工会主席岗位职能职责.docx

工会主席岗位职责【篇一：企业工会主席职责】 企业工会主席职责 一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 二、自觉接收党组织领导，认真落实实施党基础路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期中心任务开展工作，要坚持依据法律和工会章程独立自主、发明性地开展工作，使工会工作展现生机和活力。 三、要注意在日常工作中经过多种渠道和行政领导沟通，工会活动要请行政领导参与，使她们对工会工作有一定了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政责任人行使生产管理指挥权，教育、引导职员自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提升企业经济效益。 四、参与企业包含职员切身利益和相关生产经营重大问题会议，反应职员意愿和要求，提出工会意见和提议。 五、以职员方首席代表身份，代表和组织职员和企业进行平等协商、签署集体协议；签署职职员资专题集体协议；签署女职员特殊权益保护专题协议；签署职员安全卫生专题协议。 六、代表和组织职员参与企业民主管理，依法维护职员正当权益，做好职员思想政治工作，了解掌握职员群众要求和呼声，并立即向上级部门反应、处理。 七、代表和组织职员依法监督企业实施劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职员和工会正当权益行为。 八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会工作。负责向上级工会汇报工会工作关键信息。 九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。 十、工会依法设置独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费 、会费关键用于为职员和工会开展活动使用。 篇二：企业工会主席职责 负责企业工会管理工作，主持工会办公室日常事务。 负责编定工会工作计划、关键文件、汇报、文章和起草、定稿工作。 指导开展和工会相关调查、问卷和课题研究，立即掌握工会会员思想动态，产立即向党组织和行政领导汇报或提出提议。 帮助党组织和行政领导每一时期中心任务展开；组织发动和本职相关劳动竞赛和小革新活动；帮助做好职员政治思相民工作，开展对职员宣传教育活动，培养更多“四有”职员，增强企业凝聚力。 审批年度工会活动方案，及每次活动计划和预算。主持关键、重大或综合性工会活动。 主管企业工会机构设置、会费收缴和使用、印章管理、收发文、档案保管和统计、年度总结和奖罚等事务审核、监督工作。 帮助企业党委和上级团组织配置好企业工会领导班子，主持基层工会干部任免，对基层工会进行检验、监督、考评和培训。 设置接待日，听取会员意见、提议，立即反应基层问题，处理会员或职员投诉，维护了工正当权益。 组织发动职员文化、娱乐、体育活动，做好职员及其家庭生、老、病、死、贫、灾慰问和善后处理工作。负责指导、管理、监督工会机关专职人员业务工作，改善工作质量，做好下属人员绩效考评和奖励处罚工作。 篇三：企业工会主席职责 1. 工会主席是站工会法人代表，在站党支部领导下，主持工会全方面工作。 2. 组织职员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，落实实施党路线、方针、政策，坚持四项基础标准，紧紧围绕站党支部中心工作，落实党支部决议，当好党支部助手和参谋。 3. 组织好工会委员分工和协作，定时召开工会委员会会议，传达、落实上级相关对工会工作指示，研究、布署、检验工会工作，常常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不停提升站工会工作水平。 4. 有计划地组织工会干部和职员学习政治理论、业务知识和文化科学知识. 篇四：企业工会主席职责 1、在党委和上级工会领导下，全方面负责工会组织领导工作，认真落实工会工作方针，主持工会日常工作。 2、紧密围绕党中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制订工作计划并组织实施。 3、负责各项工会工作制度、规范建立健全，并组织实施和检验落实。维护职员正当权益，参与企业相关包含职员利益政策制订，就包含职员利益重大问题和企业领导进行协商、沟通、妥善处理相关问题，加强民-主监督，增强企业职员主人翁责任感。 4、经过举行多种形式活动,调动全员主动性，推进企业发展和建设。根据相关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业民-主管理工作。 5、关心职员生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，帮助和督促企业领导办好职员集体福利工作。关心有困难职员，为她们排忧解难。负责困难职员慰问工作。 6、 有计划、有组织地开展有益于职员身心健康文娱活动。组织好节假日及假期休闲活动，增强企业凝聚力。 7、 维护女职员正当权益，做好女工工作。 8、 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 9、督促工会各委员会做好对应工作。 10、 配合各级领导搞好各项公益活动。 企业工会职责 1、工会必需遵守和，以宪法为根本活动准则，以经济建设为中心，坚持党领导，依据工会法和工会章程独立自主地开展工作。 2、工会依法参与国家和，工会经过或其它形式，组织职员参与本单位民主决议、民主管理和民主监督。 3、工会经过组织，开展职员教育活动，不停提升职员群众思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。 4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职员开展、提合理化提议、技术革新等经济技术创新活动，充足发挥职员在三个文明建设中主力军作用。 5、依法维护职员正当权益是。工会经过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职员正当权益。 6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康文化体育活动，办好图书室、阅览室，用优异文化引导、教育职员。 7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职员生活，办好事业。 8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和帮助行政改善劳动条件，推行企业社会责任，参与安全检验和伤亡事故调查处理。 业工会工作职责 一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会部署工作任务，把上级工会工作总体思绪落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。 二、维护职员正当权益，代表职员和企业行政方面建立集体协商制度，签署集体协议，帮助指导职员和企业行政方面签署劳动协议。 三、协调沟通企业行政和职员关系，参与企业劳动争议调解委员会。 四、组织职员或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化提议等活动。 五、团结工会干部，培养工会主动分子，组织职员学文化、学技术、学法律，争做“四有”职员，抓好工会活动阵地建设，丰富职员业余文化体育生活，加强企业文化建设。 六、关心职员生活，努力为职员排忧解难，立即反应职员意见和要求，争做职员之友。 七、坚持和完善职员代表大会（或会员大会）制度，抓好职员民-主管理和监督工作，每十二个月一次向会员或会员代表汇报工作，接收会员和会员代表评议。整年工作年初有计划，年底有总结，定时召开工会委员会议。检验、督促各委员工作，负责把工作情况常常立即向上级工会通报。 八、帮助行政抓好相关职员奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职员集体福利事业。 九、依法立即足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。 十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。【篇二：基层工会主席、委员岗位职责】 基层工会主席、委员岗位职责 基层工会主席岗位职责 （1） 在党组织和上级工会直接领导下，认真推行工会各项职能，主持工会委员会全 面工作，率领全体委员落实党路线、方针、政策，实施会员代表（会员）大会决议和决定。负责向会员代表（会员）大会汇报工作。 （2） 负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达落实本 单位党组织和上级工会决议、指示。组织制订工会工作制度和工作计划，做好工会工作总结、表彰。 （3） 参与本单位包含职员群众切身利益相关生产经营重大问题会议，反应职员意愿 和要求，提出工会意见和提议。 （4） 组织职员参与本单位民主管理，组织和代表职员和单位行政进行集体协商、签署 集体协议和工资等其它协议，并督促集体协议和工资等协议推行和落实。 （5） 帮助党政抓好职员思想教育，组织职员开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位 练兵和技术比赛等活动，不停加强职员队伍本身建设。帮助行政搞好劳模、优异评选、选树、奖励和管理等工作。 （6） 代表和组织职员依法监督行政实施劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护 职员正当权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会工作。 （7） 深入分厂、班组了解掌握职员群众在生产、生活和学习等方面情况，倾听和反应 职员群众合理意见和要求，努力为职员群众说话、解难、办事。 （8） 加强工会本身建设，坚持民主集中制和集体领导标准，组织工会干部学习培训、业 务交流，不停提升本身维权能力等综合素质。 （9） 编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。有计划、 有步骤地开展职员之家建设，丰富职员文体活动，不停增强工会凝聚力。 （10） 理顺工会同行政关系，依法独立自主地开展工会工作。 （11） 向上级工会汇报关键信息。 基层工会副主席岗位职责 （1） 帮助工会主席开展工作。对分管工会工作负责。工会主席不在时全方面负责工会工 作。 （2） 深入车间（分厂、部门）、班组调查研究，知道分工会（工会小组）开展工作，协调、 处理分工会（工会小组）工作中问题和困难。 （3） 帮助主席抓好对全委会、常委会、工代会等会议决议、决定落实落实。 （4） 组织好职员培训教育工作和文体活动。 （5） 须知搞好职员劳动保护、安全卫生，关心职员身心健康。努力实施“送温暖”工作， 切实维护职员正当权益。 工会组织民管委员岗位职责 （1） 负责本单位工会组织建设工作，加强分工会组织、工会小组建设及各项工作制度 建设，开展职员之家建设。做好对工会干部考评、培训、管理和对工会主动分子培养等工作。（2） 负责会员代表（会员）大会和职员代表（职员）大会筹备、组织具体会务工作。 （3） 做好发展新会员、会员关系接转和会员会籍管理工作。 （4） 帮助工会主席（副主席）组织参与企业民主管理、民主监督工作；做好工会和企业 行政进行平等协商、签署集体协议、工资集体协议和女职员权益保护等专题协议等相关工作；做好厂务公开和职代会提案实施、职员代表教育培训等工作；帮助和指导职员依法签署劳动协议。 （5） 实施对工会优异集体、优异个人评选、表彰工作。 （6） 督促核实工会会员会费收缴，督促单位行政依法足额拨缴工会经费。 （7） 完成主席交办其它任务。 工会宣传、文体委员岗位职责 （1） 宣传党和国家路线、方针和政策。依据本单位中心工作和工会安排，利用上教导 课、讲座、参观、编写资料等多个形式对职员进行以提升主人翁责任感，树立社会主义关键价值观宣传教育，宣传劳模优异，弘扬主人翁精神。 （2） 组织落实开展“创建学习型班组、培育学习型职员、树新时代职员形象”专题教育 活动，负责制订活动计划，总结、培育、宣传经典。 （3） 配合单位行政组织实施好职员教育培训计划，多渠道、多形式组织职员学政治、 学文化、学科学、学技能。 （4） 关注职员思想动态，发觉问题立即向相关部门反应、汇报。 （5） 依据单位和工会工作目标、任务、组织各分工会和工会小组做好黑板报、画廊环 境宣传工作。 （6） 加强对企业文化娱乐设施管理，组织培训文体骨干，组织广大职员开展群众性全 民健身活动，并主动组织参与上级举行相关文体活动。 （7） 负责做好工会报刊等学习资料订阅工作。 工会生产委员职责 （1） 负责组织、开展群众性经济技术创新活动、劳模评选、管理等日常工作。 （2） 组织职员群众开展社会主义劳动竞赛，总结推广优异经验和优异操作法，大力开 展技术革新和合理化提议等群众活动，为企业健康发展做贡献。 （3） 配合行政方面加强企业管理，以质量管理为关键，建立和健全各项管理制度，不停 提升科学管理和民主管理水平。 （4） 配合行政搞好安全技术教育，加强设备维修、保养、努力做好劳动保护盒操作规程， 预防伤亡事故发生，做到安全生产。 工会劳动保护监督检验员基础职责 （1） 参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决议、方法制订，监督劳动安全卫生法 律法规落实实施。 （2） 监督本单位劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生情况进行分析，对危害职员劳动 安全和健康问题进行调查，立即向单位行政反应需要处理问题，提出整改治理提议。 （3） 阻止违章指挥、违章作业。在监督检验时，发觉存在事故隐患、职业危害和违反国 家劳动安全卫生法律法规问题，有权要求单位行政进行整改，监督单位行政采取防范事故和职业卫华方法；发觉严重存在事故隐患或职业危害，提请所隶属工会组织向单位行政发出书面整改提议，并督促单位处理；对拒不整改，提请政（4） （5） （6） （7） 府相关部门采取强制性方法。 在生产过程中发觉显著肿大事故隐患和严重职业危害，并危及职员生命安全紧急情况时，有权向单位行政或现场指挥人员要求采取紧急避险方法，包含立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职员采取必需紧急避险方法并立即汇报。 依法参与职员伤亡事故调查和处理，监督单位行政采取防范方法，对造成伤亡事故和经济损失责任者，提出处理意见。对触犯刑律责任者，提议追究其法律责任。 参与新建、扩建技术改造工程项目劳动安全卫生设施设计审查和完工验收，对劳动条件和劳动安全卫士设施存在问题提出意见和提议。 监督和帮助单位行政严格实施国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全 卫生制度；监督检验劳动安全卫生设施；监督检验技术方法计划实施及经费投入、使用情况；监督检验企机关安全生产情况。 工会生活保障委员岗位职责 （1） 全方面了解和掌握职员劳动、工资、社会保障等情况，切实保障职员应享受劳动 保障权利。 （2） 关心职员生产生活，立即掌握和分析职员中突出生活和保障问题，主动采取有效 方法，保障职员应享受福利保障权利。 （3） 建立对应帮扶救助机制，对困难职员实施关键帮扶和救助。 （4） 主动开展职员互济活动，对困难职员实施关键帮扶和救助。 工会女职员委员岗位职责 （1） 团结率领和组织女职员投身经济建设，在全方面建设小康社会中建功立业。 （2） 依法维护女职员在政治、经济、文化、社会和家庭等方面正当权益和特殊利益。 向一切歧视、欺侮、虐待、迫害女职员行为进行斗争。了解、反应女职员在工作、学习、生活等方面困难要求，帮助她们处理部分实际问题。 （3） 教育、引导女职员树立自尊、自信、自立、自强精神，全方面提升女职员素质。 （4） 依据女职员特点和意愿开展工作。制订年度工作安排，定时向工会汇报年度工作 落实及进展情况。 （5） 不定时召开分工会、工会小组女职员代表工作会议，研究处理女职员中出现情况 和问题，表彰做出突出贡献女职员集体和个人。 （6） 参与单位相关保障女职员权益政策制订，做好女职员权益保护专题集体协议组 织工作并监督、帮助相关部门落实实施，组织发动女职员参与企业民主管理。 工会财务委员岗位职责基层工会委员会直接领导下，依据党和政府相关政策、法令和上 级工会统一要求，在勤俭节省和确保需要相结合标准下，依靠职员会员收好、管好、用好工会各项经费。 （2） 按要求程序，立即向工会委员会提出工会预算、决算草案，并依据同意预算主动 组织收入和节省支出。 （3） 帮助组织委员督促会员自觉交纳会费；督促行政依法、按时、足额拨缴工会经费。 （4） 妥善保管工会财务档案，定时向工会委员会和上级工会汇报财务工作情况和经费收 支情况。 （5） 定时向会员公布账目。（6） 主动接收经费审查委员会监督审查。 （7） 帮助资产管理人员建立本级工会资产管理制度，监督检验工会资产保管和使用情 况。 （8） 健全和完善本级工会内部财务管理制度建设，堵漏防弊，保护工会资金财产安 全运行，为工会建设和发展做好物质保障工作。【篇三：分工会主席岗位职责】 分工会主席岗位职责 1、分工会主席岗位职责 1、主动宣传党方针政策和院党委决议、指示、围绕医院中心工作，搞好职员思想教育，尤其要加强对青年职员思想政治教育。 2、依据工会主席部署任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开会议，制订工作计划，按时部署，检验总结工作。 3、配合工会主席组织职员参与民主管理活动，负责筹备医院职员代表大会和会员大会，落实大会决议。 4、教育职员遵纪遵法，遵守医院各项规章制度，激励职员参与医院管理，激发职员主人翁责任感。 5、常常深入科室，做好调查研究工作。关心职员思想、工作、生活，立即向工会主席反应职员意见和要求，尽力帮助职员处理困难，为职员个人生活提供方便。 6、组织开展群众性文体活动，丰富和活跃职员业余文化生活。 2、分工会主席岗位职责 分工会主席岗位职责，是指依据分工会主席所在岗位应负担具体责任，通常而言，分工会主席对分工会工作全方面负责，并主持分工会日常工作。其岗位职责包含以下多个方面： 1.依据基层工会部署任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开会议，按季、月制订工作计划，按时部署、检验、总结工作。 2.组织职员参与民主管理活动，负责筹备本单位职员代表大会和会员大会，落实大会决议。 3.组织职员主动投入社会主义劳动竞赛和四化立功活动，并和本单位推行经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。 4.开展工会宣传活动，办好本单位黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。 5.做好本单位职员生活保险工作，配合行政抓好职员业余教育，办好互助储金会，做好职员生活困难补助工作 6.常常深入班组，做好调查研究工作。关心职员思想、工作、生活，立即向上级反应职员意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。 3、分工会主席岗位职责 1搞好部门工会委员分工，依据工会机构设置大致为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员全部要联络三个工会小组指导工作，并主动组织本部门开展活动。 2负责部门工会全方面日常工作，制订实施工会工作计划，组织年底总结、评先工作。 3主动配合本单位党政做好教职员思想政治及业务工作。组织教职员开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动和评优评先工作。 4在党组织领导下，搞好民主参与、民主监督工作，开好院系一级教代会，充足发挥教职员代表作用，立即了解、反应群众意见和提议。维护教职员民主权利，组织教职员主动参与学校代表会提案、重大决议和本单位改革、发展等多个形式民主管理活动，增强主人翁责任感。 5组织教职员开展多种有益于身心健康寓教于乐文娱、体育活动，办好教工活动室。 6加强工会小级建设，组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年底评先工作。 7做好女工工作，依法维护女教职员特殊利益，配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。 8搞好教职员生活福利工作，关心教职员生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户，和教职员婚姻问题，为教职员办实事、办好事。 9加强部门工会本身建设，健全工会会议制度，搞好工会活动，过好工会组织生活，立即收、管好工会经费，做到民主理财。做好会籍管理和职员入会工作。 10做好校工会交给其它任务。 4、部门分工会主席岗位职责 部门分工会是学院工会基层组织。部门分工会主席要在学院工会委员会和所在部门党总支领导下，率领部门分工会全体委员发明性地、独立自主开展工作，其关键职责以下： 、落实落实学院工会及所在部门党总支决议和工作要求，围绕部门中心工作，依据教职员群众意愿，独立地决定自己工作，自主地开展各项活动。 、组织教职员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志三个代表关键思想，结合形势任务学习政治理论，对教职员进行党路线、方针、政策教育；负责本部门分工会多种宣传、教育及文体活动。 、帮助本部门行政领导建立健全二级教代会制度，组织教职员主动参与本部门民主管理和政务公开工作。负责组织本部门分工会代表向院级教代会征集提案，传达落实院级教代会精神，督促检验各工会小组对院级教代会决议和提案落实情况。 、组织开展多个形式“三育人”活动，引导教职员支持、参与本部门教育改革和建设。 、支持帮助女工委员组织开展素质达标竞赛活动，做好计划生育和特殊利益保护工作。 、关心教职员生活，了解和掌握教职员家庭生活情况，帮助她们处理后顾之忧。 、协调组织各工会小组实施院工会提出各项工作。 、深入到各工会小组调查研究，听取教职员意见、要求和提议，立即向部门党政领导或院工会领导提供信息，沟通领导和教职员联络。 、负责部门分工会对外联络，教职员来访、来信处理，并向院工会提出意见或提议，做好协调服务工作。 、加强工会小组工作，主动开展建设“教职员小家”活动，负责确定建家计划和目标，不停增强部门分工会活力。 、加强工会主动分子队伍建设，认真做好工会主动分子培养、表彰、使用和管理，充足发挥她们主动性。 、尽心尽责完成院工会领导交办各项工作。 5、专业企业分工会主席岗位职责 1在专业企业党支部和企业工会领导下，全方面负责分工会各项工作和日常工作。 2依据企业工会确定工作计划，结合专业企业实际情况，拟订分工会年、季、月工作计划，并负责组织实施，检验考评各小组完成情况。 3负责召集主持分工会委员会（扩大会），传达和实施上级工会组织指示、决议，总结分工会工作，部署新工作任务，做到任务、责任明确，目标落实。 4认真落实职员代表大会制度。负责筹备、组织召开每十二个月一次本单位职员代表大会暨会员代表大会，听取审议本单位行政工作汇报，确定下年度分工会工作任务和方针目标。 5加强民主管理工作，从本单位实际情况出发，每个月主持召开一次民主管理会议，集思广议，充足发挥工人阶级主人翁作用，认真组织落实职代会各项提案。 6结合分企业中心工作，定时组织开展社会主义劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化提议等活动，促进本单位生产经营任务全方面完成。 7主动组织和参与企业开展各项文体活动，同时定时开展自主性、群众性文艺、体育活动，活跃职员文化生活，陶冶职员精神情操，促进专业企业精神文明建设。 8组织发展会员，负责分工会经费管理工作，按时收缴和上解会费，本着节省有效标准，管好、用好分工会经费和各类活动器材。 9主动参与专业企业各项改革方案制订，常常听取职员群众意见和提议，主动向分企业党政反馈群众意见，督促制订整改方法。 10主动参与专业企业劳动保护工作，切实保护职员正当权益，参与分企业违反保护条例和侵犯职员正当权益事件调查，并提出处理意见。 11负责本专业企业班组建设、厂务公开日常工作，并定时（月或季）抓好班组建设基础和考评工作； 12定时（月或季）向上级工会及专业企业党支部汇报工作，并做好领导交给临时性工作。 13组织和引导广大职员完成专业企业生产经营中急、难、险、重担务，在生产工作中建功立业、争先创优。 14坚持“安全第一，预防为主”方针，常常深入生产现场，检验指导安全生产，严厉查处违章违纪行为。 15负责建立健全分工会各类台帐、报表和统计。 16负责做好伤、病、困难职员帮扶和慰问工作。 17认真完成企业工会和党支部安排其它临时性工作。