现代企业奖惩制度与公告样本.doc

纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-06-02版 本 号10类别制度奖 惩 制 度本 页 改0页码1/5生效日期 年 7月 1 日1.目标：激励全员奋发向上，提升工作绩效；预防和纠正职员违规渎职行为，确保顺利达成生产经营目标。2.范围：适适用于本企业职员各项管理。3.职责：办公室督导实施，全体职员遵照实施。4.内容：4.1奖励类别：公开表彰、嘉奖、小功、大功。4.2奖励金额（每次）：公开表彰10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。4.5三次公开表彰为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以这类推，同年度功过可相互抵销，十二个月内三次大过开除或解聘。4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，企业领导同意。4.7奖惩文件经同意后，一份进入职员个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏奖惩文件一周后由办公室收回。4.8奖惩标准： 4.8.1以下表现记公开表彰（12次）：（1） 长久认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。（2） 具良好工作配合度，工作主动主动，勇敢负担工作责任者。（3） 充足发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得显著成效者。（4） 具拾金不昧行为者。（5） 具良好生活习惯，长久保持个人及宿舍整齐有序良好状态 者。（6） 工作主动进取，促进生产效率和品质有效提升者。（7） 长时间保持各类生产表单填写立即、正确、规范、工整。（8） 长久做好设备日常保养工作者。（9） 阶段性技术等级测试成绩显著者。（10）能够立即发觉未按生产计划生产异常情形，并立即反馈者。（11）品质异常现象或设备运转异常情形，立即发觉并立即反馈者。批 准审 核编 制发送: 总经理室 办公室 财务室 总务室 准备车间 织造车间文件编号 -06-02奖 惩 制 度(12)长久未有工作差错及后道工序异常反馈者。(13)克服多种不利原因，立即保质保量完成工作任务者。(14)工作兢兢业业、认真负责，能在职员当中起到模范表率作用者。(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。482以下表现记嘉奖（1-2次）：(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作 品质突出者。(2) 领导整个团体按时保质保量完成关键任务管理者。(3)妥善办理临时交办繁、杂、难事项或业务成绩突出者。(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。(5)在生产过程中，立即发觉工艺失误或材料用错，并阻止可能造成重大损失制程问题者。(6)在生产过程中，立即发觉品质异常，立即采取有效纠正方法，避免发生较大损失者。(7)发觉她人存在违规违纪行为，立即汇报检举者。(8)主动参与各项教育训练且成绩优异，具导向影响者。483以下表现记小功（1-2次）：(1)上级交给重大任务能妥善办理且提前完成者。(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障快速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免企业损失者。(3)研究改善生产制程，并提出行之有效合理化提议者。(4)对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，卓有成效者。(5)领导有方，使业务发展并含有卓著成绩者。484以下表现记大功（1-2次）：(1)对提升产品质量有特殊贡献者。(2)避免重大事故者。(3)对节省原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。(4)维护企业秩序和形象有突出表现和显著成绩者。(5)勇于同邪恶势力作斗争，帮助企业破获扰乱经营生产秩序各类案件、有突出贡献者。(6)对于舞弊或有危害企业重大权益之事，能事先发觉或预防，而使企业降低或免受损失者。49处分标准：491以下表现记公开警告（1-2次）：页 次 2/5文件编号 -06-02(1) 工作期间未穿企业指定服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）(2) 穿拖鞋上班者。（特殊情况经同意除外）(3) 从事生产作业时，含有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。(4) 在办公室内大声喧哗者。(5) 工作时间含有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读和工作无关 书报杂志情形之一者。(6) 产生生产事故情节和后果轻微者。(7) 下班后非公务进入生产厂区者。(8) 在厂区内，随意丢弃废弃物品者。(9) 未经主管同意，非公务至其它单位者。(10) 未办理请假手续，无故未到企业上班且时间在1日以内（包含 1日）。(11) 未经同意未参与会议、培训及企业所组织多种活动者。(12) 违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。(13) 负责搜集特殊出勤申请单未于要求之日搜集上交者。(14) 未按统计要求填写多种表单和卡片者。(15) 上班时，带和工作无关物品进入工作现场者。(16) 上下班未按相关生产单位要求推行交接班工作职责者。(17) 未做好现场5S工作者。(18) 未按优异先出和以旧换新标准发放和领取材料、工具、物品者。(19) 品质异常现象，未立即发觉或立即反馈者。(20) 未做好设备日常保养者。(21) 在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。(22) 属下有被记大过处分，其直接领导者。 492以下表现记行政警告（1-2次）：(1) 非本岗位操作人员,未经主管同意私自操作者。(2) 各类生产报表数次填写错误者。(3) 档案资料未归类齐全规范或遗失者。(4) 帐、卡、物不一致未造成后果者。(5) 各部门相关信息未传达成位或延误者。(6) 生产计划安排失误，未造成直接损失者。(7) 对相关实施公务人员提出纠正方法时，不给予配合或态度恶劣者。(8) 产品或原料未按要求摆放或搬运，造成产品或原料脏污、变形 和损失者。(9) 丢失企业文件、物件或工具者。(10) 工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者。奖 惩 制 度页 次 3/5奖 惩 制 度文件编号 -06-02页 次4/5(11)拒不实施宿舍值日制度者。(12)在公共场所起哄、滋事、扰乱秩序者。(13)企业视工作需要，安排临时性特殊出勤，拒不实施者。(14)在公告栏中，张贴非企业文告者。(15)工作当中，无理谩骂她人者。(16)当众无理指责她人或假借它物发泄个人情绪者。(17)串岗或离岗做和本职员作无关之事者。(18)非特殊原因未完成当日工作任务者。(19)未认真落实品质控制工作相关项目要求，以致产生客诉事件造成损失较轻者。(20)未办理任何请假手续，无故未到企业上班且时间在2日以内（包含2日）。(21)将摩托车或自行车沿生活区通道行驶者。493以下表现记小过（1-2次）：(1) 上班时间打瞌睡者。(2) 未按企业要求做好本职员作者。(3) 将检测仪器、进口配件和关键设备损坏者。(4) 未按生产指令和计划进行生产者。(5) 未确实做好生产追踪，造成生产指令和计划失控者。(6) 未按出货计划立即完成工作者。(7) 数据统计错误造成多生产或少生产者。(8) 判定失误给企业造成损失者。(9) 设备故障滞延处理，造成生产进度受到影响者。(10) 未经同意，私带外人进入企业。(11) 私自改变生产指令和工作计划者。(12) 操作过程中，含有弄虚作假之行为者。(13) 各类生产报表存在弄虚作假之现象者。(14) 分发物料错误造成企业损失者。(15) 不配合工作，对安排交待事项拖延不办，借口推脱或拒不实施者。(16) 不尊重上司，顶撞主管行为较轻者。(17) 在宿舍内违规使用大功率电器，并造成楼层断电或保险丝熔断者。(18) 以工作之便，挟带个人情绪欺压下属、假公济私，以权谋私或实施报复者。(19) 考勤卡、请假卡私自涂改者。(20) 以弄虚作假方法请假者。(21) 在生产厂区内，非指定场所吸烟者。奖 惩 制 度文件编号-06-02页 次5/5494以下表现记大过（1-2次），开除或移交公安机关处理：（1）有威胁、恐吓或殴打职员行为者。（2）生产安排错误造成重大损失者。（3）工作时间消极怠工，有意扰乱企业制度者。（4）私自关停机台者。（5）工作时间睡觉者。（6）偷窃企业财物或个人私有财物者。（7）将企业文件私自带出企业或将企业机密以其它方法泄露者。（8）在企业内煽动罢工、怠工及制造职员不稳定心理原因者。（9）营私舞弊、贪污受贿、索取回扣，经查证属实者。（10）替换她人或委托她人打卡者或签到者。（11）在厕所内乱写乱画或有意破坏多种卫生设施者。（12）产生重大生产事故给企业蒙受重大损失者。（13）有意破坏企业多种设施，扰乱企业生产、生活秩序。（14）一再违规违纪，经教育未有实质性改善效果者。（15）对于企业视工作需要所安排工种变换或职位异动，拒不服从或工作消极被动者。（16）男性职员非实施公务进入女性职员宿舍，并作长时间逗留者。（17）非企业指定人员，撕毁或涂改企业文告者。（18）违抗工作命令或玩忽职守，情节重大者。（19）品行不端、行为不检、屡诫不改者。（20）违反社会伦理道德，对企业形象组成较大伤害者。（21）在厂区内，含有打架斗殴、赌博、行凶、酗洒、吸毒及其它违法乱纪行为者。（22）触犯国家法律、法规，遭公安机关拘留或刑事起诉者。（23）连续旷工三日或30天旷工达四日，十二个月内旷工八日者。410说明事项：本制度未要求之处，参考企业其它相关制度共同实施，弘源企业负责本制度最终解释。 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-01版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 7月 17日喷织车间 上轴工： 卡号：043该职员于7月16日早会期间，在未办理任何请假手续前提下无故未参与（每七天二、五）部门班组早会，给班组正常工作安排带来一定困扰，同时在职员当中产生一定程度负面影响。依据企业奖惩制度中4.9.11条要求，给公开警告一次之处分，以示警戒。批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-02版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 7月 17日准备车间 穿综工： 卡号：035该职员工作时敷衍了事，穿综时错综、错筘、少综数次，造成后道工序较大困扰，依据企业奖惩制度中4.9.2.第10条要求,给行政警告一次,以示警戒。准备车间 领班(B)： 卡号：027该职员于7月12日当班期间未巡回机台,造成断经多根,严重影响后道工序。依据企业奖惩制度中4.9.2第10条和第19条要求,给行政警告一次,以示警戒。批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-03版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 7月 17日 喷织车间 挡车工（B）： 卡号：075 卡号：076以上两名挡车工，在六月份生产中，努力拼搏，主动抢开停台，同时严把质量关，最终分别取适当月总产量35965Y、35186Y且A级布百分比77.79%、77.84%,名列全班前两名,而且占本区域三班第一名,实现了“多织布，织好布”挡车任务，为表彰优异，依企业奖惩制度中4.8.1.第6条要求,分别给公开表彰一次,以资激励。喷织车间 挡车工（A）： 卡号：065挡车工（C）： 卡号：088以上两名挡车工，在六月份生产中，充足发挥本身技术优势（每人看台数达成20台），努力拼搏，主动进取，分别取适当月总产量43807Y、40312Y且A级布百分比82.24%、82.36%好成绩,名列车间前两名,为表彰她们取得成绩,依企业奖惩制度中4.8.1第9条要求,分别给嘉奖一次,以资激励。批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-06版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 7月 18日 喷织车间 落布工（C）： 卡号：098该职员于7月17日早、中班交接时，有5台布辊已超出500Y未落布，违反落布米数要求，经接班人员指出后，仍未整改，就私自下班，给正常交接工作带来困扰，依企业奖惩制度中4.9.1第16条要求,特给公开警告一次处分,以示警戒.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 月 日 喷织车间 清洁工： 卡号：018该职员于7月23日班前会时间,有意拖延时间到食堂用餐,经部门主管当面提醒后,仍继续用餐,未参与例会,此行为严重违反企业规章制度,同时给班组正常例会开展和工作安排带来困扰,且在职员中造成极大负面影响,依据企业奖惩制度4.9.2条第七款之要求,给该职员行政警告一次之处分,以示警戒.批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-23版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 月 日 喷织车间 上轴工： 卡号：047该职员进厂以来,保持着良好工作心态,主动学习,在努力提升本身专业技能基础上主动配合车间内各项工作开展,在职员当中起到了模范带头作用,为表彰这种主动进取工作精神,依据企业奖惩制度4.8.1要求,给公开表彰一次,以资激励.批 准审 核编 制 纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-07-31版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年 7月 31日 准备车间 A班班长： 卡号：025该职员于7月29日工作过程中，未依规范作业，长时间离岗，造成浆纱机断纱未能立即发觉，造成2100Y经纱报废严重生产事故，依企业奖惩制度中4.9.4之第12条要求,给大过处分一次,以示警戒.批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-09-10版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年9月 10日 喷织车间 运转B班： 卡号：138该职员因为巡回不认真，造成219#机台，62869品种一次性断经19Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。喷织车间 运转A班： 卡号：0939月8日夜班，未经批假，私自离岗下班，造成该台位无人挡车，对车间造成一定负面影响，依企业奖惩制度中4.9.2之第17条要求，给该职员记旷工6小时，行政警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-08-30版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年9月 1日 喷织车间 运转C班： 卡号：该职员因为巡回不认真，造成317#机台，62869品种一次性断经58Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-09-11版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年9月11日 喷织车间 运转B班： 卡号：070该职员于9月8日，因为巡回不认真，造成206#机台，50D品种一次性断经30Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中4.9.1之第12条要求,给该职员记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-09-21版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年9月21日 喷织车间 运转B班： 卡号：070该职员于9月18日，因为操作不妥，造成205#机台，62869品种，断经接纱错筘17.4Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好操作习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度要求,给该职员行政警告处分。望大家引认为戒。另：该职员因数次出现严重质量事故，对产品质量控制造成严重负面影响，给企业造成一定经济损失，经企业决定，给解聘。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-09-24版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年9月24日 喷织车间 运转A班： 卡号：065该职员于9月23日，因为巡回不认真，造成303#机台，62862品种一次性断经21.3Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中4.9.1之第12条要求,给该职员记行政警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件编号-10-07版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年10月07日 喷织车间 运转B班： 卡号：079 运转C班: 卡号：092以上两名挡车工于10月4日夜班（B班）和10月5日早班（C班）交接班时，因为巡回不认真，并未做好交接班工作,造成119#机台，62864-1品种一次性断经70.5Y(分别为：B班55.5Y,C班15Y)，严重影响坯布品质，造成企业一定经济损失,为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中要求,给B班挡车工记行政警告一次并每码扣罚2元之处分,C班挡车员记行政警告一次之处分。望大家引认为戒! 批 准审 核编 制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号-10-13版 本 号10类别奖惩奖 惩 公 告本 页 改0页码1/1生效日期 年10月13日 喷织车间 运转C班： 卡号：092 卡号：089以上两名职员于10月10日，因为巡回不认真，分别造成118#、112#机台，62869品种一次性分别断经10Y、6.8Y，严重影响坯布品质，为教育其养成良好巡回习惯，以预防连续性长码疵布产生，依企业奖惩制度中4.9.1之第12条要求,给这两名职员各记公开警告一次之处分，以示警戒。 批 准审 核编 制