职培训。 3、工作标准 （1） 在上级护士指导下正确完成各项护理方法。能独立完成各类一级、二级手术配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。 （2）规范、正确实施专科护理，严格实施无菌操作。 （3）病人满意，无护理并发症发生。 （4）完成院内在职护士培训，考评合格。4、绩效考评及分配方案（1）考评关键点：依据本等级工作标准，进行一级考评。（2）每个月领取院发基础工资。（3）工作不满十二个月但已经过岗前培训考评能独立值班者，可领取当月工作量分值25%绩效奖金。满十二个月后可领取66%绩效奖金。（4）依据一、二级考评结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考评要求给奖励。 （三）N2级护士（中级责任护士）： 1、任职资格： (1)初级护师资格证，3-6年临床护理工作经验。 （2）掌握护理基础理论、多种护理操作规程及常见抢救技术。 (3)能独立完成通常患者手术护理工作，熟练使用多种仪器设备，完成急、危重患者护理和实习生护理教学工作。 2、岗位职责： （1）在护士长和高级责任护士指导下实施所手术病人各项护理工作。 （2）独立完成二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配合；参与对N0级、N1级护士培训。 （3）参与急危重病人抢救配合， 参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。 （4）参与手术室管理，确保环境整齐、平静、舒适、安全；为病人制订安全防护方法。 （5）负担一线值班、二线备班工作。 （6）按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训。 （三） 工作标准 1、 严格推行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术洗手护士及巡回护士配合，熟练掌握各项无菌技术。 2、 规范、正确实施专科护理。 3、病人满意，无不良事件发生。 5、 完成院内在职护士培训和临床教学任务，每十二个月完成一篇经典案例或专题汇报。（四）绩效考评及分配方案（1）考评关键点：依据本等级工作标准，进行一级考评。（2）每个月领取院发基础工资。（3）进护师等级满十二个月后可领取当月工作量分值73%绩效奖金。（4）依据一、二级考评结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考评要求给奖励。（三）N3级护士（责任护士）： 1、 任职资格： （1） 取得中级主管护师资格证且6年以上临床护理工作经验。 （2） 熟练掌握基础护理、专科护理及常见抢救技术，能独立正确评定、判定和处理本专业护理问题；能依据病人情况制订护理计划并组织实施。 （3） 含有独立完成护理教学工作及处理本专科护理工作疑难问题能力。 （4） 含有较强组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者护理。 2、岗位职责： （1） 在护士长及临床护理教授指导下，负责督促完成手术室目标管理计划，确保分管护理质量。 （2）立即统计、检验、修审下级护士护理统计；帮助护士长做好科室连续质量控制，修改完善护理工作步骤。 （3）组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。 （4）负担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。 （5）完成二线备班和一线值班。（三） 工作标准 1、严格推行并完成岗位职责要求。 2、正确实施分管病人各项护理方法，熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感染管理各项要求。 3、 病人满意，无不良事件发生。 4、 完成院内在职护士培训和临床教学任务。每十二个月完成一篇经典案例或专题汇报。（四）绩效考评及分配方案（1）考评关键点：依据本等级工作标准，进行一级考评。（2）每个月领取院发基础工资。（3）进主管护师等级满十二个月后可领取当月工作量分值81%绩效奖金。（4）依据一、二级考评结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考评要求给奖励。（四）N4护士（高级责任护士）： （一）任职资格： (1) 副主任级以上临床护理教授；取得中级主管护师资格证且聘用时间6年； (3) 精通本学科基础理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事件及急重症病人救治中发挥关键作用； (4) 能循证处理本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理能力； (6) 有组织、指导临床、教学、科研能力，是本专科学术带头人。 （二）岗位职责：在高级责任护士基础上完成以下职责： （1）主持并组织、指导本专科领域全方面业务技术工作，组织制订本专科护理工作指导，制订并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 （2）帮助护士长培养专科护理技术骨干，指导并完成科室护理科研及教学工作； （3）完成二线值班、备班。 （三）工作标准 （1） 严格推行并完成岗位职责要求。 （2） 指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理方法、确保病人安全。 （3） 全方面了解中国外本专业护理新理论、新技术，并能将最新护理技术结果应用于工作实践。 （4） 处理科室或院内本专业护理较复杂重大技术问题，取得有价值临床或研究结果。 （5） 组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。 （四）绩效考评及分配方案（1）考评关键点：依据本等级工作标准，进行一级考评。（2）每个月领取院发基础工资。（3）进副主任护师等级满十二个月后可领取当月工作量分值90%绩效奖金。（4）依据一、二级考评结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡献者，科室按绩效考评要求给奖励。