林业有限责任公司安全生产管理制度汇编样本.doc

宜宾竹之琨林业有限责任企业安全生产管理制度汇编 8月重新修订目 录安全生产管理机构3安 全 生 产 责 任 制4安全生产教育培训制度10安全设施、设备管理制度12生产作业场所防火、防毒、防爆和卫生制度15安 全 检 查 制 度16安全隐患整改制度19事故调查处理制度20安全生产奖惩管理制度22危险作业安全管理制度26废弃物处理制度34安 全 议 事 制 度35仓库安全管理制度36安全费用投入保障制度40安全防火、动火、用火制度42劳动防护用具保健品发放管理制度43企业区道路和外来车辆管理制度44新建、改建、扩建和技术改造45工程“三同时”制度45危险化学品安全经营管理制度48安全标签管理制度54安全生产档案管理制度55货运驾驶员问询通知制度60危化品仓库仓管员安全生产职责61货物运输安全生产操作规程62宜宾竹之琨林业有限责任企业安全生产管理机构为了做好我企业安全管理工作，预防事故发生，经企业研究决定成立宜宾竹之琨林业有限责任企业安全生产管理小组，专门负责本企业安全生产管理工作。 组长：赵晓黎 （总经理）成 员：黄剑 肖卫东 罗志勇（主管副总及各部门责任人）宜宾竹之琨林业有限责任企业 8月22日安 全 生 产 责 任 制一、 总经理安全生产责任制:1、 总经理为全企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负全方面责任。认真组织实施落实落实上级相关安全生产方面法律法规和技术规范。2、 认真组织制订并编制安全生产方面制度和安全技术操作规程及全企业安全技术方法计划和方案，并负责其修订。3、 认真组织进行安全检验和安全评价，做好监督消除事故隐患，并负责其修订。4、 确保安全经费立即足额投入。5、 对企业发生事故要立即汇报和处理，并负责保护现场，事故处理要坚持“四不放过”标准。6、 组织企业安全检验，确保生产设备、安全装置、防护设施、处于正常运作状态，发觉隐患立即组织整改。企业无力处理整改，要采取有效安全防范方法，并立即向上级部门书面汇报。二、 安全生产分管副总经理责任制：1、 安全生产分管副总经理，对企业安全生产负直接责任。负责组织和建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案。2、 落实“三同时”，新建、改建、扩建工程项目标安全设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3、 审核安全技术方法计划，组织制订确保实现安全目标具体方法，并对落实实施负责。4、 实施上级相关安全生产方面要求和技术规范。组织制订、审批安全培训计划，参与管理人员安全教育和考评。5、 落实相关安全生产要求和要求，完成好安全生产目标。6、 组织各部门定时和不定时安全检验，确保设备和作业环境处于良好状态，发觉隐患立即整改。本部门无力整改，要采取临时应急安全方法，并立即向总经理和其它业务主管部门作出书面汇报。7、 组织落实企业安全教育，组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。8、 总经理指定工作范围内对安全生产负责。三、 安全主任安全生产责任制：1、 落实相关安全生产法律、法规、制度和标准，参与拟订、修改企业各部门安全技术规程和安全生产管理制度，并监督检验实施情况。2、 帮助副总经理编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。3、 制订全企业安全活动计划，并组织实施。4、 组织安全员进行业务指导，组织搞好职员教育、培训和考评工作。5、 参与相关安全作业票证审核，并检验落实情况。6、 负责企业安全装置、防护器具、消防器材和管理。7、 监督审核安全经费使用情况。8、 负责企业伤亡事故统计上报，参与事故调查。9、 深入现场进行安全检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作，并报请领导处理。10、 监督进场施工外单位人员，实施安全协议和各项安全要求。11、 定时向企业安全生产责任人汇报安全生产情况。四、 仓库主管安全生产责任制：1、 天天对生产仓库进行安全检验。2、 发觉事故隐患立即组织人员进行排除。3、 对新职员进行安全生产、防火防爆等上岗前技术培训。4、 每个月举行学习教育讲座，加强对全企业职员安全生产及消防宣传教育。五、 班组长安全生产责任制：1、 组织职员学习，落实实施企业和车间相关安全生产规章制度及要求。2、 组织班组级安全教育和安全活动。3、 认真实施交接班制度，做到班前讲安全，班中讲安全，班后总结安全。4、 检验岗位工艺指标及各项规章制度实施情况，做好设备和安全设施巡回检验及维护保养，并认真做好具体统计。5、 严格劳动纪律，不违章指挥，有权阻止一切违章作业，监督检验和客区和多种作业，维护正常生产秩序。6、 负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材日常管理，使之完整好用。7、 发觉隐患立即处理，并做好统计，不能处理要上报领导，同时采取有效防范方法，发生事故要立即组织抢救并保护现场，立即汇报。六、企业安全员安全生产责任制：1. 在安全主任领导下开展工作，参与确定 安全技术规程和相关安全生产管理制度，并监督检验实施情况。2. 帮助安全主任编制安全技术方法计划和方案，并督促实施。3. 制订 安全活动计划，并检验实施情况。4. 对职员进行业务指导，帮助安全主任做好安全教育和考评工作。5. 负责生产现场日常检验，阻止违章指挥和违章作业，对不听劝说者，有权停止其作业，并报领导处理。七、仓管员安全生产责任制1熟悉并掌握所经营多种危险化学品名称、关键理化性质、危险性、包装要求、贮存注意事项、事故应急方法和灭火方法。2危险化学品样品必需按化学品危险性类别分类、分项摆放，对不可混装危险化学品样品，必需隔离摆放。 3在危险化学品样品摆上货物架之前，必需认真查对和严格检验物品名称、规格、安全技术说明书、安全标签、质量、包装要求、有没有泄漏。样品经检验合格方可摆放货物架。不符合要求危险化学品，不得入库。 4装卸、搬动、分装危险化学品时应按相关要求进行，做到轻卸、轻放，严禁摔、碰、撞击、拖拉、倾倒和滚动。装卸、搬动、分装对人体有害和腐蚀性物品时，搬运人员应依据物品危险性，穿戴对应防护用具。 5使用过危险化学品包装容器必需妥善保管，不得随意抛弃，未经净化处理，不得更换原安全标签。6对保留危险化学品样品，应定时检验，发觉其品质改变、包装变形破损、渗漏、稳定剂短缺，应立即进行安全处理。7过期、废弃危险化学品，必需根据危险废物处理标准进行处理，不得随意抛弃。八、 职员安全生产责任制1. 帮助班长开展安全活动，提出改善安全工作提议。2. 认真实施交接班制度，接班前必需认真检验本岗位设备和安全设施及工具是否完好。3. 遵守纪律，精心操作严格实施工艺规程，安全技术规程和操作法；统计清楚、真实、整齐；并保持作业场所清洁。4. 按时巡回检验诊疗和处理自己岗位异常情况。5. 正确使用和妥善保管多种劳动保护用具、器具和消防器材。6. 不违章作业并阻止她人违章作业，对违章指挥有权拒绝实施，并及向领导汇报。安全生产教育培训制度一、 企业安全生产教育培训制度分为安全法制教育及安全知识技能教育两大类,前者以提升职员安全思想素质为目标,后者以提升安全技朮素质为目标,教育内容关键有基础职业安全卫生知识和和本企业本岗位生产相关安全技朮知识和安全操作技能。二、 安全生产教育培训内容中安全法制知识培训在职员入企业后三天内完成,内容包含于职员手册中,安全知识技能教育知识培训则参考企业年度工作计划进度进行,全部职员在正常情况下全部应参与全部安全知识培训不得无故缺席。三、 新职员入企业后上岗前必需进行企业部门班组三级安全教育,并经评定合格后上岗,企业级安全教育由分管安全生产工作行政人事经理负责实施;企业级安全教育合格后分配到部门后进行部门安全教育及班组安全教育,内容必需包含本部门或班组安全生产制度,安全生产要求; 部门班组安全生产情况及危化品仓储知识及其特点;应急预案等。四、 职员变换工种调到新岗位工作时,上岗前必需接收班组安全生产教育。离岗时间长于两个月者,对原工作已生疏,复工后要进行班组安全生产教育。五、 变换生产条件是指生产工艺条件生产设备生产物料作业环境发生改变。新生产条件会有新危害原因,对应有新防护方法新安全操作要求,就必需针对生产条件改变而带来新安全问题对工人进行安全教育。六、 从事特种作业人员如电工司机等必需经过专门培训并取得特种作业资格,对已取得安全生产特种作业证书人员,还需不停增强安全意识提升安全技朮水平。七、 企业责任人员安全素质高低直接关系到企业安全管理水平,必需在接收了政府安全生产综合管理部门培训后上岗。八、 企业其它职能管理部门责任人工程技朮人员和班组长安全教育由分管安全生产企业领导负责。九、 按危险化学品安全管理条例要求企业从事运输储存使用危化物人员必需接收安全法律法规专业技朮职业卫生防护和应抢救援知识教育,并取得相关资质证书后方能上岗。 十、 企业经过营造安全生产气氛组织安全活动安全培训三种形式,承诺向企业全部些人员提供足够安全知识教育培训,确保符正当律要求,确保生产进行。安全设施、设备管理制度 一、总则1. 为了加强生产经营设施管理，充足发挥安全设施在事故预防中能力，提升多种设施运行安全性和可靠性，保障生产作业及其作业人员安全，避免事故发生，特制订本制度。2. 安全设施是实施相关标准、规范，为保障安全生产而设置安全防护部件或装置，是生产设施有效组成部分，必需保持和主体设备、设施同时使用、同时维修和保养，确保其安全可靠。3. 本制度要求了对安全消防设施、消防器材等设备管理。4. 本制度适适用于本企业内生产设施安全管理。二、管理职责1. 各部门负责其管辖范围生产设施使用和维护管理并建立相关台帐。2. 行政部负责全企业消防器材、消防设施、生产设备（含特种设备）、建（构）筑物、安全设施管理并建立台帐、设备技术档案。3.安全主任负责全企业应急防护器材管理并建立台帐。三、基础要求1. 生产设施设计、制造、安装、使用、维修、报废应符合国家、行业相关标准要求。2. 实施生产企业建设项目（新建、改建、扩建项目）“三同时”管理要求，安全设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。3. 依据生产特点和危险特征，应在生产、储存场所设置对应监测、 通风、调温、防火、灭火、防爆、防尘、防毒、防雷、防静电、防腐、防护围堤等安全设施、设备，并按相关标准和要求进行维护保养。4. 应依据各类设备使用、管理、检修需要，制订设备安全操作规程和安全检修规程，并随时督促、检验各项安全规程严格实施。7. 各应实施设备维护保养分工负责制，确定每台设备、设施维护保养责任人。8. 机械设备润滑保养，应按润滑要求做到定点、定人、定质、定时，发觉不正常现象立即处理。9. 各部门每个月定时组织一次对设施进行检验；仓库加强设备和相关设施巡回检验。四、 安全设施管理要求1. 我企业安全设施包含：1）检测设施干湿/温度计、监测视频探头；2）防护设施防护罩、电器过载保护设施、防静电设施、防雷设施、防暑降温设施、通风除尘排毒设施、传动设备安全锁闭设施、个体防护器材、安全标志或标识等。3）紧急处理设施紧急切断/投用电源、紧急切断阀。4）灭火设施自动水喷淋设施、消火栓、泡沫灭火设施，消防水管网等。5）紧急个体处理洗眼器、喷淋器；应急照明等。6）应抢救援设施应急抢险装备、应急现场医疗救护装备。2. 安全设施在投入使用前，应对操作人员、设备修理人员或其它相关人员进行安全培训。3. 操作人员应该熟悉安全设施关键功效，正确使用，并做好日常检验和维护。4. 操作人员发觉安全设施损坏或有其它故障，应立即汇报主管部门；影响设备安全运行或影响人身安全，应停止运转设备，并悬挂安全警示标志。5. 各职能部门应分别依据安全设施具体情况，建立关键监控安全设施台帐，并对应制订安全设施定置图；但全部在用安全防护设施均应落实专员负责维护保养。6. 安全设施和设备设施相同管理。安全设施维修、检修应编入设备检修计划中。7. 在用生产设施，其安全设施应齐全完好，不得随意拆除、挪用或弃置不用。8. 因维修设备需要临时拆下安全设施，应制订临时安全方法，并在设备修复后，立即恢复安全设施；假如当班作业不能完成时，应悬挂安全警示标志。9. 安全设施需要更换时，应选择一样规格和型号；选择不一样型号或规格，其安全性能不得低于原安全设施安全性能。10. 安全设施改造或更换为不一样型号，必需经使用部门安全主任共同确定后进行；改造（更换）完成后，应由上述部门共同验收、确定后，方可投入使用。11.每个月检验一次消防水泵及喷淋系统，确保水泵、电机、阀门运转正常。12.每个月检验一次灭火器材，立即更换过期失效灭火器，并做好相关检验统计。生产作业场所防火、防毒、防爆和卫生管理制度一、 企业区道路必需保持通畅，不得堆放任何物品；二、 全部原材料、半成品必需在要求区域整齐存放，不得占用防火通道；三、 仓库原材料要依据物理、化学性质分类存放，保持安全距离，不得占用防火通道；四、 工作时间，仓库全部房门必需全部开放，确保通畅；五、 工作时间，仓库必需开启全部换气风扇，确保空气流通；六、 高度小于2米换气风扇必需加装防护罩；七、 仓库全部电器必需使用防爆开关，并使用防爆灯具；八、 每个月检验一次应急灯具完好性，发觉问题立即整改；九、 每个月检验一次机械设备，发觉隐患立即整改；十、 电器设备金属外壳必需做接地线，预防触电；十一、 作业场所不得使用塑料和铁制工具，以防产生静电打火；十二、 作业场所严禁使用塑料包装容器；十三、 各部门每七天必需对全部岗位做例行检验一次；十四、 企业为全体职员每十二个月做全方面身体检验一次。安 全 检 查 制 度一、总则为认真落实实施“安全第一、预防为主”安全生产方针，立即发觉生产环境和物不安全状态、人不安全行为和潜在危害原因，立即采取方法，消除隐患，预防和降低工伤事故和职业病发生，确保职员和生产安全，特制订本制度。二、 职责1. 各部门负责本制度实施。2. 安全主任负责本制度实施、和管理。3. 主管企业安全生产副总经理负责本制度检验、考评。三、 工作程序1. 安全检验形式：日常、定时、不定时、专业检验四种形式。2. 安全检验内容1) 日常安全检验分班组日检、部门周检、企业月检和安全管理人员现场巡检。2) 班组日检：班组长在每日部署生产同时，部署安全工作。并同时对班组范围按“班组安全检验统计表”对照检验。3) 部门周检：每七天组织安全管理人员到各班组现场按“部门安全检验表”进行检验。4) 企业月检：本企业每个月由企业组织对各部门进行检验，发觉隐患或不安全原因，督促相关部门立即整改。5) 安全管理人员现场检验:安全管理人员日常要加强现场安全管理，立即发觉和排除事故隐患。四、 日常安全检验关键内容1. 各项规章制度实施情况。2. 生产、施工、检修中安全方法落实情况。3. 生产现场防火、安全用电管理、安全防护设施、劳动保护用具配置和使用情况，督促纠正多种违规行为。4. 连续生产关键设备运转情况。5. 日常安全教育和安全活动日开展情况。6. 消防器材、设施管理维护情况。7. 依据季节性特点所制订防火、防雷击、防触电、防台风、防暑降温等安全方法落实情况。8. 危化品和易燃易爆品管理、贮存、存放使用情况。五、 定时安全检验关键包含季节性检验，节假日前检验和月度安全检验。季节性检验由企业安全生产管理小组、企业长组织相关部门责任人每季最少进行一次，内容为：1. 春季以防触电、安全用电为关键。2. 夏季以防雷击、防台风、防暑降温等为关键。3. 秋、冬季以防火、防燥、防静电、防交通事故等为关键。六、节假日前安全检验每十二个月节假日前，由企业长、主管安全直接责任人组织相关部门责任人进行全方面检验。检验节假日期间值班人员安排、外单位施工人员进企业施工动火、用电监管、要害部门安全防范、防火、防盗方法落实情况等。七、不定时安全检验关键是对新、改、扩建和技术改造工程项目投产前检验、试车运转中检验，投产运转期间检验和检修后设备在复产前安全检验均属不定时安全检验，检验内容视具体情况而定。八、专业性安全检验由企业安全责任人负责组织各专业人员对电气线路、机械设备、电梯、消防设施、压力容器、仓库、运输车辆、房屋等进行专业检验。九、安全检验标准安全检验要坚持领导检验和群众检验相结合，一般检验和专业检验相结合，现场巡检和三级检验相结合，检验和整改相结合标准。 安全隐患整改制度一 、定时、不定时及专业性安全检验应制订安全检验表，由负责检验人员填写。二、各级检验发觉问题，全部应填写在各级安全检验表上，逐层登记、逐层落实整改。三、安全管理人员现场巡检发觉问题，直接填入巡检统计表交受检单位进行整改，并存档。四、定时或不定时多种检验，发觉问题均以隐患限期整改通知书或检验纪要形式通知相关部门整改。整改完成后应填写事故隐患整改反馈单,报安全主任汇总。五、多种形式安全检验发觉问题，均应由安全主任在安全生产检验台帐内逐项登记。落实整改方法、整改责任人、完成期限、整改反馈。并负责检验督促，以至隐患消除为止。六、以上要求期望各部门认真实施，发觉隐患立即汇报，立即整改，不出现疏漏，确保安全生产。事故调查处理制度一、事故调查和处理要按“四不放过”(事故原因未查清不放过；责任人未处理不放过；整改方法未落实不放过；相关人员未受到教育不放过)标准办理。二、轻伤事故、设备小事故或其它轻微事故由企业安全责任人组织安全主任、生产部、车间等相关人员参与事故调查组进行调查。三、对发生等级为通常事故及其以上事故，企业安全责任人或安全主任须帮助上级主管部门会同当地域安监部门、公安部门组成事故调查组进行调查。四、事故调查组推行下列职责：（1）查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失情况；（2）确定事故责任者（3）提出事故处理意见和防范方法提议；（4）写出事故调查汇报。五、事故处理1事故调查组提出事故处理意见和防范方法提议，由本企业安全责任人及企业安全主任负责处理。2忽略安全生产、违章作业、玩忽职守或发觉事故隐患而不采取有效方法以至造成伤亡事故，对部门责任人和直接责任人给行政处分；组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。3在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复，按国家相关要求给行政处分；组成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。4对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延汇报者，要追究责任者责任。5事故处理结案后，由本企业公开宣告处理结果。6对预防事故和抢救有功人员，本企业给表彰、奖励。六、每次事故全部要有具体统计，建立事故档案。安全生产奖惩管理制度一、总则为落实中国安全生产法和相关劳动保护法规及安全管理制度，切实抓好安全管理，依据国务院企业职员奖惩条例，实施激励机制，推进职员对安全工作主动主动性，做到奖罚分明, 杜绝多种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故发生，特制订本制度。二、职责安全生产管理小组负责本制度监督和管理。三、基础要求1. 安全生产实施严格奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献集体和个人，应给重奖；对在工作中因严重渎职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故，应给重罚；情节严重触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。2. 在奖励上要坚持精神激励和物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合标准。3. 奖励金从安全承包总额中提取一定资金作为安全奖励金。四、考评1生产安全事故控制：整年无死亡、无重伤事故，年工伤事故率小于1%。2各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。3新职员、调换岗位职员安全教育培训率100%。4职员能正确使用劳动保护用具。5职员严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。6事故隐患整改率100%。五、奖励1整年无人身死亡事故，表彰奖励企业安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献相关部门和人员，给奖励。2发生重大险情, 立即采取果断方法, 预防事故发生或事件扩大, 使企业转危为安或发生事故后, 为挽救职员生命和企业财产做出显著贡献人员视情况可给奖励。3在推行安全、消防管理、 预防人身伤害事故和职业病、 改善劳动条件和企业安全方面有革新结果，或改善技术工艺、提出合理化提议并取得显著成效，大胆纠正违章，阻止冒险作业、在年度安全和消防工作中做出优异成绩个人，经同意给荣誉奖和奖励。4凡用于安全、消防各项奖励金额, 应专款专用, 依据职员对安全生产工作责任或贡献大小, 分别给奖励。5凡被国家、省市等上级部门授予安全生产或消防安全优异个人, 给奖励。六、处罚（一）发生特大事故或后果极为严重，经相关部门认定重大事故，依据事故调查组调查汇报结论，按事故责任划分，对相关责任人员给以下处罚：开除、留用察看、免职处分。（二）发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，依据事故调查组调查汇报结论，按事故责任划分，对相关责任人员做以下处罚：开除、留用察看、行政降级、行政记大过至免职处分。（三）有下列情节之一, 每发生一次, 对责任部门、班组正职或主管责任人, 扣罚月安全承包奖金10-20%1不推行或不正确推行本部门安全责任制要求职责。2违章指挥或违章操作。3 对安全监察部门、消防部门、企业各级部门发出“安全生产隐患整改通知”未按时按要求整改。4不推行本部门或个人安全责任造成本企业经济损失或不良影响、扰乱正常安全生产管理秩序。（四）上述奖惩在实施过程中如发觉虚假或隐瞒事故情节，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。（五）事故责任者触犯国家法律，由司法部门追究相关性法律责任。（六）生产现场职员违章操作、违章作业和防护用具使用不合格扣罚月安全承包奖10-20%。1 现场违章操作、现场违反设备安全操作规程表现为：1)任意拆除设备(施)安全装置、仪器、仪表、警示装置。2)设备(施)超速、超温、超载荷运行。3)供料或送料速度过快。4)设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。5)调整、检修、清扫设备时未切断电源.6)工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭多种气源、水源(特殊要求者除外)。7)启用查封或报废设备。8)高空作业时，不佩戴安全防护用具并随意掷扔物件。9)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。10)安全电压灯具和使用电压及要求不符。11)其它不遵守本岗位或工种安全技术操作规程者。2 现场违反安全生产规章制度表现：1)未经三级安全教育上岗作业。2)非特种作业人员从事特种作业。3)新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。4)未按要求放置、堆垛材料、制品及工具。5)工作前未检验设备（设施），或设备（设施）带故障，安全装置不齐全便进行操作。6)在消防器材、动力配电箱、柜周围堆放物体且违反堆放间距要求。7)危险作业未经审批或虽经审批、但安全方法未落实。8)在禁火区域内吸烟或违章明火作业。9)危险作业时，监护方法未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。10)发觉隐患，未排除、汇报、冒险作业。11)上班前饮酒或上班期间饮酒。3 现场未按要求穿戴防护用具、未按要求使用工具经典表现：1)生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。2)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，和其它不安全装束。3)长发，披发或发辫，没有戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。4)戴手套或没有扣袖口操作旋转机床。5)工作时有颗粒物飞溅时，没有戴护目镜或面罩。6)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。7)高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时没有戴安全帽。8)高处作业时未按要求使用安全带或采取可靠安全方法。9)有毒有害作业未按要求配戴防护口罩、面具或其它配置劳防用具。危险作业安全管理制度一、总则1.为规范危险性作业管理，控制和预防风险，有效地控制和降低事故，制订本制度。2.本制度适适用于本企业职员或承包商在本企业生产区域现场作业安全管理。二、基础要求1. 作业人员应严格遵守国家法律、法规、标准及其它要求、本企业安全规章制度，根据安全操作规程进行操作。2. 建立承包商管理制度，对承包商资格预审、选择及开工前准备、作业过程监督。3. 易燃易爆区域周围动火，登高作业、立体交叉作业、进入受限空间作业，设备故障紧急抢修、大件设备吊运、安装、压力容器耐压试验、气密性试验、带电作业、动土施工，房屋拆除、砍伐树木等作业，必需进行危险作业控制管理。4. 凡进行动火作业、进入受限空间作业、高处作业、破土作业、临时用电作业等危险性作业，必需办理作业许可证，经审批后方可进行作业。5. 由本企业计划进行危险作业，如大型设备检修，特殊动火、压力容器气压试验等，应预先制订作业方案，经技术、生产等相关职能部门会签，安全主任审核，企业安全责任人审批同意后方能作业。6. 进行危险作业须进行风险分析和确定危险性等级，据此作出对应控制方法和审批等级；并明确责任人、作业时间、作业程序方法、参与作业人员、作业分工，制订安全方法，指派专员监护或现场指挥人员。7. 作业审批后，作业责任人和作业人员应按方法要求做好作业前准备工作，包含作业前培训；作业现场清理、设备管道清洗置换；工具设备准备、防护用具、用具准备；和熟悉作业中指挥、联络方法等。8. 进行作业前必需做好作业前各项方法落实情况检验，包含作业责任人、作业人员、监护人自检，领导检验和安技人员检验，经检验合格后方能进行作业。三、动火作业1.在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域内使用电钻、砂轮等，可产生火焰、火花及炽热表面临时性作业，均为动火作业，必需申请办理动火许可证。2.动火许可证应清楚标明动火等级、动火使用期、申请办证单位、动火具体位置、工作内容（含动火手段）、安全方法、动火分析取样时间、取样地点、分析结果，每次开始动火时间和各项责任人和各级审批人署名及意见。3.特殊危险动火作业必需制订动火方案，并经主管领导审核签字，现场必需有可燃气体检测仪随时监测，直至动火作业结束。4.高空进行动火作业，其下部地面如有可燃物或空洞、阴井、地沟、水封等，应检验分析，并采取方法，以防火花溅落引发火灾爆炸事故。5.拆除管线动火作业，必需先查明其内部介质及其走向，并制订对应安全防火方法；在地面进行动火作业，周围如有可燃物，应采取防火方法。动火点周围如有阴井、地沟、水封等应进行检验、分析，并依据现场具体情况采取对应防火方法。6.五级风以上(含五级风)天气，严禁露天动火作业。因生产需要必需动火作业时，动火作业应升级管理并采取有效防范方法。7.凡在有可燃物或难燃物构件（如凉水塔等）内部进行动火作业时，必需采取防火隔绝方法，以防火花溅落引发火灾。8.动火作业现场通排风必需良好。9.动火作业完成应清理现场，确定无残留火种后方可离开。10.各项责任人职责 1）动火项目责任人对实施动火作业负全责，必需在动火前具体了解作业内容和动火部位及其周围情况。参与动火安全方法制订，并向作业人员交代任务和防火安全注意事项。 2）动火人在接到动火安全作业证后，要具体查对其各项内容是否落实和审批手续是否完备，若发觉不含有动火条件时，有权拒绝动火，并向单位防火安全部门汇报。动火人要随身携带动火许可证，严禁无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前均应主动向现场当班化工班组长呈验动火许可证，并经其签字认可后方可进行动火作业。 3）动火监护人员负责动火现场安全防火检验和监护工作。应指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段人担当，监护人需在动火许可证上签字。 4）监护人在作业中不准离开现场，当发觉异常情况时应立即通知停止作业，立即联络相关人员采取方法，作业完成后，要会同动火项目责任人、动火人检验动火作业现场，消除残火，确定无遗留火种后，方可离开现场。 5）班、组长（值班长）负责生产和动火作业衔接工作，动火作业中，生产系统如有紧急或异常情况时，应立即通知停止动火作业。 6）动火分析人对分析手段和分析结果负责。依据动火许可证要求及现场情况，亲自取样分析，在动火许可证上如实填写取样时间和分析结果并签字。 7）各级审查同意人必需对动火作业审批负全责，必需亲自到现场具体了解动火部位及周围情况，审查并确定动火等级，审查动火许可证审批程序是否完全，防火安全方法是否完善，在确定符合安全条件后，方可签字同意动火。11. 动火分级终审权限要求以下： 特殊危险动火由安全主任会同动火部责任人复查后，报企业安全责任人终审同意。 一级动火由动火单位所属部门主管复查后，报安全主任、终审同意。 二级动火由动火部位所属部门主管领导终审同意。12. 动火分析取样要有代表性，特殊危险动火分析样品要保留到动火作业结束。13. 取样和动火间隔不得超出30分钟，如超出此间隔期或动火作业中间停止时间超出30分钟，均必需重新取样分析。14. 使用可燃气体检测仪（或其它类似手段）进行分析时，该仪器必需经被测对象标准样标定合格。15. 动火分析应实施以下标准： 1）使用仪器分析时，当被测气体或蒸气爆炸下限浓度大于等于10%时，其浓度应小于1%（体积比，以下同）；当爆炸下限浓度大于等于4%时，其浓度应小于0.5%；当爆炸下限浓度小于4%时，其浓度应小于0.2%。 2）使用可燃气体检测仪时，被测对象气体或蒸气浓度应小于或等于爆炸下限20%。四、高处作业1.凡距坠落高度基准面2米及以上有可能坠落高处进行作业，必需办理高空作业审批表。一级高处作业由车间（部门）责任人审批（2米高度5米）；二级、三级高处作业由企业安全主任审批（5米 高度 15米为二级作业，15米 高度 30米为三级作业；高度 30米以上特级作业须由企业安全责任人审批。2.高处作业前，采取可靠安全方法，指定专员负责，专员监护。凡属二级以上化工工程高处作业，由负担施工任务单位制订高处作业施工方案，及周密安全方法，安全方法必需填在许可证上。3.因发生事故、紧急处理故障，必需登高作业，来不及办理审批，经当班班长同意，采取安全方法，由班长指定专员监护，方可登高作业。4.高处作业人员必需经体检合格，凡不宜登高人员不得从事高处作业。5.高处作业人员必需系好安全带，戴好安全帽，随身携带工具、零件、材料等必需装入工具袋。6.遇六级以上风力或其它恶劣气候时，应停止高处作业。 7.高处作业人员在邻近有带电导线场所作业时，必需和带电体保持安全距离。8.高处作业完成，应该将工具，零星材料、零部件等一切易坠落物件清理好，预防落下伤人。五、破土作业1. 破土作业是指挖土、打桩、地锚入土深度在0.5米以上作业。破土作业应办理破土作业许可证。由施工单位申请，并落实施工中安全方法，经安全主任、行政部责任人会审签字，及施工所在地段安全责任人验票后方可动工。2. 破土前必需摸清地下情况，向施工人员作好安全交底，并对其进行安全教育。破土中如暴露出电缆、管线和不能识别物品时，应立即停止作业，妥善加以保护，汇报破土审批单位处理，经采取方法后方可继 续作业。3. 破土临近地下隐蔽设施时，应轻轻挖掘，严禁使用铁棒、铁稿或抓斗等机械工具。4. 破土作业必需按破土作业许可证上内容进行，对安全方法不落实或审核手续不全，施工人员有权拒绝作业。5. 动土作业现场应设置护栏、盖板和警告标志，夜间应悬挂红灯示警。施工结束后应立即回填，并恢复地面设施。6. 挖出土方堆放距沟边不得少于0.8米，在沟道转弯拐角处不得少于1.5米，土方堆置高度不得超出1.5米。7. 在坑、沟内作业时，还应注意对有毒、有害气体检测，保持通风良好，发觉有毒气体时，应立即撤出施工人员，查明原因，采取方法，立即消除。8. 在靠近建筑物及构筑物地点动土时，应按挖掘深度采取必需安全方法。六、进入受限空间作业1.进入各类槽、罐、容器和地下室、阴井、地坑、下水道或其它封闭场所内进行作业为受限空间内作业，必需办理设备内安全作业证。由该项工作责任人向安全主任提出申请，由施工作业责任人、安全方法组织实施人签字，安全主任同意有效。2. 进入设备内之前，必需将该设备和其它设备隔绝，并进行清洗、置换等有效处理。进入设备内作业前30分钟内，要取样分析有毒、有害物质浓度、氧含量，经检验合格后方可入内作业。在作业过程中最少每隔2小时分析一次，如发觉超标，立即停止作业，快速撤出人员。3. 进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料设备内作业时，必需穿戴适用个人劳动防护用具、防毒器具。4. 在检修作业条件发生改变，并可能危及检修人员人身安全时，必需立即撤出设备。若要继续再进入设备内作业时，必需重新办理进入设备内作业手续。5. 进入受限空间作业必需设作业监护人，监护人应由有经验人员担任，监护人必需认真负责，坚守岗位，并和作业人员保持有效联络。6. 设备内作业应依据具体情况搭设安全梯及架台，并配置救护绳索，确保应急撤离需要。7. 设备内应有足够照明，照明电源必需是安全电压，灯具必需符合防潮防爆等安全要求。8. 严禁在作业设备内外投掷工具和器材。严禁用氧气或富氧空气吹风。9. 在设备内动火作业，除实施本要求中相关动火要求外，动焊人员离开时，不得将焊（割）具留在设备内。10. 通风不良及容积较少设备，作业人员应采取间歇作业，不准强行作业。11. 作业完工后，经检修人、监护人和使用部门责任人共同检验，确定无误，并由检修责任人和使用部门责任人在作业许可证签字后，检修人员方可封闭设备。七、临时用电作业1. 凡在企业内需要临时动力、照明、试验用电接线，必需办理临时接线用电申报表。临时用电作业许可证由用电部门申请，经安全主任审批。2、临时用电线使用期通常不超出七天，期满仍需继续使用，应在期满前一天向安全主任申请办理延期手续，经同意方可延续使用。延期通常不得超出30天。3.时用电不超出半个工作日者，可不填写审批表，但