护理人员岗位说明指导书.doc

护理部主任岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—01
二、工作内容
(一)工作概述
在院长领导下，全面主持护理部工作，重要负责全院护士管理和护理质控
工作。
(二)工作职责

管理职责

1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决策和院长决定。
2.依照医院发展状况，对医院各项护理工作制定系统化、规范化工
作筹划与总体目的，并督促检查贯彻，检查护理工作质量，定期总结
报告。
3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规
程及护理质量原则、质量办法与制度，严格督促检查，指引各科室做
好基本护理和分级护理工作。
4.负有院内护理人员调配责任，提出初步调配意见，经人力资源部根
据工作流程下达调配指令，并由护理部详细实行。
5.协助人力资源部共同做好护理人员考核、晋升、奖惩等工作。
6.协助人力资源部做好招聘护理人员面试及实际能力考核工作。
7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作监督检查。
8.审查各科室提出关于护理用品申报筹划和使用状况。

质控管理

1.进一步科室，督促、检查各项护理工作贯彻，防止护理事故，减少护理
差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指引危重患者急救工作。
2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作状况，并定期组织护士长相
互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提
出改进办法，严防差错事故发生。
4.检查、指引门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐渐达到
制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具
体监控办法。
5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、质控员、干事
请示上报
院长
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定

学历规定：大专或以上学历

专业规定：护理专业
从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上科护士长工作经验
(二)应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故解决条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家关于卫生政策法规和卫生行政
部门颁布规章，以及医院制定本岗位职责和关于工作制度等。

专业法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。
(三)基本素质规定
1.掌握医院管理、护理管理知识及有关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质和团队合伙精神。
3.较强领导管理，组织管理能力，决断能力，良好沟通、协调能力和人际
关系。
(四)培训规定
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及有关技能培训。
3.有关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.本部门行政管理指挥权。
2.全院护理工作监督、检查权。
3.护理人员岗位调配权。
4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系
1.本部门与院内其她部门之间关系协调。
2.部门内部员T关系协调。
3.与上级关于部门和关于单位关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.全院护理工作质量与工作效率。
3.全院护理差错与事故发生状况。
4.全院护理工作检查评价状况。
5.服务投诉率，患者满意度。
6.本部门总体工作效率，实际完毕任务与年度筹划任务目的完毕状况。

护理部护理质量控制员岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护理质量控制员
所属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任领导下，负责全院护士管理和护理质控详细工作。
(二)工作职责
1.负责对护士长工作质量进行考核及每月对各科护士抽查考核。
2.负责对急救物品，药物应急、完好率进行考核。
3.负责对病区管理质量进行考核及对病室工作进行检查。
4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考核。
5.负责对各科护理工作质量进行反馈。
6.负责解决突发护理质量问题。
7.协助主任进行护理质量问题分析，解决差错事故。
8.协助主任修订护理质控原则和改进护理工作环节。
9.协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。
(三)工作关系
岗位工作
内部关系
监督管理

请示上报
主任
关系

外部关系

各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定
学历规定：大专或以上学历
专业规定：护理专业
从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获主管护师或以上职称
工作经验：具备五年以上护理工作及护理管理经验
(二)应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故解决条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办

法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家关于卫生政策法规和卫生行政
部门颁布规章，以及医院制定本岗位职责和关于工作制度等。

专业法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。
(三)基本素质规定
1.掌握医院管理、护理管理知识及有关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质和团队合伙精神。
3.一定领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好沟通、协调能力和人际
关系。
(四)培训规定
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及有关技能培训。
3.有关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.护理质量控制制度和规章建议权。
2.护理质量监督检查权。
3.护理缺陷督促整治权。
4.对病区设施、护理用品采购建议权。
五、协调关系
1.本部门与院内其她部门之间关系协调。
2.部门内部员工关系协调。
3.与上级关于部门和关于单位关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.服务投诉率，患者满意度。
3.本部门总体工作效率，实际完毕任务与年度筹划任务目的完毕状况。

门诊部护士长岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
门诊部
岗位编号
MZ—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任领导下，全面负责门诊部行政、业务、教学、科研
工作。
(二)工作职责

管理职责

.依照医院及护理部护理工作质量原则、工作筹划，负责制定门诊部
详细工作筹划，组织实行、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
严防差错事故，并检查指引各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。
3.检查、指引门诊护理工作。协助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责门诊护士排班及工作分派，制定各班工作流程，门诊部疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量原则和健康教诲内容。

5.掌握门诊护理人员思想动态和丁作体现，关怀护士生活及学习情
况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教诲门诊护理人员树立以患者为中心意识和窗口意识，指引协助患
者就诊，热情解答患者问题。
7.按患者所需合理安排人力，改进门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短
候诊时间，为患者提供以便。实行优质服务。
8.合理运用医疗资源，做好仪器、设备、药物等物品管理，减少消耗
材料挥霍，减少成本，提高效益。

业务职责

1_督促护理人员改进服务，经常巡视候诊病员病情变化，对较重病
员应优先诊治或送急诊科解决。
2.指引护士制定护理筹划，审核护理记录。
3.对门诊发生护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范办法。
4.亲自执行或指引护士操作复杂技术，严防差错事故发生。
5.对复杂技术或新开展护理业务应亲自指引并参加实践。
6.加强医护沟通，充分理解医生对护理工作规定。

教研职责

1.负责指引和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力护理
人员担任带教工作。
2.组织门诊部护士进行业务学习，认真贯彻各级护理人员规范化培训与
继续教诲筹划。

3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士实习，负责授课和评估成绩。
5.理解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
主管护师、护师、护士、导医

请示上报

科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定

学历规定：大专或以上学历

专业规定：护理专业
从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备三年以上主管护师工作经验和一定管理经验
(--)知识技能规定
基本技能
规定
1.纯熟掌握护理学专业理论及临床护理技能。
2.掌握门诊部常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉门诊部常用疾病护理程序。

专业技能
规定

1.掌握门诊部常用疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.熟悉与护理学密切有关学科理论。
3.熟悉诊断学有关理论知识、门诊部惯用诊断技术原理及临床应用。

其她规定

1.能维护与执行医院重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。
2.具备较强管理意识，被公以为有较高管理能力。
3.具备良好亲和力和人际关系，很强判断能力和应急解决能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，勉励健康生活习惯，良好家庭关系，
并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。

(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
2.具备良好团队合伙精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定创新
性，具备强服务意识和奉献精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.有关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检查权。
3.门诊护理员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
4.医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其她权限。
5.领导交给其她权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合与协调。
2.护理人员内部关系协调。
3.与院内有关科室人员、部门关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与贯彻状况。
2.门诊护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力评价。

4.关于科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目的完
成状况。
5.较全面理解门诊护理工作新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究
能力。
6.本人业务技术水平和服务能力，对门诊护理学专业知识和操作技能掌握
限度。

急诊科护士长岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—HZ—Ol
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任领导下，全面负责急诊科行政、业务、教学、科研
工作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责

管理职责

1.依照护理部及科内护理工作质量原则、工作筹划，负责制定急诊科具
体工作筹划，组织实行、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指引急诊护理工作，协助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责急诊护士排班及.T二作分派，制定各班工作流程，急诊科疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量原则和健康教诲内容。
5.掌握本急诊护理人员思想动态和工作体现，关怀护士生活及学习状况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.教诲护理人员树立以患者为中心观念，突出一种急字，及时、迅速、
对的地诊断和急救急、危患者。
7.合理运用医疗资源，做好仪器、设备、药物等物品管理，减少消耗
材料挥霍，减少成本，提高效益。
8.加强窗口科学管理，改进急诊环境，简化急诊工作流程，以便患者就
诊，优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒服、安全环
境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

业务职责

1.掌握急诊护士工作状况，参加留观病区危重、急救、特殊检查及重
点患者护理。
2.亲自执行或指引护士操作复杂技术，严防差错事故发生。
3.对本急诊复杂技术或新开展护理业务应亲自指引并参加实践。
4.加强医护沟通，充分理解医生对护理工作规定。

教研职责

1.负责指引和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力护理
人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习，认真贯彻各级护理人员规范化培训与
继续教诲筹划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士临床实习，负责授课和评估成绩。
5.理解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总
结经验，撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士

请示上报

科主任、护理部主任
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定

学历规定：大专或以上学历

专业规定：护理专业
从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备三年以上主管护师工作经验和一定管理经验
(二)知识技能规定
基本技能
规定
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常用疾病护理程序。

专业技能
规定

1.掌握急诊科专业疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.熟悉与急诊科护理学密切有关学科理论。
3.熟悉诊断学有关理论知识、急诊科惯用诊断技术原理及临床应用。

其她规定

1.能维护与执行医院重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。
2.具备较强管理意识，被公以为有较高管理能力。
3.具备良好亲和力和人际关系，很强判断能力和应急解决能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，勉励健康生活习惯，良好家庭关系，
并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。

(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责
和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
2.具备良好团队合伙精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定创新
性，具备强服务意识和奉献精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.有关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检查权。
3.急诊护理员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其她权限。
5.领导交给其她权限。
五、协调关系
.医护、护患间工作关系配合与协调。
2.护理人员内部关系协调。
3.与院内有关科室人员、部门关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与贯彻状况。
2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力评价。
4.关于科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目的完
成状况。
5.较全面理解急诊科专业国内外新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究
能力。
6.本人业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能掌握限度。

急诊科副主任护师岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
副主任护师
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—H—02
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责指引并参加急诊科护理、防止、教学和科研工作。
(二)工作职责

管理职责

1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
2.负责协助制定护理差错、事故防范办法，并对已发生差错提出鉴
定意见和持续改进办法。
3.参加护理部组织对主管护师、护师、护士服务态度、业务技术、
护理质量、教学能力等考核工作。
4.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍建设。

业务职责
1.主持全院或急诊科护理大查房。
2.负责检查、指引本科危重患者护理及护理程序应用，组织并参加
对危重患者急救和疑难病例护理睬诊，提出解决护理问题建议或意见。
3.理解国内外护理学科发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理
专业水平。

教研职责

1.负责指引下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；
编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。
2.协助制定或实行本科护理科研、技术革新筹划，研究护理管理理论、总结经验，写出具备较高水平科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完毕规定继续教诲学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
(--)工作关系
岗位工作关系
内部关系

监督带教
主管护师、护师、护士、见习护士

请示上报

护士长、副护士长
外部关系
各业务科室及有关职能科室

_一、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁女55岁如下

教诲规定

学历规定：大专或以上学历

专业规定：护理专业
从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获副主任护师职称
工作经验：具备五年以上主管护师工作经验和一定管理经验
(二)知识技能规定
基本技能
规定
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常用疾病护理程序。

专业技能
规定

1.掌握急诊科专业疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.熟悉与急诊科护理学密切有关学科理论。
3.熟悉诊断学有关理论知识、急诊科惯用诊断技术原理及临床应用。

其她规定

1.具备相应管理知识与技能，有较丰富教学和科研经验。
2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
新技术，并用于医疗实践和科学研究，理解有关学科近年来进展。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责
和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质和团队合伙精神。
2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定创新性，具备强服务意识和奉
献精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定

1.急诊科护理知识与操作技能及有关法律法规知识培训。
2.医院和护理管理及心理学知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检查权。
3.病区护理员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
4.领导交给其她权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合与协调。
2.与院内有关科室人员、部门关系协调。
六、绩效考核要点
1.能全面理解国内外本专业新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作
实践。
2.独立解决急诊科护理较复杂重大技术问题能力，获得较大价值临床或研究
成果，公开刊登、出版较高水平论文、著作能力，是急诊科学术、技术带
头人。
3.有组织、指引急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员
能力。
4.较纯熟运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5.具备良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

急诊科主管护师岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
主管护师
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责急诊科一定范畴内护理、教学、科研工作。
(二)工作职责

管理职责

1.负责督促检查留观病房护理工作质量，发现问题及时解决，把好护理
质量关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

业务职责

1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指引各病房护理查
房和护理睬诊，对护理业务予以详细指引。
2.解决急诊科护理业务上疑难问题，指引重危、疑难患者护理筹划
制定和实行。
3.对各病房发生护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范办法。

教研职责

1.在护士长指引下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士临床实习带教、授课和评估成绩。
3.协助科护士长制定急诊科护理科研和技术革新筹划，并组织实行写出
一定水平护理论文和科研总结。指引全科护师、护士开展科研工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
护师、护士、见习护士
请示上报
护士长
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定
学历规定：大专或以上学历
专业规定：护理专业

从业资格
规定
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备五年以上护师工作经验
(二)知识技能规定
基本技能
规定
l_纯熟掌握急诊科护理学专业理论。
2.掌握急诊科常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常用疾病护理程序。

专业技能
规定

1.掌握急诊科专业疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.熟悉与急诊科护理学密切有关学科理论，如护理管理学、心理学、

营养学、社区护理学等。
3.熟悉诊断学有关理论知识、急诊科惯用诊断技术原理及临床应用。

其她规定

1·有一定教学和科研经验，对病情有较敏锐观测能力和较强应急
解决能力。
2.熟悉急诊科专业在国内外及本地区现状及发展趋势，理解新理论、
新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责
和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
2.具备良粤子团队合伙精神，工作细心、周到、耐心，具备较强服务意识和奉献
精神。
3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训与有关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。
四、工作权限

1.护理科研工作组织指引和护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检查权。
3.领导交给其她权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合与协调。
2.护理人员内部关系协调。
3.与院内有关科室人员关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行状况，各种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生状况和任务
目的完毕状况，医生和护理人员评价状况。
3.对急诊科护理学专业知识和操作技能掌握限度并用于护理实践和科学研究
能力。
4.对下级护理人员带教状况，论文刊登状况。

急诊科护师岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护师
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—H一04
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责急诊科一定范畴内护理、教学、科研工作。
(二)工作职责
管理职责
协助护士长拟订留观病房护理工作筹划，参加留观病房管理工作。

业务职责

1.参加留观病房护理临床实践，指引护士对的执行医嘱及各项护理技
术操作规程，发现问题及时解决。
2.参加病房危重、疑难患者护理工作及难度较大护理技术操作。带
领护士完毕新业务、新技术临床实践。
3.参加本科室护士长、主管护师组织护理查房、会诊和病例讨论。
4.对病房浮现护理差错、事故进行分析，提出防范办法。

教研职责

1.协助护士长负责本科室护士和进修护士业务培训，制定学习筹划。
2.负责护士临床实习带教，对护士进行技术考核。
3.协助上级护师制定本科室科研、技术革新筹划，并组织实行。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
护士、见习护士

请示上报

主管护师、护士长
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

教诲规定

学历规定：中专或以上学历

专业规定：护理专业

从业资格
规定

执业资格：执业护士，并获护师职称
工作经验：本科学历具备一年以上实习临床经验
大专学历见习一年期满并具备二年以上临床经验
中专学历具备五年以上护士工作经验
(二)知识技能规定

基本技能
规定
1.掌握急诊科护理学专业理论。
2.熟悉急诊科常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.熟悉整体护理和护理程序理论。

专业技能
规定

1.熟悉急诊科专业疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.理解与急诊科护理学密切有关学科理论。
3.理解诊断学有关理论知识、急诊科惯用诊断技术原理及临床应用。

其她规定
1.对病情有较好观测能力。
2.有较好判断能力和应急解决能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责
和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
2.具备良好团队合伙精神，工作细心、周到、耐心，具备较强服务意识和奉献
精神。
3.一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定
1.护理学知识与操作技能培训。
2.护理管理培训与有关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作组织指引和护理进修、实习人员带教权。
2.护理工作质量监督检查权。

五、协调关系
1.医护、护患间工作关系配合与协调。
2.与有关科室人员业务关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令执行状况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况和任务
目的完毕状况。
3.本人业务技术水平和服务能力，医生和护理人员评价状况等。

急诊科护士岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护士
所属部门
急诊科
岗位编号
Z—H—05
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中详细工作。
(二)工作职责

管理职责
在护士长领导下，作好科室管理、消毒隔离，药物、物资、材料请领、
保管等工作。

业务职责

1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，对的执行医嘱，精确及时地
完毕各项护理工作，做好核对和交接班工作，防止差错、事故发生。
2.热情积极接待患者，精确分诊，协助指引患者就诊。对传染病例要隔
离并报告疫情。
3.做好基本护理和心理护理工作，经常巡视留观病房，密切观测留观患
者状况，发现异常及时报告。
4.对危重患者实行必要急救办法并参加急救工作。
5.纯熟掌握各种急救技术和常用急性病急救流程，迅速而精确协助医
生进行急救。作好急诊手术患者术前准备并告知手术室。
6.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检查标本。
7.办理入出院、转科、转院手续及关于登记工作。
8.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，
改进护理工作。在患者出院前做好卫生保健宣传工作。
()工作关系
岗位工作
关系
内部关系

监督带教
见习护士

请示上报

护士长、主管护师、护师
外部关系
各业务科室及有关职能科室
三、任职资格
(一)基本规定
性别年龄
规定
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁如下

擞育规定

学历规定：中专或以上学历

专业规定：护理专业
从业资格规定
执业资格：执业护士
工作经验：具备见习护士工作经验
(二)知识技能规定
基本技能
规定
1.熟悉急诊科护理学专业理论。
2.理解急诊科常用疾病临床体现，重要护理诊断和有关护理办法。
3.理解整体护理和护理程序理论。
专业技能
规定
1.熟悉急诊科专业疾病有关基本护理学、解剖学、病理生理学以及临
床药理学有关知识。
2.理解与急诊科护理学密切有关学科理论。

其她规定
1.对病情有较好观测能力。
2.有较好判断能力和应急解决能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故解决条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及关于护理技术操作规程、本院护理制度、本岗位职责和关于工作制度等。
(四)基本素质规定
1.身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
2.具备良好团队合伙精神，工作细心、周到、耐心，具备较强服务意识和奉献
精神。
3.一定组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训规定
1.护理学知识与操作技能培训和有关法律法规知识培训。
2.护理服务技能及沟通技能培训。
3.心理学知识培训。
四、工作权限
1.分管病房和患者管理权。
2.护理教学和科研参加权。
3.合理化建议权。

五、协调关系
1.与病员及其家属关系协调。
2.与内部员工关系协调。
3.与有关科室人员业务关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院和科室各项指令执行状况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生状况和任务
目的完毕状况。
3.本人业务技术水平和服务能力，医生和护理人员评价状况等。

内科护士长岗位阐明书

一、基本资料
岗位名称
护士长
所属部门
内科
岗位编号
L—NK—HZ—01
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任领导下，全面负责本科行政、业务、教学、科研工
作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责

管理职责

1.依照护理部及科内护理工作质量原则、工作筹划，负责制定本病区具
体T作筹划，组织实行、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指引病区护理工作。协助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士排班及工作分派，制定各班工作流程，内科疾病护理
常规、技术操作流程、疾病护理质量原则和健康教诲内容。
5.掌握本病区护理人员思想动态和工作体现，关怀护士生活及学习
状况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理运用医疗资源，做好仪器、设备、药物等物品管理，减少消耗
材料挥霍，减少成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒服、安全病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员管理，运用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室整洁、舒服、安静。

业务职责

1.掌握全病区护士工作状况，参加